某石油管有限公司人事勞資管理規(guī)則

1、天津納特石油管有限公司 人事勞資管理規(guī)則PAGE PAGE 56編號版本/修修改次執(zhí)行日期期擬制審核批準(zhǔn)1.0/1天津納特特石油管管有限公公司人事勞資資管理規(guī)則則20088年7月月1日目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202261853 第一章一一般規(guī)定定 PAGEREF _Toc202261853 h 3 HYPERLINK l _Toc202261854 第二章錄錄用 PAGEREF _Toc202261854 h 5 HYPERLINK l _Toc202261855 第三章勞勞動合同同管理 PAGEREF _Toc202261855 h 77 HYPE

2、RLINK l _Toc202261856 第一節(jié)勞勞動合同同的訂立立和變更更 PAGEREF _Toc202261856 h 7 HYPERLINK l _Toc202261857 第二節(jié)勞勞動合同同的解除除，終止止 PAGEREF _Toc202261857 h 9 HYPERLINK l _Toc202261858 第三節(jié)勞勞務(wù)派遣遣合同的的終止、解除 PAGEREF _Toc202261858 h 112 HYPERLINK l _Toc202261859 第四節(jié)其其他 PAGEREF _Toc202261859 h 133 HYPERLINK l _Toc202261860 第四章試

3、試用期 PAGEREF _Toc202261860 h 115 HYPERLINK l _Toc202261861 第五章人人事 PAGEREF _Toc202261861 h 177 HYPERLINK l _Toc202261862 第一節(jié)工工作崗位位、工作作種類的的調(diào)整、調(diào)任、出差 PAGEREF _Toc202261862 h 117 HYPERLINK l _Toc202261863 第二節(jié)停停職 PAGEREF _Toc202261863 h 188 HYPERLINK l _Toc202261864 第三節(jié)經(jīng)經(jīng)濟補償償及醫(yī)療療補貼 PAGEREF _Toc202261864 h

4、119 HYPERLINK l _Toc202261865 第四節(jié)研研修 PAGEREF _Toc202261865 h 200 HYPERLINK l _Toc202261866 第五節(jié)保保密及同同業(yè)競爭爭限制 PAGEREF _Toc202261866 h 220 HYPERLINK l _Toc202261867 第六章工工作 PAGEREF _Toc202261867 h 222 HYPERLINK l _Toc202261868 第一節(jié)工工作時間間 PAGEREF _Toc202261868 h 22 HYPERLINK l _Toc202261869 第二節(jié)不不定時工工作制及及綜合

5、計計算工時時工作制制 PAGEREF _Toc202261869 h 23 HYPERLINK l _Toc202261870 第三節(jié)休休息日、法定休休假日及及休假制制度 PAGEREF _Toc202261870 h 244 HYPERLINK l _Toc202261871 第四節(jié)女女職工保保護措施施 PAGEREF _Toc202261871 h 28 HYPERLINK l _Toc202261872 第五節(jié)缺缺勤、遲遲到、早早退 PAGEREF _Toc202261872 h 299 HYPERLINK l _Toc202261873 第七章服服務(wù)紀(jì)律律 PAGEREF _Toc20

6、2261873 h 30 HYPERLINK l _Toc202261874 第八章安安全及衛(wèi)衛(wèi)生 PAGEREF _Toc202261874 h 344 HYPERLINK l _Toc202261875 第九章工工資規(guī)則則 PAGEREF _Toc202261875 h 35 HYPERLINK l _Toc202261876 第一節(jié)一一般規(guī)定定 PAGEREF _Toc202261876 h 35 HYPERLINK l _Toc202261877 第二節(jié)薪薪水體系系 PAGEREF _Toc202261877 h 35 HYPERLINK l _Toc202261878 第三節(jié)崗崗位工

7、資資 PAGEREF _Toc202261878 h 36 HYPERLINK l _Toc202261879 第四節(jié)績績效獎金金 PAGEREF _Toc202261879 h 37 HYPERLINK l _Toc202261880 第五節(jié)津津貼和補補貼 PAGEREF _Toc202261880 h 377 HYPERLINK l _Toc202261881 第六節(jié)加加班加點點工資 PAGEREF _Toc202261881 h 337 HYPERLINK l _Toc202261882 第七節(jié)特特殊情況況下支付付的工資資 PAGEREF _Toc202261882 h 38 HYPER

8、LINK l _Toc202261883 第八節(jié)其其他 PAGEREF _Toc202261883 h 399 HYPERLINK l _Toc202261884 第十章保保險福利利 PAGEREF _Toc202261884 h 41 HYPERLINK l _Toc202261885 第十一章章績效考考核 PAGEREF _Toc202261885 h 422 HYPERLINK l _Toc202261886 第十二章章表彰 PAGEREF _Toc202261886 h 44 HYPERLINK l _Toc202261887 第十三章章處罰 PAGEREF _Toc202261887

9、 h 45 HYPERLINK l _Toc202261888 第十四章章附則 PAGEREF _Toc202261888 h 51一般規(guī)定定制定原則則天津納特特石油管管有限公公司（以以下稱為為“公司”），根據(jù)中華人人民共和和國勞動動法（以下稱稱為“勞動法法”）、中中華人民民共和國國勞動合合同法(以下稱稱為“勞動合合同法”)、以及及其他法法律法規(guī)規(guī)(以下稱稱為“有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)”)，制定本本管理規(guī)規(guī)則（以下稱稱為“本規(guī)則則”）。用語的定定義本規(guī)則所所使用的的用語的的定義如如下：“職工”是對以以下各項項所規(guī)定定人員的的總稱。“直接的的雇傭勞勞動者”是指公公司與之之簽訂勞勞動合同同的人員員或勞務(wù)務(wù)

10、合同的的人員?！罢铰毬毠ぁ笔侵钢敝苯庸蛡騻虻膭趧觿诱?。該該勞動合合同包括括固定期期限勞動動合同、無固定定期限勞勞動合同同和以完完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同。“勞務(wù)合合同職工工”是指直直接雇傭傭的勞動動者，并且與與公司簽簽訂勞務(wù)務(wù)合同(與己經(jīng)經(jīng)開始享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇、個人人檔案保保存在學(xué)學(xué)校的學(xué)學(xué)生、人事保保險關(guān)系系在原單單位不需需公司繳繳納保險險等無法法簽訂勞勞動合同同的人員員簽訂的的合同)的人員員?！氨慌汕睬矂趧诱哒摺笔侵概c與公司與與之簽訂訂勞務(wù)派派遣合同同的勞動動派遣公公司簽訂訂勞動合合同的，被勞務(wù)務(wù)派遣公公司派遣遣到公司司，在公司司的指揮揮下在公公司內(nèi)工工作的勞勞

