xx煙葉分公司企業(yè)規(guī)章制度(修訂稿)

1、PAGE PAGE - 57 -房縣煙葉分公司規(guī)章制度第一章總總 則第一條為為加強(qiáng)企企業(yè)基層層基礎(chǔ)管管理，規(guī)規(guī)范職工工和企業(yè)行為為，提高高企業(yè)管管理水平平，維護(hù)護(hù)企業(yè)和和員工雙雙方的合合法權(quán)益益，按照照國(guó)家相相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)和煙草草行業(yè)有有關(guān)管理理規(guī)定，依據(jù)十十堰市煙煙草專賣賣局（公公司）的的規(guī)章制制度等，制定本本制度。哭豆腐腐干豆腐腐干第二條本本制度適適用范圍圍為房縣縣煙葉分分公司機(jī)機(jī)關(guān)各辦辦公室、煙葉站站（組）的全體體員工，包括原原主體編編制人員員、人事事代理人人員、科科技人員員、勞務(wù)務(wù)派遣工工、煙葉葉技術(shù)承承包人員員、基建建管理員員、季節(jié)節(jié)工、非非全日制制用工等等。第三條分分公司實(shí)實(shí)行

2、“逐級(jí)負(fù)負(fù)責(zé)，分分級(jí)管理理，各司司其責(zé)，分工協(xié)協(xié)作”的工作作原則；堅(jiān)持“有章可可循，執(zhí)執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)嚴(yán)，違章章必究，制度面面前人人人平等”的管理理原則。第二章 工作作規(guī)則第四條 明確確職責(zé)，分級(jí)管管理，堅(jiān)堅(jiān)持民主主與集中中的管理理原則。1、實(shí)行行經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持下下管一級(jí)級(jí)的原則則。經(jīng)理理對(duì)上級(jí)負(fù)負(fù)責(zé)，主主持單位位全面工工作，副副經(jīng)理協(xié)協(xié)助經(jīng)理理工作。日常工工作由經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理按按各自分分工負(fù)責(zé)責(zé)處理。經(jīng)理出出差或外外出學(xué)習(xí)習(xí)期間，由經(jīng)理理委托一一位副經(jīng)經(jīng)理主持持日常工工作。2、堅(jiān)持持民主集集中制原原則。涉涉及分公公司的重重大問(wèn)題題、重要要工作和和急需解解決的重重大事情情，必須須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子集集

3、體研究究決定。如人事事任免、獎(jiǎng)懲、重大財(cái)財(cái)務(wù)開(kāi)支支、基建建維修項(xiàng)項(xiàng)目、討討論通過(guò)過(guò)分公司司規(guī)章制制度以及及企業(yè)中中長(zhǎng)期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年度度工作任任務(wù)指標(biāo)標(biāo)的分解解及其他他重大事事項(xiàng)。在在討論中中出現(xiàn)意意見(jiàn)不統(tǒng)統(tǒng)一時(shí)，經(jīng)理有有最終決決定權(quán)，并形成成文字依依據(jù)。需需報(bào)請(qǐng)十堰市市煙草專專賣局（公司）審批的事項(xiàng)項(xiàng)，待市局局批準(zhǔn)后后方可執(zhí)執(zhí)行3、機(jī)關(guān)關(guān)各部門門、各煙煙葉收購(gòu)購(gòu)站、各煙煙葉收購(gòu)購(gòu)組（以下下簡(jiǎn)稱各各部門）實(shí)行主主任(站站長(zhǎng)、組組長(zhǎng))負(fù)負(fù)責(zé)制。主任(站長(zhǎng)、組長(zhǎng))負(fù)責(zé)本本部門全全面工作作，對(duì)分分公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子負(fù)責(zé)。日常工工作需要要請(qǐng)示匯匯報(bào)的，向分管管經(jīng)理匯匯報(bào)。特殊情情況和重重要工作作，除向

4、向分管經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)外，同同時(shí)應(yīng)向向經(jīng)理匯匯報(bào)。特特殊情況況(突發(fā)發(fā)事件)由責(zé)任任部門或責(zé)責(zé)任人直直接安排排和決斷斷。部門門副職對(duì)對(duì)部門正正職負(fù)責(zé)責(zé)，完成成正職交交辦的工工作。部部門人員員應(yīng)服從從部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的領(lǐng)導(dǎo)，積極主主動(dòng)的完完成好本本職工作作。4、各部部門要明明確職責(zé)責(zé)和職權(quán)權(quán)范圍。各部門門在職權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)的工作作要積極極主動(dòng)，盡職盡盡責(zé)，做做深做細(xì)細(xì)，精益益求精。非職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的工作作應(yīng)歸屬屬其涉及及的部門門，以防防職責(zé)不不明、互相推推諉的局局面。綜綜合辦公公室作為為綜合協(xié)協(xié)調(diào)部門門，有了了解各部部門工作作情況和和工作督督辦的權(quán)權(quán)力，有有協(xié)調(diào)各各部門工工作的義義務(wù)。各各部門對(duì)對(duì)綜合辦

5、辦公室要要求提供供的工作作情況、數(shù)據(jù)、文字資資料不得得推諉拒拒絕。5、各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)工作需需要，有有權(quán)對(duì)本本部門人員分派派工作任任務(wù)，提提出安排排或調(diào)整整工作崗崗位，對(duì)違紀(jì)紀(jì)違規(guī)和和職責(zé)履履行不到到位的人人員提出經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰，或做做出其待待崗的建建議，在在報(bào)請(qǐng)分分公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施。6、機(jī)關(guān)關(guān)各部門門按其歸歸口管理理的業(yè)務(wù)務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)各各站（組組）進(jìn)行行指導(dǎo)、培訓(xùn)，對(duì)其工工作完成成情況進(jìn)進(jìn)行檢查查、督辦辦、考核核、獎(jiǎng)懲懲。7、各部部門之間間必須從從有利于于工作的的原則出出發(fā)，彼彼此主動(dòng)動(dòng)聯(lián)系，相互配配合，不不得各行行其是，相互推推諉，更更不得相相互刁難難。如因不作作為或亂作為為而造成

6、成單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失和不良良影響的的，要追追究當(dāng)事事人和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的行行政和經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任。8、分公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)下級(jí)級(jí)、部門負(fù)負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)員工安排排工作，必須明明確具體體要求，并按時(shí)時(shí)督辦檢檢查兌現(xiàn)現(xiàn)。如因主主觀原因因不能按按時(shí)按要要求完成成的，給給予一定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰。同一工工作再次次督辦，限期仍仍未完成成任務(wù)的的，加倍倍處罰，經(jīng)反復(fù)督督辦未完完成的，做待崗崗?fù)Ｐ教幚砝怼?、堅(jiān)持持分級(jí)負(fù)負(fù)責(zé)。職職工除特特殊情況況外，不不得越過(guò)過(guò)部門直直接向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)解決處處理問(wèn)題題，分公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)一般不不直接接接待處理理各部門門能夠解解決的工工作及問(wèn)問(wèn)題。日日常事務(wù)務(wù)原則上上自行處處理，需需要部門門協(xié)調(diào)的的

7、，一般報(bào)報(bào)請(qǐng)綜合合辦公室室協(xié)助聯(lián)聯(lián)絡(luò)處理理，處理理完畢應(yīng)應(yīng)簡(jiǎn)要向向分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)。10、為為便于工工作安排排，機(jī)關(guān)關(guān)工作人人員下鄉(xiāng)鄉(xiāng)或縣外出出差，應(yīng)應(yīng)向本部門門負(fù)責(zé)人人報(bào)告，各部門門負(fù)責(zé)人人出差必必須向經(jīng)經(jīng)理和分分管經(jīng)理理報(bào)告；經(jīng)理出出差應(yīng)事事先向市市局（公公司）主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)理、副經(jīng)理理下鄉(xiāng)或或出差應(yīng)應(yīng)告知綜綜合辦公公室，副副經(jīng)理下鄉(xiāng)鄉(xiāng)或出差差應(yīng)事先先向經(jīng)理理報(bào)告。站（組組）長(zhǎng)到到所屬煙煙葉產(chǎn)區(qū)區(qū)以外辦辦事，必必須向經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)。11、各各部門實(shí)實(shí)行處理理問(wèn)題“限時(shí)辦辦結(jié)制”，對(duì)其他他部門和和本部門門內(nèi)職工工請(qǐng)示解解決的事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)盡快答答復(fù)、解解決或說(shuō)說(shuō)明原因因，緊急急事項(xiàng)應(yīng)應(yīng)及時(shí)

