辭職報(bào)告多久生效（共6篇）

1、第 辭職報(bào)告多久生效共6篇第1篇：辭職報(bào)告生效時(shí)間_辭職報(bào)告 辭職報(bào)告生效時(shí)間_辭職報(bào)告 篇1：辭職報(bào)告生效時(shí)間 勞動者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動生效；但勞動者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保存勞動關(guān)系的。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 中華人民共和國勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 中華人民共和國勞動法第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這種“協(xié)商解除勞動合同正常而便

2、捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。 篇1：辭職報(bào)告相關(guān)知識 中文名 辭職報(bào)告 別 稱 辭職申請書 用 途 解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體 格 式 標(biāo)題，稱呼，正文，結(jié)尾，落款等 目錄 1格式 2原那么 3應(yīng)用 4范文 5考前須知 格式 (一)標(biāo)題 在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目， 字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文 正文是報(bào)告的主要局部，正文內(nèi)

3、容一般包括三局部。 首先要提出報(bào)告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款 辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 原那么 寫作原那么 辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么： 一、具體化的原那么 從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對勞動法的充分尊重，勞

4、資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容 的表達(dá)強(qiáng)調(diào)具體、清楚、明白。 比方，對自己“個(gè)性化請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，請求離開的時(shí)間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時(shí)間，也可以采用征詢對方意見

5、的方式來確定。 此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱碾x開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的 新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。 二、情感化的原那么 辭職報(bào)告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。 對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意

6、義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇、“老實(shí)守信、“重情重義、“善良寬厚等永遠(yuǎn)都是美好人性中榮耀奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動人。 這種“情包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感謝之情主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。 對于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一

7、種永久性的“財(cái)富，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性的收獲，是自己“厚積薄發(fā)的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的 歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)心之情。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理？比方說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具

8、體看法、對單位未來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。 當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。 三、藝術(shù)化的原那么 辭職報(bào)告的寫作必然要面對“寫什么特別是“怎么寫的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些“個(gè)性化的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。 比方在對自己

9、的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比方自己和單位在價(jià)值觀念上的不同、自己對單位的運(yùn)作模式和經(jīng)營 方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。 其次，在具體寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在

10、語體的選用上最好是白話語體，語言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。 最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。 應(yīng)用 一、辭職報(bào)告只是法律程序； 二、無須理由，也無須文采； 三、如：由于本人原因決定辭職，現(xiàn)依據(jù)法律提前一個(gè)月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)安排人員作工作交接，等等。 四、應(yīng)該提交辭職報(bào)告，否那么公司算是曠工離職，一是 會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以后找

11、工作。 五、辭職行業(yè)登記種類也不同，找新單位時(shí)可能會被拒絕。 范文 1.辭職報(bào)告 尊敬的某某總： 您好! 屈指算來，我到公司已有某個(gè)月了，在這些日子里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。 但猶豫再三，我還是寫了這封信。 我要離開公司了! 雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。 您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問

12、題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對待。您知道，對于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。 我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時(shí)間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解。 參加公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為鼓勵(lì)我努力工作的動力。在您及同事們的

13、熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與缺乏的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒! 再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任! 懇請您接受我的辭職請求! 謝謝! 簽名某某 年月日 2.辭職申請 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 我自2023 年7月23日進(jìn)入_股份，2023 年年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上

14、了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。 我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職

15、，望公司給予批準(zhǔn)。 祝公司工程順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名：_日期：2023年1月25日 3.辭職報(bào)告 親愛的領(lǐng)導(dǎo)： 我可能會在月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。 自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到適宜的人手接替我的工作。 當(dāng)然，假設(shè)你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好

16、的未來。 敬上 4.辭職書 尊敬的Z主任： 您好! 工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會開展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。 在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多珍貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆珍貴的財(cái)富。 在這里，特別感謝YYY(的上級單位)A主任、B主

17、任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝Z主任在近二年來的照顧、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。 祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、事業(yè)蓬勃開展。 敬上 5.辭職信 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公 司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感

18、謝。 由于我自身經(jīng)驗(yàn)缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。 非常感謝公司在這段時(shí)間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利! 此致 敬禮 辭職人： 考前須知 首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種報(bào)告，報(bào)告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后懊悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。 辭職報(bào)告要將報(bào)告的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的

19、要求和具體情況。 辭職報(bào)告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。 辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或 上級組織提請批準(zhǔn)的一種報(bào)告。 第2篇：辭職報(bào)告生效時(shí)間 辭職報(bào)告生效時(shí)間 篇1：辭職報(bào)告生效時(shí)間 勞動者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動生效；但勞動者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保存勞動關(guān)系的。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 中華人民共和國勞動合同法 同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 中華人民共和國勞動法 格式 標(biāo)題，稱呼，正文，結(jié)尾，落款等 目錄 1格式 2原那么 3應(yīng)

