冠東科室人員工資管理制度

1、科室人員工資管理制度(試行)第一章總則第一條 本制度的目的是確定本公司部門人員（包括車間主任）的工資基準與程序，以保證部門人員工資管理的合理性。第二條 本本制度僅僅適用于于具有正正式工身身份的科科室人員員、車間間主任及及車間技技術員(有協(xié)議議工資者者、具有有操作工工性質的的科室人人員及司司機則不不在此次次工資改改革之列列)，技開開部模具具設計人人員及產產品開發(fā)發(fā)人員的的績效工工資參照照技開開部項目目工資制制度。有關新新職工和和臨時工工的工資資待遇請請參照其其它規(guī)定定。第三條 工工資由學學歷工資資、崗位位工資、績效工工資、職職能工資資、工齡齡工資以以及津貼貼六部分分組成的的，其中中學歷工工資、崗

2、崗位工資資、職能能工資及及工齡工工資構成成基本工工資，其其結構如如下圖：學歷工資資崗位工資資工齡工資資職能工資資績效工資資津貼第四條 工資發(fā)發(fā)放前，作如下下扣除：（1） 個人人所得稅稅及地方方政府規(guī)規(guī)定應予予扣除的的費用；（2） 法律律規(guī)定應應予扣除除的有關關個人的的保險費費用；（3） 公司司內部契契約中規(guī)規(guī)定應予予扣除的的部分；（4） 因違違反公司司規(guī)章制制度而被被處罰的的款項。第五條 工工資的核核算單位位一律為為人民幣幣元。第六條 職工工死亡、離職或或遭解雇雇時，本本人或其其直系親親屬可以以請求公公司支付付其應得得的工資資及其它它權益，公司應應在一周周內支付付其出勤勤日數(shù)的的工資。第七條

3、因誤誤算而超超付的工工資，職職工應立立即歸還還超出額額，否則則，公司司可以在在下月發(fā)發(fā)放工資資時扣除除該超出出部分。第八條 職工工如對工工資發(fā)生生疑義，可以向向人力資資源部提提交書面面申請，行使工工資請求求權，由由人力資資源部與與財務部部協(xié)調解解決。但但自發(fā)生生三個月月內未行行使的，則視為為棄權。第九條為為了使工工資條例例日趨完完善，公公司保留留對該條條例的修修改權，但公司司須及時時把對條條例的修修改通告告職工。第二章 工資資的計算算及支付付第十條基基本工資資及津貼貼按月發(fā)發(fā)放，其其計算期期間為前前一個月月的266日到該該月的225日，發(fā)放日日為下月月的288日；績績效工資資按年發(fā)發(fā)放，其其計

4、算期期間為11月1日到12月31日，發(fā)放放日為第第二年的的2月20日。如遇遇發(fā)放工工資日為為休假日日時，則則順延至至下一工工作日發(fā)發(fā)放。第十一條條基本工工資的標標準按223.55天計算算，員工工如上班班天數(shù)不不足或超超過233.5天天，則按按等比例例減少或或增加其其基本工工資。第十二條條公司因因不可抗抗力而不不得不延延緩工資資支付時時，須于于工資發(fā)發(fā)放日前前五天通通知職工工，并確確定變更更后的工工資發(fā)放放日期。第十三條條職工遇遇到以下下非常情情況時，可以向向公司申申請預支支工資，但以應應得工資資為限。（1） 因生生育、受受傷、疾疾病而住住院；（2） 遭受受意外災災害，損損失在550000元以上

5、上的；（3） 結婚婚等。第十四條條工資計計算時，若有元元以下的的尾數(shù)產產生，一一律計算算到元為為單位。第三章學學歷工資資第十五條條學歷工工資是通通過考察察員工的的學歷而而確定的的，學歷歷工資等等級表如如下：學歷學歷工資資（元）博士800碩士500本科330大專230中專150高中、職職校100初中70初中以下下50表3-11 學歷歷工資等等級表第十六條條公司只只承認正正規(guī)的普普通高校校畢業(yè)證證書及自自學考試試畢業(yè)證證書，其其它學歷歷一律不不作確定定學歷工工資的依依據(jù)。第十七條條高工享享受碩士士級別工工資，教教授級高高工享受受博士級級別工資資。第四章崗崗位工資資第十八條條崗位工工資是按按照不同同

