某某知名集團(tuán)員工手冊

1、員工手冊冊目 錄：董事長致致詞總經(jīng)理致致詞經(jīng)營理念念：企業(yè)精神神：公司簡介介企業(yè)介紹紹 2.公公司機(jī)構(gòu)構(gòu)聘用規(guī)定定基本政策策公司員工工在被聘聘用及晉晉升方面面享有均均等的機(jī)機(jī)會；職位或補(bǔ)補(bǔ)空缺職職位時，本本公司將將在可能能情況下下首先考考慮已聘聘用員工工，然后后再向外外招聘；工作表現(xiàn)現(xiàn)是本公公司晉升升員工的的最主要要依據(jù)。入職手續(xù)續(xù)應(yīng)聘者通通過公司司筆試、面試、背景審審查和體體格檢查查，并經(jīng)經(jīng)確認(rèn)合合格后，可可被公司司聘為正正式員工工。新入司員員工必須須填寫公公司員工工登記表表一式式二份并并準(zhǔn)備彩彩色一寸寸照片4張；非深圳戶戶籍人員員，入司司七日內(nèi)內(nèi)必須提提供深圳圳戶籍人人員擔(dān)保保書；入司之日

2、日，必須須提供區(qū)區(qū)醫(yī)院的的健康證證明，身身體不合合格者，不不予錄用用；部門經(jīng)理理在新員員工入司司之日應(yīng)應(yīng)就工工作說明明書與與新員工工面談。公司將組組織新入入司員工工參加新新員工培培訓(xùn)，以以使員工工對公司司概況有有初步了了解。試用期新員工被被錄用后后，一律律實(shí)行試試用期，試試用期時時間為三三個月，試試用期間間公司將將對員工工的表現(xiàn)現(xiàn)及其對對工作的的適應(yīng)程程度進(jìn)行行考核。；試用期薪薪資執(zhí)行行公司制制度標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；試用期屆屆滿，經(jīng)經(jīng)公司考考核者，可可轉(zhuǎn)為正正式員工工，考核核不合格格者，公公司予以以辭退。正式員員工薪資資待遇按按公司工工資制度度執(zhí)行。聘用的終終止試用期間間以后，公公司或員員工均可可提出終終

3、止勞動動合同，但但應(yīng)提前前一個月月（至少少22個工作作日）提交書面面通知。若員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反國家法法律法規(guī)規(guī)或違反反公司的的規(guī)章制制度及勞勞動紀(jì)律律，公司司可不必必提前通通知員工與其解解除雙方方的勞動動合同。勞動合同同新員工在在入司一一個星期期內(nèi)，公公司與其其簽訂勞勞動合同同和保密密協(xié)議書書，員工工應(yīng)嚴(yán)格格執(zhí)行勞勞動合同和保保密協(xié)議議書。離職手續(xù)續(xù)凡離職者者，必須須先填寫寫離職申申請書。員工離職職應(yīng)按公公司規(guī)定定移交所所有屬于于公司的的財產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)離離職且辦辦妥移交交手續(xù)，方方可正式離職。未辦離職職手續(xù)自自行離職職者，公公司財產(chǎn)產(chǎn)若有損損失、遺遺失，其其損失全全額從薪薪資中扣扣還；如如薪資不

4、足以以抵扣時時，擔(dān)保保人負(fù)連連帶責(zé)任任。個人資料料員工的個個人資料料包括家家庭住址址、電話話、婚姻姻及子女女狀況及及時提供供給公司司行政部部。業(yè)績考評評公司推行行嚴(yán)格的的績效考考評制度度。實(shí)行行年終考考核和年年中考核核?？己撕私Y(jié)果將將作為員員工晉升升或提薪的重重要依據(jù)據(jù)。員工福利利社會保險險在公司工工作三個個月試用用期屆滿滿，并經(jīng)經(jīng)正式錄錄用者，公公司購買買社會保保險。津貼與補(bǔ)補(bǔ)貼工作規(guī)范范行為準(zhǔn)則則盡忠職守守，服從從領(lǐng)導(dǎo)，保保守業(yè)務(wù)務(wù)秘密；愛護(hù)公司司財物，不不浪費(fèi)，不不化公為為私；遵守公司司一切規(guī)規(guī)章制度度及工作作守則；保持公司司信譽(yù)，不不做任何何不損公公司信譽(yù)譽(yù)的行為為；工作態(tài)度度員工應(yīng)努