8、辦辦理。如如因辦事事拖拉(若一周周內(nèi)不予予答復(fù)又又不說(shuō)明明原因)，造成成不良后后果的，要追究究相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、經(jīng)經(jīng)辦人的的責(zé)任?；鶎右蠼鉀Q決工作、生活上上的問(wèn)題題，機(jī)關(guān)關(guān)部門能能解決的的，必須須在3個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)解決決，需上上報(bào)分管管經(jīng)理或班班子商定定解決的的，批復(fù)復(fù)后立刻刻解決。機(jī)關(guān)部部門推行“首問(wèn)負(fù)負(fù)責(zé)制”，誰(shuí)接接收基層層反映的的問(wèn)題，誰(shuí)負(fù)責(zé)責(zé)匯報(bào)、落實(shí)和和反饋。第五條 公開(kāi)開(kāi)辦事制制度，提提高行政政透明度度。對(duì)群群眾普遍遍關(guān)心的的、涉及到到職工切切身利益益的問(wèn)題題，如晉晉級(jí)、提提干、招招工、調(diào)調(diào)資、考考評(píng)、分分配、財(cái)財(cái)務(wù)開(kāi)支支等，事事前應(yīng)將將政策、方案予予以公布布，接受受群眾監(jiān)監(jiān)

9、督。第三章會(huì)會(huì)議制度度第六條 經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)和行政政辦公會(huì)會(huì)議制度度。1、經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子成成員組成成。由經(jīng)經(jīng)理或其其委托的的副經(jīng)理理召集和和主持，經(jīng)理辦辦公會(huì)根根據(jù)工作作需要臨臨時(shí)決定定召開(kāi)。2、行政政辦公會(huì)會(huì)由經(jīng)理理或其委委托的副副經(jīng)理召召集和主主持。主主要研究究日常工工作中的的重要問(wèn)問(wèn)題，分分析形勢(shì)勢(shì)，解決決當(dāng)前工工作中的的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題，研研究突發(fā)發(fā)事件的的應(yīng)急措措施等。參加人人員一般般為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子成員員、各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人組成成。3、管理理崗位人人員工作作會(huì)。主主要是通通報(bào)情況況和安排排部署各各部門具具體落實(shí)實(shí)的工作作等，一一般情況況臨時(shí)安安排。第七條 職工工代表大大會(huì)制度

10、度。職工代表表選舉嚴(yán)嚴(yán)格遵從從職工代代表選舉舉辦法，職工代代表大會(huì)會(huì)由工會(huì)會(huì)主席組組織并主主持，主主要討論論職工關(guān)關(guān)心的熱熱點(diǎn)、難難點(diǎn)問(wèn)題題，諸如如制度、方案的的出臺(tái)、員工的的獎(jiǎng)勵(lì)、處理等等重大決決策的討討論，提提出具體體的建議議和意見(jiàn)見(jiàn)，同時(shí)時(shí)監(jiān)督領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子的行政政管理行行為，職職工代表表大會(huì)每每年至少少召開(kāi)11-2次次會(huì)議，特殊情情況可以以臨時(shí)組組織召開(kāi)開(kāi)。第八條 全體體職工大大會(huì)制度度。此會(huì)議根根據(jù)工作作需要決決定召開(kāi)開(kāi)。會(huì)議議主要是是學(xué)習(xí)各各項(xiàng)方針針政策、總結(jié)通通報(bào)工作作、匯報(bào)報(bào)思想和和學(xué)習(xí)情情況，開(kāi)開(kāi)展批評(píng)評(píng)與自我我批評(píng)，總結(jié)表表彰等。第九條 會(huì)議議的有關(guān)關(guān)要求。1、審批批管理（1

11、）會(huì)會(huì)議申報(bào)報(bào)審批管管理。承承辦部門門必須在在會(huì)前填填寫會(huì)會(huì)議申報(bào)報(bào)審批表表，完完成審批批后方能能組織會(huì)會(huì)議。（2）會(huì)會(huì)議通知知發(fā)布管管理。經(jīng)經(jīng)審批同同意后，由承辦辦部門起起草通知知，歸口口管理部部門簽署署意見(jiàn)，報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后發(fā)發(fā)布。2、流程程管理（1）會(huì)會(huì)議和重重要接待待：承辦辦部門必必須在提提前起草草會(huì)議或或接待方方案，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審審核同意意后，報(bào)報(bào)綜合辦辦公室，由其負(fù)負(fù)責(zé)聯(lián)系系會(huì)議或或接待場(chǎng)場(chǎng)所，安安排食宿宿及交通通，指導(dǎo)導(dǎo)會(huì)務(wù)、辦理結(jié)結(jié)算等，具體會(huì)會(huì)務(wù)或接接待由承承辦部門門安排專專人負(fù)責(zé)責(zé)。（2）培培訓(xùn)會(huì)：承辦辦部門必必須提前前起草培培訓(xùn)方案案，經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核同意后后，報(bào)綜綜合辦公

12、公室，由由其負(fù)責(zé)責(zé)聯(lián)系培培訓(xùn)場(chǎng)所所、食宿宿以及交交通、辦辦理結(jié)算算等。3、效果果管理（1）會(huì)會(huì)議結(jié)束束后，承承辦部門門須向綜綜合辦公公室報(bào)送送會(huì)議小小結(jié)和完完整會(huì)議議資料存存檔。（2）培培訓(xùn)會(huì)結(jié)束后后，由承承辦部門門向綜合合辦報(bào)送送學(xué)員培培訓(xùn)考核核記錄表表、內(nèi)部部培訓(xùn)滿滿意度調(diào)調(diào)查匯總總表、考考試通報(bào)報(bào)等資料料。（3）對(duì)對(duì)于會(huì)議議決定的的事項(xiàng)各各部門必必須嚴(yán)格格遵照?qǐng)?zhí)執(zhí)行，綜綜合辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)檢查督督辦，并并將執(zhí)行行結(jié)果報(bào)報(bào)告分公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。4、會(huì)議議紀(jì)律（1）會(huì)會(huì)議期間間不得遲遲到、早早退。無(wú)無(wú)特殊情情況不得得請(qǐng)假。（2）會(huì)會(huì)議期間間關(guān)閉手機(jī)機(jī)或設(shè)為震震動(dòng)狀態(tài)態(tài)，不得得玩手機(jī)機(jī)或互發(fā)發(fā)短信。

13、（3）參參加會(huì)議議人員必必須認(rèn)真真聽(tīng)講，認(rèn)真筆筆記，不不得交頭頭接耳、大聲喧喧嘩。第十條 會(huì)議議紀(jì)律處處罰細(xì)則則。1、無(wú)故故遲到、早退的的，扣款款10元。所屬部部門有兩兩人以上上遲到、早退的的，除追追究當(dāng)事事人責(zé)任任外，扣扣部門責(zé)責(zé)任人220元。2、無(wú)故故不參加加會(huì)議的的，按曠工處理理。3、不遵遵守會(huì)議議紀(jì)律的的，1次次罰款200元。4、會(huì)議議商定討討論的事事項(xiàng)，未未正式實(shí)實(shí)施或文文件下發(fā)發(fā)之前以以任何形形式對(duì)外外公開(kāi)和和泄露的的，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，扣款1100元元，造成成影響，導(dǎo)致工工作被動(dòng)動(dòng)的，追追究相應(yīng)應(yīng)行政和和經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任。第四章 用工工管理制制度第十一條條 分分公司所所有在冊(cè)冊(cè)正式員員工、人

14、人事代理理、科技技人員的的錄用、調(diào)入、調(diào)出均均有由市市局（公公司）審審批。分分公司要要加強(qiáng)對(duì)對(duì)員工的的管理，及時(shí)辦辦理人員員錄用、調(diào)入、調(diào)出的的各項(xiàng)手手續(xù)。及及時(shí)發(fā)放放員工的的工資、福利，按要求求繳納各各項(xiàng)保險(xiǎn)險(xiǎn)。第十二條條 中中層管理理崗位聘聘用制度度。1、堅(jiān)持持任人唯唯賢和公公開(kāi)、公公正、公公平的原原則，反反對(duì)任人人唯親，不搞因因人設(shè)崗崗。2、根據(jù)據(jù)上級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置和崗位位安排，確定中中層管理理崗位職職數(shù)和崗崗位分布布。中層管管理崗位位的競(jìng)聘聘，一般般按照?qǐng)?bào)報(bào)名、審審核資格格、公開(kāi)開(kāi)演講、綜合測(cè)測(cè)評(píng)等四四個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)進(jìn)行，采取得得分由高高到低和和崗位需需求對(duì)比比選擇的的錄用原原則。 3、管理理