11、動者?！奥毠ご怼笔侵冈谠诠旧猩形唇M織織工會之之前，由正式式職工以以及長期期被派遣遣勞動者者通過民民主選舉舉的方式式產(chǎn)生的的由職工工代表組組成的具具有代替替工會職職能的組組織。其其選任方方法由公司有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度的制制定、修修改等程程序的規(guī)規(guī)定確確定。本規(guī)則的的法律約約束力等等僅在本規(guī)規(guī)則按照照下列各各項規(guī)定定的要件件予以制制定或變變更的情情形下，職工（1）對直接接雇用勞勞動者來來說，本規(guī)則則是勞動動合同或或勞務(wù)合合同不可可缺少的的組成部分分，直接雇雇用的勞勞動者根根據(jù)本規(guī)規(guī)則可以以向公司司主張權(quán)權(quán)利的同同時，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的義務(wù)務(wù)；（2）對被派派遣勞動動者來說說，根據(jù)與與勞務(wù)派派遣公司

12、司簽訂的的勞動合合同所設(shè)設(shè)定的遵遵守本規(guī)規(guī)則的義義務(wù)條款款。以及及提交給給公司的的保證書書，承擔(dān)維維持公司司秩序的的義務(wù)，同時在在有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)、公司司與勞務(wù)務(wù)派遣公公司簽訂訂的勞務(wù)務(wù)派遣合合同以及及本規(guī)則則認(rèn)可的的范圍內(nèi)內(nèi)，主張張權(quán)力。本規(guī)則的的制定、變更。本規(guī)則制制定、變變更時，根據(jù)勞勞動合同同法第44條第2款以及及公司司有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度的規(guī)定定、修改改等程序序的規(guī)定定，履履行規(guī)定定的手續(xù)續(xù)。本規(guī)則制制定、變變更后，根據(jù)勞動法法第44條的規(guī)規(guī)定向職職工公示示。公司與直直接雇用用的勞動動者簽訂訂的勞動動合同或或勞務(wù)合合同的內(nèi)內(nèi)容與本本規(guī)則的的內(nèi)容不不同時，優(yōu)先適適用勞動動合同或或勞務(wù)合合同

13、。適用范圍圍本規(guī)則適適用于職職工。職務(wù)以及及職級職工分為為以下的的職務(wù)和和等級。職級一職級行政職務(wù)務(wù)技術(shù)職務(wù)務(wù)9董事長及及董事8總經(jīng)理7副總經(jīng)理理總工程師師6總經(jīng)理助助理副總工程程師職級二職級行政職務(wù)務(wù)技術(shù)職務(wù)務(wù)生產(chǎn)職務(wù)務(wù)5各部門主主管工程師廠長4專員助理工程程師副廠長3助理技術(shù)員/技師調(diào)度/庫庫管2事務(wù)員助理技術(shù)術(shù)員/技技師班長1實習(xí)事務(wù)務(wù)員實習(xí)技術(shù)術(shù)員/技技師作業(yè)員錄用提出應(yīng)聘聘者的錄錄用審查查申請所所需的資資料對應(yīng)聘者者進行錄錄用審查查時，作作為錄用用審查申請資資料，公公司要求求應(yīng)聘者者(僅限年年滿18周歲的的人員)。提供供以下各各項所列列的文件件，對文文件審查查合格者者進行選選拔考試試

14、和面試試。但，公司認(rèn)認(rèn)為有合合理的理理由的，可以全全部或部部分省略略提交文文件、選選拔考試試及面試試的環(huán)節(jié)節(jié)。公司規(guī)定定格式的的簡歷；最終學(xué)歷歷的畢業(yè)業(yè)證書或或?qū)W位證證明(簽訂非非全日制制勞動者者的勞動動合同、勞務(wù)合合同以及及與短期期被派遣遣勞動者者相關(guān)的的勞務(wù)派派遣合同同時，無無需提供供)；照片2張張(最近二二個月內(nèi)內(nèi)拍攝的的)；學(xué)習(xí)成績績證明(原則上上僅限最最終學(xué)歷歷學(xué)校畢畢業(yè)后55年以內(nèi)內(nèi)的人員員。(簽訂非非全日制勞動動者的勞勞動合同同、勞務(wù)務(wù)合同以以及與短短期被派派遣勞動動者相關(guān)關(guān)的勞務(wù)務(wù)派遣合合同時，無需提提供)；特殊技能能資格證證書的復(fù)復(fù)印件；戶口簿的的復(fù)印件件（有就就失業(yè)證證人員

15、無無需提供供）；身份證的的復(fù)印件件；就失業(yè)證證的復(fù)印印件(應(yīng)屆畢畢業(yè)人員員以及簽簽訂勞務(wù)務(wù)合同的的無需提提供)；簽訂勞務(wù)務(wù)合同的的，已經(jīng)開開始享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的證明，學(xué)生的的在校證證明，或或原單位位繳納保保險的證證明；公司指定定的其他他文件。新錄用人人員提交交的文件件等公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)向新錄錄用人員以以書面方方式告知知具體的的錄用條條件。公公司未告告知的，視為沒沒有錄用用條件。公司對于于新錄用用人員為為被派遣遣勞動者者的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知知被派遣遣勞動者者的工作作要求和和勞動報報酬。新錄用人人員開始始工作前(公司指指定日期期的，截止至該日日期)，在提交以以下各項項記載的的文件的同時時，還應(yīng)應(yīng)向

16、公司司出示第第6條第5項至第第8項記載載的文件件以及公公司指定定的其他他文件的原件件。原雇用單單位的退退職證明明(簽訂勞勞務(wù)合同同的無需需提供)填寫后的的個人情情況表(公司制制定)聲明第66條第1款各項項規(guī)定的的事項并并無虛假假，健康康狀況沒沒有異常常(對公司司事前通通知的疾疾病除外外)，未在在公司以以外的雇雇用單位位工作(公司許許可的除除外)，且了了解并同同意第11，2款記載載的錄用用條件的的保證書書公司認(rèn)為為有必要要確認(rèn)的的其他文文件健康體檢檢公司指定定應(yīng)聘人人員在試試用期開開始以前前或在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級之前在在公司指指定的醫(yī)醫(yī)院進行行指定項項目的體體檢，或或應(yīng)聘者者自行選選擇有資資質(zhì)的定定點