5、努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；熱愛本職職工作，對對自己的的工作職職責(zé)負(fù)全全責(zé)；員工之間間應(yīng)通力力合作，互互相配合合，不得得相互拆拆臺或搬搬弄事非非；對本職工工作應(yīng)爭爭取時效效，不拖拖延，不不積壓；待人接物物態(tài)度謙謙和，以以爭取公公司同仁仁與客戶戶的合作作；工作紀(jì)律律按規(guī)定時時間上下下班，不不得無故故遲到、早退；服從上級級的工作作安排，一一經(jīng)上級級主管決決定，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵照執(zhí)行行；獎勵與懲懲罰溝通與投投訴提案制度度：員工工可就有有關(guān)公司司經(jīng)營管管理方面面隨時提提出建議議，公司司定于每每月26日進(jìn)行行提案審審查（具具體方式式見公公司提案案制度）。接待制度度：各部門負(fù)負(fù)責(zé)人要要針對

6、本本部門員員工的思思想動態(tài)態(tài)時時與與員工進(jìn)進(jìn)行溝通通；人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人隨時時接待員員工；每月 日為總總經(jīng)理接接待日考勤制度度工作時間間公司員工工實(shí)行每每周五日日四十小小時工作作制。周周六、周周日為正正常工休休時間。公司作息息時間為為：考勤辦法法公司員工工一律實(shí)實(shí)行早晨晨上班簽簽到制。簽到必須須本人親親自執(zhí)行行，不得得代簽。在規(guī)定定時間未未簽到者者，視為為遲到；超過31分鐘，視視為曠工。遲到、曠工者者分別按按公司制制度予以以處罰。請假程序序和辦法法員工請假假，需填填寫請假假申請單單，經(jīng)部部門經(jīng)理理審批后后提交行行政人事事部。如如假期超超過三天天的，需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可準(zhǔn)假。休假種類類和

7、假期期待遇病事假：員工因病病請假，需需出示區(qū)區(qū)、市級級醫(yī)院證證明，一一月五天天以內(nèi)，扣扣發(fā)假日日工資的的50%，超過過五日者者，按病病假時間間，工資資全額扣扣發(fā)。員工因事事請假，必必須先經(jīng)經(jīng)部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，并按按公司制制度扣發(fā)發(fā)工資。未經(jīng)批批準(zhǔn)，擅擅自離 崗者，按按曠工處處理。喪假：在在公司任任職一年年的員工工，倘若若直系親親屬去世世，可以以享有三三天有薪薪（標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資）喪喪假，直直系親屬屬指父母母、配偶偶、子女女。年休假與與探親假假：在公公司任職職滿一年年者，在在次年的的年度假假內(nèi)，可可以享受受七天有有薪（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資）年休休假，年年休假可可作探親親使用，探探親旅費(fèi)費(fèi)公司按按職級支支付相應(yīng)

8、應(yīng)比率?；榧伲涸谠诠救稳温殱M一一年的員員工，可可以享受受五天有有薪（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資）婚假假，婚假假必須提提前向主主管申請請并附上上結(jié)婚證證書復(fù)印印件。工資、津津貼和獎獎金制度度員工的工工資、津津貼及獎獎金屬保保密范圍圍。工資和津津貼公司于每每月5日發(fā)給給員工上上一個月月的工資資和津貼貼，并按按政府規(guī)規(guī)定代扣扣個人所所得稅、社會統(tǒng)統(tǒng)籌養(yǎng)老老保險的的個人繳繳納部分分。工資資和津貼貼包括：工資、崗位技技能津貼貼、公司將根根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和和員工的的工作表表現(xiàn)及績績效考核核結(jié)果，在在每年年年初調(diào)整整（增加加或減少少）員工工的工資資和津貼貼。公司在年年度結(jié)算算后，根根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和和員工在在一年中中的表現(xiàn)

9、現(xiàn)給予獎獎金。員工的發(fā)發(fā)展在職培訓(xùn)訓(xùn)為提高每每個員工工的工作作效率和和工作效效果，公公司鼓勵勵每個員員工參加加與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的培培訓(xùn)課程程，并建建立培訓(xùn)訓(xùn)記錄。這些記記錄將作作為對員員工的工工作能力力評估的的一部分分。公司在安安排員工工接受公公司出資資的培訓(xùn)訓(xùn)時，可可根據(jù)勞勞動合同同與員工工簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，約定定服務(wù)期期等事項(xiàng)項(xiàng)。內(nèi)部競聘聘晉升機(jī)會會公司的政政策和慣慣例是盡盡可能地地從公司司內(nèi)部提提拔晉升升最具資資格的員員工，接接替空缺缺并承擔(dān)擔(dān)更大的的責(zé)任。附言本手冊屬屬內(nèi)部資資料，請請注意妥妥善保存存。如若不慎慎遺失，請請及時向向行政部部申報，補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)補(bǔ)交相應(yīng)應(yīng)的工本本費(fèi)。員工在離離職時，請請將此手手冊主動動交還行行政部；本手冊應(yīng)