公司員工基本守則與員工管理?xiàng)l例

1、員工守則（修定稿）一、員工基本守則1、三大大紀(jì)律：公私分分明；團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作；及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確。2、八項(xiàng)項(xiàng)注意：熟悉崗崗位規(guī)范范；明確確工作職職責(zé)；遵遵循業(yè)務(wù)務(wù)流程；遵守作作業(yè)時(shí)間間；注意意團(tuán)隊(duì)和和諧；維維護(hù)企業(yè)業(yè)形象；保守商商業(yè)jiimi；不斷學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)取取。二、員工工工作守守則3、員工工上班時(shí)時(shí)間要始始終保持持飽滿的的工作熱熱情，盡盡職盡責(zé)責(zé)，真誠誠合作，高效快快捷、優(yōu)優(yōu)質(zhì)為公公司服務(wù)務(wù)。4、員工工要嚴(yán)格格遵守公公司及部部門的各各項(xiàng)管理理、操作作制度，及時(shí)完完成上級(jí)級(jí)交付各各項(xiàng)工作作任務(wù)。5、在車車間、生生產(chǎn)崗位位、辦公公室嚴(yán)禁禁吸煙。吸煙到到休息室室、吸煙煙室。6、員工工工作時(shí)時(shí)間一律律著工作作服

2、、佩佩帶上崗崗證。7、員工工在工作作時(shí)間、上下班班途中必必須嚴(yán)格格執(zhí)行各各項(xiàng)安全全操作規(guī)規(guī)程，時(shí)時(shí)刻注意意人身安安全。8、員工工應(yīng)自覺覺遵守文文明生產(chǎn)產(chǎn)、文明明辦公的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，保保持工作作場(chǎng)所的的整潔，維護(hù)企企業(yè)的良良好形象象。三、員工工紀(jì)律守守則9、員工工應(yīng)自覺覺遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，準(zhǔn)時(shí)時(shí)上下班班，不遲遲到，不不早退。病假、事假要要提前填填寫請(qǐng)假假單，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可有有效。特特殊情況況可用電電話告知知，事后后補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假單。10、員員工應(yīng)服服從工作作分配、調(diào)動(dòng)和和指揮。在參加加會(huì)議時(shí)時(shí)要提前前2-55分鐘到到會(huì)場(chǎng)，關(guān)閉手手機(jī)，認(rèn)認(rèn)真做好好會(huì)議記記錄。11、員員工必須須遵守國國家法律律法規(guī)，

3、不準(zhǔn)打打架斗毆?dú)腿枇R罵他人，不準(zhǔn)無無理取鬧鬧、擾亂亂正常工工作和生生活秩序序，不準(zhǔn)準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)偷偷拿公物物，損壞壞設(shè)備，不準(zhǔn)偷偷拿他人人財(cái)物或或私拿私私拆私看看他人信信件、電電子郵件件。四、員工工儀表守守則12、員員工必須須具有強(qiáng)強(qiáng)烈的形形象意識(shí)識(shí)，牢固固樹立“我就是是形象，我就是是公司的的代表”，從基基礎(chǔ)做起起，塑造造良好形形象。一三、員員工衣著著應(yīng)當(dāng)符符合企業(yè)業(yè)形象要要求，穿穿著及修修飾應(yīng)穩(wěn)穩(wěn)重大方方，整齊齊清爽，干凈利利落。男男工嚴(yán)禁禁留長發(fā)發(fā)，剃光光頭，女女工宜化化淡妝，宜少戴戴首飾。五、員工工衛(wèi)生守守則14、員員工應(yīng)養(yǎng)養(yǎng)成良好好的衛(wèi)生生習(xí)慣，不隨地地吐痰，亂扔果果皮、紙紙屑、煙煙蒂