17、醫(yī)保保醫(yī)院進進行體質(zhì)質(zhì)檢查，并向行行政人事事部出示示體檢證證明。只只有經(jīng)證證明其健健康狀況況適合工工作者，才可依依照規(guī)定定被公司司錄用。聘用禁忌忌公司實行行親屬回回避政策策。凡在在本公司司有親屬屬關(guān)系的的應(yīng)當(dāng)如如實申報報，否則則將視為為欺騙行行為；一一般情況況下員工工的親屬屬(如父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹等)不不得被公公司雇傭傭，但在在特殊情情況下，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)可以雇雇傭；如員工與與公司另另一名員員工結(jié)婚，則行政政人事部部門可以以調(diào)動任任何一方方的工作作部門或或工作地地點。個人情況況發(fā)生變變動時的的通知以下各項項情形發(fā)發(fā)生變動動的，職職工應(yīng)迅速速向公司司行政人人事部門門以口頭頭或

18、者公公司有要要求時通通過書面方式式進行通通知?，F(xiàn)在的地地址以及及電話號號碼學(xué)歷以及及資格本人、家家屬姓名名以及相相互關(guān)系系結(jié)婚、生生育、死死亡及其其他重人人事項健康狀況況公司認(rèn)為為有必要要的其他他事項勞動合同同管理勞動合同同的訂立立和變更更勞動合同同的新簽簽訂對于新入入職員工工，公司司行政人人事部應(yīng)應(yīng)在其在在轉(zhuǎn)正后后五個工工作日內(nèi)內(nèi)通知員員工本人人在規(guī)定定時間、地點，并由人人事專員員監(jiān)督完完成勞動動合同的的簽訂對于員員工末按按期簽訂訂勞動合合同或本本人不愿愿意簽訂訂勞動合合同的，公司將將有權(quán)提提前終止止雙方的的勞動關(guān)關(guān)系；公司與員員工首次次簽訂勞勞動合同同時，必必須認(rèn)真真審查員員工的基基本情況

19、況，確保保勞動合合同簽訂訂的真實實性，若若員工與原單單位解除除或終止止勞動合合同的，必須出出具與原原單位解解除或終終止勞動動關(guān)系的的有效證證明后方方可簽訂訂，若員員工提供供不了與與原單位位解除或或終止勞勞動關(guān)系系的證明明材料的的，公司司將不與與其簽訂訂勞動合合同；若若員工隱隱瞞自身身真實情情況(提供虛虛假簡歷歷、學(xué)歷歷、工作經(jīng)歷歷等)騙取公公司與其其簽訂勞勞動合同同的，一一經(jīng)查實實，公司司將按第第20條4項與其其解除勞勞動合同同處理。勞動合同同的續(xù)訂訂勞動合同同期滿，公司將將根據(jù)對對員工合合同期內(nèi)內(nèi)工作能能力和業(yè)業(yè)績的綜綜合評價價后，并并根據(jù)工工作崗位位需要，決定是是否與員員工續(xù)訂訂勞動合合同

20、。勞動合同同期滿前前，行政政人事部部應(yīng)提前前35日將將續(xù)訂訂（終止）勞動動合同意意向通知知書送送達員工工，員工工應(yīng)在55日內(nèi)將將回執(zhí)返返還行政政人事部部。對于于經(jīng)雙方方協(xié)商一一致需續(xù)續(xù)訂合同同的，應(yīng)應(yīng)在勞動動合同期期滿后330日以以內(nèi)辦理理有關(guān)續(xù)續(xù)訂及鑒鑒證手續(xù)續(xù)；員工工不同意意續(xù)簽勞勞動合同同的，具具體程序序按照第第22條第第1款辦理理。勞動合合同的續(xù)續(xù)訂流程程所在部門合同續(xù)訂意向征求人事部在員工合同期滿前60天向員工所在部門主管經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長短人事部在合同期滿前35天向員工發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂(終止)意向通知

21、書”員工應(yīng)在收到通知書后5天內(nèi)書面反饋本人書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂勞動合同雙方就續(xù)訂勞動合同達成一致，則在合同到期前15天內(nèi)續(xù)簽勞動合同；若雙方未就續(xù)訂勞動合同達成一致，則按勞動合同終止條件辦理離職手續(xù)向員工發(fā)送續(xù)訂意向員工反饋續(xù)訂意向是否續(xù)訂合同勞動合同同的變更更因工作需需要，在在合同履履行期間間，涉及及勞動合合同約定定內(nèi)容發(fā)發(fā)生變化化的，如如崗位異異動、薪薪資調(diào)整整等，應(yīng)應(yīng)簽訂相相應(yīng)的書書面補充充文本作作為雙方方勞動合合同文本本的補充充。勞動合同同的保管管公司行政政人事部部對員工工勞動合合同簽訂訂、續(xù)訂訂、解除除和終止止過程中中的相關(guān)關(guān)書

22、面記記錄予以以妥善保保管，并并建立勞勞動合同同管理臺臺賬；為方便管管理，勞勞動合同同文本正正本一式式兩份由由公司統(tǒng)統(tǒng)一保存存和管理理，員工工可保留留勞動合合同文本本復(fù)印件件一份。無固定期期限勞動動合同公司與正正式職工工協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。有下列情情形之一一的，正正式職工工提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動合同同的，除除正式職職工提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同：正式職工工在公司司連續(xù)工工作滿十十年的連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且正式職職工沒有有第2 0條、第2 1條第第l項、第第2項規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動合合同的

23、。勞動合同同的解除除，終止止因退休導(dǎo)導(dǎo)致的勞勞動合同同終止正式職工工達到退退休年齡齡的，勞勞動合同同終止。正式職職工的退退休年齡齡如下：男性正式式職工為為60周歲歲管理崗的的女性正正式職工工為5 5周歲歲。作業(yè)崗的的女性正正式職工工為5 O周歲歲。公司在退退休退職職日的次次日以后后可以和和退休的的原正式式職工簽簽訂勞務(wù)務(wù)合同。原正式式職工無無權(quán)要求求公司在在退休退退職日的的次日以以后簽訂訂勞動合同。因退休以以外的原原因勞動動合同的的終止有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止。勞動合同同期間屆屆滿的。正式職工工死亡或或被人民民法院宣宣布死亡亡、或被被宣告失失蹤的。公司根據(jù)據(jù)法律宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的。公