20、用 4范文 5考前須知 格式 (一)標(biāo)題 在辭職報(bào)告 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款 辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 原那么 寫作原那么 辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么： 一、具體化的原那么 從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對勞動法的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。 因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求

21、言簡意賅，但它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容 的表達(dá)強(qiáng)調(diào)具體、清楚、明白。 比方，對自己“個(gè)性化請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，請求離開的時(shí)間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時(shí)間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。 此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱碾x開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做

22、好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在 這里等等。 二、情感化的原那么 辭職報(bào)告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。 對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇、“老實(shí)守信、“重情重義、“善良寬厚等永遠(yuǎn)都是美好人性中榮耀奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和

23、情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動人。 這種“情包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感謝之情主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。 對于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一種永久性的“財(cái)富，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性的收獲，是自己“厚積薄發(fā)的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情主要是對自己

24、的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)心之情。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理？比方說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。 當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。 三、

25、藝術(shù)化的原那么 辭職報(bào)告的寫作必然要面對“寫什么特別是“怎么寫的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些“個(gè)性化的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。 比方在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜恚确阶约汉蛦挝辉趦r(jià)值觀念上的不同、自

26、己對單位的運(yùn)作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。 其次，在具體寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精 煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。 最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩

27、的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。 應(yīng)用 一、辭職報(bào)告只是法律程序； 二、無須理由，也無須文采； 三、如：由于本人原因決定辭職，現(xiàn)依據(jù)法律提前一個(gè)月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)安排人員作工作交接，等等。 四、應(yīng)該提交辭職報(bào)告，否那么公司算是曠工離職，一是 會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以后找工作。 五、辭職行業(yè)登記種類也不同，找新單位時(shí)可能會被拒絕。 范文 1.辭職報(bào)告 尊敬的_總： 您好! 屈指算來，我到公司已有某個(gè)月了，在這些日子里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要

28、求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。 但猶豫再三，我還是寫了這封信。 我要離開公司了! 雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。 您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對待。您知道，對于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。 我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么

29、都要重要。以我身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時(shí)間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解。 參加公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動， 也成為鼓勵(lì)我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意

30、，所以在工作中如果有什么失誤與缺乏的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒! 再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任! 懇請您接受我的辭職請求! 謝謝! 簽名某某 年月日 2.辭職申請 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 我自2023年7月23日進(jìn)入_股份，2023年年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，

31、承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。 我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予 批準(zhǔn)。 祝公司工程順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名：_日期：2023年1月25日 3.辭職報(bào)告 親愛的領(lǐng)導(dǎo)： 我可能會在月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。 自從年入職以來，我一直都很

32、享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到適宜的人手接替我的工作。 當(dāng)然，假設(shè)你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 敬上 4.辭職書 尊敬的Z主任： 您好! 工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會開展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在_的一切職務(wù)，敬請批

33、準(zhǔn)。 在_近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多珍貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活 上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的 您好! 首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感謝。 由于我自身經(jīng)驗(yàn)缺乏，近期的工作讓我覺

34、得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。 非常感謝公司在這段時(shí)間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利! 此致 敬禮 辭職人： 考前須知 首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種報(bào)告，報(bào)告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后懊悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。 辭職報(bào)告要將報(bào)告的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。 辭職報(bào)告語言要準(zhǔn)確，文字

35、要樸實(shí)。 辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報(bào)告。 第3篇：辭職報(bào)告生效時(shí)間 篇1：辭職報(bào)告生效時(shí)間 勞動者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動生效；但勞動者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保存勞動關(guān)系的。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 中華人民共和國勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 中華人民共和國勞動法第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這種“協(xié)

36、商解除勞動合同正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職 2- (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文 正文是報(bào)告的主要局部，正文內(nèi)容一般包括三局部。 首先要提出報(bào)告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)/選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請辭的方式，但是，在

37、結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。 4-二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。 但猶豫再三，我還是寫了這封信。 我要離開公司了! 雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。 您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次/ 各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡送您下載，謝謝 6 第4篇：辭職報(bào)告需要多久 - 30天/3天試用期：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動

38、者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比方留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。 無須提前通知的情況：依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 二未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 三未依法為勞動者繳納社會保 2- 答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定效

39、勞期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 依據(jù)：勞動合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競業(yè)禁止違約責(zé)任 問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？ 答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不

40、用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限 4-業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵(lì)，比方根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。 補(bǔ)充福利 問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式歸還給公司，請問這樣做合法嗎？ 帶薪年休假 問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？ 答：帶薪休假分為兩種，一種

41、是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者那么 6- 離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。 如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞 動者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。 外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 社保和公積金的轉(zhuǎn)移 社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)同城轉(zhuǎn)

42、移相比照擬簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會保險(xiǎn)后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否那么單位將多繳社保，造成自己損失。新單 位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于 8-很明顯的差異，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在假設(shè)干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。 公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相比照擬復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。 其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。

