華北光學儀器公司人力資源部副部長職位說明書

1、人力資源源部副部部長職位位說明書書崗位名稱稱人力資源源部副部部長所在部門門人力資源源部直接上級級人力資源源部部長長直接下級級崗位定員員所轄人員員一、職責責與工作作任務：職責一職責表述述：協(xié)助助部長制制定部門門工作計計劃及分分管業(yè)務務工作計計劃，并并完成分分管業(yè)務務工作總總結占全部工工作時間間的百分分比：55%工作任務協(xié)助部長長制定部部門年度度工作計計劃和階階段性工工作計劃劃制定所分分管業(yè)務務的年度度工作計計劃、階階段性工工作計劃劃，并完完成分管管業(yè)務工工作總結結職責二職責表述述：協(xié)助助部長組組織開展展公司人人力資源源開發(fā)及及管理占全部工工作時間間的百分分比：220%工作任務務協(xié)助組織織制定和和

2、落實公公司人力力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃組織研究究擬訂和和落實分分管工作作管理制制度根據(jù)執(zhí)行行過程中中反饋信信息協(xié)助助部長不不斷修訂訂、完善善人力資資源管理理制度職責三職責表述述：負責責起草擬擬訂公司司薪酬福福利等綜綜合性文文件，并并確保有有效進行行占全部工工作時間間的百分分比：110%工作任務務負責組織織制定和和修改公公司薪酬酬制度并并監(jiān)督其其運行負責開展展各類評評定表彰彰、晉級級工作組織開展展有關保保險福利利等政策策的執(zhí)行行職責三職責表述述：參與與開展培培訓和其其他工作作占全部工工作時間間的百分分比：110%工作任務務協(xié)助組織織落實公公司各單單位對培培訓的需需求，據(jù)據(jù)此對下下年度員員工培訓訓計劃提

3、提出建議議，根據(jù)公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃，協(xié)協(xié)助部長長做好招招聘、內內部竟聘聘工作，按照工作作要求協(xié)協(xié)助部長長開展簽簽訂、解解除勞動動合同，解解決勞動動糾紛，相相關勞動動問題的的處理。協(xié)助部長長進行績績效考核核并監(jiān)督督其有效效進行。職責四職責表述述：參與與公司人人力資源源體系的的建設工工作占全部工工作時間間的百分分比：110%工作任務務參與制定定公司勞勞動制度度并監(jiān)督督其有效效落實協(xié)助部長長組織開開展部門門內部管管理建設設工作職責五職責表述述：組織織開展公公司的安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作占全部工工作時間間的百分分比：440%工作任務負責組織織制定公公司內部部安全保保衛(wèi)管理理制度并并落實，根據(jù)執(zhí)行行過程中中的反饋

4、饋信息，不不斷修訂訂完善內內部安全全保衛(wèi)管管理制度度。組織研究究擬訂公公司安全全保衛(wèi)體體系的建建設和維維護，負責公司司消防、治安、交通、綜合治治理的組組織檢查查與落實實，協(xié)助開展展保密工工作。職責六職責表述述：完成成上級領領導交辦辦的其它它工作占全部工工作時間間的百分分比：55%二、職權權：權限1對公司人人員編制制有建議議權權限2對公司工工資、社社會保險險工作有有解釋權權權限3對公司人人力資源源管理體體系的建建立有建建議權權限4對所屬員員工的獎獎懲、晉晉職和晉晉級有建建議和推推薦權權限5對所屬員員工的工工作有檢檢查、監(jiān)監(jiān)督、考考核權三、工作作協(xié)作關關系：內部協(xié)調調關系公司各部部門外部協(xié)調調關系

5、集團公司司有關部部門、地地方政府府職能部部門（勞勞動、公公安、綜綜合治理理）四、任職職資格：教育水平平大學本科科及以上上職稱等級級中級及以以上專業(yè)人力資源源管理、企業(yè)管管理、法法律及其其相關專專業(yè)培訓培訓內容容培訓方式式與時間間人力資源源管理、人事勞勞動政策策、法律律、保衛(wèi)衛(wèi)相關業(yè)業(yè)務相關法律律法規(guī)的的培訓外訓三周周以上內訓一周周以上經(jīng)驗3年以上上相關業(yè)業(yè)務崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上管理崗崗位工作作經(jīng)驗專業(yè)知識識、技能能精通人力力資源管管理、勞勞動政策策、法規(guī)規(guī)及保衛(wèi)衛(wèi)方面業(yè)業(yè)務知識識管理知識識、技能能具有一定定的組織織能力、溝通能能力、人人際交往往能力、計算機機操作能能力和工工作協(xié)調調能力五、其它它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、手機機、傳真真機、打打印機、Intternnet/Inttrannet網(wǎng)網(wǎng)絡）工作環(huán)境境一般工作作環(huán)境工作時間間特性正