4、，亂亂丟廢棄棄物，禁禁止向水水池內(nèi)亂亂茶葉、雜物。禁止在在墻上和和所在設(shè)設(shè)備設(shè)施施上亂寫寫、亂畫畫、亂涂涂、亂掛掛。禁止止穿拖鞋鞋、赤背背進(jìn)入工工作場(chǎng)所所。一五、生生產(chǎn)車間間、工作作崗位、辦公場(chǎng)場(chǎng)所物品品要擺放放整齊，地面要要整潔無無雜物，通道暢暢通無阻阻。16、不不準(zhǔn)攀摘摘、損壞壞、踐踏踏廠區(qū)內(nèi)內(nèi)果樹、花草、綠化帶帶。17、員員工要遵遵守食堂堂餐廳有有關(guān)衛(wèi)生生規(guī)定，保持餐餐廳桌面面衛(wèi)生。六、員工工行為守守則一八、對(duì)對(duì)待上級(jí)級(jí)要尊重重、服從從，對(duì)待待同事要要熱情，處理工工作要冷冷靜，提提倡微笑笑待人，微笑服服務(wù)。19、開開誠布公公，坦誠誠待人，平等尊尊重，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，不將將個(gè)人情情緒帶進(jìn)進(jìn)工

5、作，不拉幫幫結(jié)派，不結(jié)義義結(jié)社。20、熱熱情接待待每一位位來賓，不以貌貌取人，不盛氣氣凌人，與客人人約見要要準(zhǔn)時(shí)，如另外外有客人人無約來來訪，需需要接待待時(shí)，應(yīng)應(yīng)主動(dòng)道道歉。21、保保持良好好坐姿，行姿，切勿高高聲呼叫叫他人。22、出出入會(huì)議議室或上上司辦公公室，要要敲門示示意。23、員員工應(yīng)具具備優(yōu)良良的道德德品質(zhì)，有事必必報(bào)，有有錯(cuò)必改改，不得得文過飾飾非，陽陽奉陰違違或轉(zhuǎn)嫁嫁他人。24、嚴(yán)嚴(yán)禁員工工之間亂亂起“綽號(hào)”，進(jìn)行行人身攻攻擊，影影響團(tuán)結(jié)結(jié)和諧。七、員工工交談守守則25、在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部交談?wù)勌釙持v講普通話話，交談?wù)勚猩朴谟趦A聽，不隨便便打斷他他人談話話，不魯魯莽提問問，不問問及他

6、人人隱私，不要言言語糾纏纏不休或或惡意諷諷刺傷人人。26、與與客戶交交談?wù)\懇懇、熱情情、不卑卑不亢，言語流流利、準(zhǔn)準(zhǔn)確；業(yè)業(yè)務(wù)以外外，注意意話題健健康、客客觀，符符合時(shí)事事。注意意迎送禮禮節(jié)，注注意端茶茶倒水敬敬煙。27、與與同行交交談，注注意措辭辭分寸，謙虛謹(jǐn)謹(jǐn)慎，客客觀公正正，維護(hù)護(hù)公司形形象，不不互相傾傾軋，不不涉及同同行jiimi。28、員員工之間間、上下下級(jí)之間間、員工工反映問問題、與與客人交交談不得得大聲喧喧嘩。八、接打打電話守守則29、員員工電話話行為應(yīng)應(yīng)符合規(guī)規(guī)范，注注意控制制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親親切、簡簡練，有有禮貌。30、及及時(shí)接聽聽電話，不讓鈴鈴聲響過過三遍，遲接電電

7、話要表表示歉意意。31、使使用公司司禮貌用用語問好好，例如如“您好”等。32、仔仔細(xì)、耐耐心傾聽聽對(duì)方講講話，絕絕不要打打斷對(duì)方方對(duì)事情情的解釋釋，要讓讓對(duì)方把把話說完完。33、準(zhǔn)準(zhǔn)確記錄錄，轉(zhuǎn)告告電話內(nèi)內(nèi)容，主主動(dòng)幫助助解決客客戶要求求，及時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)告并并且督促促同事回回電。34、談?wù)勗捊Y(jié)束束，表示示謝意，等待對(duì)對(duì)方先掛掛電話。35、工工作時(shí)間間與業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)電電話盡量量簡短，精細(xì)工工作期間間禁止接接聽電話話，如有有急事，由他人人轉(zhuǎn)告。九、遞送送名片守守則36、主主動(dòng)向?qū)?duì)方遞送送名片，遞送時(shí)時(shí)身體起起身，前前傾，使使用雙手手，從正正面向?qū)?duì)方遞送送。37、接接收對(duì)方方名片時(shí)時(shí)同樣需需要欠身身，雙

