勞動(dòng)合同勞務(wù)合同區(qū)別工時(shí)制度

1、-. z.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別與聯(lián)系勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別與聯(lián)系（僅作為學(xué)習(xí)參考之用，在任何情況下都不作為蔡開劍律師出具的法律意見或其他具有法律效力或意義的文件使用。勞動(dòng)合同涉及法律法規(guī)較為繁雜，因此需具體分析、謹(jǐn)慎適用。相關(guān)問題，歡迎探討。）一、勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的概念根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！备鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”2、勞動(dòng)合同的主要條款根 據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定

2、代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的、住址和居民或 者其他有效件；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保 守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”3、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定我們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)明確的判斷。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)）：一、 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)

3、者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法 制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證”、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表”、報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞務(wù)合同1

4、、勞務(wù)合同的概念勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就*一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。2、勞務(wù)合同有以下特征：1）主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，法律地位平等。2）合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)力，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，勞動(dòng)的差異與特殊性決定了勞務(wù)合同的傾向的特殊性，有些側(cè)重于勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；有些側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果

5、，如承攬合同。3）容的任意性。除法律、法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的容及相應(yīng)的條款。容既可以屬于生產(chǎn)、工作中*項(xiàng)專業(yè)方面的需要，如小區(qū)保安；也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的自愿原則進(jìn)行。4）合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方為提供勞務(wù)方，另一方接受勞務(wù)方，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。3、我國(guó)有關(guān)勞務(wù)的有關(guān)法律規(guī)定民法通則第2條規(guī)定：中華人民國(guó)民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系?！弊罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于金龍萬、金龍哲與省國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公

6、司出國(guó)勞務(wù)合同糾紛案是否適用最高人民法院（法（經(jīng)）函199073號(hào)）復(fù)函的答復(fù)（民立他字2001第3號(hào)）黑 龍江省高級(jí)人民法院：你院2000黑監(jiān)級(jí)復(fù)字第2號(hào)關(guān)于金龍萬、金龍哲與省國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司出國(guó)勞務(wù)合同糾紛案是否適用我院法（經(jīng)）函 199073號(hào)”復(fù)函的請(qǐng)示收悉。經(jīng)研究認(rèn)為，金龍萬和金龍哲與省國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司之間形成的勞務(wù)關(guān)系及擔(dān)保關(guān)系是平等主體之間基于合同 而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的圍，人民法院應(yīng)予受理。我院法（經(jīng)）函199073號(hào)復(fù)函不適用于本案?！泵袷掳讣赣梢?guī)定（法201141號(hào))第一次修正）169、勞動(dòng)合同糾紛（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛（2）集體合同糾紛（3）勞務(wù)派遣

7、合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛（7）競(jìng)業(yè)限制糾紛三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、主體勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為符合條件的用人單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣；也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù)；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，這種關(guān)系包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系。勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可需方提供勞動(dòng)，只發(fā)生財(cái)產(chǎn)關(guān)系

8、，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主任勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”4、報(bào)酬因 勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當(dāng)事人 自行約定數(shù)額外，其他

9、如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報(bào)酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險(xiǎn)等。勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過分干涉。5、受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。6、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用

10、人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。7、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。7、適用法律和爭(zhēng)議解決勞 動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，應(yīng)注意其解決途徑的特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁是訴訟的必經(jīng)程度，即必須先經(jīng)

11、過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲 裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由， 仲裁時(shí)效適用中止的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng) 當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。因勞動(dòng)合同勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。注：少量資料來自網(wǎng)絡(luò)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的6點(diǎn)區(qū)別careerpl