15、崗位一一律實(shí)行行公開(kāi)競(jìng)競(jìng)聘制度度。凡在冊(cè)冊(cè)在崗且且工齡滿滿1年以上上的員工工，都可可參與管理理崗位競(jìng)競(jìng)聘，具具體的參參聘條件件以實(shí)施施方案為為準(zhǔn)。4、新聘聘中層管管理人員員一般試試用3個(gè)個(gè)月，合合格后予予以聘用用，聘任任期一般般為2年年，不合合格的另另行安排排工作。對(duì)中層管管理崗位位人員每每年綜合合考評(píng)一一次，考考評(píng)合格格的可連連任，考考評(píng)不合合格的，予以解解聘，其其崗位進(jìn)進(jìn)行重新新競(jìng)聘。年度內(nèi)內(nèi)因工作作需要或或工作不不盡職，無(wú)法履履行職責(zé)責(zé)或嚴(yán)重重違反制制度的，領(lǐng)導(dǎo)班班子可以以對(duì)管理理崗位人人員適時(shí)時(shí)進(jìn)行崗崗位調(diào)整整或解聘聘。第十三條條 勞勞務(wù)派遣遣人員聘聘用制度度。1、聘用用工一律律實(shí)行勞

16、勞務(wù)派遣遣制。招錄聘聘用工，必需經(jīng)經(jīng)審查、考試考考核合格格并報(bào)市市局批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可聘用。任何部部門或個(gè)個(gè)人不得得擅自招招錄聘用用人員。2、接受受的派遣遣聘用工工一律要要與派遣遣公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，與單位位簽訂勞勞務(wù)（崗崗位）協(xié)協(xié)議，協(xié)協(xié)議期限限一般為為2年，協(xié)協(xié)議期滿滿自然終終止，因因工作需需要留用用的，必必須續(xù)簽簽合同協(xié)協(xié)議。3、派遣遣聘用工工的工資資、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)福福利待遇遇依照市市局（公公司）的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。管管理部門門應(yīng)及時(shí)時(shí)與勞務(wù)務(wù)派遣公公司核對(duì)對(duì)工資發(fā)發(fā)放、保保險(xiǎn)繳納納情況，確保工工資發(fā)放放準(zhǔn)確，養(yǎng)老、失業(yè)保保險(xiǎn)手冊(cè)記錄錄及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確。因因管理人人員未履履行職責(zé)責(zé)造成糾糾紛的，

17、一切損損失或賠賠償由管管理部門門承擔(dān)。4、派遣遣聘用工工因工作作業(yè)績(jī)突突出，經(jīng)經(jīng)考核評(píng)評(píng)定，與與單位直接接簽訂勞勞動(dòng)合同同的，按按直簽合合同后的管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。第十四條條 員員工內(nèi)部部調(diào)配，由分公公司班子子集體研研究決定定，綜合合辦公室室負(fù)責(zé)督督辦落實(shí)實(shí)。部門門和個(gè)人人都必須須堅(jiān)持下下級(jí)服從從上級(jí)，個(gè)人服服從組織織的原則則。 違反本章章第122條之規(guī)規(guī)定，對(duì)對(duì)管理人人員給予予警告、嚴(yán)重警警告處分分。違反反本章第第13條條之規(guī)定定，對(duì)管管理人員員給予警警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告處分，并給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，對(duì)管理理人員做做出待崗崗處理。違反本本章第114條之之規(guī)定，部門不不服從調(diào)調(diào)配并經(jīng)經(jīng)教育

18、仍仍不改正正的，將將部門負(fù)負(fù)責(zé)人調(diào)調(diào)離工作作崗位或或就地免免職。個(gè)個(gè)人不服服從組織織調(diào)動(dòng)，從通知知之日起起，3天天內(nèi)不到到崗位的的，按曠曠工處理理；超過(guò)過(guò)15天天不到崗崗位的，視為自動(dòng)動(dòng)辭職，單位予予以除名名。第五章 學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)制制度第十五條條 分分公司必必須堅(jiān)持持對(duì)職工工進(jìn)行政政治思想想教育和和業(yè)務(wù)培培訓(xùn)工作作，綜合合辦公室室要制訂訂年度學(xué)學(xué)習(xí)教育育培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，并并按照計(jì)計(jì)劃安排排，搞好好組織、督辦和和檢查。 第十六條條 學(xué)學(xué)習(xí)內(nèi)容容分為政政治學(xué)習(xí)習(xí)和業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)，采取集集中學(xué)習(xí)習(xí)與個(gè)人人學(xué)習(xí)相相結(jié)合。集中學(xué)學(xué)習(xí)由綜綜合辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)組織并并作好會(huì)會(huì)議內(nèi)容容的安排排和記錄錄。同時(shí)時(shí)要求全全體干

19、部部、職工工利用業(yè)業(yè)余時(shí)間間搞好自自學(xué)，必必要時(shí)綜綜合辦公公室可安安排集中中輔導(dǎo)。第十七條條 政政治思想想教育的的內(nèi)容主主要是國(guó)國(guó)家形勢(shì)勢(shì)、行業(yè)業(yè)政策、單位制制度、職職工思想想的疏導(dǎo)導(dǎo)等。一般每每季度集集中組織織一次，時(shí)效性性的一般般三天內(nèi)內(nèi)組織實(shí)實(shí)施。第十八條條 業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)分綜合合培訓(xùn)和和崗位培培訓(xùn)，綜綜合培訓(xùn)訓(xùn)由綜合合辦公室室或站（組）組組織，全全體人員員參加。內(nèi)容主主要有法法律知識(shí)識(shí)、行業(yè)業(yè)形勢(shì)、安全知知識(shí)等。以工作作技能要要求為主主要內(nèi)容容的崗位位培訓(xùn)，由機(jī)關(guān)關(guān)管理部部門和各各站（組組）負(fù)責(zé)責(zé)人組織織，采取取分崗位位集中培培訓(xùn)和部部門自行行培訓(xùn)相相結(jié)合的的方式。第十九條條 政政治思想

20、想教育和和業(yè)務(wù)培培訓(xùn)，必必須進(jìn)行行教育培培訓(xùn)考試試，檢查查效果，未合格格的進(jìn)行行必要的的處理。第二十條條 在在職職工工參加脫脫產(chǎn)或半半脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)，必須須在專業(yè)業(yè)對(duì)口的的前提下下，個(gè)人人提出申申請(qǐng)，綜綜合辦公公室拿出出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)討論論通過(guò)。凡批準(zhǔn)準(zhǔn)同意學(xué)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)費(fèi)費(fèi)用全部部自理，學(xué)習(xí)期期間的待待遇按市市局（公公司）的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十一一條 在在職職工工利用業(yè)業(yè)余時(shí)間間參加電電大、函函大、夜夜大、自自修、職職大等途途徑的不不脫產(chǎn)自自學(xué)學(xué)歷歷培訓(xùn)，必須在在綜合辦公公室備案案。學(xué)習(xí)習(xí)期間，占用工工作時(shí)間間參加面面授、考考試的，在無(wú)特特殊情況況的前提提下，單單位給予予時(shí)間保保

21、證，其其假期按按事假辦辦理（必必須履行行請(qǐng)銷假假手續(xù)）。第二十二二條 政政治思想想教育和和業(yè)務(wù)培培訓(xùn)獎(jiǎng)懲懲細(xì)則。1、政治治思想教教育和業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)。凡通通知應(yīng)到到者原則則上不準(zhǔn)準(zhǔn)請(qǐng)假，未經(jīng)批批準(zhǔn)遲到到、早退退或無(wú)故故不到的的，按遲遲到、早早退或曠曠工處罰罰。2、市級(jí)級(jí)以上培培訓(xùn)考試試考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲按組組織方規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。職工工參加技技能鑒定定的，除除執(zhí)行市市局（公公司）獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲外，分公司司按市局局相同標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)另行行獎(jiǎng)懲。參加技技能鑒定定未通過(guò)過(guò)的，差差旅費(fèi)由由其自行行承擔(dān)，單位不不予報(bào)銷銷。3、分公公司組織織培訓(xùn)考考試不合合格的，給一次次補(bǔ)考機(jī)機(jī)會(huì)，仍仍然不合合格的，作待崗崗或解聘聘處理。4、參加加專

22、業(yè)教教育培訓(xùn)訓(xùn)后，不不服從崗崗位調(diào)配配、不到到指定崗崗位工作作的視作作曠工處處理，并并視情節(jié)節(jié)給予行行政處分分。5、自學(xué)學(xué)取得學(xué)學(xué)歷的給給予一定定獎(jiǎng)勵(lì)，自學(xué)取取得國(guó)家家承認(rèn)的的?？茖W(xué)學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)5000元、本科學(xué)學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)10000元、研究生生學(xué)歷獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)15500元元。第六章 勞動(dòng)管管理制度度第二十三三條 勞勞動(dòng)管理理嚴(yán)格按勞動(dòng)動(dòng)法、勞動(dòng)動(dòng)合同法法、國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)和市市局（公公司）的的制度要要求管理理。第二十四四條 分公司司領(lǐng)導(dǎo)班班子成員員、煙葉葉生產(chǎn)管管理人員員、基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施建設(shè)設(shè)人員、煙葉生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)員、專專職司機(jī)機(jī)及非生生產(chǎn)性值值班值勤勤人員實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制，其其他崗位位實(shí)行標(biāo)

