員工手冊終稿(新)

1、XXXXXXXXXXXXXX有限限公司 員員工手冊冊 BJYYQ.HHR 20111年99月第一一版 前 言言公 司 簡 介介 組組織架構構技術支持部財務部副總經理供應部副總經理綜合事務部辦公室人力資源部香港易道健康中心河南易奇生物技術有限公司副總經理客戶服務中心市場部企劃部監(jiān)事會總經理董事會股東會第二章 聘用與與培訓制制度聘用制度度招聘和錄錄用原則則：公司招聘聘錄用員員工按照照“公開開、平等等、競爭爭、擇優(yōu)優(yōu)”的原原則，對對公司內內符合招招聘職位位要求及及表現(xiàn)卓卓越的合合適員工工，將優(yōu)優(yōu)先給予予選拔、晉晉升。其其次再考考慮面向向社會公公開招聘聘； 所有應聘聘者機會會均等。不不因應聘聘者的性性

2、別、民民族、宗宗教信仰仰不同而而給予不不同的考考慮；應聘者通通過公司司筆試、面面試、背背景審查查，經確確認合格格后，方方可被公公司聘為為正式員員工。招聘程序序： 2.1 根根據(jù)公司司發(fā)展需需要，由由各部門門經理提提交用人人方案及及招聘計計劃，報報總經理理批復決決定； 2.2 人人力資源源部通過過招聘網(wǎng)網(wǎng)站、校校園招聘聘及其他他渠道為為部門經經理提供供初步人人選的各各類人才才資料； 2.3 部部門經理理參與應應聘者的的面試，并并對應聘聘者綜合合能力給給出評定定。符合合錄用條條件者，將對其面試意見呈報報總經理理； 2.4 總總經理匯匯總各方方面意見見確定是是否錄用用。 2.5 由由人力資資源部下下

3、發(fā)錄用用通知并并辦理入入職手續(xù)續(xù)。3. 入職手手續(xù)： 33.1 新入職職員工須須填寫員員工登記記表，并并上交一一寸彩色色近照22張； 33.2 新入職職員工須須提交身身份證，畢畢業(yè)證、學學位證以以及相關關資質證證明原件件，經核核準過后后公司留留存復 印印件，原原件歸還還本人； 33.3新新入職員員工須提提供區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院的健健康證明明； 33.4.新入職職員工須須仔細閱閱讀本員員工手冊冊，認同同并保證證遵守本本手冊全全部內容容與規(guī)定定。培訓制度度培訓原則則： 11.1為為使公司司的員工工培訓工工作長期期穩(wěn)定、規(guī)規(guī)范有效效地進行行，使員員工培訓訓管理有有所遵循循，特制制定本 制制度，本本制度適

4、適用于公公司全體體員工； 11.2 培訓的的目的在在于開發(fā)發(fā)公司人人力資源源，提高高員工素素質，激激發(fā)員工工潛能提提高工作作績效，使使員工獲獲 得得公司發(fā)發(fā)展所需需要的知知識和技技能，從從而與企企業(yè)共同同成長； 11.3本本制度中中的培訓訓是指公公司員工工在特定定的場合合就某一一主題進進行的學學習、討討論、演演練等各各種旨在在 提提高員工工工作技技能和素素質的活活動； 11.4為為提高每每個員工工的工作作效率和和工作質質量，公公司鼓勵勵每個員員工參加加與公司司業(yè)務有有關的培培訓課程程， 并并建立培培訓記錄錄，這些些記錄將將作為對對員工的的工作能能力評估估、考核核的一部部分。培訓機構構與職責責:

5、 22.1 公司的的培訓工工作實行行人力資資源部歸歸口管理理，各部部門配合合實施的的原則； 22.2 人力資資源部為為公司的的培訓主主管部門門，人力力資源部部應依據(jù)據(jù)公司的的人力資資源狀況況、各部部門的培培訓 需求及及公司的的全年工工作安排排制定培培訓計劃劃，經總總經理批批準后組組織實施施與考核核。培訓形式式： 33.1 公司的的培訓形形式包括括公司內內部培訓訓、外派派培訓和和員工自自我培訓訓。內部部培訓又又分為員員工入職職培訓以及在在職培訓訓； 33.2內內部培訓訓： 3.22.1入入職培訓訓：公司司將組織織新入職職員工參參加培訓訓，使新新入職員員工了解解公司的的企業(yè)文文化、經經營理念念、公