24、司被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、被勒令令關(guān)閉、撤銷、或公司司決定中中途解散散的。公司和正正式職工工雙方都都未實際際履行本本合同，經(jīng)過33個月的的。有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。勞動合同同的協(xié)議議解除公司與正正式職工工經(jīng)協(xié)商商達成一一致，可可以解除除勞動合合同。正式職工工解除勞勞動合同同正式職工工可以提提前3 O日以以書面通通知公司司的方式式解除勞勞動合同同。但，與公司司簽訂保保密合同同的正式式職工，該合同同可以在在3 00日以上上但不超超過6個月的的范圍內(nèi)內(nèi)延長設(shè)設(shè)定的通通知期限限。通常常的3 O日通通知期限限或延長長的通知知期限，為第227條第第2款規(guī)定定的業(yè)務(wù)務(wù)交接通通常需要要的期間間，正式式

25、職工應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守該通知知期限。下列情形形之一的的，公司司經(jīng)與職職員協(xié)商商一致可可以延長長通知期期限。在公司擔(dān)擔(dān)負(fù)重要要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任任務(wù)尚未未完成的的；經(jīng)手辦理理的經(jīng)濟濟合同(包括各各種業(yè)務(wù)務(wù)合同、協(xié)議等等)或債權(quán)權(quán)債務(wù)關(guān)關(guān)系尚未未處理完完畢，移移交他人人經(jīng)辦有有困難的的；司法、行行政機關(guān)關(guān)決定或或批準(zhǔn)，正在接接受審奄奄、尚未未結(jié)案的的。員工給公公司造成成經(jīng)濟損損失尚末末處理完完畢的。公司有下下列情形形的，正正式職工工不受第第l款通知知期限的的限制，可以立立即通知知公司解解除勞動動合同；未按照勞勞動合同同的約定定提供勞勞動保護護或勞動動條件的的。未按時足足額支付付勞動報報酬的。未按照

26、有有關(guān)法律律法規(guī)為為正式職職工繳納納社會保保險費的的。公司制度度違反法法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害正式職職上權(quán)益益的。因以下情情形導(dǎo)致致勞動合合同無效效的(對勞動動合同的的無效或或者部分分無效有有爭議的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)由勞動動爭議仲仲裁機構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn))。公司對正正式職工工采取欺欺詐、脅脅迫等手段段、或者者乘人之危危，在違違背正式式職工真實意意思的情情況下簽簽訂或變變更勞動動合同的的。公司免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任或排排除正式式職工權(quán)權(quán)利的。違反法律律以及行行政法規(guī)規(guī)的強制制性規(guī)定定的。法律以及及行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)定正式式職工可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。公司以暴暴力、威威脅或者者非法限

27、限制人身身自由的的手段強強迫正式式職工勞勞動的，或者公公司違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及正式式職工人人身安全全的，正正式職工工可以立立即解除除勞動合合同，不不需事先先告知用用人單位位。公司不提提前通知知而解除除勞動合合同正式職工工有下列列情形之之一的，公司可可以解除除勞動合合同：嚴(yán)重違反反包含本本規(guī)則在在內(nèi)的公公司規(guī)章章制度的的。嚴(yán)重失職職或營私私舞弊，給公司司利益造造成重大大損害的的。正式職工工同時與與其他單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成公公司的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)公司司提出，不改正正的。正式職工工對公司司采取欺欺詐、脅脅迫等手手段、或或者乘人人之危，在違背背公司真真實意

28、思思的情況況簽訂或或變更勞勞動合同同，導(dǎo)致致勞動合合同無效效的。被依法追追究刑事事責(zé)任的的。公司提前前通知而而解除勞勞動合同同下列情形形之一的的，公司司提前33 0日以書書面形式式通知正正式職工工本人或或者向正正式職工工額外支支付一個個月工資資后，可可以解除除勞動合合同：職工患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作的的；職工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或者調(diào)整整崗位仍仍不能勝勝任工作作的；勞動合同同簽訂時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商未能能就變更更勞動合合同達成成協(xié)議的的。公司終止止或

29、解除除勞動合合同時的的手續(xù)勞動合同同解除或或終止的的，行政政人事部部應(yīng)當(dāng)在在解除或或終止后后十五日日內(nèi)辦理理解除或或終止手手續(xù)，并并給員工工開具終止(解除)勞動合合同證明明書。公司根據(jù)據(jù)第20條、第第21條的規(guī)規(guī)定，單單方面解解除勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先將將理由通通知工會。公公司違反反相關(guān)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或或者勞動動合同約約定的，工會有有權(quán)要求求公司糾糾正。公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)研究工工會的意意見，將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會。公司尚未未組成工工會的，公司組組織職工工代表，由職工工代表行行使第ll款規(guī)定定的工會的權(quán)權(quán)利。裁員有下列情情形之一一，需要要裁減正正式職工工及長期期性被派派遣勞動動者

30、2 0人以上上或者裁裁減不足足2 00人但占占公司正正式職工工及長期期性被派派遣勞動動者總數(shù)數(shù)1 OO%以上上的，公公司提前前3 0日向工會或者者全體正正式職工工及長期期性被派派遣勞動動者說明明情況，聽取工工會或者者職工代代表的意意見后，裁減人人員方案案經(jīng)向勞勞動行政政部門報報告，可可以裁減減正式職職工及長長期性被被派遣勞勞動者：依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重組組的；生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的(有天津津市政府府規(guī)定的的重大困困難企業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的的，需要要滿足該該標(biāo)準(zhǔn)的的條件)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需要裁減減人員的的；其他因勞勞動合同同訂立

31、時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。勞動合同同終止以以及公司司解除勞勞動合同同的限制制正式職工工有下列列情形之之一的，公司不不得根據(jù)據(jù)第21條、第第23條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同；正正式職工工有第ll項至第第4項、第第6項情形形的，公公司不得得根據(jù)第第17條第第1項的規(guī)規(guī)定終止止勞動合合同。從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者而而未進行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；患病或者者非因工工負(fù)傷，根據(jù)第第57條的規(guī)規(guī)定在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；在公司連連續(xù)工作作滿1 5年，

32、且距離離法定退退休年齡齡不足五五年的；相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞務(wù)派遣遣合同的的終止、解除被派遣勞勞動者提提出終止止勞務(wù)派派遣合同同被派遣勞勞動者與與公司及及勞務(wù)派派遣公司司之間的的關(guān)系中中有第116條、第177條規(guī)定定的情形形的，勞勞務(wù)派遣遣合同終終止。被派遣勞勞動者根根據(jù)第118條、第199條第3款、第第4款(與公司司或勞務(wù)務(wù)派遣公公司中的的任意一一方被認(rèn)認(rèn)定發(fā)生生第199條第3款、第第4款規(guī)定定的情形形即可)的規(guī)定定可以與與勞務(wù)派派遣公司司解除勞勞動合同同，在此此情況下下，與該該派遣勞勞動者有有關(guān)的勞勞務(wù)派遣遣合同也也予以終終止。公司提出出勞務(wù)派派遣合同同終止被派遣勞勞動者