23、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制。1、實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制人人員，單單位統(tǒng)一一安排公公休日加加班或工工作日延延長(zhǎng)勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間的的，一個(gè)個(gè)月內(nèi)由由所在部部門安排排補(bǔ)休；確實(shí)不不能補(bǔ)休休的，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定支付加加班工資資。2、實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制的人員員，不受受勞動(dòng)動(dòng)法第第四十一一條規(guī)定定的日延延長(zhǎng)工作作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和月月延長(zhǎng)工工作時(shí)間間標(biāo)準(zhǔn)的的限制，不執(zhí)行行工資資支付暫暫行規(guī)定定（勞勞部發(fā)199944489號(hào)號(hào)）第十十三條第第一款、第二款款和第三三款的規(guī)規(guī)定。其其工作時(shí)時(shí)間按照照相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，原則則上平均均每天工工作8小小時(shí)，每每周至少少休息11天。第二十五五條 加加班管理理制度1、各部部門因特特殊原因因，需安安排加

24、班班的，實(shí)實(shí)行申請(qǐng)請(qǐng)制和公公示制。由加班班申請(qǐng)人人填報(bào)加加班申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批同意。職工加加班后，原則上上應(yīng)安排排輪休，確實(shí)無(wú)無(wú)法安排排輪休的的，將加加班申請(qǐng)請(qǐng)表呈送送綜合辦辦公室，作為計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間的的依據(jù)。綜合辦辦公室每每月（或或每季度度）對(duì)職職工加班班情況進(jìn)進(jìn)行公示示，接受受廣大職職工監(jiān)督督。2、 法法定節(jié)假假日單位位統(tǒng)一安安排工作作的，按按規(guī)定發(fā)發(fā)放加班班工資。3、 應(yīng)應(yīng)當(dāng)在正正常上班班時(shí)間完完成而未未完成的的工作，需在公公休日、節(jié)假日日或工作作日休息息時(shí)間加加班完成成的，不不發(fā)放加加班工資資。4、加班班工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。按按照勞勞動(dòng)法及相關(guān)關(guān)規(guī)定，加班工工資按

25、以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付：（1）單單位依法法安排職職工在日日法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間以以外延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，且且不能安安排補(bǔ)休休的，按按照職工工本人日日崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的1550%支支付加班班工資；（2）單單位依法法安排職職工在休休息日工工作，且且不能安安排補(bǔ)休休的，按按照職工工本人日日崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2000%支支付加班班工資； （3）單單位依法法安排職職工在法法定節(jié)假假日工作作的，且且不能安安排補(bǔ)休休的，按按照職工工本人日日崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的3000%支支付加班班工資。第二十六六條 請(qǐng)請(qǐng)銷假制制度。1、員工工請(qǐng)假必必須填寫寫請(qǐng)假條條，并按按照審批批權(quán)限進(jìn)進(jìn)行審批批，審批批后的假假條必須須交綜合合辦公

26、室室登記備備查，假假滿后及及時(shí)到辦辦公室銷銷假。無(wú)特殊殊情況不不在假期期前遞交交假條的的和不按按時(shí)銷假假的視同同曠工。員工因因特殊情情況不能能及時(shí)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)的，可委托托他人或或電告部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，由由受托人人或部門門負(fù)責(zé)人人向分管管領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)，回回單位后后應(yīng)補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)。凡凡越級(jí)報(bào)報(bào)批假期期或末按按規(guī)定補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)的的，一律律視同曠曠工處理理。2、 假假期審批批程序。機(jī)關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人請(qǐng)假假2天以以內(nèi)，由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；請(qǐng)假假2天以以上的，由分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)報(bào)請(qǐng)經(jīng)經(jīng)理審批批；機(jī)關(guān)員員工請(qǐng)假假1天以以內(nèi)的由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批，1天以以上至33天的由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意

27、見(jiàn)見(jiàn)，分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。請(qǐng)假33天以上上的由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見(jiàn)后報(bào)報(bào)請(qǐng)經(jīng)理理審批；副經(jīng)理理請(qǐng)假由由經(jīng)理審審批。經(jīng)理請(qǐng)請(qǐng)假按市市局（公公司）相相關(guān)規(guī)定定辦理；站（組）負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假必必須由經(jīng)經(jīng)理審批批；站點(diǎn)員員工請(qǐng)假假3天以以內(nèi)的由由站長(zhǎng)審審批。請(qǐng)假5天以上上的，由由站長(zhǎng)簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)請(qǐng)分管經(jīng)經(jīng)理審批批。第二十七七條 事假待待遇 1、在連連續(xù)三十十天為一一個(gè)周期期內(nèi)，職職工請(qǐng)事事假，55天以內(nèi)內(nèi)（含55天）的的，按日日均崗位位工資扣扣款；55天以上上的，從從第6天天按日均均工資總總額扣款款。2、因煙煙葉生產(chǎn)產(chǎn)工作的的特殊性性，日常常事假可可抵年休休假，年年休假抵抵完后，事假扣扣發(fā)工資資。第

28、二十八八條 曠工職工不請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未批批準(zhǔn)而缺缺勤視為為曠工，按本人人當(dāng)月日日均工資資總額的的3倍扣扣款；一一年內(nèi)連連續(xù)曠工工超過(guò)110天，或累計(jì)計(jì)曠工超超過(guò)200天的，單位與與之解除除勞動(dòng)合合同，或或退回勞勞務(wù)派遣遣公司。 第第二十九九條 病假假及待遇遇1、職工工因患病病或非因因工負(fù)傷傷，需要要停工醫(yī)醫(yī)療時(shí)，可在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)申請(qǐng)病病假。請(qǐng)請(qǐng)病假必必須由縣縣以上醫(yī)醫(yī)院開(kāi)出出病情證明方方能準(zhǔn)假假。凡在在醫(yī)院開(kāi)開(kāi)假證明明者，一一經(jīng)查出出，其病病假天數(shù)數(shù)按曠工工處理。2、醫(yī)療療期病假假待遇病假在33天（含含3天）以上110天（含100天）以以內(nèi)的，按日均均崗位工工資的330%扣扣款。110

29、天以以上（不不含100天）330天以以內(nèi)的，從第111天開(kāi)開(kāi)始按日日均崗位位工資的的50%扣款。病假一個(gè)個(gè)月以上上，六個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，從從請(qǐng)假的的第二個(gè)個(gè)月起發(fā)發(fā)病假工工資，即即：工齡齡不滿55年的發(fā)發(fā)給本人人工資總總額的770%；工齡滿滿5年不不滿100年的發(fā)發(fā)給755%；滿滿10年年不滿220年的的發(fā)給880%；滿200年不滿滿30年的的發(fā)855%；工工齡滿330年以上上的發(fā)990%。病假超過(guò)過(guò)6個(gè)月月的，不不論工齡齡從第77個(gè)月起起按工資資總額的的70%發(fā)病假假工資。3、全年年病、事事假累計(jì)計(jì)超過(guò)兩兩個(gè)月的的，取消消當(dāng)年評(píng)評(píng)先資格格。4、職工工因工傷傷需要暫暫停工作作接受工工傷醫(yī)療療的，

30、在在醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，原工工資福利利待遇不不變。5、見(jiàn)義義勇為、搶險(xiǎn)救救災(zāi)等原原因負(fù)傷傷需接受受醫(yī)療者者，病假假期間各各種待遇遇不變。6、因打打架斗毆?dú)蛐锞凭启[事致致傷致病病而缺勤勤，扣除除缺勤期期間全部部工資待待遇。第三十條條 探親親假及待待遇1、工作作滿1年年的職工工，與配配偶不住住在同一一行政區(qū)區(qū)域，或或與父親親、母親親都不住住在同一一行政區(qū)區(qū)域，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，可可以享受受探親假假。職工工與父親親或母親親一方能能夠在公公休假日日?qǐng)F(tuán)聚的的，不能能享受探探望父母母的探親親假待遇遇。2、已婚婚職工探探望配偶偶假期每每年1次次，假期期20天；未婚職職工探望望父母每每年1次次，假期期

31、20天；已婚職職工探望望父母假假每四年年1次，假期220天，以上假假期不包包含路途途天數(shù)。3、探親親假期包包括公休休日和法法定節(jié)假假日。探探親假只只能一次次使用，一次未未使用完完的不能能補(bǔ)休或或換休。4、職工工在探親親期間，工資待待遇不變變。5、按規(guī)規(guī)定享受受探親假假的員工工，單位位報(bào)銷直直線往返返的車船船費(fèi)，以以及確需需途中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換車船發(fā)發(fā)生的住住宿費(fèi)。往返路路費(fèi)報(bào)銷銷范圍包包括職工工探親直直線往返返（不含含繞道）車船票票，車船船費(fèi)按汽汽車、火火車硬座座、輪船船經(jīng)濟(jì)艙艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)報(bào)銷；因因途中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換車船船發(fā)生的的住宿費(fèi)費(fèi)，按照照分公司司差旅費(fèi)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一一條 婚假及及其待遇遇。按照湖