6、司司發(fā)展歷歷程、管管理規(guī)范范、經營營業(yè)務等等方面內內容。入入職培訓訓由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織、實施施和評估估； 3.22.2在在職培訓訓：根據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃及各各部門的的工作需需求，按按專業(yè)分分工不同同對員工工進行培培訓，并并可視其其實際情情況合并并舉辦。在職培訓由人力資源部協(xié)同相關部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行； 3.22.3部部門內部部培訓由由各部門門根據(jù)實實際工作作需要，對對員工進進行小規(guī)規(guī)模的、靈靈活實用用的培訓訓。同時時各部門門經理應應經常督督導所屬屬員工以以增進其其處理業(yè)業(yè)務的能力，充充實其處處理業(yè)務務應具備備的知識識。部門門內部培培訓由各各部門組組織，定定期向人人力資源源部通報報

7、培訓情情況。 3.3外部部培訓：培訓地地點在公公司以外外，包括括參加各各類培訓訓班、管管理人員員及專業(yè)業(yè)業(yè)務人人員外出出考察等。 公公司在安安排員工工接受公公司出資資的培訓訓時，將將根據(jù)勞勞動合同同與員工工另行簽簽訂培訓訓協(xié)議。第三章 用工工管理制制度合同的簽簽訂及變變更公司員工工一律實實行勞動動合同化化管理，公司與員工平等協(xié)商后簽訂勞動合同書（以下簡稱“勞動合同”），勞動合同關系形成后，雙方必須共同遵守；新員工在在入職之之日起三三十日內內，公司司與其簽簽訂勞動動合同和和保密協(xié)協(xié)議等相相關協(xié)議議；勞動合同同統(tǒng)一使使用勞動動局印制制的勞動動合同文文本；勞動合同同必須經經員工本本人、公公司法定定代

8、表人人或人力力資源部部經理簽簽字并加加蓋公司司公章方方能生效效；雙方協(xié)商商一致可可以變更更勞動合合同的內內容，包包括變更更合同期期限、工工作崗位位、勞動動報酬、違違約責任任等。試用期新員工被被錄用后后，一律律實行試試用期，試試用期時時間為一一至三個個月，試試用期間間公司將將對員工工的表現(xiàn)現(xiàn)及其對對工作的的適應程程度進行行考核；試用期期內，員員工有權權提出離離職，公公司亦有有權辭退退員工。試用期屆屆滿，經經公司考考核合格格者，可可轉為正正式員工工；考核核不合格格者，公公司有權權予以辭辭退。合同的續(xù)續(xù)簽勞動合同同期滿公公司需要要續(xù)簽勞勞動合同同的，提提前300天通知知員工，并并在300日內重重新簽

9、訂訂勞動合合同；不再續(xù)簽簽的，在在合同期期滿前330日內內書面通通知員工工，向員員工出具具終止止勞動合合同通知知書，并并在合同期期滿后33個工作作日內辦辦理終止止勞動合合同手續(xù)續(xù)；合同期滿滿后因公公司原因因不再續(xù)續(xù)簽的，公公司應向向員工支支付補償償金。經經濟補償償?shù)闹Ц陡稑藴拾窗凑諊壹蚁嚓P法法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行；合同期滿滿后，員員工不再再續(xù)簽的的，也應應于合同同期滿前前30日日內，提提出書面面申請，且且公司不不予支付付補償金金。合同的終終止合同終止止的條件件：勞動合同同期滿，雙雙方不再再續(xù)訂的的；勞動合同同約定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)的；員工死亡亡或被人人民法院院宣告失失蹤、死死亡的；公司依法法解散、

10、破破產或者者被撤銷銷的；法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。終止勞動動合同，公公司可以以不支付付員工經經濟補償償金，法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章有特特別規(guī)定定的從其其規(guī)定。合同的解解除1. 員工有有下列情情形之一一的，公公司有權權解除勞勞動合同同：在試用期期內被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴重違反反勞動紀紀律或者者公司規(guī)規(guī)章制度度的；嚴重失職職，營私私舞弊，對對公司利利益造成成重大損損害的；被依法追追究刑事事責任的的；被勞動教教養(yǎng)的；公司依法法制定的的懲罰制制度中規(guī)規(guī)定可以以辭退的的；法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形；公司因上上述原因因解除勞勞動合同同的，不支支付員工工經濟補補償金。有下

11、列情情形之一一的，公公司應提提前300天書面面通知員員工，出出具解解除勞動動合同通通知書，并并在合同同解除之之日起33工作日日內辦理理解除勞勞動合同同手續(xù)：員工患病病或非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事公司司另行安安排的適適當工作作的（經經勞動鑒鑒定委員員會確認認）；員工不能能勝任工工作，經經過培訓訓或調整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作的的；勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經經協(xié)商不不能達成成協(xié)議的的；公司生產產經營發(fā)發(fā)生嚴重重困難，確確需裁減減人員的的；法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形；公司因上上述原

