江蘇省勞動(dòng)合同條例解讀(引用)課件

1、江蘇省勞動(dòng)合同條例解讀(引用)江蘇省勞動(dòng)合同條例解讀(引用)勞動(dòng)合同制度立法司法解釋2001年最高人民法院通過關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋2006年最高人民法院通過關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）2010年最高人民法院通過關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）2013年1月18日，最高人民法院審判委員會(huì)通過關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)，自2013年2月1日實(shí)施。勞動(dòng)合同制度立法司法解釋2001年最高人民法院通過關(guān)于審勞動(dòng)合同制度立法法律1994年7月5日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過勞動(dòng)法，自1995年1月1日起施行

2、。 2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過勞動(dòng)合同法，自2008年1月1日起施行。 2008年9月3日，國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，自2008年9月18日起施行。 2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂勞動(dòng)合同法，自2013年7月1日起施行。 勞動(dòng)合同制度立法法律1994年7月5日，第八屆全國(guó)人民代表勞動(dòng)合同制度立法法規(guī)2003年10月25日，省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過江蘇省勞動(dòng)合同條例，自2003年12月1日起施行。2009年6月22日，省人社廳向省人大報(bào)送了關(guān)于商請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)合同制度地方

3、立法的函（蘇勞社函200926號(hào)）2010年，省人大、省政府分別將勞動(dòng)合同制度立法被列為各自立法調(diào)研項(xiàng)目。2012年4月27日，省政府第91次常務(wù)會(huì)議上審議通過修訂草案。2012年5月16日，省十一屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過；5月18日8月18日向社會(huì)公開征求意見。2012年9月13日，省十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議議程 ：審議省政府關(guān)于提請(qǐng)審議江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）的議案2013年1月15日，江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂通過。自2013年5月1日起施行。勞動(dòng)合同制度立法法規(guī)2003年10月25日，省第十屆人民代勞動(dòng)合同制度立法規(guī)章 2013年6月20

4、日，人力資源社會(huì)保障部第10次部務(wù)會(huì)審議通過勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)），自2013年7月1日起施行。 2013年6月20日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知（人社廳發(fā)201366號(hào)）。勞動(dòng)合同制度立法規(guī)章 2013年6月20日，人力資源社會(huì)保重點(diǎn)法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)外包非全日制用工實(shí)習(xí)學(xué)生規(guī)章制度訂立合同加班工資高溫津貼變更合同解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償重點(diǎn)法條解讀勞務(wù)派遣法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣圖例法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣圖例法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第57條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百

5、萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。組織形式公司企業(yè)(有限責(zé)任公司、股份有限公司) 、合伙企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)；營(yíng)業(yè)條件人、財(cái)、物，實(shí)體化經(jīng)營(yíng)；管理制度如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同、異地派遣管理等辦法；設(shè)定條件行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；前置程序行政許可。法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第57條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第12條 許可機(jī)

6、關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第21條 勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第12條 許可法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第63條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位

7、的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。同工同酬的理解（辦法相同、約定一致）同工同酬的口徑法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第63條 被派遣勞動(dòng)者享有與用法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第66條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)

8、的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。計(jì)算方式：勞動(dòng)合同用工，勞務(wù)派遣用工，其他用工；核算單位控制比例法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第66條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第92條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定

9、的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。處罰方式：沒收違法所得、吊銷許可證處罰對(duì)象：勞務(wù)派遣單位用工單位處罰標(biāo)準(zhǔn)：每人1000/5000元5000/10000元侵權(quán)主體：勞務(wù)派遣單位用工單位法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第92條 違反本法規(guī)定，未法條解讀勞務(wù)派遣本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照

10、本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。存量容忍，增量控制，分步實(shí)施。法條解讀勞務(wù)派遣本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣法條解讀勞務(wù)派遣2012年12月27日,甲勞務(wù)派遣公司與用工單位A于簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是A單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。與A單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至2014年12月27日正常到期終止。但2013年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 2012年12月29日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位B簽署勞務(wù)派遣協(xié)議

