員工考勤管理制度-4

1、五華酒店管理模式員工考勤勤管理制制度總則酒店按照照考勤刷刷卡系統(tǒng)統(tǒng)及紙質(zhì)質(zhì)考勤表表相結(jié)合合的方式式記錄考考勤?？记诘慕M組織管理理人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)酒店請(qǐng)銷銷假管理理、考勤勤紀(jì)律督督查、考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)與監(jiān)督督等工作作的歸口口管理。各部門門、分部部設(shè)兼職職考勤員員，負(fù)責(zé)責(zé)本部門門、分部部考勤的的具體工工作?？记趫?bào)表表報(bào)送規(guī)規(guī)定考勤員必必須于每每月288日前將將部門（分部、班組）的排班班計(jì)劃表表（更期期表）交交人力資資源部勞勞資專責(zé)責(zé)處。當(dāng)月考勤勤必須于于下月第第二個(gè)工作作日前提交人人力資源源部，考勤表表與更期期表有差差異的地地方必須須有書面面說明并并經(jīng)有權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，人力力資源部部不接受受無說明明但

2、有差差異的考考勤表。工作及休休假管理理規(guī)定酒店實(shí)行行每周66天工作作制，周周工作時(shí)時(shí)間為440小時(shí)時(shí)，超時(shí)時(shí)部分以以加班工工資（行行業(yè)津貼貼）或兌兌休的方方式予以以補(bǔ)償。工作日行行政班正正常上班班時(shí)間為為：上午午 8:0012:00，下午114:330117:330，經(jīng)經(jīng)營部門門的作息息時(shí)間可可參照?qǐng)?zhí)執(zhí)行，每每日有效效工作時(shí)時(shí)間為77小時(shí)。員工假期期分事假假、病假假、婚假假、產(chǎn)假假、陪護(hù)護(hù)假、喪喪假、工工傷假、年休假假、兌休休假等九九種。具具體假期期標(biāo)準(zhǔn)見見附件11。員工工休假必必須履行行審批手手續(xù)，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自離離崗或超超假逾期期不歸者者，一律律按曠工工處理。員工請(qǐng)假假應(yīng)事先先填寫請(qǐng)假申

3、申請(qǐng)單，并按按以下管管理權(quán)限限，辦理理批準(zhǔn)手手續(xù)后離離崗休假：酒店經(jīng)營營層、總總監(jiān)、部部門第一一負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假一一天必須須經(jīng)董事事長(zhǎng)（或或授權(quán)人人）批準(zhǔn)準(zhǔn)。部門其它它負(fù)責(zé)人人連休33天以內(nèi)內(nèi)，由酒酒店分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，超超過3天天的必須須經(jīng)董事事長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)。部門主管管以下員員工7天以內(nèi)內(nèi)連休由由各部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)后后報(bào)酒店店人力資資源部備備案；超超過7天天的，由分管管經(jīng)營層層領(lǐng)導(dǎo)（含總監(jiān)監(jiān)）批準(zhǔn)準(zhǔn)并報(bào)人人資部備備案。員工請(qǐng)假假30天天及以上上者，經(jīng)經(jīng)部門審審核、分分管經(jīng)營營層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（含總總監(jiān)）同同意后，須報(bào)董事長(zhǎng)長(zhǎng)（或授授權(quán)人批批準(zhǔn)）。 員工假假期待遇遇事假：按按實(shí)際事事假天數(shù)數(shù)扣發(fā)基基本工資資

4、，無績(jī)績(jī)效工資資，無行行業(yè)津貼貼。病假：基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)減減半，無無績(jī)效工工資，無無行業(yè)津津貼。員工婚假假、產(chǎn)假假、陪護(hù)護(hù)假、喪喪假、工工傷假期期間，基基本工資資照發(fā)，不發(fā)加加班性的的行業(yè)津津貼。部門必須須嚴(yán)格按按照更更期表安排員員工工作作及休假假，確因工工作需要要變動(dòng)班班次，需需部門填填制“更改排排班說明明”并經(jīng)第第一負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，一次次變動(dòng)排排班三天天以上的的需經(jīng)經(jīng)經(jīng)營層分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工不得得隨意私私自調(diào)換換和更改改班次，必須遵遵守工作作時(shí)間，上下班班統(tǒng)一在在員工區(qū)區(qū)域打卡卡考勤，電子考考勤系統(tǒng)統(tǒng)作為遲遲到、早早退、缺缺勤的依依據(jù)，不不作為有有效工作作時(shí)間的的證明。遲到、早退、缺勤