33、發(fā)發(fā)生第332條第第1項，第第2 00條、第第2 11條第1項、第第2項規(guī)定定情形的的，就與與該被派派遣勞動動者的關(guān)關(guān)系上，公司可可以解除除該個別別勞務(wù)派派遣合同同，并將將該被派派遣勞動動者退回回勞務(wù)派派遣公司司。派遣勞動動者的個個別勞務(wù)務(wù)派遣合合同期滿滿，或發(fā)發(fā)生基本本勞務(wù)派派遣合同同或者個個別勞務(wù)務(wù)派遣合合同規(guī)定定的該合合同終止止的情形形，公司司可以將將該派遣遣勞動者者退回勞勞務(wù)派遣遣公司。其他業(yè)務(wù)交接接公司解除除或終止止勞動合合同時，需出具具解除或或終止勞勞動合同同的證明明，并在在1 55日以內(nèi)內(nèi)為勞動動者辦理理檔案及及社會保保險關(guān)系系的轉(zhuǎn)移移手續(xù)。勞動合同同中有約約定的，按照該該約定，

34、勞動合合同中無無約定的的，按照照所屬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的指指示，正正式職工工需就離離職前工工作崗位位通常所所需的事事項辦理理業(yè)務(wù)交交接手續(xù)續(xù)。但，公司免免除業(yè)務(wù)務(wù)交接手手續(xù)的，不在此此限，依依據(jù)有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)，應(yīng)應(yīng)向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償?shù)?，在業(yè)務(wù)務(wù)交接手手續(xù)完成成時，或或賠償因因未完成成業(yè)務(wù)交交接手續(xù)續(xù)而使公公司造成成的損失失后予以以支付。正式職工工未遵守守第199條第1款規(guī)定定的通知知期限離離職的，在通知知期限屆屆滿后出出具第11款規(guī)定定的解除除，終止止證明書書。另外外，正式式職工未未辦理第第2款規(guī)定定的業(yè)務(wù)務(wù)交接時時，在至至該業(yè)務(wù)務(wù)交接完完成時或或賠償因因末完成成業(yè)務(wù)交交接而使使公司造造成的損損

35、失為止止期間內(nèi)內(nèi)，公司司可以拒拒絕向正正式職工工出具第第l款規(guī)定定的解除除、終止止證明書書。公司就第第1款規(guī)定定的解除除，終止止證明書書，至少少保存22年備查查。違法解除除、終止止時的措措施公司違反反有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)本規(guī)則則及勞動動合同解解除或終終止勞動動合同的的，正式式職工要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同時，公公司需繼繼續(xù)履行行。正式式職工未未要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同，或或已經(jīng)無無法繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同時，公公司需支支付第339條規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟補償償2倍的賠賠償金。正式職工工違反有有關(guān)法律律法規(guī)、本規(guī)則則及勞動動合同希希望解除除或終止止勞動合合同的，公司要要求完成成第277條第2款規(guī)定定的業(yè)

36、務(wù)務(wù)交接手手續(xù)時，正式職職工需要要該限度度內(nèi)繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同。公司司僅對在在業(yè)務(wù)交交接手續(xù)續(xù)過程中中正常進進行業(yè)務(wù)務(wù)交接的的正式職職工，按按照原勞勞動合同同規(guī)定的的條件，支付工工資。正正式職工工末履行行業(yè)務(wù)交交接手續(xù)續(xù)或無法法履行，正式職職工需賠賠償因未未完成業(yè)業(yè)務(wù)交接接手續(xù)而而使公司司造成的的損失。員工除勞勞動合同同及法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定可解解除合同同的情形形外，未未經(jīng)公司司同意擅擅自單方方解除勞勞動合同同的，必必須向公公司賠償償以下費費用：公司招收收錄用所所支付的的費用；公司為其其支付的的培訓(xùn)費費用，按按第411條第3項所約約定的辦辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理工工作造成成的直接接經(jīng)濟損

37、損失；勞動合同同約定的的其他賠賠償費用用。試用期為正式職職工設(shè)定定的試用用期公司對新新錄用的的正式職職工在簽簽訂勞動動合同時時設(shè)定試試用期。勞動合同同種類試用期固定期限限的勞動動合同(二個月以以上不滿滿一年)不得超過過1個月固定期限限的勞動動合同(一年以以上不滿滿三年)不得超過過2個月三年以上上固定期期限的勞勞動合同同、無固固定期限限勞動合合同不得超過過6個月公司對正正式職工工只能約約定一次次試用期期。除勞勞動合同同連續(xù)續(xù)續(xù)訂外，不得約約定兩次次以上的的試用期期。正式式職工離職后后又復(fù)職職的，除除該離職職系依據(jù)據(jù)公司向向子公司司、關(guān)聯(lián)聯(lián)公司所所發(fā)出的的調(diào)任命命令以外外，簽訂訂勞動合合同時，可以

38、再再次設(shè)定定試用期期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三三個月的的，不得得約定試試用期。試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。試用期從從正式職職工在公公司開始始工作之之日起計計算。為被派遣遣勞動者者設(shè)定的的試用期期被派遣勞勞動者僅僅在派遣遣期間超超過3個月的的情況下下，才可可以按照照第299條第1款的規(guī)規(guī)定設(shè)置置試用期期。在此此情形下下，適用用第299條第2款至第第4款的規(guī)規(guī)定。試用期中中的待遇遇正式職工工及被派派遣勞動動者在試試用期期期間的工工資不得得低于公公司法定定注冊地地(

39、分公司司及辦事事處的情情況下為為其所在在地)的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)內(nèi)勞動合合同或勞勞務(wù)合同同的解除除在試用期期內(nèi)，除除根據(jù)第第2 00條、第第2 11條的規(guī)規(guī)定處，被公司司證明不不符合錄錄用條件件的，公公司可以以解除與與正式職職工的勞勞動合同同。在派派遣期間間的試用用期內(nèi)，被派遣遣勞動者者同樣情情形的，公司可可以就該該派遣勞勞動者解解除與勞勞務(wù)派遣遣公司簽簽訂的勞勞務(wù)派遣遣合同。公司在試試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動合同同或勞務(wù)務(wù)派遣合合同的，應(yīng)當(dāng)向向該正式式職工或或被派遣遣勞動者者說明理理由。原原則上該該理由的的說明應(yīng)應(yīng)通過書書面方式式進行。作為勞勞動合同同或勞務(wù)務(wù)合同解解除對象象的正式式職工或