12、因因解除勞勞動合同同的，應應按國家家及本市市有關規(guī)規(guī)定支付付員工經經濟補償償金。非公司過過錯，員員工提出出解除勞勞動合同同，應當當提前330日以以書面形形式通知知公司。知知悉公司司商業(yè)秘秘密的員員工，且且勞動合合同或保保密協(xié)議議對其期期限另有有約定的的從其約約定。離職手續(xù)續(xù)凡離職者者，必須須于離職職前300天填報報離職申申請書，經經批準后后方可辦辦理離職職手續(xù)；員工離職職應按公公司規(guī)定定移交所所有屬于于公司的的財產，經經核準離離職且辦辦妥移交交手續(xù)，方方可正式式離職；未辦離職職手續(xù)自自行離職職者，公公司財產產若有損損失、遺遺失，其其損失全全額從薪薪資中扣扣還；如如薪資不不足以抵抵扣時，公公司保

13、留留繼續(xù)追追究的權權利，直直至挽回回其損失失。工作的移移交離職，調調職以及及辭退的的員工，其其原有職職務上保保管及辦辦理中的的資料、賬賬冊、文文件（含含計算機機程序及及信息）等等均應列列入移交交清冊并并移交指指定的接接替人員員或部門門經理，并并應將已已辦而未未結案的的事項交交待清楚楚；移交工作作應在離離職、調調職或被被通知辭辭退之日日起三日日內辦妥妥；員工所列列移交清清冊，應應由直屬屬主管詳詳加審查查，不合合之處，應應及時更更正；如如正式離離職后，再再發(fā)現(xiàn)財財物、資資料或對對外的公公司應收收款項有有虧欠未未清的，應應由該部部門經理理負責追追索。部門經理理級以上上員工離離職的，其其離職手手續(xù)的辦

14、辦理、工工作的移移交由主主管副總總經理或或總經理理負責。第四章 工作作規(guī)章制制度考勤制度度工作時間間：1.1 公司嚴嚴格依照照國家及及地方勞勞動法規(guī)規(guī)標準，實實行標準準工時制制度。工工作時間間為每周周5天，每每天8 小時（不不含午餐餐時間），周周標準工工時為440小時時，具體體如下： 周一至至周五 9:000 -12:00 （3小時）12:000-113:000 （午午餐時間間）13:000-118:000（55小時） 1.22 因標標準工時時制度變變更、公公司工作作需要、季季節(jié)等因因素，公公司依法法對工作作時間進進行調整整時，員員工 應服從從調整； 1.33員工必必須嚴格格遵守公公司關于于工

15、作時時間的規(guī)規(guī)定，不不得無故故遲到、早早退或曠曠工，未未經允許許不得擅擅離 崗崗位?？记谟涗涗洠?.1 公司實實行考勤勤打卡方方式。公公司副總總經理級級以下員員工均為為考勤對對象，每每天打卡卡兩次，上上下班各各 一次； 2.2 員工不不得代人人或授人人打卡，不不得更改改考勤記記錄，一一經發(fā)現(xiàn)現(xiàn)即予以以記大過過處分，再再次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)即予 以開除除；2.3人人力資源源部負責責考勤制制度的執(zhí)執(zhí)行與考考勤的管管理工作作；2.4 上班時時間，員員工需離離開辦公公區(qū)域外外出公務務，應填填寫外外出公務務申請表表，經經部門經經理批準準后 方可外外出，部部門經理理級別以以上員工工外出公公務，須須經主管管副總經經理或

16、總總經理審審批。2.5 因外出出公務或或因公出出差而不不能正常常打卡者者，須將將核準后后的外外出公務務申請表表或出出差申請請 表交交至人力力資源部部，作為為考勤依依據(jù)。請假：3.1公公司允許許員工按按實際需需要申請請病假、事事假等；員工請請假須填填寫請請假申請請單，并附上相關證 明明文件，經經批準后后交人力力資源部部備案，未未在人力力資源部部備案的的請假無無效，強強行請假假作曠工工處理； 3.11.1病病假：員工患患病或因因公負傷傷，須持持有區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院所開開具的休休假建議議書，可可核予病病假； 3.11.2事事假：因個人人事項，必必須由本本人親自自料理的的，經申申請批準準后可酌酌情核予予