8、手手接過名名片以后后認(rèn)真看看一遍，誦讀對(duì)對(duì)方姓名名、職務(wù)務(wù)，妥善善保管。38、談?wù)勁袝r(shí)，應(yīng)將對(duì)對(duì)方名片片排列在在桌上，對(duì)照再再認(rèn)，結(jié)結(jié)束后放放入口袋袋或公文文包中。39、如如客戶首首先遞送送名片時(shí)時(shí)，應(yīng)表表示謝意意，再送送自己的的名片。十、宴請(qǐng)請(qǐng)客人守守則40、衣衣冠整齊齊，準(zhǔn)時(shí)時(shí)到場(chǎng)。41、宴宴請(qǐng)地點(diǎn)點(diǎn)要適合合客戶的的喜好，最好由由客戶選選訂。42、陪陪客人數(shù)數(shù)不宜超超過來客客人數(shù)，如果只只有一位位客人，可有兩兩人陪客客。43、分分清主次次位置，主陪就就坐后方方可就坐坐進(jìn)餐。44、進(jìn)進(jìn)餐時(shí)舉舉止要文文明，不不能酒多多失態(tài)。45、注注意協(xié)調(diào)調(diào)氣氛，力求和和諧友好好，熱烈烈，但不不要喧賓賓奪主。

9、46、不不要在客客戶面前前領(lǐng)取收收據(jù)或錢錢款。47、不不可留下下客戶先先行離開開，必須須等客戶戶離席后后，方可可離去。員工管管理?xiàng)l例例（修修定稿）第一章 總則第一條 為進(jìn)一一步強(qiáng)化化公司的的內(nèi)部管管理，維維護(hù)公司司的工作作秩序，保證公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營正正常進(jìn)行行，保障障企業(yè)和和員工的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)勞勞動(dòng)法、合合同法、人人口與計(jì)計(jì)劃生育育法和和工會(huì)會(huì)法等等有關(guān)法法律、法法規(guī)，制制定本條條例。第二條 公司員員工是指指在公司司工作的的煙草系系統(tǒng)職工工、職工工、三產(chǎn)產(chǎn)職工以以及食堂堂承包職職工。第三條 凡公司司員工均均應(yīng)向人人力資源源部如實(shí)實(shí)提供身身份證明明、學(xué)歷歷證明、工作資資格證明明、婚姻姻證

10、明、子女證證明、近近期體檢檢報(bào)告以以及親筆筆填寫準(zhǔn)準(zhǔn)確的個(gè)個(gè)人資料料。個(gè)人人資料如如有變更更，應(yīng)及及時(shí)通知知人力資資源部。因個(gè)人人資料失失實(shí)引起起的一切切后果一一概由提提供者當(dāng)當(dāng)事人承承擔(dān)，均均與公司司無關(guān)。第二章 勞動(dòng)合合同及試試用第四條 公司實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，員員工到公公司工作作要相應(yīng)應(yīng)與江蘇蘇實(shí)業(yè)、勞務(wù)公公司、三三產(chǎn)公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同。員工工與以上上三方簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)仔細(xì)細(xì)閱讀和和了解勞勞動(dòng)合同同文件內(nèi)內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動(dòng)動(dòng)合同一一經(jīng)簽訂訂產(chǎn)生法法律效力力。第五條 新員工工實(shí)行培培訓(xùn)實(shí)習(xí)習(xí)試用期期。煙草草新員工工實(shí)行六六個(gè)月的的實(shí)習(xí)期期，勞務(wù)務(wù)公司、三產(chǎn)實(shí)實(shí)行

11、三個(gè)個(gè)月的實(shí)實(shí)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)期，六六個(gè)月的的試用期期。培訓(xùn)訓(xùn)期一般般不超過過三個(gè)月月，試用用期內(nèi)發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符合用工工條件的的，可即即時(shí)辭退退。第六條 新員工工試用期期結(jié)束后后，由所所在部門門填寫員員工轉(zhuǎn)正正審批表表，經(jīng)培培訓(xùn)、試試用部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見后，報(bào)人力力資源部部復(fù)核屬屬實(shí)后報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第七條 員工有有下列情情形之一一的，公公司可解解除其勞勞動(dòng)合同同：員工試用用期內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)病事假假20天天以上的的； 2、試試用期間間曠工半半天以上上的； 3、試試用期間間被證明明不符合合用工條條件的； 4、嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律或規(guī)章章制度的的； 5、嚴(yán)嚴(yán)重失職職，對(duì)公公司利益益造成重重大損害害的