40、或被派遣遣勞動者者的地址址不明，只能通通過移動動電話聯(lián)聯(lián)絡(luò)等，有正當(dāng)當(dāng)理由的的情況下下，可以以通過口口頭方式式進行?？陬^說說明也無無法進行行的情況況下，可可以不說說明理由由。但，未說明明理由的的，公司司應(yīng)保留留關(guān)于該該具體情情況的記記錄。正式職工工在試用用期期間間，可以以提前33日通知知公司，解除勞勞動合同同。轉(zhuǎn)正考核核員工應(yīng)在在試用期期內(nèi)努力力工作，以達到到其任職職崗位的的公司規(guī)規(guī)定之工工作績效效和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對于于試用期期間工作作表現(xiàn)評評價合格格的，將將按期辦辦理正式式轉(zhuǎn)正手手續(xù)，并并享受相相關(guān)薪資資福利待待遇；對對于試用用期間工工作表現(xiàn)現(xiàn)不符合合崗位工工作要求求(600未滿滿)，達達不到正正

41、式錄用用標(biāo)準(zhǔn)的的，公司司將按有有關(guān)規(guī)定定與其解解除勞動動合同；停止試用用：予停停止試用用或辭退退，行政政人事部部開具轉(zhuǎn)正考核核合格：行政人人事部人人事部開開具人事工作崗位位、工作作種類的的調(diào)整、調(diào)任、出差工作崗位位、工作作種類的的調(diào)整公司根據(jù)據(jù)工作需需要和職職工的能能力、經(jīng)經(jīng)驗、技技能、健健康以及及其他情情況，在在不違反反有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)、包括括本規(guī)則則在內(nèi)的的公司規(guī)規(guī)章制度度、集體體合同、勞動合合同、勞勞務(wù)合同同以及勞勞務(wù)派遣遣合同的的條件下下，有權(quán)權(quán)調(diào)整職職工的工工作崗位位(公司本本部、分分公司所所屬部門門等)、工作作種類(職務(wù)、等級)。包括括升級和和降級處處分以外外的待崗崗(根據(jù)歲歲數(shù)達

42、到到一定年年齡以后后免除其其所有職職務(wù)的制制度的待待崗等)。公司司就升級級可以設(shè)設(shè)置考試試制度。職工對對該調(diào)整整有意見見的，可可以通過過書面方方式向行行政人事事部提出出理由。但，未未得到公公司同意意的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)服從從公司的的決定。公司根據(jù)據(jù)第1款規(guī)定定，對44級以上上的正式式職工，有權(quán)將將其工作作崗位調(diào)調(diào)整到天天津市以以外的分分公司或或者辦事事處。但但，公司司應(yīng)當(dāng)考考慮該調(diào)調(diào)整給職職工帶來的的負(fù)擔(dān)，在待遇遇方面努努力給予予調(diào)整。公司設(shè)定定至少每每年一次次聽取職職工關(guān)于于變更工工作崗位位、工作作種類的的意愿的的機會，職工希望變變更工作作崗位、工作種種類的，在此機機會時，可以通通過書面面方式(附件)

43、向行政人事事部提出出理由。但，未未得到公公司同意意的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)服從從公司的的決定。調(diào)任公司可以以與正式式職工協(xié)協(xié)商，在在就調(diào)職職條件達達成一致致的情況況下，將將其調(diào)任任到子公公司等。公司根據(jù)據(jù)第l款規(guī)定定對4級以上上的正式式職工，有權(quán)要要求將其其調(diào)任到到不論天天津市內(nèi)內(nèi)或市外外的子公公司。但但，公司司應(yīng)當(dāng)努努力調(diào)整整該正式式職工調(diào)職前前后的待待遇，使其利利益不發(fā)發(fā)生變更更，且，調(diào)任的的子公司司等實際際工作崗崗位在天天津市外外的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)考慮慮給正式式職工帶帶來的負(fù)負(fù)擔(dān)，在在待遇方方面努力力給予調(diào)調(diào)整。出差公司有權(quán)權(quán)根據(jù)工工作情況況要求正正式職工工及長期期被派遣遣勞動者者出差。正式職工工及長期期被派

44、遣遣勞動者者除有正正當(dāng)理由由外，不不得拒絕絕。正式職工工及長期期被派遣遣勞動者者可以向向所屬部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)說明工工作上的的必要性性，申請請出差。正式職工工及長期期被派遣遣勞動者者應(yīng)當(dāng)在在出差的的前一天天向所屬屬部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提交交出差計計劃，并并得到其其認(rèn)可。但，在在第l款的情情形下，情況緊緊急的，不在此此限。正式職工工及長期期被派遣遣勞動者者出差返返回后，應(yīng)當(dāng)立立即向所所屬部門門領(lǐng)導(dǎo)提提交出差差報告以以及出差差費用合合法發(fā)票票。沒有有合法發(fā)發(fā)票，公公司可以以拒絕給給予報銷銷。停職停職職工發(fā)生生下列事事項的，公司有有權(quán)要求求其停職職。職工作為為犯罪嫌嫌疑人被被搜查(無需逮逮捕、拘拘留)或被起起訴，未

45、未被宣判判有罪時時。根據(jù)第335條，調(diào)任到到子公司司的，但但，勞動動關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到子公公司的除除外。根據(jù)第55 7條條的規(guī)定定醫(yī)療期期限屆滿滿，職工工尚不能能正常進進行丁作作，且公公司根據(jù)據(jù)第2 0條、第211條、第第26條的的規(guī)定不不解除勞勞動合同同、勞務(wù)務(wù)派遣合合同的、或不解解除勞務(wù)務(wù)合同的的。存在其他他影響職職工安全全及衛(wèi)生生的情形形的，包包括但不不限于下下列情形形：患傳染病病或有患患傳染病病嫌疑時時；患精神病病或有患患精神病病嫌疑時時；患病或受受傷，繼繼續(xù)工作作有可能能加重病病情時；因其他健健康上的的問題，不適合合繼續(xù)工工作時；存在其他他要求停停職的合合理理由由的。符合下列列各項情情況的，