17、事假；3.2如如特殊或或緊急情情況未能能提前請請假者，應應提早電電話、電電報或委委托他人人向部門門主管報報備，上上班后及及早補辦請請假手續(xù)續(xù)；3.3凡凡請假員員工，假假期未滿滿上班或或超假必必須到人人事部門門辦理銷銷假或續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)。未辦辦理銷假假手續(xù)者者假 期期內上班班不計工工資，超超假但未未辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)者以曠曠工論。3.4公公司員工工請假22天以下下（含22天）的的，由部部門經理理審核，人人力資源源部經理理批準；請假22天以上上 的的，由部部門經理理初核，人人力資源源部審核核，公司司總經理理批準；部門經經理級以以上人員員請假的的，須由由 人人力資源源部經理理審核，公公司總經經理批準準；

18、3.5事事假：員員工事假假按天數(shù)數(shù)扣除相相應的工工資；3.6病病假：3.6.1職工工患病或或非因工工負傷治治療期間間，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期間間內由企企業(yè)按有有關規(guī)定定支付其其病假工工 資資或疾病病救濟費費，病假假工資或或疾病救救濟費可可以低于于當?shù)刈钭畹凸べY資標準支支付，但但不能低低于 最最低工資資標準的的80%。3.6.2 請請長病假假的職工工在醫(yī)療療期滿后后，能從從事原工工作的，可可以繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同;醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作也不不能從事事由單位位另行安安排的工工作的，由由勞動鑒鑒定委員員會參照照工傷與與職業(yè)病病致殘程程度鑒定定標準進進行勞動動能力鑒鑒定。被被鑒定為為一至四四級

19、的，應應當退出出勞動崗崗位，解解除 HYPERLINK /info/laodong/laodongguanxix/index.html 勞動動關系，辦辦理因病病或非因因工負傷傷退休退退職手續(xù)續(xù)，享受受相應的的退休退退職待遇遇;被鑒鑒定 為為五至十十級的，用用人單位位可以解解除勞動動合同，并并按規(guī)定定支付經經濟補償償金和醫(yī)醫(yī)療補助助費。 33.6.3職工工患病，休休假在66個月內內： （1）連連續(xù)工齡齡100年者，病病假日工工資按員員工日平平均工資資的500計發(fā)發(fā)； （2）連連續(xù)工齡齡10年年且220年者者，病假假日工資資按員工工日平均均工資的的60計發(fā)；（3）連連續(xù)工齡齡20年年且330年者者

20、，病假假日工資資按員工工日平均均工資的的70計發(fā)；（4）連連續(xù)工齡齡30年年者，病病假日工工資按員員工日平平均工資資的800計發(fā)發(fā)。 3.6.44員工患患病休假假在六66個月以以上,公公司按國國家規(guī)定定發(fā)放疾疾病救濟濟費: （1）連連續(xù)工齡齡00年者，病病假期間間工資按按員工月月工資收收入的440計計發(fā)；（2）連連續(xù)工齡齡10年年且220年者者，病假假期間工工資按員員工月工工資收入入的500計發(fā)發(fā)；（3）連連續(xù)工齡齡20年年且330年者者，病假假期間工工資按員員工月工工資收入入的600計發(fā)發(fā)；（4）連連續(xù)工齡齡30年年者，病病假期間間工資按按員工月月工資收收入的770計計發(fā)。44、缺勤勤處理4

21、.1遲遲到、早早退者，55分鐘以以內每次次扣薪55元，115分鐘鐘以內的的每次扣扣薪155元，330分鐘鐘以內的的每次扣扣薪300元；當當月累計計遲到或或早退超超過4次次者（含含四次），計計曠工半半天，每每增加一一次，加加計曠工工一次；每個季季度考勤勤均有遲遲到、早早退記錄錄，將不不能獲得得年度的的晉職、晉晉級資格格，如遇遇極端惡惡劣天氣氣，公司司可根據(jù)據(jù)實際情情況并經經總經理理批復后后實行彈彈性工作作時間； 4.2當當月忘記記打卡超超過二次并且沒有有合理理理由的；遲到或或早退330分鐘鐘（含）以以上的；沒有事事先請假假或請假假未經批批準擅離離工作崗崗位的，以以曠工論論；4.3無無故不上上班或

22、故故意不打打卡者作作曠工處處理，當當日曠工工0.55-2小小時以內內的計半半天曠工工，2-4小時時以內的計全全天曠工工，曠工工當天扣扣發(fā)當日日工資；4.4 連續(xù)曠曠工三天天或全年年累計曠曠工達五五天者作作自動離離職處理理，將予予以解除除勞動合合同，不不計發(fā)當當月工資，且且不做任任何經濟濟補償。5、 加加班管理理 5.1. 公司司提倡高高效運作作,員工工的本職職工作應應于正常常上班時時間內完完成，不不得故意意拖延； 5.22. 實際際加班時時間應與與考勤紀紀錄相符符,加班班工資計計算以考考勤紀錄錄為準； 5.33. 加班班需至少少提前一天提出出申請，詳詳細填寫寫加班班申請單單，員員工加班班需經部

