華北光學(xué)儀器公司人力資源部副部長(zhǎng)職位說(shuō)明書

1、人力資源源部副部部長(zhǎng)職位位說(shuō)明書書崗位名稱稱人力資源源部副部部長(zhǎng)所在部門門人力資源源部直接上級(jí)級(jí)人力資源源部部長(zhǎng)長(zhǎng)直接下級(jí)級(jí)崗位定員員所轄人員員一、職責(zé)責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：協(xié)助助部長(zhǎng)制制定部門門工作計(jì)計(jì)劃及分分管業(yè)務(wù)務(wù)工作計(jì)計(jì)劃，并并完成分分管業(yè)務(wù)務(wù)工作總總結(jié)占全部工工作時(shí)間間的百分分比：55%工作任務(wù)協(xié)助部長(zhǎng)長(zhǎng)制定部部門年度度工作計(jì)計(jì)劃和階階段性工工作計(jì)劃劃制定所分分管業(yè)務(wù)務(wù)的年度度工作計(jì)計(jì)劃、階階段性工工作計(jì)劃劃，并完完成分管管業(yè)務(wù)工工作總結(jié)結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述述：協(xié)助助部長(zhǎng)組組織開展展公司人人力資源源開發(fā)及及管理占全部工工作時(shí)間間的百分分比：220%工作任務(wù)務(wù)協(xié)助組織織制定和和

2、落實(shí)公公司人力力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃組織研究究擬訂和和落實(shí)分分管工作作管理制制度根據(jù)執(zhí)行行過(guò)程中中反饋信信息協(xié)助助部長(zhǎng)不不斷修訂訂、完善善人力資資源管理理制度職責(zé)三職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)起草擬擬訂公司司薪酬福福利等綜綜合性文文件，并并確保有有效進(jìn)行行占全部工工作時(shí)間間的百分分比：110%工作任務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)組織織制定和和修改公公司薪酬酬制度并并監(jiān)督其其運(yùn)行負(fù)責(zé)開展展各類評(píng)評(píng)定表彰彰、晉級(jí)級(jí)工作組織開展展有關(guān)保保險(xiǎn)福利利等政策策的執(zhí)行行職責(zé)三職責(zé)表述述：參與與開展培培訓(xùn)和其其他工作作占全部工工作時(shí)間間的百分分比：110%工作任務(wù)務(wù)協(xié)助組織織落實(shí)公公司各單單位對(duì)培培訓(xùn)的需需求，據(jù)據(jù)此對(duì)下下年度員員工培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃提

3、提出建議議，根據(jù)公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃，協(xié)協(xié)助部長(zhǎng)長(zhǎng)做好招招聘、內(nèi)內(nèi)部竟聘聘工作，按照工作作要求協(xié)協(xié)助部長(zhǎng)長(zhǎng)開展簽簽訂、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，解解決勞動(dòng)動(dòng)糾紛，相相關(guān)勞動(dòng)動(dòng)問(wèn)題的的處理。協(xié)助部長(zhǎng)長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)績(jī)效考核核并監(jiān)督督其有效效進(jìn)行。職責(zé)四職責(zé)表述述：參與與公司人人力資源源體系的的建設(shè)工工作占全部工工作時(shí)間間的百分分比：110%工作任務(wù)務(wù)參與制定定公司勞勞動(dòng)制度度并監(jiān)督督其有效效落實(shí)協(xié)助部長(zhǎng)長(zhǎng)組織開開展部門門內(nèi)部管管理建設(shè)設(shè)工作職責(zé)五職責(zé)表述述：組織織開展公公司的安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作占全部工工作時(shí)間間的百分分比：440%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織織制定公公司內(nèi)部部安全保保衛(wèi)管理理制度并并落實(shí)，根據(jù)執(zhí)行行過(guò)程中中的反饋

4、饋信息，不不斷修訂訂完善內(nèi)內(nèi)部安全全保衛(wèi)管管理制度度。組織研究究擬訂公公司安全全保衛(wèi)體體系的建建設(shè)和維維護(hù)，負(fù)責(zé)公司司消防、治安、交通、綜合治治理的組組織檢查查與落實(shí)實(shí)，協(xié)助開展展保密工工作。職責(zé)六職責(zé)表述述：完成成上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作占全部工工作時(shí)間間的百分分比：55%二、職權(quán)權(quán)：權(quán)限1對(duì)公司人人員編制制有建議議權(quán)權(quán)限2對(duì)公司工工資、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)工作有有解釋權(quán)權(quán)權(quán)限3對(duì)公司人人力資源源管理體體系的建建立有建建議權(quán)權(quán)限4對(duì)所屬員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、晉晉職和晉晉級(jí)有建建議和推推薦權(quán)權(quán)限5對(duì)所屬員員工的工工作有檢檢查、監(jiān)監(jiān)督、考考核權(quán)三、工作作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司各部部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系

5、集團(tuán)公司司有關(guān)部部門、地地方政府府職能部部門（勞勞動(dòng)、公公安、綜綜合治理理）四、任職職資格：教育水平平大學(xué)本科科及以上上職稱等級(jí)級(jí)中級(jí)及以以上專業(yè)人力資源源管理、企業(yè)管管理、法法律及其其相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)方式式與時(shí)間間人力資源源管理、人事勞勞動(dòng)政策策、法律律、保衛(wèi)衛(wèi)相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)法律律法規(guī)的的培訓(xùn)外訓(xùn)三周周以上內(nèi)訓(xùn)一周周以上經(jīng)驗(yàn)3年以上上相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上管理崗崗位工作作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)識(shí)、技能能精通人力力資源管管理、勞勞動(dòng)政策策、法規(guī)規(guī)及保衛(wèi)衛(wèi)方面業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)管理知識(shí)識(shí)、技能能具有一定定的組織織能力、溝通能能力、人人際交往往能力、計(jì)算機(jī)機(jī)操作能能力和工工作協(xié)調(diào)調(diào)能力五、其它它：使用工具具/設(shè)備備計(jì)算機(jī)、一般辦辦公設(shè)備備（電話話、手機(jī)機(jī)、傳真真機(jī)、打打印機(jī)、Intternnet/Inttrannet網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境境一般工作作環(huán)境工作時(shí)間間特性正