12、； 6、被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。 第八條條 員工工要求辭辭職或公公司解聘聘員工，除違規(guī)規(guī)違紀(jì)違違法原因因可即時(shí)時(shí)終止勞勞動(dòng)合同同外，其其余按勞勞動(dòng)法和和集體合合同的相相關(guān)要求求，均應(yīng)應(yīng)提前330天書書面通知知對(duì)方，并不折折不扣地地辦好檔檔案、辦辦公、財(cái)財(cái)物、技技術(shù)資料料的清理理交接工工作，并并有義務(wù)務(wù)保守公公司商業(yè)業(yè)秘密，到人力力資源部部填寫員員工辭職職（解聘聘）單。 第九條條 勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，員員工本人人同意，可以與與相關(guān)公公司繼續(xù)續(xù)簽訂勞勞動(dòng)合同同。第三章 員工報(bào)報(bào)到及分分配第十條 員工被被公司錄錄用后，應(yīng)在指指定時(shí)間間內(nèi)到人人力資源源部報(bào)到到，并提提供第三

13、三條所列列的有關(guān)關(guān)個(gè)人資資料。第十一條條 員工工上崗前前，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司情況況、有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度、基基礎(chǔ)安全全知識(shí)等等的短期期培訓(xùn)，并進(jìn)行行相關(guān)考考試，考考試通過過后，填填分配單單到指定定部門、崗位進(jìn)進(jìn)行試用用工作。第十二條條 新員員工到指指定部門門指定崗崗位試用用工作期期間，由由所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)崗位技技能、安安全、操操作培訓(xùn)訓(xùn)。第十三條條 新員員工持分分配單到到所在工工作部門門后，由由所在部部門根據(jù)據(jù)工作崗崗位，按按程序?yàn)闉樾聠T工工辦理機(jī)機(jī)關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品的領(lǐng)領(lǐng)用。第四章、員工工工作時(shí)間間第十四條條 員工工每天工工作時(shí)間間8小時(shí)。每月工工作日?qǐng)?zhí)執(zhí)行法定定規(guī)定。第十五條條

14、確因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可安排加加班，員員工必須須予以合合作，生生產(chǎn)崗位位可發(fā)加加班工資資，管理理崗位可可以采用用調(diào)休的的辦法。第五章、員工工工資福利利第十六條條 員工工工資評(píng)評(píng)定以工工作能力力、工作作貢獻(xiàn)、工作責(zé)責(zé)任為主主，按照照考核分分值制度度、工作作崗位、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和工工作能力力的差異異，確定定不同的的工資級(jí)級(jí)別。員員工工資資按崗位位、效益益、年功功及貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小予予以發(fā)放放。公司司根據(jù)目目前的客客觀實(shí)際際，實(shí)行行三種工工資體系系，即系系統(tǒng)內(nèi)、三產(chǎn)產(chǎn)三種工工資體系系。第十七條條 員工工工資由由公司按按規(guī)定支支付，工工資及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)發(fā)放時(shí)間間為次月月的十五五日之前前，、三三產(chǎn)的工工資要在

15、在次月十十五日之之前交到到銀行，如遇節(jié)節(jié)假日可可以順延延。第十八條條 公司司將根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益情情況，在在江蘇中中煙工業(yè)業(yè)公司和和徐州市市宏觀工工資指標(biāo)標(biāo)范圍內(nèi)內(nèi)，工資資水平原原則上堅(jiān)堅(jiān)持在企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐逐步提高高。第十九條條 公司司實(shí)行最最低工資資保障制制度，最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)按按江蘇省省人民政政府勞動(dòng)動(dòng)部門的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十條條 新員員工試用用期間享享受基本本工資，培訓(xùn)期期間享受受基本生生活費(fèi)3300元元/月。第二十一一條 公公司為員員工按時(shí)時(shí)繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)等等。第六章 員工假假期第二十二二條 員員工享受受