43、如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開始正常繳納。 由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正 10-確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你那么需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。 對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保存公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。 電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)

44、性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對方的質(zhì)疑。為了防止這個(gè)問題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，那么很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱效勞提供商。因?yàn)榈谌洁]箱效勞提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。 合同法第十九條規(guī)定：“有以下 12-同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。 勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同文本

45、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。 簽訂勞動合同必備的條款：勞動合同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇2：辭職報(bào)告范員工辭職申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) 首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和照顧，給予了我一個(gè)開展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)效勞，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2023年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此 14-下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以

46、前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開 但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在號。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵(lì)、分配方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。 而我，作為這個(gè)集體的一份子，更 16-

47、排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。 為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保存我的手機(jī)號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。 非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯開展中相當(dāng)重要的一局部

48、。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！ 18-在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比擬特殊，既是比擬專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會抽時(shí)間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn) 謝謝 希望在201某年里，_公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功_201某-11-19 員工辭職申請書 尊敬的_人事負(fù)責(zé)人： 首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作時(shí)機(jī)。 篇2：提出離職的員工

49、要求在公司呆滿30天才走,公司應(yīng)該如何處理？ 提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走，公司應(yīng)該如何處理？ 20- 3、存在問題。面臨員工和公司不同的想法，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 二、個(gè)人建議 針對本案中員工和公司對離職天數(shù)或離職流程的不同理解，結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)這樣來看待這個(gè)問題。 1、看法規(guī)理解。勞動合同法37條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 該規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含以下四個(gè)意思：一是勞動者提前30日提交的辭職申請?jiān)诜缮暇哂袝娼獬齽趧雍贤男Я?，與用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)與否無關(guān)，勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問

50、題的復(fù)函勞辦發(fā)1995324號明確規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。所以，勞動最好以EMS發(fā)出辭職信并保存好證據(jù)。二是勞動者將辭職申請送到人事部門或所在部 22-身在曹營心在漢，工作狀態(tài)不會太好，這完全取決于員工的職業(yè)道德和公司管理水平比方：績效考核、管理制度等，而且領(lǐng)導(dǎo)一般會認(rèn)為“員工提出離職如果還繼續(xù)上班，不但影響自己工作，而且還會影響其他員工，另外，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點(diǎn)離職?；谶@些想法和實(shí)際情況，還是應(yīng)當(dāng)與離職員工充分溝通，既站在員工收入、良好退路角度考慮，也引導(dǎo)員工站在公司領(lǐng)導(dǎo)、工作連續(xù)性考慮，力爭找到一個(gè)雙

51、方都能夠接受的離職時(shí)間，既不是30天后，也不是當(dāng)天辦手續(xù)當(dāng)天就離開。在實(shí)際工作中，我們的員工絕大多數(shù)都是這樣離職的，而且做到了好說好散，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班。 4、混工資難聽。案中說員工想混30天工資，這種說法是“先入為主、想當(dāng)然或道聽途說，沒有事實(shí)根據(jù)，更不能當(dāng)著離職員工的面講，否那么只能“激怒員工，把問題復(fù)雜化。 24-于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條那么區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,

52、用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信那么意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù); 26- 27 第5篇：單位多久批辭職報(bào)告 - 主動離職須提前多少天通知單位？ 30天/3天試用期：根據(jù)勞動合同

53、法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比方留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。 無須提前通知的情況：依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 二未及時(shí)足額支付勞動

54、報(bào)酬的； 2-筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？ 答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 依據(jù)：勞動合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競業(yè)禁止違約責(zé)任 問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作

55、。公司可以這樣做嗎？ 答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司 4- 答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵(lì)，比方根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。 補(bǔ)充福利 問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式歸還給公司，請問這樣做合法嗎？ 帶薪年休假 問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來，請問

56、這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？ 答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工 6- 離職證明包含哪些要素？ 離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。 如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。 外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

57、社保和公積金的轉(zhuǎn)移 社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)同城轉(zhuǎn)移相比照擬簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會保險(xiǎn)后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否那么單位將多繳社保，造成自己損失。新單 位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于 8-很明顯的差異，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在假設(shè)干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。 公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相比照擬復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先

58、詢問好人事部門自己的公積金賬號。 其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開始正常繳納。 由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正 10-確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你那么需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。 對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保存公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公

59、司發(fā)出的。 電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對方的質(zhì)疑。為了防止這個(gè)問題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，那么很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱效勞提供商。因?yàn)榈谌洁]箱效勞提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。 合同法第十九條規(guī)定：“有以下 12-同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影

60、響合同在單位手上生效。 勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。 簽訂勞動合同必備的條款：勞動合同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇2：辭職報(bào)告范員工辭職申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) 首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和照顧，給予了我一個(gè)開展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)效勞，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2023年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此 14-下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生