23、部門經理理審核，主 管管副總經經理批準準；部門門經理級級以上員員工須經經主管副副總經理理批準后后方可加加班。未未經批準準而擅自加班的的，公司司不予計計算加班班費。 5.4. 下下列情況況不屬于于加班： 5.4.1 公司部部門經理理級（含含）以上上員工在在星期六六、日及法定節(jié)節(jié)假日以以外的延延時工作作時間； 5.4.2 公公司市場場部人員員在正常常上班時時間以外外的因開開展業(yè)務務需要延延時工作作時間； 5.4.3凡屬屬正常工工作范圍圍之內，但但因個人人工作效效率必須須在正常常工作時時間之外外繼續(xù)上上班的； 5.4.44 因工工作需要要出席社社交場合合的； 5.4.55 經批批準參加加的各類類由公

24、司司出資和和公司組組織的各各類旅游游、聚餐餐、拓展展、培訓訓等活動動； 5.4.66 因公公差旅期期間。5.5.加班工工資計算算：5.5.1 正正常上班班時間外外（非法法定節(jié)假假日、休休息日）加加班的，按按加班時時間發(fā)放放1500%的基基本工資資；5.5.2休息息日加班班的，按按加班時時間發(fā)放放2000%的基基本工資資；5.5.3法定定節(jié)假日日加班的的，按加加班時間間發(fā)放3300%的基本本工資； 5.5.44 加班班時間不不足300分鐘者者不予計計算加班班費。工作準則則職業(yè)精神神： 公司司要求全全體員工工自覺培培養(yǎng)良好好的職業(yè)業(yè)精神，包包括：敬敬業(yè)精神神、獻身身精神、團團隊精神神和積極極樂觀的

25、精神神。職業(yè)準則則：2.1公公司倡導導正大光光明、誠誠實敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德，要要求全體體員工自自覺遵守守國家政政策法規(guī)規(guī)和公司司相關規(guī)章制度；2.2員員工的一一切職務務行為，必必須以公公司利益益為重，對對社會負負責，廉廉潔自律律，秉公公辦事，不不以權謀謀私，不做有損損公司形形象或利利益的事事；2.3公公司提倡倡簡單友友好、坦坦誠平等等的人際際關系，員員工之間間應互相相尊重、相互協(xié)協(xié)作。根根據(jù)公司司需要及及職責規(guī)定定積極配配合同事事開展工工作，不不得拖延延、推諉諉、拒絕絕；對他他人咨詢詢不屬自自己職責責范圍內內的事務應就就自己所所知告知知咨詢對對象，不不得置之之不理；2.4刻刻苦鉆研研業(yè)務，精精

26、通本職職工作，熟熟練掌握握與本職職工作相相關的業(yè)業(yè)務知識識，不斷斷提高自自身專業(yè)業(yè)技術 水水平。精精通業(yè)務務規(guī)程、崗崗位操作作規(guī)范，不不斷提高高分析、認認識、解解決問題題的能力力。 3、行行為準則則： 3.1儀表表儀容： 33.1.1 員員工著裝裝應得體體大方，保保持清爽爽、整潔潔之儀容容；著裝裝不得過過于休閑閑，不得得穿運動動鞋上班班。 33.1.2 男男性員工工提倡穿穿襯衣，著著西裝，不不得著短短褲上班班。發(fā)型型應齊整整、干練練，不留留長發(fā)和和胡須， 不剃光光頭，指指甲修剪剪整齊而而干凈； 33.1.3 女女性員工工須清雅雅淡妝，提提倡著職職業(yè)裝，衣衣著不宜宜過短和和過于暴暴露，裙裙子應保

27、保持在膝膝蓋上 下十公公分的長長度，不不得佩帶帶過于夸夸張的飾飾物，不不得使用用過于濃濃烈的香香水。 3.2辦公公禮儀 ： 33.2.1 站站姿要挺挺拔，坐坐姿要端端正，行行走要平平穩(wěn)輕快快，不左左搖右晃晃，不東東張西望望； 33.2.2講話話要保持持適當聲聲響，吐吐字清晰晰，措辭辭得體大大方，講講話時神神情要真真誠、專專注； 3.22.3上上班時間間請將手手機調至至無聲、震震動狀態(tài)態(tài)，如需需鈴聲請請調至最最小音量量； 33.2.4 員員工應在在電話鈴鈴聲響33遍之內內接聽電電話，前前臺人員員應主動動問候“你好，這這里是北北京易奇奇 康泰泰”，其他他人員應應問候：“你好我我是*”；通話話結束時