11、，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是B單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。與B單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在2013年7月1日之后必須終止或變更。就算甲公司在2013年7月1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為違法。 2013年6月，甲公司與用工單位C簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是C單位的輔助性崗位。 與C單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營(yíng)至2014年7月1日，但自2013年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 2013年7月1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 法條解讀勞務(wù)派遣2012年12月27日,甲勞務(wù)派遣公司與用法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同條例第

12、36條用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國(guó)家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。勞動(dòng)合同條例第37條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同條例第36條用工單位使用勞務(wù)派遣法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同條例第38條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。勞

13、務(wù)派遣單位跨社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立分公司，書面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司在經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)之前向用工單位所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案，按年度報(bào)告勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況。 法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同條例第38條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同條例第39條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。勞動(dòng)

14、合同條例第40條 被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。法條解讀勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同條例第39條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)外包圖例承包合同定作人/發(fā)包方勞動(dòng)者勞動(dòng)合同承攬人/承包方法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)外包圖例承包合同定作人/發(fā)包方勞動(dòng)者勞法條解讀勞務(wù)外包中華人民共和國(guó)合同法 第十五章承攬合同 （

15、251268條）第251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第252條 承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。第253條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同第260條 承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。第262條 承攬人交

16、付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。第263條 定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。第264條 定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。第268條定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 法條解讀勞務(wù)外包中華人民共和國(guó)合同法 第十五章承攬合同 法條解讀勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別合同標(biāo)的的特殊性

17、：工作過程工作成果；合意形式的自主性：書面訂立靈活多樣；人身關(guān)系的從屬性：從屬勞動(dòng)獨(dú)立勞動(dòng)；履行主體的轉(zhuǎn)移性：親自履行委托完成；報(bào)酬支付的差異性：計(jì)時(shí)工資計(jì)件付酬；合同解除的隨時(shí)性：預(yù)告解除隨時(shí)解除。法條解讀勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別服務(wù) 類型服務(wù)內(nèi)容合同標(biāo)的計(jì)費(fèi)依據(jù)介入程度適用法律納稅辦法勞務(wù)派遣提供勞動(dòng)力服務(wù)勞動(dòng)過程人數(shù)、工時(shí)用工單位參與用工管理，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞動(dòng)法差額納稅人事外包提供人資規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、人事代理、管理顧問、法律政策咨詢等工作成果工作數(shù)量與質(zhì)量發(fā)包方不參與用工管理不承擔(dān)連帶責(zé)任合同法全額服務(wù)費(fèi)納稅勞務(wù)外包提供產(chǎn)品或服務(wù)，滿足交付工作成果的要

18、求工作成果產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量發(fā)包方不參與用工管理不承擔(dān)連帶責(zé)任合同法全額服務(wù)費(fèi)納稅勞務(wù)派遣、人事外包、勞務(wù)外包的主要區(qū)別服務(wù) 類型服務(wù)內(nèi)容合同標(biāo)的計(jì)費(fèi)依據(jù)介入程度適用法律納稅辦法勞法條解讀勞務(wù)外包勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的難度大；保障員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神的難度大；控制與占用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的難度大；對(duì)外包企業(yè)選擇與控制的難度大；業(yè)務(wù)外包的適用范圍相對(duì)受到限制。結(jié)論：復(fù)雜業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)、資產(chǎn)專用性程度高的業(yè)務(wù)，不適宜實(shí)施外包。法條解讀勞務(wù)外包勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)法條解讀勞務(wù)外包承包單位勞動(dòng)者適用發(fā)包單位規(guī)章制度/業(yè)務(wù)規(guī)則接受其勞動(dòng)管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備按照企業(yè)安排提供勞動(dòng)在企業(yè)生產(chǎn)

19、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形法條解讀勞務(wù)外包承包單位勞動(dòng)者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在企業(yè)生產(chǎn)法條解讀非全日制用工勞動(dòng)合同條例第41條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。簽約形式；合同內(nèi)容（試用期）；兼職規(guī)定（全日制自由約定，非全日制先入為主）；工作時(shí)間（避免加班導(dǎo)致用工形式的轉(zhuǎn)化）；工資支付；解除方式；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)（非全日制僅需參加工傷保險(xiǎn)）；勞務(wù)派遣。法條解讀