5、的的處理依依照員員工手冊(cè)冊(cè)執(zhí)行行。加班管理理規(guī)定酒店鼓勵(lì)勵(lì)員工在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)及時(shí)時(shí)高效地地完成本本職工作作。員工工如因工工作需要要加班，應(yīng)填報(bào)報(bào)加班班申請(qǐng)單單，并并列明工工作事項(xiàng)項(xiàng)，經(jīng)本本部門第一一負(fù)責(zé)人人審核后后，報(bào)人人力資源源部核實(shí)實(shí)、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。人資資部核實(shí)實(shí)加班申申請(qǐng)單的的時(shí)間最最遲不超超過加班班發(fā)生后后的第二二天，否否則加班班申請(qǐng)無無效。員員工加班班必須按按正常作作息時(shí)間間進(jìn)行出出勤確認(rèn)認(rèn)（刷卡卡和書面考考勤），作為兌兌休或發(fā)發(fā)放加班班工資的的依據(jù)。加班申請(qǐng)請(qǐng)單一式式兩份，員工留留存一份份，另一一份由部部門匯總總后連同同考勤表表一同報(bào)報(bào)人力資資源部，員工申申請(qǐng)兌休休時(shí)需將

6、將留存的的加班申申請(qǐng)單交交回考勤勤員處。加班待遇遇酒店將可可預(yù)期的的超時(shí)工工資以行行業(yè)津貼貼的方式式發(fā)放加加班工資資。法定節(jié)日日加班以以基本工工資的3300%計(jì)發(fā)加班班工資。員工其他他加班，由各部部門安排排員工當(dāng)當(dāng)月或次次月兌休休，超過過次月的的假期作作廢。附件1： 各類類假期標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)假期類別別假期標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備注01事假一次性請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)不得超超過300天02病假員工因病病或非因因工負(fù)傷傷持定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院證證明請(qǐng)假假，一次次性請(qǐng)病病假不得得超過990天，因病情情嚴(yán)重必必須繼續(xù)續(xù)治療而而需要病病休者，憑診斷斷書和醫(yī)醫(yī)院證明明可酌情情給予特特別病假假，但以以6個(gè)月月為限。超過6個(gè)個(gè)月的，與酒店店簽訂病病

7、休協(xié)議議，按病病休對(duì)待待03婚假婚假為33天，晚晚婚155天（均均含公休休日），配偶在在異地工工作的，可另給給路程假假須在員工工生育小小孩之前前一次性性休完04產(chǎn)假正常產(chǎn)假假90天天（含產(chǎn)產(chǎn)前、產(chǎn)產(chǎn)后）；晚育者，增加產(chǎn)產(chǎn)假1個(gè)個(gè)月；領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女證的的，增加加產(chǎn)假330天；醫(yī)院證明明，難產(chǎn)產(chǎn)增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；多胞胎生生育，每每多生一一個(gè)，增增加產(chǎn)假假15天天；流產(chǎn)休假假：妊娠娠12周周及以下下流產(chǎn)的的為155天，112-116周流流產(chǎn)的為為30天天，166-288周流產(chǎn)產(chǎn)的為442天，懷孕228周及及以上終終止妊娠娠的享受受正常生生育產(chǎn)假假90天天上環(huán)休假假3天，取環(huán)休休假5天天(上取取環(huán)

8、同時(shí)時(shí)進(jìn)行的的按取環(huán)環(huán)對(duì)待)。男性結(jié)扎扎，休假假15天天；女性性結(jié)扎，休假330天。流產(chǎn)休假假及做節(jié)節(jié)育措施施限1年年請(qǐng)假11次05陪護(hù)假員工配偶偶分娩可可一次性性休假77天，晚晚育155天(含含公休日日)。一次性休休完06喪假員工的父父母、配配偶、子子女、養(yǎng)養(yǎng)父母、公婆、岳父母母、祖父父母、兄兄弟姊妹妹喪亡，可請(qǐng)喪喪假3天天如喪事在在外地辦辦理的，可另給給路程假假07工傷假由酒店勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況批準(zhǔn)假假期天數(shù)數(shù)08年休假1、工齡齡滿1年年不滿33年，休休假4天；2、工齡齡滿3年不滿滿6年，休休假6天；3、工齡齡滿6年不滿滿10年，休休假8天；4、工齡齡滿100年及以以上的，休假110天。5、年休休假跨年年度作廢廢。一個(gè)年度度內(nèi)，事事假累計(jì)計(jì)超過二二十天或或離崗時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)達(dá)到三三個(gè)月，不