28、時須待對對方掛斷斷電話后后方可掛掛斷； 通話話時應控控制音量量，盡量量不要影影響他人人工作。 3.22.5上上班時間間不得接接打私人人電話，遇遇有特殊殊情況時時請將通通話時間間控制在在5分鐘鐘以內； 33.2.6辦公公室或走走廊遇到到上司、客客戶或來來訪人員員均應主主動問好好，在座座位上與與上司交交談時應應主動 起立立，待上上司許可可后方可可坐下； 33.2.7 無無論在公公司內外外都應主主動宣傳傳和維護護公司形形象，不不做損害害公司形形象和利利益的事事； 3.22.8 每天首首次見面面時同事事間應互互相問好好；尊重重自己和和他人，不不背后議議論他人人，搬弄弄是非；工 作場場合使用用文明用用語

29、，不不說臟話話、不大大聲喧嘩嘩； 33.2.9工作作時間內內，員工工應保持持良好的的精神狀狀態(tài)，朝朝氣蓬勃勃，保證證高效工工作。 三、保密密制度基本原則則：商業(yè)秘密密是指企企業(yè)自身身獨具的的、排他他的、具具有相當當商業(yè)價價值的商商業(yè)資料料、內部部文件及及情報信信息。每位員工工都有義義務保守守商業(yè)秘秘密，將將保守商商業(yè)秘密密視為自自己的責責任和職職業(yè)操守守之一，防防止泄密密事件的發(fā)生生。2、公司司商業(yè)秘秘密包含含的內容容：甲方的交交易秘密密，包括括交易渠渠道，客客戶名單單，買賣賣意向，成成交或商商談的價價格，商商品性能能、質量量、數(shù)量量、交貨貨日期等等；甲方的經經營秘密密，包括括經營戰(zhàn)戰(zhàn)略、方方

30、針，投投資決策策意向，產產品服務務定價，市市場分析析，廣告告策略等等；甲方的管管理秘密密，包括括人事資資料、工工資薪酬酬資料、物物流資料料等；甲方的技技術秘密密，包括括產品設設計、技技術方案案、計算算機軟件件、數(shù)據(jù)據(jù)庫、技技術報告告、技術術文檔、相相關的函函電，專專利技術術等；會計憑證證、賬薄薄、報表表、財務務情況說說明書（財財務會計計報告），經經營意向向、決策策資料，財財務安排排、關系系客戶資資料、財財務會議議記錄，公公司有關關財務規(guī)規(guī)章制度度、證件件、印章章，會計計數(shù)據(jù)、會會計資料料及其會會計載體體（包括括計算機機、稅控控裝置及及程序、電電算化程程序、備備份文字字數(shù)據(jù)的的軟盤、光光盤及移移

31、動硬盤盤等），財財務設備備等；上述保密密信息是是屬于公公司專有有或公司司保密的的，被視視為保密密信息，而而不論其其是否由由公司擁擁有或開開發(fā)。3、保密密要求與與規(guī)定：要加強商商業(yè)秘密密知識的的學習，要要了解和和明確哪哪些屬于于公司的商商業(yè)秘密密，了解解掌握保保密常識識，知道道涉密時時自己該該如何做做；未經批準準，任何何人不得得將客戶戶資料、供供應商情情況復印印、抄錄錄、私自自摘錄，然然后傳給給他人，包包括口頭頭轉述給給他人；未經批準準，任何何人不得得將公司司設密的的文件、內內部資料料，攜帶帶外地、復復印、轉轉抄或外外借他人人；如需需借用秘秘密文件件、資料料、檔案案，須經經副總裁裁批準，并并按規(guī)

32、定定辦理借借用登記記手續(xù)；嚴守職業(yè)業(yè)操守，不不要向其其他員工工窺探或或打聽非非本人工工作職責責內的公公司機密密。在與與客戶或或他人交交往交談談中，談談資如果果涉及保保密事項項，或他他人向自自己詢問問、打聽聽本公司司的商業(yè)業(yè)秘密時時，要學學會婉拒或保保持沉默默，防止止口頭泄泄密；嚴格遵守守文件（包包括傳真真、計算算機盤片片）登記記和保密密制度。秘秘密文件件應自覺放放在自己己辦公桌桌抽屜里里，該上上交的，及及時上交交給檔案案管理員員統(tǒng)一保保管。計計算機中中的秘密密文件必必須設置置口令，并并將口令令報告上上級領導導或總經經理。不不準帶機機密文件件到與工工作無關關的場所所。不得得在公共共場所談談論秘密

