2022人力資源專員工作職責(zé)

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)2022人力資專員工作職責(zé)2022人力資專員工作職責(zé)11.負(fù)責(zé)招聘方案的施行：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷挑選、測(cè)評(píng)和初試，面試后的評(píng)估、反應(yīng)及追蹤;2.負(fù)責(zé)招聘渠道資(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理，并合理運(yùn)用，尋找優(yōu)秀人才;3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)，滿足公司人才需求;4.針對(duì)招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)展分析p 、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;5.參與招聘體系建立和優(yōu)化工程：包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建立、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官才能提升、人才盤點(diǎn)等工作;6.參與招聘專案工程，包括校園招聘等;7.

2、主管交辦的其他工作。2022人力資專員工作職責(zé)21、協(xié)助招聘主管分析p 招聘職位，理解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，挑選簡(jiǎn)歷，進(jìn)展初試與復(fù)試安排;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析p 和招聘結(jié)果的跟蹤和反應(yīng);5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。2022人力資專員工作職責(zé)31、協(xié)助上級(jí)進(jìn)展事業(yè)中心人員全流程招聘工作;2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建立，包括公司團(tuán)建、員工福利等;4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)視管理工作;5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。2022人力資專員工作職責(zé)41、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)開(kāi)展需

3、要，開(kāi)展、施行各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘方案執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供高品質(zhì)人才供應(yīng);2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)展挑選簡(jiǎn)歷， 邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析p ，渠道來(lái)、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析p ，并出具招聘數(shù)據(jù)分析p 報(bào)告;4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;5、負(fù)責(zé)員工入職、離任、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;人力資主管專業(yè)崗位職責(zé)51.協(xié)

4、助人事經(jīng)理挑選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，和發(fā)放;3.負(fù)責(zé)人員入職，離任，社保等手續(xù)的辦理;4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。人力資主管專業(yè)崗位職責(zé)61.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離任等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)。8.負(fù)責(zé)組織、籌劃、施行公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)意識(shí)。9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。人力資主管專業(yè)崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘，按照年度招聘方案，為本部及各分、子公司新增/交換崗位及時(shí)進(jìn)展招聘，包括簡(jiǎn)歷挑選， 邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);3、按照年度培訓(xùn)方案，催促各部門按照方案里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;5、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的