46、公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)要求求職工停停職。職工應(yīng)征征入伍，或必須須履行的的國家規(guī)規(guī)定的其其他法定定義務(wù)的的。職工暫時時不能履履行勞動動合同、勞務(wù)合合同以及及勞務(wù)派派遣合同同，但有有繼續(xù)履履行的條條件和可可能性的的。但，公司存存在可以以解除該該合同的的情形并并解除該該合同的的除外。存在其他他有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)強制停停職(停止勞勞動合同同等)的情形形的。有下列各各項情形形的，公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)讓職工工復(fù)職就第1款款第l項情形形，受到到不予起起訴處理理或被判判無罪的的。其他作為為停職理理由的情情形消失失的。停職中的的職工待待遇如下下：正式職工工第1款第第l項情形形：公司司負(fù)擔(dān)正正式職工工工作所所在地的的最低工工資和與與之

47、相應(yīng)應(yīng)的社會會保險及及住房公公積金。第l款第第2項以及及第3項的情情況：不不負(fù)擔(dān)正正式職丁丁的工資資和與之之相應(yīng)的的社會保保險及住住房公積積金。第l款第第4項情況況：在不不違反有有關(guān)法律律法規(guī)的的前提下下，可以以決定職職工的待遇遇。在第2款款各項的的情況：不負(fù)擔(dān)擔(dān)正式職職工的工工資和與與之相應(yīng)應(yīng)的社會會保險及及住房公公積金。但，有有關(guān)法律律法規(guī)有有特別規(guī)規(guī)定的情情況除外外。勞務(wù)合同同職工勞務(wù)合同同職工的的待遇以以正式職職工為準(zhǔn)準(zhǔn)。被派遣勞勞動者被派遣勞勞動者的的待遇雖雖然以正正式職工工為準(zhǔn)，但是公公司不負(fù)負(fù)擔(dān)其社社會保險險和住房房公積金金。經(jīng)濟補償償及醫(yī)療療補貼支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡那樾斡邢铝星榍?/p>

48、形之一一的，公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)向正式式職工支支付經(jīng)濟濟補償：正式職工工依照第第19條第第3款、第第4款規(guī)定定解除勞勞動合同同的；公司依照照第188條規(guī)定定向正式式職工提提出解除除勞動合合同并與與正式職職工協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的。但，正式職職工存在在懲戒解解雇的，公司基基于溫情情提出協(xié)協(xié)議解除除，且協(xié)協(xié)議解除除時，不不在此限限；公司依照照第2 1條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；公司依照照第2 3條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；除公司維維持或者者提高勞勞動合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動合合同，正正式職工工不同意意續(xù)訂的的情形外外，根據(jù)據(jù)第177條第l項的規(guī)規(guī)定，以以固定期期限屆滿滿為理由由終止固固定期限限勞

49、動合合同的；依照第117條第第3項、第第4規(guī)定終終止勞動動合同的的；有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。經(jīng)濟補償償?shù)挠嬎闼憬?jīng)濟補償償按正式式職工在在公司工工作年限限，每滿滿1年支付付1個月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向正正式職工工支付。計算第ll款經(jīng)濟濟補償時時，6個月以以上不滿滿1年的，按1年計算算；不滿滿6個月的的，向正正式職工工支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償。正式職工工月工資資高于公公司所在在地的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資3倍的，向該正正式職工工支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資33倍的數(shù)數(shù)額支付付，向該該正式職職工支付付經(jīng)濟補補償?shù)哪昴晗拮罡吒卟怀^過12年。支付醫(yī)療療補助費費

50、的情形形及計算算公司根據(jù)據(jù)第2 1條第第l項的情情形解除除勞動合合同的，除支付付第3 8條、第399條規(guī)定定的經(jīng)濟濟補償外外，還需需要支付付醫(yī)療補補助費。醫(yī)療補助助費按在在公司連連續(xù)工作作不滿55年的，發(fā)給相相當(dāng)本人人3個月月月工資的的數(shù)額，5年以上上的為相相當(dāng)6個月工工資的數(shù)數(shù)額，第2款醫(yī)醫(yī)療補助助費的計計算，準(zhǔn)準(zhǔn)用第33 9條條第2款的規(guī)規(guī)定。研修研修公司根據(jù)據(jù)工作情情況，以以培訓(xùn)職職工、進進行職工工研修為為目的的的，有權(quán)權(quán)要求職職工參加加公司內(nèi)內(nèi)外以研研修為目目的的研修項項目。職職工除有有正當(dāng)理理由外，不得拒拒絕。公司就研研修條件件與正式式職工達達成一致致，簽訂訂研修合合同后，可以要要求

51、其參參加需要要負(fù)擔(dān)比比較高額額費用的的研修。就第2款款規(guī)定的的研修，作為研研修合同同的內(nèi)容容，公司司可以與與正式職職工：就就服務(wù)期期限達成成一致意意見。服服務(wù)期限限為5年的，在此種種情形下下，勞動動合同的的期限可可以為固固定期限限或無固固定期限限(僅限于于滿足第第1 55條第1款、第第2款規(guī)定定的情形形)。服務(wù)務(wù)期限內(nèi)內(nèi)正式職職工根據(jù)第第19條第第l款的規(guī)規(guī)定決定定退職的的，或根根據(jù)第22 0條條、第1288條的規(guī)規(guī)定被予予以解雇雇處分的的，根據(jù)據(jù)以下各各項規(guī)定定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向公司司返還公公司為研研修而負(fù)負(fù)責(zé)的費費用(費用明明細在研研修合同同中規(guī)定定)。研修結(jié)束束后，在在公司工工作期間間返還公司司

52、為所研研修負(fù)擔(dān)擔(dān)費用不在公司司工作的的，或在在公司連連續(xù)工作作年數(shù)不不滿1年的100在公司連連續(xù)工作作年數(shù)為為1年以上上，不滿滿2年的80在公司連連續(xù)工作作年數(shù)為為2年以上上，不滿滿3年的60在公司連連續(xù)工作作年數(shù)為為3年以上上，不滿滿4年的40在公司連連續(xù)工作作年數(shù)為為4年以上上，不滿滿5年的20在公司連連續(xù)工作作年數(shù)達達到5年以上上的0保密及同同業(yè)競爭爭限制保密公司員工工在勞動動合同期期間內(nèi)及及解除或或者終止止勞動合合同后一一定期限限內(nèi)，應(yīng)應(yīng)對其崗崗位所涉涉及的任任何相關(guān)關(guān)保密信信息予以以保密，未經(jīng)公公司事先先書面同同意，不不得向任任何第二二方披露露保密信信息也不不得為任任何其他他目的而而

