女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（公司通用模板）

1、X X建設(shè)投資集團(tuán)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（模板）二0二二年三月X X建設(shè)投資集團(tuán)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章總那么第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解 決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮 女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用，根據(jù)中華人民共和 國(guó)工會(huì)法、XXXX省女職工勞動(dòng)保護(hù)方法等有關(guān)規(guī) 定，依照“平等協(xié)商、共謀開(kāi)展”的原那么，制訂本專(zhuān)項(xiàng)集體 合同。第二條本合同由X X建設(shè)投資集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “公司”）與XX建設(shè)投資集團(tuán)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”）平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同適用于公司及所屬企業(yè)（以下統(tǒng)稱(chēng)“用人單位”）。本合同所稱(chēng)女職工包括與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系

2、或 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同 規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條用人單位女職工委員會(huì)在本單位工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)開(kāi)展，組織女職工開(kāi)展各種形式 的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)開(kāi)展中的積極性和 創(chuàng)造性。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合 同，不得以性別為由或婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕錄用 或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特 點(diǎn)，用人單位在開(kāi)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，

3、加 強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第八條公司健全女職工勞動(dòng)平安保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí) 行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策 法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生平安教育，減少職業(yè)危害。第九條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、辭退女職工或解除其勞動(dòng)合同。第十條公司進(jìn)行重組兼并的，對(duì)能勝任本職工作的原公司的女職工，不得無(wú)故拒絕錄用或解聘。第十一條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān) 持男女平等的原那么，不得歧視女職工。第十二條禁止安排女職工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第十三條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)

4、、醫(yī)療、工傷、生育等保 險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī) 定享受各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三章女職工的特殊利益保護(hù)第十四條女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低 溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十五條女職工孕期保護(hù)（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī) 定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。（二）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng) 時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部 門(mén)的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。（三）按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí) 間進(jìn)行產(chǎn)前檢

5、查，視為勞動(dòng)時(shí)間，不能按病、事假、曠工處 理。第十六條女職工產(chǎn)假保護(hù)（一）女職工生育依法享受?chē)?guó)家和自治區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假158天 （其中國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天），同 時(shí)給予其配偶護(hù)理假25天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞 胎的，每多生育一個(gè)增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的， 給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（二）女職工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼，男方護(hù)理假期 間享受生育護(hù)理補(bǔ)助金。（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作 的，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，按照職工患病有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條女職工哺乳期保護(hù)（一）按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)有不滿(mǎn)

6、1 周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間, 每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間 增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并 使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞 動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng) 延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī) 定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其 勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十八條女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單 位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作 量

7、。第十九條用人單位應(yīng)每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病 及乳腺疾病的檢查。第四章女職工民主管理第二十條用人單位支持工會(huì)女工組織積極參與企業(yè)民主管理，在工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)、職工（代表）大會(huì)中，女 職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。第二十一條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參與本專(zhuān) 項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程。第二十二條公司工會(huì)女職工委員會(huì)有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情 況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合 檢查，并向職工（代表）大會(huì)報(bào)告檢查情況。第五章合同的變更、解除和終止第二十三條有以下情況之一的可以變更本合同（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī) 定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的

8、。（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款 的。第二十在公司發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。第二十五條在以下情況下可以終止本合同（一）合同期滿(mǎn)。（二）因不可抗力致使公司不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼 續(xù)履行的。第二十六條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)對(duì)合同文本有 關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、 補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本 合同具有同等效力，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變 更、修改、解除本合同。第六章合同的爭(zhēng)議及處理第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁裁決 書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十八條雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，因一方 的過(guò)錯(cuò)造本錢(qián)合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一 方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。第七章附那么第二十九條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵 觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，雙方代表簽 字后，報(bào)屬地勞動(dòng)行