20、非全日制用工勞動(dòng)合同條例第41條 非全日制用工法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃，組織學(xué)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。 法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)合同條例第42條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不

21、得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例第31條 禁止使用未滿十六周歲的童工。對(duì)未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排其加班。法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)合同條例第

22、42條 用人單位接納全法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)合同條例第57條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。勞動(dòng)合同條例第58條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害，因沒有

23、按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)合同條例第57條 企業(yè)違反本條例法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生全日制在校生實(shí)習(xí)總時(shí)間不超過十二個(gè)月每日不超過八小時(shí)每周不超過四十小時(shí)報(bào)酬不低于小時(shí)工資禁止克扣拖欠報(bào)酬辦理意外傷害保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任學(xué)校未盡責(zé)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任勞動(dòng)條件勞動(dòng)強(qiáng)度安全教育學(xué)校組織禁止中介禁止派遣法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生全日制在校生實(shí)習(xí)總時(shí)間不超過十二個(gè)月報(bào)酬不法條解讀規(guī)章制度勞動(dòng)合同條例第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度

24、免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。勞動(dòng)合同條例第22條 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定；(二)

25、實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；(三)沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀規(guī)章制度勞動(dòng)合同條例第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)保法條解讀規(guī)章制度與集體合同比較用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。與勞動(dòng)合同比較勞動(dòng)合同是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的約定，而規(guī)章制度是對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，用人單位不得以規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同。一是遵循勞動(dòng)合同效力優(yōu)先原則。二是遵循有利于勞動(dòng)者

26、的原則。法條解讀規(guī)章制度與集體合同比較法條解讀規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方案平等協(xié)商自主確定公示告知內(nèi)容合法合理符合公序良俗法條解讀規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方法條解讀訂立合同勞動(dòng)合同條例第3條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系（以用工判斷）如勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同條例第13條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工勞動(dòng)關(guān)系（以隸屬性判斷）用工形式：承攬（承建工程、修理汽車、定做服裝）、委托（雇傭律師代理事務(wù)或訴訟）、消費(fèi)服務(wù)（餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。法條解讀訂立合同勞動(dòng)合同條例第3

27、條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與法條解讀訂立合同招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起未訂立書面勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。1、事實(shí)用工1個(gè)月：履行二次書面通知義務(wù)2、事實(shí)用工212個(gè)月：補(bǔ)訂勞動(dòng)合同：賠償；勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（0.5-1個(gè)月工資）3、事實(shí)用工12個(gè)月以上：補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同：賠償（11個(gè)月工資）；勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：賠償（11個(gè)月工資）+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、用人單位拒絕補(bǔ)訂勞動(dòng)合同：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2法條解讀訂立合同招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法

28、定退休年齡法條解讀訂立合同【雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理】與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到其他單位從事有償勞動(dòng)、接受管理的，雙方形成非典型性勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，其工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)合同法的調(diào)整。雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、訂立無固定期限合同等內(nèi)容作出特別約定的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。勞動(dòng)合同條例第14條 企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可

29、以對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。法條解讀訂立合同【雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理】法條解讀訂立合同【境外人員勞動(dòng)關(guān)系的處理】外國(guó)人、無國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民沒有辦理合法就業(yè)手續(xù),未取得外國(guó)人就業(yè)證、臺(tái)港澳人員就業(yè)證等證件的, 即為非適格的勞動(dòng)者, 不能與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。 司法解釋四第14條 外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持。持有外國(guó)專家證并取得外國(guó)專家來華工作許可證的外國(guó)人,與中國(guó)境內(nèi)的用

30、人單位建立用工關(guān)系的,可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 。法條解讀訂立合同【境外人員勞動(dòng)關(guān)系的處理】法條解讀訂立合同勞動(dòng)合同條例第18條 在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條例第19條 勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面