16、每年十十天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春節(jié)節(jié)三天，國際勞勞動(dòng)節(jié)三三天、國國慶節(jié)三三天；第二十三三條 婚婚假：員員工男滿滿25周歲歲、女滿滿23周歲歲為晚婚婚?；榧偌贋槿焯欤砘榛榧贋榱砹砑邮焯?，但必必須一次次休完，不得挪挪作他用用。第二十四四條 喪喪假：員員工直系系親屬（指配偶偶、父母母、子女女、岳父父母、公公婆）去去世可以以享受喪喪假，喪喪假為三三天。第二十五五條 病病假：必必須持合合同醫(yī)院院的證明明，經(jīng)批批準(zhǔn)后可可以休假假。急診診證明休休假不得得超過一一天。有有證明未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)亦視為為曠工，診療費(fèi)費(fèi)用按國國家規(guī)定定辦理。員工休休病假按按實(shí)際天天數(shù)扣發(fā)發(fā)工資，全月休休病假七七天以上上

17、者，扣扣發(fā)500%的崗崗位工資資，并全全額扣發(fā)發(fā)當(dāng)月的的獎(jiǎng)金。第二十六六條 公公假：公公派出差差（會(huì)議議）、公公派學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)三三個(gè)月以以上者只只發(fā)500%的月月度獎(jiǎng)金金。第二十七七條 事事假：除除以上各各類假期期外，其其余因各各種原因因請(qǐng)假均均視為事事假。每每月的事事假不得得超過三三天，全全年不得得超過十十天，事事假當(dāng)月月三天以以內(nèi)的（含三天天），按按時(shí)間扣扣發(fā)工資資、獎(jiǎng)金金，三天天以上者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月550%獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，五五天以上上者免除除當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。第二十八八條 員員工的產(chǎn)產(chǎn)假、探探親假按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第七章 考勤制制度第二十九九條 考考勤工作作由各部部（室、中心）自行負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行。

18、各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或負(fù)負(fù)責(zé)人指指定的考考勤員，必須對(duì)對(duì)考勤的的準(zhǔn)確性性進(jìn)行負(fù)負(fù)責(zé)。第三十條條 考勤勤內(nèi)容包包括：出出勤、病病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等等項(xiàng)目。第三十一一條 公公司實(shí)行行指紋考考勤制度度，員工工指紋考考勤要預(yù)預(yù)留一定定的時(shí)間間，準(zhǔn)時(shí)時(shí)到達(dá)工工作崗位位。第三十二二條 考考勤記錄錄表，由由考勤員員每天按按時(shí)正點(diǎn)點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確確填好記記錄表，經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人簽字后后，于次次月二日日前連同同各種假假條或有有關(guān)證明明報(bào)人力力資源部部作為核核發(fā)工資資及獎(jiǎng)金金的依據(jù)據(jù)。第三十三三條 員員工無故故不上班班作曠工工處理。曠工半半天扣除除當(dāng)日全全部工資資，曠工工

19、一天者者，扣除除當(dāng)月個(gè)個(gè)人500%的收收入，曠曠工兩天天扣除當(dāng)當(dāng)月全部部個(gè)人收收入，曠曠工三天天者，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，公司不不負(fù)責(zé)一一切善后后事宜。第三十四四條 員員工請(qǐng)病病假需持持醫(yī)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)出具具的證明明。員工工請(qǐng)事假假，扣除除當(dāng)日個(gè)個(gè)人全部部收入。急病、急事可可用電話話告知，事后補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。員工出出差歸徐徐應(yīng)及時(shí)時(shí)上班，否則按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。第三十五五條 員員工因工工受傷，必須由由事故發(fā)發(fā)生部門門會(huì)同公公司安委委會(huì)寫出出事故責(zé)責(zé)任分析析書面報(bào)報(bào)告，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理簽署署意見后后，方可可按有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。第八章 員工的的權(quán)利和和義務(wù)第三十六六條 員員工必須須熱愛祖祖國、自自覺遵守守