53、使用保保密信息息，不得得向與公公司業(yè)務(wù)務(wù)的有競競爭關(guān)系系的其他他公司泄泄漏公司司商業(yè)機機密公司與職職工可以以在勞動動合同、勞務(wù)合合同及保保密合同同中約定定保守公公司的商商業(yè)秘密密和與知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項。員工違反反保密約約定的，將按照照約定向向公司支支付賠償償金。同業(yè)競爭爭限制對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的正式式職工，公司可可以在保保密合同同中與正正式職工工約定同同業(yè)競爭爭限制條條款。并并可約定定在解除除或者終終止勞動動合同或或勞務(wù)派派遣合同同后，在在同業(yè)競競爭限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予正式式職工經(jīng)經(jīng)濟補償償。關(guān)于于經(jīng)濟補補償存在在有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守該有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)。正正式職工工

54、違反同同業(yè)競爭爭限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向公司司支付違違約金。工作工作時間間工作時間間工作時間間為每天天8小時，一周44 O小小時，周六周周日休息息。工作作日的上上班時間間、下班班時間、工作時時間以及及休息時時間如下下：上班時間間下班時間間工作時長長休息時間間上午8點點下午5點點8小時中午111點半至中午午12點半(60分鐘)公司根據(jù)據(jù)工作情情況，可可以變更更全部或或部分職職工的上上班時間間、下班班時間、和休息息時間。在這種種情況下下，職工應(yīng)當(dāng)服服從公司司的安排排。工作時間間外的工工作和休休息日工工作公司根據(jù)據(jù)工作情情況，可可以與工工會，職職工代表表、正式式職工及及被派遣遣勞動者者共同協(xié)

55、商，在工作作日的工工作時間間以外安安排加班班。但加加班時間間原則上上每天不不超過11小時。因特殊殊原因有有延長工工作時間間必要的的，在保保障正式式職工及及被派遣遣勞動者者身體健健康的條條件下，加加班時間間可以延延長至每每天3小時，但1個月的的累計加加班時間間不得超超過3 6小時時。公司根據(jù)據(jù)工作情情況，可可以與工工會、職職工代表表、正式式職工及及長期被被派遣勞勞動者協(xié)協(xié)商，在在休息日日和節(jié)假假日安排排加班。休息日日和節(jié)假假日工作作每天的的勞動時時間原則則上以88小時為為限，超超過8小時的的，參照照第1款的規(guī)規(guī)定。正式職式式和長期期被派遣遣勞動者者未經(jīng)所所屬部門門領(lǐng)導(dǎo)的的事前許許可和指指示，不不

56、得擅自自加班。但無法法事前取取得所屬屬部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的事事前許可可指示，有正當(dāng)當(dāng)理由的的，不在在此限。在這種種情況下下，應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時向向所屬部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報告。全日制勞勞務(wù)合同職職工確實有有要加班班的，在在不違反反有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)的前提提下，公公司可以以根據(jù)工工作情況況安排全全日制的的勞務(wù)合合同職工工加班。在這種種情況下下，適用用于第11款至第第3款的規(guī)規(guī)定。加班原則則下列情況況不享受受加班待待遇：各部門工工作人員員由于業(yè)業(yè)務(wù)不熟熟練而不不能在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)完成成任務(wù)需需加班的的人員；在工作時時間以外外，公司司組織的的各項團團隊活動動；各部門在在非正常常上班時時間組織織的各種種會議；各級管理理人員根根

57、據(jù)自身身職責(zé)需需要加班班的。補休根據(jù)第44 5條第l款、第第2款加班班的時間間每達到到4小時的的，公司司可以通通過與正正式職工工及被派派遣勞動動者協(xié)商商，在不不影響工工作的情情況下，在4周以內(nèi)內(nèi)給予補補休。該該正式職職工及被派遣遣勞動者者在休息息日加班班的，公公司要積積極安排排補休。該正式式職工及及被派遣遣的勞動動者，以以半天補休為為4小時、一天補補休為88小時的的計算，從加班班時間中中扣除。但該正正式職工工及被派派遣勞動動者在節(jié)節(jié)假日加加班的，即使取取得該正正式職工工及被派派遣勞動動者的同同意，也也不得以以補休扣扣除加班班時間。根據(jù)第445條第4款的規(guī)規(guī)定，全全日制勞勞務(wù)合同同職工加加班的，

58、適用于于第l款的規(guī)規(guī)定。不定時工工作制及及綜合計計算工時時工作制制不定時工工作制的的實施公司對符符合以下下各項內(nèi)內(nèi)容的正正式職工工及被派派遣勞動動者可以以實施不不適用第第44條第1款的不定定時工作作制，但但，不定定時工作作制的實實施需要要經(jīng)勞動動行政部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，并在在實施過過程中聽聽取工會會、職工工代表以以及成為為不定時時工作制制對象的的正式職職工以及及被派遣遣勞動者者的意見見。高級管理理人員(僅限5級以上上的正式式職工)、外勤勤人員、推銷人人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無無法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時間衡衡量的正正式職工工及被派派遺勞動動者。長途運輸輸人員、鐵路、港口、倉庫的的裝卸人人員以及

59、及因工作作性質(zhì)特特殊，需需機動作作業(yè)的正正式職工工以及被被派遣的的勞動者者。因生產(chǎn)特特點、工工作特殊殊需要或或職責(zé)范范圍的關(guān)關(guān)系，適適合實行行不定時時工作制制的正式式職工和和被派遣遣勞動者者。管轄地勞勞動行政政部門批批準(zhǔn)不定定時工作作制時設(shè)設(shè)定有效效期間的的，公司司在該有有效期間間期滿前前，應(yīng)再再次提出出申請取取得批準(zhǔn)準(zhǔn)。綜合計算算工時工工作制的的實施公司在生生產(chǎn)經(jīng)營營活動中中，實行行每天22班2倒工作作制，原原則上需需要每天天1班12小時時工作時時及實施施其他綜綜合計算算工時工工作制有有合理理理由的，可以實實施綜合合計算工工時工作作制。但但，綜合合計算工工時工作作制的實實施需要要經(jīng)勞動動行政

60、部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，并在在實施過過程中聽聽取工會會、職工工代表以以及成為為不定時時工作制制對象的的正式職職工及被被派遣勞勞動者的的意見。綜合計算算工時工工作制分分別以周周、月、季、年年等為周周期，綜綜合計算算工作時時間，但但其平均均日工作作時間和和平均周周工作時時間應(yīng)與與法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時間基基本相同同。不定時工工作制和和綜合計計算工時時工作制制在實施施上的考考慮對于實行行不定時時工作制制和綜合合計算工工時工作作制的正正式職工工和被派派遣勞動動者，公公司應(yīng)根根據(jù)有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)，在在保障職職工身體體健康并并充分聽聽取正式式職工以以及被派派遣勞動動者意見見的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，采采用集中中工作、集中休休息、輪輪