軟件主任職務(wù)說明書

1、部門職務(wù)務(wù)說明書書 軟軟件主任任設(shè)計(jì)師師 崗位位職務(wù)說說明書崗位編號號：編寫日日期：崗位名稱稱：軟件件主任設(shè)設(shè)計(jì)師 在崗人數(shù)數(shù)：每項(xiàng)項(xiàng)目一人人所在部門門：研究究室編寫人：直接上級級：總設(shè)設(shè)計(jì)師、副總設(shè)設(shè)計(jì)師直接下級級：軟件件副主任任設(shè)計(jì)師師、設(shè)計(jì)計(jì)主管直接下級級人數(shù)：4人(依項(xiàng)目目復(fù)雜情情況而定定)審定人：本職概述述：負(fù)責(zé)型型號項(xiàng)目目設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、鑒定全全過程的的軟件專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作和和本組管管理工作作職責(zé)一：制定本本組工作作計(jì)劃、人員調(diào)調(diào)配平均占工工作時(shí)間間百分比比： 55%工作任務(wù)務(wù)根據(jù)項(xiàng)目目工作總總目標(biāo)及及分年度度工作目目標(biāo)制定定本組年年度工作作目標(biāo)、工作計(jì)計(jì)劃和月月工作計(jì)計(jì)劃根據(jù)項(xiàng)

2、目目工作進(jìn)進(jìn)展情況況，必要要時(shí)提出出本組工工作計(jì)劃劃調(diào)整建建議根據(jù)年度度項(xiàng)目計(jì)計(jì)劃，對對本組人人員分工工作進(jìn)行行調(diào)整督促本組組工作計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施并檢檢查計(jì)劃劃的完成成情況，編編寫各階階段工作作總結(jié)工作權(quán)限限工作責(zé)任任工作頻次次工作關(guān)系系內(nèi)部關(guān)系系外部關(guān)系系建議權(quán)、決策權(quán)權(quán)全部定期副主任師師和設(shè)計(jì)計(jì)主管其他專業(yè)業(yè)組職責(zé)二：負(fù)責(zé)本本專業(yè)組組技術(shù)決決策平均占工工作時(shí)間間百分比比：200%工作任務(wù)務(wù)根據(jù)項(xiàng)目目總體技技術(shù)要求求，提出出本專業(yè)業(yè)技術(shù)路路線，擬擬定本專專業(yè)技術(shù)術(shù)方案、設(shè)計(jì)技技術(shù)要求求與總師系系統(tǒng)協(xié)調(diào)調(diào)通訊協(xié)協(xié)議和數(shù)數(shù)據(jù)協(xié)議議擬定各單單體、各各專業(yè)通通訊協(xié)議議和數(shù)據(jù)據(jù)協(xié)議運(yùn)用軟件件工程化化方法

3、，進(jìn)進(jìn)行軟件件設(shè)計(jì)和和編程審定軟件件各模塊塊的設(shè)計(jì)計(jì)要求、調(diào)試與與測試規(guī)規(guī)范、所所用硬件件的技術(shù)術(shù)條件和和檢驗(yàn)規(guī)規(guī)范起草本組組各階段段技術(shù)工工作總結(jié)結(jié)，向總總師提出出相關(guān)各各單體、各專業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)要要求、接接口要求求的優(yōu)化化建議工作權(quán)限限工作責(zé)任任工作頻次次工作關(guān)系系內(nèi)部關(guān)系系外部關(guān)系系建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)部分日常副主任師師和設(shè)計(jì)計(jì)主管上級各總總師、分分包單體體、其他他專業(yè)組組職責(zé)三：負(fù)責(zé)本本組質(zhì)量量可靠性性工作平均占工工作時(shí)間間百分比比： 110%工作任務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)國家家相關(guān)的的法律、法規(guī)在在本組工工作中的的貫徹負(fù)責(zé)上級級總師有有關(guān)質(zhì)量量可靠性性方面的的要求、規(guī)定、大綱在在本工作作中的貫貫徹負(fù)責(zé)國家家及

4、上級級、總師師有關(guān)軟軟件工程程化管理理規(guī)定的的貫徹執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)國家家及上級級、總師師有關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化管管理規(guī)定定的貫徹徹執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行行所質(zhì)量量管理體體系相關(guān)關(guān)的質(zhì)量量程序負(fù)責(zé)FRRACAAS本組組環(huán)節(jié)的的有效運(yùn)運(yùn)行負(fù)責(zé)可靠靠性、測測試性、安全性性、保障障性等大大綱在本本專業(yè)工工作中的的落實(shí)工作權(quán)限限工作責(zé)任任工作頻次次工作關(guān)系系內(nèi)部關(guān)系系外部關(guān)系系執(zhí)行權(quán)全部日常副主任師師和設(shè)計(jì)計(jì)主管上級各總總師職責(zé)四：負(fù)責(zé)本本專業(yè)組組研制工工作的實(shí)實(shí)施平均占工工作時(shí)間間百分比比：555%工作任務(wù)務(wù)根據(jù)總師師的項(xiàng)目目日常工工作策劃劃，安排排及協(xié)調(diào)調(diào)本組設(shè)設(shè)計(jì)、開開發(fā)工作作擬定本專專業(yè)技術(shù)術(shù)問題處處理方案案本專業(yè)與與總

5、體、單體及及其他專專業(yè)接口口技術(shù)問問題協(xié)調(diào)調(diào)及解決決建議工作權(quán)限限工作責(zé)任任工作頻次次工作關(guān)系系內(nèi)部關(guān)系系外部關(guān)系系建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)部分日常副主任師師和設(shè)計(jì)計(jì)主管上級各總總師、分分包單體體、其他他專業(yè)組組職責(zé)五：負(fù)責(zé)本本專業(yè)研研制保障障條件準(zhǔn)準(zhǔn)備的與與協(xié)調(diào)平均占工工作時(shí)間間百分比比：5%工作任務(wù)務(wù)提出研制制保障條條件需求求計(jì)劃擬定小型型設(shè)備實(shí)實(shí)施方案案及批準(zhǔn)準(zhǔn)后的實(shí)實(shí)施工作權(quán)限限工作責(zé)任任工作頻次次工作關(guān)系系內(nèi)部關(guān)系系外部關(guān)系系建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)部分不定期主任師有關(guān)部門門職責(zé)六：領(lǐng)導(dǎo)交交辦的臨臨時(shí)工作作平均占工工作時(shí)間間百分比比：5%任職資格格（勝任任本崗位位工作的的基本要要求）： 教育水平平大學(xué)本科科或其以以上學(xué)歷歷參考專業(yè)業(yè)計(jì)算機(jī)軟軟硬件工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)五年相關(guān)關(guān)項(xiàng)目工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) 相關(guān)知識識計(jì)算機(jī)軟軟硬件、電子工工程、可可靠性及及相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)知識識相關(guān)技能能熟練使用用辦公軟軟件、高高級語言言編程，基基本上網(wǎng)網(wǎng)操作，一一定的寫寫作水平平和語言言表達(dá)能能力，計(jì)計(jì)劃、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織能力力，身體條件件健康，無無其它特特殊要求