20、國家的的政策、法規(guī)、法令。第三十七七條 員員工必須須忠于公公司，忠忠于職守守，時(shí)刻刻關(guān)心和和維護(hù)國國家和公公司的利利益。第三十八八條 員員工要具具備基本本的專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平，認(rèn)認(rèn)真的工工作態(tài)度度，要努努力做到到高質(zhì)量量地出色色完成公公司交給給的各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。第三十九九條 員員工必須須努力學(xué)學(xué)習(xí)政治治，學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)文文化知識(shí)識(shí)，不斷斷提高政政治、文文化、業(yè)業(yè)務(wù)水平平。第四十條條 員工工必須遵遵守公司司及部門門制訂的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，對(duì)規(guī)規(guī)章制度度有不同同意見的的，可以以在執(zhí)行行制度的的前提下下，向有有關(guān)部門門直至向向總經(jīng)理理、董事事長提出出。第四十一一條 員員工對(duì)公公司戰(zhàn)略略目標(biāo)及及企業(yè)管管

21、理工作作，有進(jìn)進(jìn)行評(píng)議議和提出出建議的的權(quán)利。第四十二二條 員員工有對(duì)對(duì)相關(guān)人人員的違違法、違違章和失失職行為為申訴、控告或或檢舉的的權(quán)利。第四十三三條 員員工享有有平等就就業(yè)和選選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利利，取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利，休休息休假假的權(quán)利利，獲得得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)的的權(quán)利，接受職職業(yè)技能能培訓(xùn)的的權(quán)利。第四十四四條 員員工享有有主動(dòng)與與公司解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的權(quán)利。第四十五五條 員員工享有有社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利的權(quán)權(quán)利，提提請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)爭議處處理的權(quán)權(quán)利以及及法律規(guī)規(guī)定的其其他權(quán)利利。第九章 員工培培訓(xùn)與學(xué)學(xué)習(xí)第四十六六條 公公司通過過各種途途徑，采采取各種種措施，不斷提提升員工工素質(zhì)。所

22、有員員工要善善于學(xué)習(xí)習(xí)，勇于于創(chuàng)新。均需接接受本企企業(yè)崗前前培訓(xùn)以以及政治治、業(yè)務(wù)務(wù)和技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。第四十七七條 凡凡經(jīng)公司司批準(zhǔn)，受公司司指派外外出進(jìn)修修，培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)的員工工，占用用的上班班時(shí)間不不計(jì)缺勤勤，取得得合格證證書后，學(xué)費(fèi)給給予報(bào)銷銷。第四十八八條 公公司鼓勵(lì)勵(lì)員工自自行聯(lián)系系培訓(xùn)、進(jìn)修，但不得得占用工工作時(shí)間間，如取取得相應(yīng)應(yīng)學(xué)歷（大專、本科、碩士、博士），公司司根據(jù)不不同學(xué)歷歷給予相相應(yīng)的一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九九條 對(duì)對(duì)自學(xué)進(jìn)進(jìn)修員工工，在學(xué)學(xué)習(xí)期間間公司不不給予復(fù)復(fù)習(xí)、迎迎考時(shí)間間，考試試時(shí)間公公司原則則上視同同出勤，但需辦辦理相關(guān)關(guān)考試的的請(qǐng)假手手續(xù)。第十章 員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲

23、第五十條條 公司司對(duì)全體體員工實(shí)實(shí)行有功功者獎(jiǎng)，有過者者罰，獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰分明明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)堅(jiān)持精神神獎(jiǎng)勵(lì)和和物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)結(jié)合的辦辦法，對(duì)對(duì)犯有過過失的員員工，堅(jiān)堅(jiān)持思想想教育和和處罰相相結(jié)合的的原則。第五十一一條 公公司對(duì)在在改進(jìn)企企業(yè)管理理、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、服服務(wù)質(zhì)量量、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益等等方面有有重大貢貢獻(xiàn)者，給予一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)經(jīng)常性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)種類類有：通通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng)、物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)于于下列方方面有功功員工，給予一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)經(jīng)常性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。具具體為：1、在生生產(chǎn)管理理中創(chuàng)造造優(yōu)異成成績者；2、工作作態(tài)度好好，為企企業(yè)創(chuàng)造造良好信信譽(yù)者；3、及時(shí)時(shí)采取措措施，防防止重大大事