31、提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從程序上保障勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，又有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了合同合意約定的本義。 法條解讀訂立合同勞動(dòng)合同條例第18條 在中華人民共和法條解讀訂立合同無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年 改制重新訂立合同連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同 法條解讀訂立合同無固定期限用人單位與勞動(dòng)者在用人單位改制重法條解讀訂立合同連續(xù)工作滿

32、十年企業(yè)改制前后工齡連續(xù)計(jì)算非本人原因的工作變動(dòng)依法續(xù)延的工作年限法條解讀訂立合同連續(xù)工作滿十年企業(yè)改制前后非本人原因依法續(xù)法條解讀訂立合同連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同約定合同期滿后自動(dòng)續(xù)延變更合同期限累計(jì)超過六個(gè)月依法續(xù)延不視為重新簽訂法條解讀訂立合同連續(xù)訂立約定合同期滿變更合同期限依法續(xù)延法條解讀加班工資勞動(dòng)合同條例第21條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。支付加班工資的前提用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過一

33、個(gè)月法條解讀加班工資勞動(dòng)合同條例第21條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法條解讀加班工資支付加班工資的情形加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月：1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150支付加點(diǎn)工資；2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200支付加班工資，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢；3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300另行支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十

34、條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付加班加點(diǎn)工資。法條解讀加班工資支付加班工資的情形法條解讀加班工資支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定（大致在平均工資的5070之間）；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者全年計(jì)薪月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)；制度工作時(shí)間月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166

35、.6小時(shí)。支付加班工資的要點(diǎn)建立健全考勤制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。合理約定折算工作時(shí)間，值班不等于加班。打包工資不能替代加班費(fèi)。加班津貼不能替代加班費(fèi)。妥善留存工資支付憑證。法條解讀加班工資支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)法條解讀高溫津貼勞動(dòng)合同條例第23條 用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀高溫津貼勞動(dòng)合同條例第23條 用人單位安排勞動(dòng)者法條解讀高溫津貼用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞

36、動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月） 法條解讀高溫津貼用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事法條解讀高溫津貼高溫津貼是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出。不能拒發(fā)少發(fā)漏發(fā)高溫津貼因高溫天氣停工減時(shí)，不能減薪扣薪高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”高溫津貼不能計(jì)入最低工資高溫津貼不能違反公平合理原則法條解讀高溫津貼高溫津貼是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消法條解讀高溫津貼用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布

37、的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，

38、享受工傷保險(xiǎn)待遇。法條解讀高溫津貼用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣法條解讀變更合同勞動(dòng)合同條例第29條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。變更方式：書面形式+協(xié)商一致法條解讀變更合同勞動(dòng)合同條例第29條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)法條解讀變更合同司法解釋四第11條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、

39、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。變更方式：口頭形式+實(shí)際履行法條解讀變更合同司法解釋四第11條 變更勞動(dòng)合同未采用法條解讀變更合同制定勞動(dòng)規(guī)章制度雙方書面約定承擔(dān)調(diào)崗調(diào)薪舉證責(zé)任履行告知和解釋義務(wù)簽訂書面協(xié)議確認(rèn)事實(shí)變更人崗適應(yīng)崗變薪變法條解讀變更合同制定勞動(dòng)規(guī)章制度履行告知和解釋義務(wù)簽訂書面法條解讀解除合同勞動(dòng)合同條例第31條 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。司法解釋四第12條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同

40、符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。程序違法亦屬于違法, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果，依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。 【工會(huì)概念的理解、勞動(dòng)者的平等保護(hù)、推動(dòng)工會(huì)建設(shè)】工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同享有知情權(quán)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),只要用人單位未事先通知工會(huì),就屬于程序性違法。法條解讀解除合同勞動(dòng)合同條例第31條 用人單位解除或者終法條解讀解除合同勞動(dòng)合同法第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)法第21條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。法條解讀解除合同勞動(dòng)合同法第43條 用人單位單方解除法條解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增設(shè)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形司法解釋四第13條 勞動(dòng)合同法施行后,因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。法條解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償