32、湖北省計(jì)計(jì)劃生育育管理?xiàng)l條例規(guī)規(guī)定婚假假3天，超過(guò)33天的按按事假處處理。男男職工年年滿255周歲，女職工工年滿223周歲歲為晚婚婚，晚婚婚給假7天（再再婚者不不享受晚晚婚假）。在本縣以外外行政區(qū)區(qū)域舉辦辦婚禮的的，路途途另算。假期內(nèi)內(nèi)各種待待遇不變變。第三十二二條產(chǎn)產(chǎn)假及其其待遇1、女職職工生育育給產(chǎn)假假14周周，難產(chǎn)產(chǎn)、雙生生產(chǎn)增加加產(chǎn)假22周。女女職工懷懷孕未滿滿4個(gè)月月流產(chǎn)（含人工工流產(chǎn)）的，享享受不少少于2周周的產(chǎn)假假；懷孕孕滿4個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)（含人人工流產(chǎn)產(chǎn)）的，享受不不少于66周的產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)產(chǎn)假期間間待遇不不變。2、凡違違反計(jì)劃劃生育政政策，懷懷孕、引引流產(chǎn)、生育者者，扣發(fā)發(fā)全部假

33、假期內(nèi)工工資待遇遇。第三十三三條 喪假及及其待遇遇。喪假指職職工直系系親屬（指配偶偶、父母母、祖父父母、叔叔父母、岳父母母、兄弟弟、姐妹妹、舅父父母等）死亡后后職工料料理喪事事的假期期。職工工直系親親屬死亡亡后，給給假3天天，其假假期內(nèi)待遇不不變；死死亡人員員不在本本縣城關(guān)關(guān)內(nèi)居住住的，路路途另算算，超過(guò)過(guò)天數(shù)的的按事假假對(duì)待。第三十四四條 年休假假及待遇遇1、職工工連續(xù)工工作滿11年的，享受帶帶薪年休休假 （簡(jiǎn)稱年年休假）。2、職工工累計(jì)工工作已滿滿1年不不滿100年的，年休假假5天；已滿110年不不滿200年的，年休假假10天天；已滿滿20年年的，年年休假115天。職工累計(jì)計(jì)工作滿滿一年的

34、的，從下下月起享享受規(guī)定定的年休休假天數(shù)數(shù)；當(dāng)年年11月月底以前前累計(jì)工工作滿110年或或20年年的，可可在當(dāng)年年11月月底前按按規(guī)定的的休假天天數(shù)享受受年休假假；當(dāng)年年12月月1日以以后達(dá)到到規(guī)定的的工作年年限的，從下年年度起享享受規(guī)定定的年休休假。3、國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日、休息日日，不計(jì)計(jì)入年休休假假期期。職工工依法享享受的探探親假、婚喪假假、產(chǎn)假假等國(guó)家家規(guī)定的的假期以以及因工工傷停工工留薪期期間不計(jì)計(jì)入年休休假假期期。4、職工工有下列列情形之之一的，不享受受當(dāng)年的的年休假假，若當(dāng)當(dāng)年已休休年休假假，不享享受下一一年的年年休假：（1）職職工請(qǐng)事事假累計(jì)計(jì)達(dá)到220天以以上且單單位按照照規(guī)定

35、不不扣工資資的；（2）累累計(jì)工作作滿1年年不滿110年的的職工，請(qǐng)病假假累計(jì)11個(gè)月以以上的；（3）累累計(jì)工作作滿100年不滿滿20年年的職工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月以以上的；（4）累累計(jì)工作作滿200年以上上的職工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)3個(gè)月以以上的。 5、職工參參加行業(yè)業(yè)組織的的榮譽(yù)性性休假和和國(guó)外（境外）考察活活動(dòng)的時(shí)時(shí)間，計(jì)計(jì)算為本本人的年年休假時(shí)時(shí)間。6、職工工參加在在職學(xué)歷歷、學(xué)位位等教育育的，其其脫產(chǎn)參參加集中中面授（工作日日內(nèi)）的的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算算為本人人的年休休假時(shí)間間。7、安排排職工年年休假一一般應(yīng)遵遵循煙葉葉生產(chǎn)收購(gòu)購(gòu)的具體體情況，各部門門應(yīng)考慮慮職工本本人意見(jiàn)見(jiàn)，提前前安排好

36、好年休假假。8、單位位（部門門）因工工作需要要不能安安排年休休假的，經(jīng)職工工本人同同意，對(duì)對(duì)應(yīng)休未未休的年年休假天天數(shù)，按按日崗位位工資的的3000%支付付報(bào)酬；職工本本人不申申請(qǐng)休假假的，對(duì)對(duì)應(yīng)休未未休的年年休假天天數(shù)，按按日崗位位工資的的1000%支付付報(bào)酬。第三十五五條 勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律1、全體體干部職職工在工工作日，必須按按分公司司統(tǒng)一安安排出勤勤。2、嚴(yán)守守作息時(shí)時(shí)間，不不得無(wú)故故遲到早早退，擅擅離職守守。無(wú)故故遲到早早退100分鐘以以內(nèi)（含含10分分鐘）免免于處罰罰，如在在一個(gè)月月內(nèi)無(wú)故故遲到早早退100次以上上的，月月度內(nèi)所所有免于于處罰的的次數(shù)累累加統(tǒng)計(jì)計(jì)，按每每次100元處罰罰。無(wú)

37、故遲遲到早退退30分鐘鐘以內(nèi)（含含）罰款款20元元，300分鐘以以上1小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)罰款40元。無(wú)故故遲到早早退超過(guò)過(guò)1小時(shí)時(shí)以上的的罰款660元，一個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)無(wú)故遲遲到早退退（每次次1小計(jì)計(jì)以上）5次次的，按按曠工處處理（按按日工作作8小時(shí)時(shí)折算罰罰款）。工作時(shí)時(shí)間出外外辦私事事的，參參照無(wú)故故遲到早早退處理理。3、工作作時(shí)間在在辦公場(chǎng)場(chǎng)所嬉笑笑打鬧，上網(wǎng)玩玩游戲、購(gòu)物、聊天、看電影影，或做做其他與與本職工工作無(wú)關(guān)關(guān)的私事事，視情情節(jié)對(duì)當(dāng)當(dāng)事人罰罰款5001000元，直直至作曠曠工一天天處理；對(duì)部門門負(fù)責(zé)人人罰款22050元元。4、工作作期間與與客人、同事事發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)吵，對(duì)對(duì)當(dāng)事人人罰款11

38、00元元，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重及及影響惡惡劣的，罰款2200元元；情節(jié)節(jié)特別嚴(yán)嚴(yán)重影響響正常工工作的，報(bào)請(qǐng)公公安機(jī)關(guān)關(guān)對(duì)肇事事者依法法處理。若部門門負(fù)責(zé)人人在場(chǎng)又又沒(méi)有采采取有效效措施的的，罰款款50元元1000元。5、因公公出差任任務(wù)完成成后，必必須按時(shí)時(shí)返回單單位，因因特殊情情況不能能按期返返回單位位的必須須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，否則按按曠工處處理。第三十六六條 考勤勤管理1、公司司機(jī)關(guān)所所有員工工均需參參加指紋紋簽到考考勤。2、正常常工作時(shí)時(shí)間及節(jié)節(jié)假日值值班員工工應(yīng)在規(guī)規(guī)定時(shí)間間前做指指紋簽到到。3、上班班未簽到到，下班班未簽退退，本部部門又未未登記原原因的情情形，視視同曠工工。4、為嚴(yán)嚴(yán)肅考勤勤機(jī)的使

39、使用，員員工只能能在規(guī)定定上下班班時(shí)間簽簽到、簽簽退一次次，不得得重復(fù)使使用。無(wú)無(wú)故在一一個(gè)簽到到、簽退退周期內(nèi)內(nèi)多次使使用的，一次處處罰200元。5、勞動(dòng)動(dòng)考勤實(shí)實(shí)行部門門負(fù)責(zé)制制。機(jī)關(guān)關(guān)考勤由由綜合辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)，站站（組）考勤由站站（組）負(fù)責(zé)。各部門門要建立立勞動(dòng)考考勤記錄錄臺(tái)帳，如實(shí)記記錄，不不得弄虛虛作假，謊報(bào)考考勤。月月末部門門負(fù)責(zé)人人要對(duì)考考勤臺(tái)帳帳審查簽簽字，并并上交綜綜合辦公公室歸檔檔。如發(fā)發(fā)現(xiàn)不按按時(shí)記錄錄考勤或或弄虛作作假的，扣發(fā)該該部門負(fù)負(fù)責(zé)人當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金。6、綜合合辦公室室是考勤勤管理的的監(jiān)督部部門，負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督員工考考勤簽到到，對(duì)不不遵守考考勤簽到到的行為為予以糾糾