24、故發(fā)發(fā)生，為為企業(yè)挽挽回?fù)p失失者；4、提出出合理化化建議，經(jīng)實(shí)施施有成效效者；5、控制制開支，節(jié)約費(fèi)費(fèi)用有顯顯著成績績者；6、敢于于抵制不不正之風(fēng)風(fēng)、事跡跡突出者者；7、在國國家局、省局及及全市同同行競賽賽中取得得優(yōu)異成成績者。第五十二二條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的審審批權(quán)限限。通報(bào)報(bào)表揚(yáng)由由部門提提出、分分管副總總批準(zhǔn)、報(bào)人力力資源部部備案。物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和立立功獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)由部門門負(fù)責(zé)人人提名，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。晉級(jí)級(jí)、晉升升獎(jiǎng)勵(lì)由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或分管副副總提名名，人力力資源部部審核，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)研究究，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)發(fā)布布。第五十三三條 公公司對(duì)犯犯有過失失的員工工，視情情節(jié)輕重重，給予予經(jīng)濟(jì)處處罰和行

25、行政處分分。經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰分分為罰款款、賠償償經(jīng)濟(jì)損損失。行行政處分分分為警警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告、記過過、記大大過、撤撤職、解解決勞動(dòng)動(dòng)合同。過失種種類有：甲類過過失（一一般過失失）、乙乙類過失失（嚴(yán)重重過失），丙類類過失（重大過過失）。公司對(duì)于于犯有下下列過失失行為的的員工，給予甲甲類過失失的處理理。凡第第一次發(fā)發(fā)生甲類類過失，由主管管部門主主管提出出警告，以示注注意，同同時(shí)扣罰罰當(dāng)月個(gè)個(gè)人100%的收收入。具具體為：、無故故遲到、早退、上下班班不簽到到、交接接班不規(guī)規(guī)范，或或擅自調(diào)調(diào)崗（班班）；、上班班時(shí)不穿穿工作服服、不戴戴上崗證證或衣貌貌不整；、當(dāng)班班時(shí)間串串崗、聊聊天、看看電視、看小說說或

26、與生生產(chǎn)崗位位無關(guān)的的書報(bào)；、當(dāng)班班時(shí)間吃吃零食、嚼口香香糖，或或非公在在食堂以以外進(jìn)食食；、在公公司內(nèi)大大聲說話話、追逐逐打鬧、勾肩搭搭背；、工作作質(zhì)量欠欠佳、達(dá)達(dá)不到工工作要求求；、隨地地吐痰、亂扔果果皮、紙紙張和廢廢棄物；、不愛愛護(hù)更衣衣柜、文文件柜，辦公場(chǎng)場(chǎng)所、宿宿舍和公公共場(chǎng)所所的整潔潔；、不節(jié)節(jié)約水、電、飯飯等,不愛護(hù)護(hù)機(jī)械設(shè)設(shè)備、工工具器材材等公物物。公司對(duì)于于犯有下下列過失失行為的的員工，給予乙乙類過失失的處理理。由主主管部門門填寫“過失處處理書”，提出出嚴(yán)重警警告，予予以懲戒戒，并由由本人簽簽字認(rèn)可可。由人人力資源源部存入入個(gè)人檔檔案，并并扣罰當(dāng)當(dāng)月本人人30%的收入入。如當(dāng)

27、當(dāng)事人拒拒絕簽字字，處理理仍然有有效。具具體為：、不按按時(shí)請(qǐng)銷銷假、接接班者未未到私自自脫崗；、不遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和門衛(wèi)制制度；、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)私私自使用用公司設(shè)設(shè)施、設(shè)設(shè)備、汽汽車；、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)私私配辦公公、生產(chǎn)產(chǎn)門窗鑰鑰匙或打打私人電電話，私私拿公物物（價(jià)值值百元以以下的）；、收取取回扣不不上繳或或私自處處理客人人丟下的的物品、財(cái)物；、工作作疏忽大大意，造造成公司司或顧客客的財(cái)物物損失和和破壞；、當(dāng)班班時(shí)間睡睡覺或無無故中途途停止工工作，喝喝酒、打打牌、織織毛衣或或辦私事事，嚴(yán)禁禁班前醉醉酒上班班；、對(duì)顧顧客、同同事不禮禮貌、不不莊重、粗言穢穢語、出出言傷人人或恐嚇嚇威脅；、亂丟丟煙頭，在禁