33、密事項和和交接秘秘密文件件；秘密文件件、資料料不準私私自翻印印、復印印、摘錄錄和外傳傳。因工工作需要要翻印、復復制時，須經副總裁批準后方可辦理；會議工作作人員不不得隨意意傳播會會議內容容，特別別是涉及及人事、機機構以及及有爭議議的問題題。會議議記錄（或或錄音）要要集中管管理，未未經人力力資源部部批準不不得外借借；調職、離離職時，必必須將自自己經管管的秘密密文件或或其他涉涉密資料料，清理理移交給給公司指指定的專專人，不不得私自自帶走或或隨意移移交給非非指定的的人員；公司員工工平時在在辦公時時，留心心自己辦辦公桌上上的保密密資料，主主要是客客戶訂單單、送貨貨單等各各種表單單，離開開辦公室室時，必必

34、須將含含有秘密密的資料料、文件件、表單單等放入入抽屜或或文件柜柜中，以以防不小小心失密密，給公公司造成成損失；如本手冊冊與保保密協(xié)議議有相相抵觸之之處，以以保密密協(xié)議內內容為準準。四、差旅旅規(guī)定1、原則則：以保證工工作效率率、實現(xiàn)現(xiàn)工作目目標同時時兼顧成成本為原原則。出差定義義： 員員工因公公事外出出，超出出工作所所在市的的轄區(qū)范范圍，即即為出差差。出差應遵遵守的事事項： 3.11公司員員工出差差前需填填寫出出差申請請表，經經主管領領導批準準后方可可出差；3.2員員工出差差，應至至少提前前一天將將出差差申請表表遞交交至綜合合事務部部，由指指定人員員根據(jù)要要求代訂訂火 車車票、機機票及酒酒店，為

35、為確保出出差人使使用安全全、有效效的交通通工具和和入住恰恰當?shù)馁e賓館，要要求預訂訂的 賓賓館以及及搭乘的的交通工工具應當當安全、可可靠。3.3出出差至分分公司或或其他成成員企業(yè)業(yè)（以下下稱：該該公司）所所在地區(qū)區(qū)出差者者，由綜綜合事務務部聯(lián)系系該公司司 確確認行程程及食宿宿事宜，該該公司提提供食宿宿的，則則出差人人員不得得報銷住住宿費用用，不再再享有出出差補助助；3.4員員工出差差可申請請備用金金，備用用金主要要用以支支付交通通和食宿宿補助，數(shù)數(shù)額不能能超過出出差預算算；備用用 金預支支以及費費用報銷銷須由總總經理簽簽字后方方能生效效。4、交通通費用：4.1 須搭乘乘往返交通通工具的的，公司司

36、實行費費用包干干制度；4.2 搭乘時時間為88小時以以下者，董事事長和總總經理乘乘坐標準準為火車車軟座；其他人人員乘坐坐標準為為為火車車 硬座標準準；4.3搭搭乘時間間為8小時以以上者（含含8小時），董事長和總經理乘坐標準為火車軟臥或飛機商務艙； 費用類別別董事長/總經理理副總經理理/總監(jiān)監(jiān)部門經理理其他員工工住宿標準一類地區(qū)區(qū)800元元人民幣幣/天500元元人民幣幣/天350元元人民幣幣/天280元元人民幣幣/天二類地區(qū)區(qū)600元元人民幣幣/天400元元人民幣幣/天280元元人民幣幣/天220元元人民幣幣/天海外地區(qū)區(qū)（含港澳澳臺）200美美元/天天150美美元/天天120美美元/天天100

37、美美元/天天其他 為了節(jié)節(jié)約差旅旅費用，除除總監(jiān)級級（含）以以上的其其他員工工，出差差為同性性別兩人以上同同行的，要要求住同同一房間間（雙人人或三人人間）。注釋一類地區(qū)區(qū)：北京京、上海海、廣州州、深圳圳；二類地區(qū)區(qū)：國內內除一類類地區(qū)外外的其他他省市自自治區(qū)。 其他人人員，公公司承擔擔直快硬硬臥或飛機機經濟艙艙費用。住宿標準準：6、出差差補助：6.1 出差補補助包含含事項：出差期期間的交交通、通通訊、餐餐飲費用用及補助助費；6.1.1出差差至國內內地區(qū)，董董事長及及總經理理采用實實報實銷銷原則；副總經經理及總總監(jiān)每人人每天1150元元人民幣；其他人人員每人人每天880元人人民幣；6.1.2出差