40、正，定定期或不不定期監(jiān)監(jiān)督檢查查員工出出勤狀況況和各部部門考勤勤臺(tái)賬記記錄情況況，按月月進(jìn)行通通報(bào)考核核。第七章機(jī)機(jī)關(guān)事務(wù)務(wù)管理制制度第三十六六條 服務(wù)規(guī)規(guī)范 1、儀儀表。公司職職員應(yīng)儀儀表整潔潔、大方方。 2、微微笑服務(wù)務(wù)。在接待待公司內(nèi)內(nèi)外人員員，應(yīng)注注視對(duì)方方，微笑笑應(yīng)答。 3、用用語(yǔ)。在任何何場(chǎng)合應(yīng)應(yīng)用語(yǔ)規(guī)規(guī)范，文文明用語(yǔ)語(yǔ)，語(yǔ)氣氣溫和，音量適適中。 4、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)接待待。遇有客客人進(jìn)入入工作場(chǎng)場(chǎng)所應(yīng)禮禮貌問(wèn)、答，熱熱情接待待。 5、電電話接聽(tīng)聽(tīng)。接聽(tīng)電電話應(yīng)及及時(shí)，一一般鈴音音不應(yīng)超超過(guò)三聲聲。重要要電話作作好接聽(tīng)聽(tīng)記錄，并及時(shí)時(shí)辦理或或轉(zhuǎn)達(dá)。嚴(yán)禁占占用電話話時(shí)間過(guò)過(guò)長(zhǎng)。第三十七七條 辦

41、公秩秩序 1、工工作時(shí)間間內(nèi)不得得無(wú)故離離崗、串串崗、閑閑聊或大大聲喧嘩嘩，確保保辦公環(huán)環(huán)境安靜靜有序。2、職員員應(yīng)在每每天的工工作時(shí)間間開(kāi)始前前和工作作時(shí)間結(jié)結(jié)束后做做好工作作區(qū)內(nèi)的的衛(wèi)生保保潔工作作，保持持物品整整齊，桌桌面清潔潔。3、部門門、個(gè)人人專用的的設(shè)備由由專人或或個(gè)人定定期清潔潔。公共共設(shè)施衛(wèi)衛(wèi)生由綜綜合辦公公室安排排員工定定期負(fù)責(zé)責(zé)清潔保保養(yǎng)工作作。4、辦公公設(shè)備（包括通通訊、照照明、電電腦等）損壞或或發(fā)生故故障時(shí)，職員應(yīng)應(yīng)立即向向綜合辦公公室報(bào)修修。下班班后及時(shí)時(shí)關(guān)閉電電腦、打打印機(jī)、空調(diào)等等辦公設(shè)設(shè)備。5、不準(zhǔn)準(zhǔn)用辦公公電話打打私人電電話或信信息電話話，或談?wù)務(wù)撆c工工作無(wú)關(guān)

42、關(guān)的事。第三十八八條 加強(qiáng)強(qiáng)日常督督辦檢查查考評(píng)工工作的落落實(shí)，機(jī)機(jī)關(guān)股室室每月必必須不少少于一次次深入基基層督辦辦檢查工工作，基基層部門門每月不不少于兩兩次深入入一線檢檢查考評(píng)評(píng)員工工工作。第八章機(jī)機(jī)關(guān)文檔檔管理制制度第三十九九條 機(jī)機(jī)關(guān)公文文管理由由綜合辦公公室嚴(yán)格格按國(guó)國(guó)家煙草草專賣局局（公司司）機(jī)關(guān)關(guān)公文處處理辦法法和湖北省省煙草專專賣局（公司）機(jī)關(guān)公公文處理理實(shí)施細(xì)細(xì)則執(zhí)執(zhí)行。綜綜合辦公公室統(tǒng)一一負(fù)責(zé)本本單位公公文的起起草、收收發(fā)、分分辦、傳傳遞、借借閱、打打印、立立卷、歸歸檔和銷銷毀工作作。其他他各部門門不得直直接向上上或向下下行文。第四十條條 向向省、市市煙草專專賣局（公司）和內(nèi)

43、部部發(fā)文一一律從公公文流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行，煙煙草系統(tǒng)統(tǒng)外的收收、發(fā)文文均以縣縣煙葉分分公司名名義辦理理。第四十一一條 收收發(fā)員嚴(yán)嚴(yán)格按照照收、發(fā)發(fā)文程序序辦理收收發(fā)登記記、分發(fā)發(fā)、傳遞遞等業(yè)務(wù)務(wù)。所有有收文首首先做好好登記交交由綜合合辦公室室主任擬擬辦發(fā)往往單位或或呈報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱批批，根據(jù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批批示意見(jiàn)見(jiàn)，移交交承辦單單位承辦辦。如逾逾期未辦辦或未辦辦完，收收發(fā)員應(yīng)應(yīng)及時(shí)催催辦或查查辦。承承辦人辦辦畢后，應(yīng)在辦辦理情況況欄簽字字，最后后由收發(fā)發(fā)員收回回立卷、歸檔。第四十二二條 收收發(fā)員在在發(fā)文辦辦理上要要嚴(yán)格遵遵守發(fā)文文辦理程程序，發(fā)發(fā)文辦理理一般包包括擬稿稿、審稿稿、復(fù)稿稿、簽發(fā)發(fā)、編號(hào)號(hào)、校

44、對(duì)對(duì)、用印印、登記記、分發(fā)發(fā)、立卷卷、歸檔檔等程序序。某部部門需發(fā)發(fā)文，就就由該部部門起草草文稿。由部門門負(fù)責(zé)人人在文稿稿上審核核簽字，再送交交綜合辦公公室復(fù)稿稿，最后后呈報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)發(fā)。第四十三三條 所發(fā)公公文必須須經(jīng)擬稿稿人反復(fù)復(fù)校對(duì)，綜合辦辦主任嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)關(guān)，如發(fā)發(fā)出的公公文有錯(cuò)錯(cuò)誤，應(yīng)應(yīng)追究綜綜合辦主主任和校校對(duì)人員員的責(zé)任任。每錯(cuò)錯(cuò)一字一一句，罰罰款100元。第四十四四條 公公文收發(fā)發(fā)必須及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、無(wú)無(wú)誤，一一般在33日內(nèi)處處理完畢畢。第四十五五條 檔案案管理人人員要嚴(yán)嚴(yán)格按照照檔案管管理制度度做好檔檔案查閱閱、借閱閱登記。外單位位、部門門或個(gè)人人因工作作需查閱閱、借閱閱檔案資

45、資料，必必須由經(jīng)經(jīng)理同意意后才能能查閱、借閱，否則將將追究檔檔案管理理人員的的責(zé)任。第四十六六條 傳傳真件應(yīng)應(yīng)由綜合合辦公室室統(tǒng)一管管理，向向上級(jí)或或其它單單位發(fā)送送傳真文文件，應(yīng)應(yīng)由分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽發(fā)。資資料、報(bào)報(bào)表，應(yīng)應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽署署意見(jiàn)后后報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽發(fā)。接接受的傳傳真文件件、資料料、報(bào)表表視同收收文處理理，應(yīng)做做好登記記。填好好處理簽簽送領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)閱示。第四十七七條 所所有來(lái)函函、來(lái)電電、私人人信件、匯款、報(bào)刊雜雜志，一一律由收收發(fā)員分分發(fā)，要要認(rèn)真核核對(duì)清單單，并作作好登記記。及時(shí)時(shí)交給個(gè)個(gè)人，不不得丟失失。外出開(kāi)開(kāi)會(huì)的文文件資料料，均應(yīng)應(yīng)交收發(fā)發(fā)員統(tǒng)一一辦理，任何人人不得私私

46、自保存存。第四十八八條分公司要要加強(qiáng)思思想宣傳傳和通訊訊報(bào)道工工作，辦辦好煙葉葉工作簡(jiǎn)簡(jiǎn)訊。綜綜合辦公公室要制制定宣傳傳報(bào)道計(jì)計(jì)劃，并并根據(jù)單單位的業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)質(zhì)下達(dá)宣宣傳報(bào)道道任務(wù)，完不成報(bào)道道任務(wù)的的單位將將給予一一定處罰罰。第四十九九條 印印章的啟啟用。單位啟啟用新印印章，應(yīng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行登記核核準(zhǔn)，并并向有關(guān)關(guān)部門和和機(jī)關(guān)單單位發(fā)布布啟用新新印章的的通知。啟用新新印章的的通知后后應(yīng)當(dāng)附附上新啟啟用印章章的式樣樣。第五十條條 管管理印章章的人員員對(duì)使用用印章的的審批手手續(xù)，必必須嚴(yán)格格把關(guān)，不得擅擅自蓋印印，不得得蓋人情情印，不不得以印印章謀取取個(gè)人私私利。1、凡單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)正式批批準(zhǔn)上報(bào)報(bào)下

