職場人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注

1、職場人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注職場人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注 1、自己的事情自己的做 你的同事也只是你的同事，你可以請求他們間或的幫忙，但是更需要的是獨立和自理的力氣，你不行能事事都讓別人幫忙，尤其是工作上的事情，假如你老是讓別人幫忙，甚至把自己的事情推給別人去做，但是這樣卻是最讓人反感的。 2、做事必需有條理 面對繁重的工作，很多人都不知道該如何下手，面前的文件一摞加一摞，自己不知道怎么處理，更不知道該怎么處理，甚至不知道從何做起，這時候你就需要熬煉自己做事的條理性，沒有條理性的工作只會讓你始終處于窮忙的狀態(tài)，不但自己忙得要死，結(jié)果還（什么）都沒做好，再說了，你覺得會有老板寵愛這樣的員工嗎? 3、要有一

2、技之長 你不必要求自己事事都比別人強，也不用始終想著自己做的每一件事都能夠得到別人的贊揚，你要想在職場站穩(wěn)腳跟，并且占有一席之地，那么你必需體現(xiàn)出你的價值。至少你要有一技之長，不能讓別人輕易的取代你。當然也并不是說讓你鋒芒畢露，這樣只會給自己樹立更多的競爭對手，該你大顯身手的時候再把你的絕活亮出來吧。 4、足夠的急躁 很多事情并不是一時就能夠完成的，你不能希望只要特別鐘就能夠處理全部的事情，并且一夜之間想要引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，這樣的急功近利只喝水讓你自己心急吃不了熱豆腐，甚至一個月都沒做完，就覺得得不到重視就像跳槽。不能一口吃成一個胖子，慢工出細活，一步一個腳印你才能走的更踏實。 引起大老板對你的

3、關(guān)注的技巧 1、樂觀表現(xiàn)。當某項任務(wù)下達后，你應(yīng)當樂觀努力，當別人無法完成或完成質(zhì)量達不到大老板要求時，你就有機會呈現(xiàn)自己的力氣了。當你的業(yè)績成為頂尖標兵，當你幫老板處理突發(fā)問題或麻煩問題很圓滿時，你的表現(xiàn)自然會成為大老板的關(guān)注點。所以，只有踏實工作并做出（成果）才能得到大老板的青睞，千萬別想著弄虛作假或糊弄領(lǐng)導(dǎo)，這樣做成得了一時成不了一世的。 2、低調(diào)忠誠。有機會跟大老板接觸時，應(yīng)在適當?shù)膱龊线m當?shù)臋C會表達出自己對企業(yè)的忠誠，要知道大老板重用親信并不愿定會看他的高學歷，是不是國內(nèi)外名校畢業(yè)，平常是不是總在超時工作，大老板首先看重的是對方是不是對公司忠誠，是不是對外低調(diào)。要想追隨大老板，必需先

4、要得到他的信任，凡事多為老板考慮，凡事多為公司考慮。同時，要贏得大老板的信任，低調(diào)行事是另一種品質(zhì)。 3、主動性強。在競爭激烈的職場奮斗，就算是有嫻熟的（專業(yè)）技術(shù)并不愿定能夠保住飯碗，職場中大老板最書家不寵愛的是員工分工又分家，不情愿擔當一丁點的份外工作。其實，大老板要求員工主動性能動性強也并不是非要你做一些額外的工作，而是會看重你在做好份內(nèi)工作之余，是不是能夠超越公司要求，突然日常工作慣例，以情愿擔當?shù)乃季S來為老板分憂，來為公司解難，想老板所想，急老板所急。 4、工作力氣。大老板重用一個人確定會有周全的權(quán)衡，專業(yè)學問與專業(yè)力氣確定是需要考慮的，但這只是基礎(chǔ)。要被大老板啟用甚至是重用，確定要

5、有較強的工作策略力氣，要懂得建立和維護自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現(xiàn)自己。值得一提的是充分人脈網(wǎng)絡(luò)并不是拉幫結(jié)伙，而是要與公司以外的專業(yè)人士建立起有利于公司運營的彼此信任的溝通管道。 5、超級悟性。大老板寵愛跟有悟性的員工，寵愛自己的工作思路被對方高度理解并能堅決執(zhí)行的員工，所以，要想成為大老板欣賞的員工，就必需要有超強的領(lǐng)悟力氣，要了解如何才能保質(zhì)保量又多快好省地完成工作目標，就必需懂得在激烈的利益競爭中如何促銷自己的理念，解決沖突沖突，最終達成工作目標，就必需把握訊息的選擇方法，透過最有效的模式去接觸和勸告特定的聽眾。 6、確定聽從。優(yōu)秀員工應(yīng)當懂得擅長表達自

6、己的觀點和思想，在爭辯問題時能夠委婉地表達自己的不同看法，但是，一旦大老板作出準備，即便是跟自己的觀點相左甚至于根本就是完全否定了自己的觀點，也應(yīng)當學會確定聽從。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)是站在更高的高度或是更全的角度用宏觀的視野來考慮問題的，所以，你完全沒有必要懷疑領(lǐng)導(dǎo)的決策。當然，假如涉及到專業(yè)問題的，也應(yīng)當用適當?shù)姆绞絹硖崾绢I(lǐng)導(dǎo)在決策過程中留意。 讓領(lǐng)導(dǎo)提拔的妙招 1、樂觀工作，工作賣力： 在一個競爭激烈的單位里面，只有樂觀的工作，工作的很賣力，付出比別人多的勞動，吃更多的苦，別人吃不了的苦，干別人不想干的工作，樂觀地從基層干起，不挑肥揀瘦，才會受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)誰不寵愛賣力的員工，而寵愛偷懶的員工呢

7、? 2、的確有力氣有想法： 在公司要想出人頭地，必需有真正的實力，不是靠花言巧語，也是靠拉拉關(guān)系，請客吃飯，沒有力氣的人，怎能勝任這份工作，并且做的很好呢?只有有實力的人，有自己的想法和規(guī)劃，能關(guān)懷到公司的進展，老板才會提拔的。 3、不埋怨不怕吃苦： 在公司里，不管自己做的活有多累，都不要去埋怨，干工作哪有不吃苦的，都想著干輕松的話，可有那么多的輕松話嗎，累活臟話總要有人干吧，你做了，并不愿定就是吃虧了，或許領(lǐng)導(dǎo)時刻在關(guān)注著你，而你埋怨會讓一個人失去奮斗的動力，不想再進步了，所以要能吃苦，吃得苦中苦方為人上人。 4、解領(lǐng)導(dǎo)燃眉之急： 在公司要樂觀還要靈敏處事，能夠關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)，在緊急的時刻，關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)解決燃眉之急，比如領(lǐng)導(dǎo)的秘書有事，要趕出一篇稿子，自己勇于擔當，熬夜做出來了，并且很好，領(lǐng)導(dǎo)自然會記住你，日后提拔你。 5、和同事關(guān)系融洽： 在公司確定要搞好人脈關(guān)系，和同事和諧相處，得到同事的認可和信任，用自己的真誠贏得大家的敬重，和同事關(guān)系融洽，大家自然會推舉你，也少了很多的競爭，關(guān)系不好，力