勞動經(jīng)濟學（第三版）第07章勞動力供給決策：工作參與

1、第7章 勞動力供給決策：工作參與 學習目標系統(tǒng)地了解勞動者的工作決策過程重點掌握工作決策理論和家庭生產(chǎn)理論掌握勞動者對市場工作、家務勞動和閑暇的三重選擇理解以家庭為單位的聯(lián)合勞動力供給決策 7.1工作決策理論工作決策從本質(zhì)上說是決定時間如何分配的問題。經(jīng)典理論假設勞動者個體只有有限的時間，人們用于吃飯、睡覺及其他維持正常生命活動的時間是由自然規(guī)律決定的，除此之外的時間才可以自由支配，努力工作或是享受閑暇。因此，工作決策的基本理論是建立在工作-閑暇選擇的基礎(chǔ)上分析個體的勞動力供給行為。 7.1.1市場工作-閑暇選擇市場工作閑暇選擇 無差異曲線特性：距離原點越遠，效用水平越高 對同一個人來說，無差

2、異曲線之間不會相交 無差異曲線的斜率為負 無差異曲線凸向原點 7.1.1市場工作-閑暇選擇無差異曲線和預算約束線的切點，即是一個追求效用最大化的勞動者選擇的最佳工作時間 7.1.1市場工作-閑暇選擇個人勞動力供給曲線S描述的是工資率與勞動力供給量之間的關(guān)系。 7.1.2收入效應和替代效應工資上升的收入效應，會促使勞動者減少勞動力供給時間，更多地享受閑暇 工資上升的替代效應，會鼓勵勞動者增加工作時間而減少閑暇，從而獲得更多的報酬 7.1.3勞動力供給曲線的修正對閑暇與收入之間的關(guān)系做出修訂。如圖7-5所示，閑暇的邊際效用是隨著收入的增加而增加的，并且在達到某個收入水平之前，閑暇甚至只能帶來負效用

3、。 7.2家庭生產(chǎn)理論與三重選擇7.2.1家務勞動-市場工作選擇家庭生產(chǎn)理論的創(chuàng)立者是加里貝克爾，他將生產(chǎn)理論運用于家庭行為的研究，開創(chuàng)了“家庭經(jīng)濟學”這門新的學科。該理論認為，家庭在作為消費單位的同時，還具備生產(chǎn)功能。 7.2.2市場工作-家務勞動-閑暇選擇在家庭生產(chǎn)模型 基礎(chǔ)上，引入了更全面的時間分配模式，即勞動者作出勞動力供給決策時面臨三種不同的選擇：市場工作、家務勞動和閑暇 57（a）所示，等效用曲線表示的是維持相同效用水平的不同的產(chǎn)品與家務勞動的組合，也就表示市場工作與家務勞動的相互替代關(guān)系 57（b）所示的無差異曲線，表示產(chǎn)品和閑暇的不同組合都能給勞動者帶來相同的效用 7.2.2市

4、場工作-家務勞動-閑暇選擇 7.3家庭聯(lián)合工作決策7.3.1聯(lián)合工作決策的影響因素聯(lián)合工作決策的影響因素 專業(yè)化分工勞動生產(chǎn)率的高低家庭收入 7.3.2聯(lián)合工作決策的交叉效應夫妻雙方在家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中是相互替代的同時，夫妻雙方在家庭產(chǎn)品的消費過程中又是互補的 兩種交叉效應的作用方向是相反的，從理論上無法說明哪種效應會更占優(yōu)勢，也無法具體預測兩種效應對夫妻雙方各自產(chǎn)生的影響 ，這取決于多重因素的綜合作用 7.3.3經(jīng)濟衰退期的聯(lián)合工作決策經(jīng)濟衰退時期 ，惡劣的經(jīng)濟形勢也可能造成另外一種截然不同的景象，那就是工資率下降的替代效應使原本有求職意愿的家庭成員變得“灰心喪氣”，放棄尋找工作的決心，繼

5、續(xù)停留在勞動力市場之外 。 6.4勞動力需求的靈活性非全日制 ：正常工作時間少于具有可比性的全日制工作時間的工人 勞務派遣 ：是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向用工單位給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與用工單位之間，其最顯著的特征就是勞動力的雇用和使用分離 獨立合同工 ：獨立合同中的勞動者，僅僅依照合同完成雇用方交辦的事務從而獲得報酬，其行為不受他人左右，其工作也不用受到雇用方的監(jiān)督和管理 本章小結(jié)工作決策理論家庭生產(chǎn)理論家庭聯(lián)合工作決策 思考題1.根據(jù)無差異曲線的性質(zhì)和特征，結(jié)合具體數(shù)據(jù)分別對不同形狀的無差異曲線做出解釋，至少解釋兩種形狀，并作圖。2.通過圖形說明工資率上升時收入效應占主導地位的情況。3.試繪出擴展問題中修正的勞動力供給曲線，并予以說明。4.比較工作-閑暇模型與家庭生產(chǎn)模型的主要內(nèi)容和理論內(nèi)涵，圖示說明。5.結(jié)合女性歷史地位的變遷，運用兩種替代效應的理論說明工資率變化對不同時期女性勞動者產(chǎn)生的影響，并作圖。6.試對家庭成員做一次有關(guān)市場工作、家務勞動和閑暇