47、發(fā)的的公文及及根據(jù)原原文辦理理具體事事項(xiàng)的，領(lǐng)導(dǎo)簽簽發(fā)的有有關(guān)報(bào)表表、證明明、介紹紹信等需需要使用用印章的的，可以以不需要要有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)重新新簽發(fā)，直接使使用印章章。2、凡未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批的的有關(guān)報(bào)報(bào)表、證證明、介介紹信等等需要使使用印章章的，必必須報(bào)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意后，方可使使用印章章。3、管理理印章人人員在使使用印章章時(shí)必須須對(duì)蓋印印件進(jìn)行行認(rèn)真的的核對(duì)，凡不符符合用印印審批手手續(xù)的不不予用印印，不符符合用印印內(nèi)容的的不予用用印，超超過(guò)批準(zhǔn)準(zhǔn)份數(shù)的的不予用用印。4、對(duì)不不應(yīng)用印印的或不不符合用用印規(guī)格格的蓋印印件，管管理印章章的人員員有責(zé)任任向簽批批領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)明情況況，提出出必要的的建議

48、并并拒絕用用印。5、嚴(yán)禁禁在空白白公文紙紙上用印印，嚴(yán)禁禁將印章章交給別別人代印印，嚴(yán)禁禁非管理理印章的的人員自自行用印印。6、機(jī)關(guān)關(guān)單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不在在或遇特特殊情況況時(shí)，由由綜合辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)人或領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指定定的責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)使用印印章。第五十一一條 印印章的保保管。管理印印章的人人員必須須是政治治可靠，工作責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，對(duì)本本職業(yè)務(wù)務(wù)熟悉，嚴(yán)格遵遵守組織織紀(jì)律，嚴(yán)格遵遵守印章章使用與與管理規(guī)規(guī)定。1、管理理印章的的人員嚴(yán)嚴(yán)禁以印印章作為為個(gè)人謀謀取私利利的資本本，嚴(yán)禁禁以印章章作為向向組織討討價(jià)還價(jià)價(jià)的資本本。2、無(wú)特特殊需要要，印章章嚴(yán)禁帶帶出工作作場(chǎng)所使使用，確確實(shí)攜帶帶外地使使用的，必須

49、報(bào)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同同意，并并嚴(yán)格領(lǐng)領(lǐng)用手續(xù)續(xù)。3、財(cái)務(wù)務(wù)印鑒必必須分開(kāi)開(kāi)保管。各站（組）行行政印章章由負(fù)責(zé)責(zé)人保管管，嚴(yán)格格管理，謹(jǐn)慎使使用。4、管理理印章人人員外出出或休假假時(shí)，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要另行行指定專專人保管管印章，交接人人員要作作好交接接手續(xù)。5、單位位及各辦辦公室、站（組組）的印印章，如如因機(jī)構(gòu)構(gòu)變動(dòng)停停止使用用，應(yīng)當(dāng)當(dāng)將原印印章繳回回分公司綜合合辦公室室封存或或銷毀。6、分公公司各辦辦公室、站（組）的的印章，因使用用或管理理不當(dāng)損損壞時(shí)，應(yīng)當(dāng)將將損壞的的印章繳繳回分公司綜合合辦公室室封存或或銷毀，由分公司重重新制發(fā)發(fā)新的印印章。第五十二二條 證照的的管理。各部門門管理的的證照必必須有專專人

50、管理理，確保保各類證證照保管管完整，并按時(shí)時(shí)按要求求對(duì)證照照進(jìn)行年年審、年年檢。1、各部部門確保保管理的的證照完完整無(wú)缺缺，如遺遺失補(bǔ)辦辦形成的的費(fèi)用由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和管理人人員負(fù)責(zé)責(zé)。因遺遺失證照照對(duì)單位位造成損損失的，由部門門負(fù)責(zé)人人和管理理人員負(fù)負(fù)責(zé)賠償償。2、各部部門應(yīng)按按要求對(duì)對(duì)各類證證照進(jìn)行行年審年年檢，因因未正常常年審年年檢造成成的罰款款，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和管管理人員員負(fù)擔(dān)。3、管理理人員因因崗位變變動(dòng)，必必須將各各類證照照移交清清楚，方方可調(diào)離離。第五十三三條違規(guī)處處罰1、凡需需打印、復(fù)印的的各類文文件、材材料，須須經(jīng)綜合合辦公室室主任簽簽字同意意后，方方可辦理理。不得得接受

51、未未簽字同同意的任任何單位位和個(gè)人人的文件件及材料料。要本本著高度度的責(zé)任任心，做做到文件件打印及及時(shí)準(zhǔn)確確，版面面清晰整整潔。凡凡不按程程序辦理理的，一一次罰款款10元元。2、公文文收發(fā)必必須及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確、無(wú)誤誤，因失失職、管管理不善善丟失而而影響工工作，造造成損失失的，扣扣發(fā)當(dāng)月月工資。每缺一一份罰款款50元元。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的給予行行政處分分。3、違反反檔案查查閱、借借閱制度度的，11次對(duì)管管理人員員處罰550元，造成不不良影響響的，加加倍處罰罰，造成成損失的的，由管管理人員員負(fù)責(zé)賠賠償。4、管理理單位印印章人員員應(yīng)切實(shí)實(shí)認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)，要要加強(qiáng)對(duì)對(duì)印章的的嚴(yán)格管管理和使使用。對(duì)非法法使用印

52、印章或以以印章作作為個(gè)人人資本對(duì)對(duì)工作造造成影響響者，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)情節(jié)輕輕重給予予相應(yīng)的的懲處。因使用用不當(dāng)給給單位造造成損失失的，由由管理人人員負(fù)責(zé)責(zé)賠償。第九章 財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度第五十四四條 資資金管理理1、資金金使用實(shí)實(shí)行一支支筆審批批制度。所有資資金開(kāi)支支必須由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批或分管管領(lǐng)導(dǎo)授授權(quán)人審審批；審審批領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)不在單單位時(shí)，除緊急急事項(xiàng)外外，其他他經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)不得得開(kāi)支。2、資金金審批權(quán)權(quán)限為：開(kāi)支330000元以內(nèi)內(nèi)的由分分公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；30000元元以上報(bào)報(bào)市局（公司）審批。3、財(cái)務(wù)務(wù)部門應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守資金金開(kāi)支程程序。未經(jīng)財(cái)財(cái)務(wù)審核核和相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審批的資資金不得得支付

53、。4、各部部門和站站（組）資金實(shí)實(shí)行定額額周轉(zhuǎn)金金制度，開(kāi)支后后到財(cái)務(wù)務(wù)部門報(bào)報(bào)銷并補(bǔ)補(bǔ)足差額額。收購(gòu)購(gòu)款、基基建等大大額開(kāi)支支可向分分公司申申請(qǐng)另外外撥付資資金。5、資金金管理堅(jiān)堅(jiān)持收支支兩條線線原則，各部門門所有收收入資金金必須如如實(shí)全額額上劃公公司賬戶戶，不得得以收坐坐支，更更不得隱隱瞞不報(bào)報(bào)。6、嚴(yán)禁禁任何形形式的公公款私存存。公司所所有資金金都必須須存入經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)開(kāi)設(shè)的賬賬戶，私私自將公公款存入入個(gè)人或或外單位位賬戶的的，將視視其性質(zhì)質(zhì)追究部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和相相關(guān)人員員責(zé)任。7、必須須嚴(yán)格控控制職工工借款，非工作作原因原原則上不不得借用用公款。職工因因工作需需要確需需借款的的，應(yīng)本本著