12、anning.abang./od/ldwq/a/ldhtyulwht2.htm勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，一字之差，許多勞動(dòng)者分辨不清二者有何區(qū)別，但其實(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間差異非常大，經(jīng)常仔細(xì)地對(duì)比，本文指出了其中的6點(diǎn)區(qū)別。 值得一提的是：勞務(wù)合同有兩種，一種是單位與單位之間的勞務(wù)合同，由*個(gè)法人單位，為其他單位提供勞務(wù)輸出，兩個(gè)單位之間的勞務(wù)合同，這不屬于本文討論的圍。另一種勞務(wù)合同，是單位與勞動(dòng)者個(gè)人所簽的，提供勞動(dòng)與報(bào)酬的協(xié)議，本文所說的勞務(wù)合同，均指這一類協(xié)議。1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同 勞動(dòng)合同適用的法律為：中華人民國(guó)勞動(dòng)法、中華人民國(guó)勞動(dòng)合同法等，是獨(dú)立的合同種類。 勞務(wù)合

13、同適用的法律為：中華人民國(guó)民法通則、中華人民國(guó)合同法2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同 勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)??？蓞⒖迹涸庥霾脝T，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開） 根據(jù)合同法的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同 勞動(dòng)合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊(cè)地區(qū)縣勞動(dòng)機(jī)構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。4、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同繳納社保不同 在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定

14、的五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)人風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。5、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同所繳納的個(gè)人所得稅不同 勞動(dòng)合同是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以2000元為起征點(diǎn)，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個(gè)稅為：825元。 具體計(jì)算方法可參考： 個(gè)人所得稅_工資、薪金所得-名詞解釋 阿邦網(wǎng) 勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒有最低限額的規(guī)定。同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。也就是說

15、，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達(dá)到了8000元，但依然不用交稅。但如果一次收入8000元，則要繳納個(gè)所稅： （8000-800）20%=1440元 具體計(jì)算方法可參考： 個(gè)人所得稅_勞務(wù)所得-名詞解釋 阿邦網(wǎng)6、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)賠償不同 勞動(dòng)合同則需按勞動(dòng)法的要求提前通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償，就是所謂的N+1?？蓞⒖迹?遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償 勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。解除與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同法第四章規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除 HYPERLINK tag.abang./l/laodongguan*

16、i.htm l lf 勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的N+1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不

17、該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）。二、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦？（點(diǎn)擊打開）三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月代通知金”的問題。（個(gè)別地方除外，如需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)）。終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的勞動(dòng)合同法，所以

18、，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時(shí)，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也給自己的職業(yè)生涯留

19、下一段美好的回憶。工時(shí)制度工時(shí)制度，即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。中文名工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)這是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一要求1用人單位每周應(yīng)保證勞要求2因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和目錄1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2要求3綜合計(jì)算4特點(diǎn)5其他6不定時(shí)工作制7相關(guān)比較8風(fēng)險(xiǎn)9工時(shí)管理1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)編輯這是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為44小時(shí)。并且根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：2要求編輯用人單位每周應(yīng)

20、保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。3綜合計(jì)算編輯這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：4特點(diǎn)編輯一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期，*一具體日（或周

21、）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)

22、的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期圍員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的*日（或*周）可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。5其他編輯這類工時(shí)制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第67條，勞

23、動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函的第八條以及勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：6不定時(shí)工作制編輯經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）的第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班

24、人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類工時(shí)制的職工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng) 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個(gè)特點(diǎn)使得工作時(shí)間無法固定的員工工作時(shí)間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，因此只有不定時(shí)工作制可以做到最為靈 活的安排員工的工作時(shí)間，有效減少成本。7相關(guān)比較編輯為了能直觀的區(qū)分以上三種工時(shí)制度，現(xiàn)以下列表格做綜合比較：標(biāo)準(zhǔn)

25、工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制綜合比較表種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工作制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量工作時(shí)間定工作量直接確定工作量圍一般勞動(dòng)者特定的三類人員特定的三類人員容8h/天，40h/周一個(gè)周期平均8h/天，40h/周無固定時(shí)間要求要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)加班工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間就是加班，休息日、法定節(jié)假日安排工作也是加班一個(gè)周期超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 就屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)節(jié)假日安排工作才算加班8風(fēng)險(xiǎn)編輯實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)1、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則，即便雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無效的，發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。企業(yè)如何進(jìn)行審批以及需要提供哪些材料，需要到勞動(dòng)行政部門去了解具體情況，或是致