6、職務的的要求、責任來來確定工工資水平平。崗位位工資等等級表如如下：崗位崗位工資資（元）副總經理理級一級18000二級15000主管級一級12000二級10800副主管級級一級10000二級900正科級一級720二級660三級600副科級一級550二級500三級450四級400科員級一級360二級320三級280四級240表4-11 崗位位工資等等級表第十九條條常務副副總經理理、副總總經理、人力資資源總監(jiān)監(jiān)、總工工程師歸歸屬于副副總經理理級；部部門主管管、副總總工程師師歸屬于于主管級級；代理理主管、主管助助理、主主管工程程師歸屬屬于副主主管級；科長、車間主主任、主主任工程程師歸屬屬于正科科級；代

7、代理車間間主任、副科長長、工程程師、資資深技術術員歸屬屬于副科科級；其其余崗位位一律歸歸屬于科科員級。第二十條條各職等等的級別別劃分因因根據(jù)該該崗位對對任職者者的智力力、體力力、經驗驗、技能能要求以以及該崗崗位所承承擔的責責任來確確定的。第五章績績效工資資第二十一一條績效效工資屬屬于獎勵勵工資，它由員員工個人人的工作作業(yè)績所所決定?？冃ЧすべY等級級表如下下圖：崗位績效工資資（元/年）副總經理理級一級240000二級216000主管級一級120000二級108000副主管級級一級72000二級64800正科級一級48000二級43200三級38400副科級一級36000二級32400三級2880

8、0四級25200科員級一級18000二級14400三級10800四級720表5-11 績效效工資等等級表第二十二二條表5-11中所列列的績效效工資標標準為各各職級應應得的最最高年度度績效工工資，該該標準隨隨公司經經營狀況況的變化化而有所所變動。第二十三三條績效效工資一一年發(fā)放放一次，其核發(fā)發(fā)的依據(jù)據(jù)是一年年一次的的績效考考核。由由各部門門主管實實施對部部門員工工的績效效考核，副總實實施對部部門主管管的績效效考核，總經理理實施對對副總、人力資資源總監(jiān)監(jiān)的績效效考核。第六章職職能工資資第二十四四條職能能工資由由員工的的職務完完成能力力決定，不同的的職務應應具有不不同的職能工資資等級。其職能能工資等

9、等級表分分別如下下：職能等級級職能工資資（元）一級15000二級11000三級800四級600五級450六級350表6-11 副總總經理級級職能工工資等級級表職能等級級職能工資資（元）一級12000二級800三級600四級450五級320六級250表6-22 主管管級職能能工資等等級表職能等級級職能工資資（元）一級10000二級700三級520四級360五級240六級170表6-33 副主主管級職職能等級級表職能等級級職能工資資（元）一級900二級650三級450四級300五級190六級140表6-44正科級級職能工工資等級級表職能等級級職能工資資（元）一級800二級580三級400四級260

10、五級160六級120表6-55副科級級職能工工資等級級表職能等級級職能工資資（元）一級600二級420三級280四級200五級140六級100表6-66 科員員級職能能工資等等級表第二十五五條職能能等級每每半年考考核評選選一次。首先由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一安排排參加筆筆試，再再由領導導對下屬屬的職務務能力進進行打分分。主管管以上員員工的職職能等級級由總經經理打分分；主管管以下的的員工由由所在部部門的主主管打分分，再經經人力資資源部核核準。第二十六六條評選選職能等等級的依依據(jù)為：管理人人員考核核其所具具備的崗崗位專業(yè)業(yè)知識、管理組組織能力力；技術術人員、科員考考核其所所具備的的專業(yè)知知識及專專業(yè)技能能。第七章工工齡工資資第二十七七條工齡齡工資由由員工的的工齡確確定，工工齡工資資按每年年10元計計算。第二十八八條工齡齡是指員員工在本本公司連連續(xù)工作作的時間間長度，如員工工連續(xù)三三天曠工工或下崗崗超過六六個月，其以前前的工齡齡將不作作為工齡齡工資的的依據(jù)。第八章津津貼第二十九九條公司司員工有有權享受受