54、從嚴(yán)嚴(yán)掌握的的原則，盡量控控制借款款額度，并在工工作辦理理完畢后后一周內(nèi)內(nèi)核銷費(fèi)費(fèi)用、還還清借款款。8、出納納人員對(duì)對(duì)經(jīng)管的的現(xiàn)金必必須做到到日清月月結(jié)，庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)金金不得超超過(guò)10000元元。9、收購(gòu)購(gòu)資金管管理。各各站根據(jù)據(jù)當(dāng)年收收購(gòu)計(jì)劃劃及收購(gòu)購(gòu)價(jià)格預(yù)預(yù)計(jì)本年年度資金金計(jì)劃，將資金金計(jì)劃分分解到月月，并上上報(bào)生產(chǎn)產(chǎn)辦及財(cái)財(cái)務(wù)辦審審核。財(cái)財(cái)務(wù)辦每每月中旬旬將次月月資金需需求計(jì)劃劃上報(bào)市市局財(cái)務(wù)務(wù)科。收收購(gòu)時(shí)，各站會(huì)會(huì)計(jì)將當(dāng)當(dāng)天收購(gòu)購(gòu)?fù)戤叺牡臄?shù)據(jù)上上傳，縣縣財(cái)務(wù)辦辦抽專人人于次日日九時(shí)前前在系統(tǒng)統(tǒng)中審核核資金，提交市市局財(cái)務(wù)務(wù)科結(jié)算算。10、基基建資金金管理?；ㄙY資金支付付必須根根據(jù)基建建工

55、程進(jìn)進(jìn)度、合合同約定定付款金金額、時(shí)時(shí)間和方方式付款款，并按按財(cái)務(wù)管管理的規(guī)規(guī)定提供供齊備的的手續(xù)后后，財(cái)務(wù)務(wù)人員方方可付款款。第五十五五條 固固定資產(chǎn)產(chǎn)的管理理1、固定定資產(chǎn)的的購(gòu)置、維修、處置必必須按市市局（公司司）的管理理規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。2、財(cái)務(wù)務(wù)部門應(yīng)應(yīng)按要求求設(shè)置固固定資產(chǎn)產(chǎn)明細(xì)賬賬，定期期或不定定期的對(duì)對(duì)固定資資產(chǎn)進(jìn)行行清查和和盤點(diǎn)，確保國(guó)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)安全。3、固定定資產(chǎn)由由綜合辦公公室統(tǒng)一一管理，建卡建建帳。第五十六六條 費(fèi)費(fèi)用管理理 (一)費(fèi)費(fèi)用報(bào)告告制度。低值易易耗品、辦公用用品的采采購(gòu)，車車輛修理理、固定定資產(chǎn)的的維修和和其他要要求寫報(bào)報(bào)告的費(fèi)費(fèi)用，必須執(zhí)執(zhí)行報(bào)告告審批制制度。嚴(yán)

56、禁以以口頭形形式請(qǐng)示示，沒(méi)有有審批報(bào)報(bào)告的，單位將將不予報(bào)報(bào)銷。（二）費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷制度。費(fèi)用報(bào)報(bào)銷堅(jiān)持持四人簽簽字制度度，即經(jīng)經(jīng)辦人、部門負(fù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)審審核、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。填寫寫報(bào)銷封封面時(shí)，經(jīng)辦人人簽字后后，部門門負(fù)責(zé)人人簽“發(fā)票已已驗(yàn)”，財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人簽“已審”，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽“同意核核銷”。具體體程序?yàn)闉椋簷C(jī)關(guān)部門門報(bào)費(fèi)用用：經(jīng)辦辦人部門審審核財(cái)務(wù)審審核領(lǐng)導(dǎo)審審簽；基層煙（組）報(bào)報(bào)費(fèi)用：煙站會(huì)會(huì)計(jì)站（組組）長(zhǎng)審審核財(cái)務(wù)審審核領(lǐng)導(dǎo)審審簽部門審核核：由歸歸口管理理部門負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)本本部門經(jīng)經(jīng)辦費(fèi)用用的真實(shí)實(shí)性、合合規(guī)性進(jìn)進(jìn)行審核核簽字。財(cái)務(wù)審核核：對(duì)照照預(yù)算對(duì)對(duì)各部門門費(fèi)用支支出的合合法性、合規(guī)性性

57、、合理理性進(jìn)行行監(jiān)督審審核；領(lǐng)導(dǎo)審批批：經(jīng)部部門審核核，財(cái)務(wù)務(wù)審核簽簽字后履履行審簽簽手續(xù)。費(fèi)用報(bào)銷銷時(shí)，財(cái)財(cái)務(wù)手續(xù)續(xù)不全，財(cái)務(wù)辦辦予以退退回，對(duì)對(duì)經(jīng)辦人人一次處處罰5元元。對(duì)于于手續(xù)不不全執(zhí)行行簽字審審核的，對(duì)部門門審核人人一次處處罰200元，對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人一一次處罰罰40元元。為了準(zhǔn)確確掌握費(fèi)費(fèi)用實(shí)際際支出情情況，費(fèi)費(fèi)用發(fā)生生后票據(jù)據(jù)不得積積壓不報(bào)報(bào)，無(wú)特特殊原因因跨月度度費(fèi)用將將不予核核銷?？缈缒甓荣M(fèi)費(fèi)用，由由經(jīng)辦人人自行負(fù)負(fù)擔(dān)，單單位將不不予報(bào)銷銷。各站站定額費(fèi)費(fèi)用或個(gè)個(gè)人需報(bào)報(bào)銷的其其他費(fèi)用用，每月月報(bào)銷一一次，應(yīng)應(yīng)由站（組）會(huì)會(huì)計(jì)統(tǒng)一一履行報(bào)報(bào)銷手續(xù)續(xù)，個(gè)人人平時(shí)報(bào)報(bào)銷費(fèi)用用財(cái)務(wù)

58、部部門不予予受理。（三）費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算定額制制度。在在“無(wú)預(yù)算算不開(kāi)支支，有預(yù)預(yù)算也要要節(jié)約開(kāi)開(kāi)支”的前提提下，機(jī)機(jī)關(guān)費(fèi)用用實(shí)行預(yù)預(yù)算管理理，各站站（組）費(fèi)用實(shí)實(shí)行預(yù)算算定額管管理制度度。定額額費(fèi)用包包括電話話費(fèi)、水水電費(fèi)、人員補(bǔ)補(bǔ)助、油油料費(fèi)。對(duì)實(shí)行行定額的的費(fèi)用項(xiàng)項(xiàng)目任何何站（組組）不得得突破。單位實(shí)實(shí)行“超支自自負(fù)，節(jié)節(jié)約下轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”的管理理辦法。（四）費(fèi)費(fèi)用歸口口管理制制度。對(duì)對(duì)費(fèi)用實(shí)實(shí)行歸口口管理，嚴(yán)禁超超范圍授授權(quán)、超范圍圍執(zhí)行、超范圍圍審核。各部門門在費(fèi)用用的監(jiān)控控過(guò)程中中，既要要獨(dú)立管管理，又又要協(xié)調(diào)調(diào)配合。（五）油油料費(fèi)的的管理1、實(shí)行行用油申申請(qǐng)和百百公里耗耗油管理理制度。車輛每

59、每月根據(jù)據(jù)行程及及百公里里耗油提提出用油油計(jì)劃報(bào)報(bào)綜合辦辦審核，然后報(bào)報(bào)分管財(cái)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)憑憑審批單單申請(qǐng)資資金。次次月再申申請(qǐng)資金金時(shí)必須須核銷上上月用油油，否則則不予再再申請(qǐng)資資金。核核銷用油油必須附附耗油清清單及可可抵扣的的增值稅稅發(fā)票。特殊情情況需在在外現(xiàn)金金加油的的，由隨隨車人員員簽字證證明，否否則不予予核銷。2、車輛輛用油一一月一結(jié)結(jié)算，一一月一公公布。（六）修修理費(fèi)的的管理1、車輛輛維修（1）車車輛修理理前，須須由司機(jī)機(jī)提出書書面的詳詳實(shí)報(bào)告告，列出出修理部部件清單單及費(fèi)用用估價(jià)，由綜合合辦公室室核實(shí)，報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，方可到到指定的的維修廠廠進(jìn)行修修理。綜綜合辦公公

60、室車輛輛管理人人員不經(jīng)經(jīng)過(guò)核實(shí)實(shí)，隨意意批準(zhǔn)車車輛修理理報(bào)告的的，一次次罰款2200元。（2）出出差在外外車輛出出現(xiàn)故障障（不含含車輛正正常保養(yǎng)養(yǎng)）需修修理的，必須將將故障情情況及部部件修理理估價(jià)報(bào)報(bào)綜合辦公公室備案案（事后后需補(bǔ)報(bào)報(bào)告），由綜合合辦公室室報(bào)經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意后，司司機(jī)方可可按申報(bào)報(bào)情況修修理，超超范圍維維修的財(cái)財(cái)務(wù)部門門不得核核銷。（3）對(duì)對(duì)車輛更更換零部部件的維維修，車車輛管理理人員必必須分車車登記臺(tái)臺(tái)賬，注注明更換換時(shí)間、品種、金額。對(duì)司機(jī)機(jī)因日常常保養(yǎng)不不周造成成的機(jī)械械損壞發(fā)發(fā)生的維維修費(fèi)用用，由司司機(jī)自行行負(fù)擔(dān)。操作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按維維修廠的的專業(yè)人人員鑒定定或維修修臺(tái)帳上上更