38、差至海外外地區(qū)（含含港澳臺臺）地區(qū)區(qū)，董事事長及總總經理采采用實報報實銷原原則；副副總經理理及總監(jiān)，每人人每天550元美美金，其其他人員員每人每每天355元美金金； 6.11.3未未產生住住宿日的的，每人人每天880元人民幣幣。6.2 下述情情況適用用未產生生住宿日日的標準準：6.2.1按原原定計劃劃，當日日下午在在出差當當?shù)毓ぷ髯?并坐坐夜班車車于當日日晚上112點以以前返回回本市的的（以車車票為準準），按按照未產產生住宿宿日的出出差補助助標準予予以補貼貼；6.2.2按原原定計劃劃,當日日下午在在出差當當?shù)毓ぷ髯?并坐坐夜班車車于當日日晚上112點以以后返回回本市的的（以車車票為準準），按按

39、照未產產生住宿宿日的出出差補助助標準予予以1.5日的的補貼；6.2.3對于于當日能能夠往返返的出差差，按當當日出差差補助標標準予以以補貼；6.3 下述情情況無出出差補助助：6.3.1按原原定計劃劃沒有開開展工作作的出差差日，公公司不承承擔出差差補助；6.3.2除非非特殊批批準，周周六、周周日公司司不承擔擔出差補補助；6.3.3逾期期的額外外逗留，公公司不承承擔出差差補助；6.3.4由客客戶主持持的活動動（客戶戶公司支支付食宿宿的活動動，如參參加客戶戶組織的的會議等等），公公司不再再提供出出差補助助；公司司報銷外外出期間間產生的的招待費費用，但但是不提提供備用用金。6.4 享有出出差補助助當日，

40、不不再享有有午餐補補助。第五章 員工工薪酬與與福利工資1、基本本原則：1.1以以貢獻、能能力、態(tài)態(tài)度和責責任為分分配依據(jù)據(jù)，遵循按按勞分配配、效率率優(yōu)先、兼兼顧公平平及可持持續(xù)發(fā)展展的原則；1.2員員工的薪薪資涉及及公司運運營及管管理機密密。除公公司總經經理以及及人力資資源部經經理以外外，其他他員工不不得與其他人人談論自自己的薪薪資。如如發(fā)生違違規(guī)現(xiàn)象象，公司司有權對對員工進進行相應應的處分分。2、工資資的發(fā)放放：2.1公公司根據(jù)據(jù)與員工工所簽訂訂的勞勞動合同同書相相關條款款，按時時支付員員工工資資；2.1每每月發(fā)薪薪日會受受銀行、法法定假期期及其他他事件的的影響。如如無意外外事件發(fā)發(fā)生，工工

41、資將于于每月111日前前 發(fā)發(fā)放。如如發(fā)生特特殊情況況，公司司將及時時通知員員工并協(xié)協(xié)調各方方面，妥妥善處理理；2.2因因轉正、調調崗等人人事變動動涉及薪薪資調整整的，均均從次月月1日起起執(zhí)行新新的工資資標準。3、工資資的扣減減：3.1員員工社會會保險以以及住房房公積金金中個人人繳納部部分的費費用；3.2員員工因病病、事假假及其他他無薪假假期引起起的工資資扣減；3.3員員工違反反公司規(guī)規(guī)章制度度所產生生的罰款款及由于于自身過過失或不不正當使使用公司司設施、資資源所造造成公司司 設設施、資資源的損損失和損損耗的賠賠償金；3.4員員工應向向公司返返還的貸貸款利息息；3.5公公司墊付付的、應應當由員

42、員工自行行承擔的的其他費費用。績效考核核本公司實實行績效效考核制制度，員員工的獎獎勵，晉晉升等均均依據(jù)績績效考核核制度執(zhí)執(zhí)行?？伎己司唧w體內容及及辦法參參見獎金：公公司根據(jù)據(jù)整體業(yè)業(yè)績、運運營規(guī)劃劃及員工工個人績績效，決決定對員員工發(fā)放放獎金。是是否發(fā)放放、發(fā)放放額度、發(fā)發(fā)放時間間由公司司總經理理批準決決定；晉升：員員工根據(jù)據(jù)工作年年限、個個人業(yè)績績、特殊殊貢獻等等因素，將將有機會會得到職職務的提提升或其其它形式式的獎勵勵和表彰彰；社保及公公積金 11、保險險：目的：為為貫徹落落實保險險政策，給給員工提提供養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)和醫(yī)療療等保障障，消除除員工后后顧之憂憂；釋義：本本制度所所稱保險險是指基基本保險險?；颈颈ｋU是是指基本本養(yǎng)老保保險、基基本醫(yī)療療保險、失失業(yè)保