勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）第07章勞動(dòng)力供給決策：工作參與

1、第7章 勞動(dòng)力供給決策：工作參與 學(xué)習(xí)目標(biāo)系統(tǒng)地了解勞動(dòng)者的工作決策過程重點(diǎn)掌握工作決策理論和家庭生產(chǎn)理論掌握勞動(dòng)者對(duì)市場(chǎng)工作、家務(wù)勞動(dòng)和閑暇的三重選擇理解以家庭為單位的聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策 7.1工作決策理論工作決策從本質(zhì)上說是決定時(shí)間如何分配的問題。經(jīng)典理論假設(shè)勞動(dòng)者個(gè)體只有有限的時(shí)間，人們用于吃飯、睡覺及其他維持正常生命活動(dòng)的時(shí)間是由自然規(guī)律決定的，除此之外的時(shí)間才可以自由支配，努力工作或是享受閑暇。因此，工作決策的基本理論是建立在工作-閑暇選擇的基礎(chǔ)上分析個(gè)體的勞動(dòng)力供給行為。 7.1.1市場(chǎng)工作-閑暇選擇市場(chǎng)工作閑暇選擇 無差異曲線特性：距離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越高 對(duì)同一個(gè)人來說，無差

2、異曲線之間不會(huì)相交 無差異曲線的斜率為負(fù) 無差異曲線凸向原點(diǎn) 7.1.1市場(chǎng)工作-閑暇選擇無差異曲線和預(yù)算約束線的切點(diǎn)，即是一個(gè)追求效用最大化的勞動(dòng)者選擇的最佳工作時(shí)間 7.1.1市場(chǎng)工作-閑暇選擇個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線S描述的是工資率與勞動(dòng)力供給量之間的關(guān)系。 7.1.2收入效應(yīng)和替代效應(yīng)工資上升的收入效應(yīng)，會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，更多地享受閑暇 工資上升的替代效應(yīng)，會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者增加工作時(shí)間而減少閑暇，從而獲得更多的報(bào)酬 7.1.3勞動(dòng)力供給曲線的修正對(duì)閑暇與收入之間的關(guān)系做出修訂。如圖7-5所示，閑暇的邊際效用是隨著收入的增加而增加的，并且在達(dá)到某個(gè)收入水平之前，閑暇甚至只能帶來負(fù)效用

3、。 7.2家庭生產(chǎn)理論與三重選擇7.2.1家務(wù)勞動(dòng)-市場(chǎng)工作選擇家庭生產(chǎn)理論的創(chuàng)立者是加里貝克爾，他將生產(chǎn)理論運(yùn)用于家庭行為的研究，開創(chuàng)了“家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)”這門新的學(xué)科。該理論認(rèn)為，家庭在作為消費(fèi)單位的同時(shí)，還具備生產(chǎn)功能。 7.2.2市場(chǎng)工作-家務(wù)勞動(dòng)-閑暇選擇在家庭生產(chǎn)模型 基礎(chǔ)上，引入了更全面的時(shí)間分配模式，即勞動(dòng)者作出勞動(dòng)力供給決策時(shí)面臨三種不同的選擇：市場(chǎng)工作、家務(wù)勞動(dòng)和閑暇 57（a）所示，等效用曲線表示的是維持相同效用水平的不同的產(chǎn)品與家務(wù)勞動(dòng)的組合，也就表示市場(chǎng)工作與家務(wù)勞動(dòng)的相互替代關(guān)系 57（b）所示的無差異曲線，表示產(chǎn)品和閑暇的不同組合都能給勞動(dòng)者帶來相同的效用 7.2.2市

4、場(chǎng)工作-家務(wù)勞動(dòng)-閑暇選擇 7.3家庭聯(lián)合工作決策7.3.1聯(lián)合工作決策的影響因素聯(lián)合工作決策的影響因素 專業(yè)化分工勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低家庭收入 7.3.2聯(lián)合工作決策的交叉效應(yīng)夫妻雙方在家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中是相互替代的同時(shí)，夫妻雙方在家庭產(chǎn)品的消費(fèi)過程中又是互補(bǔ)的 兩種交叉效應(yīng)的作用方向是相反的，從理論上無法說明哪種效應(yīng)會(huì)更占優(yōu)勢(shì)，也無法具體預(yù)測(cè)兩種效應(yīng)對(duì)夫妻雙方各自產(chǎn)生的影響 ，這取決于多重因素的綜合作用 7.3.3經(jīng)濟(jì)衰退期的聯(lián)合工作決策經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期 ，惡劣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也可能造成另外一種截然不同的景象，那就是工資率下降的替代效應(yīng)使原本有求職意愿的家庭成員變得“灰心喪氣”，放棄尋找工作的決心，繼

5、續(xù)停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外 。 6.4勞動(dòng)力需求的靈活性非全日制 ：正常工作時(shí)間少于具有可比性的全日制工作時(shí)間的工人 勞務(wù)派遣 ：是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與用工單位之間，其最顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離 獨(dú)立合同工 ：獨(dú)立合同中的勞動(dòng)者，僅僅依照合同完成雇用方交辦的事務(wù)從而獲得報(bào)酬，其行為不受他人左右，其工作也不用受到雇用方的監(jiān)督和管理 本章小結(jié)工作決策理論家庭生產(chǎn)理論家庭聯(lián)合工作決策 思考題1.根據(jù)無差異曲線的性質(zhì)和特征，結(jié)合具體數(shù)據(jù)分別對(duì)不同形狀的無差異曲線做出解釋，至少解釋兩種形狀，并作圖。2.通過圖形說明工資率上升時(shí)收入效應(yīng)占主導(dǎo)地位的情況。3.試?yán)L出擴(kuò)展問題中修正的勞動(dòng)力供給曲線，并予以說明。4.比較工作-閑暇模型與家庭生產(chǎn)模型的主要內(nèi)容和理論內(nèi)涵，圖示說明。5.結(jié)合女性歷史地位的變遷，運(yùn)用兩種替代效應(yīng)的理論說明工資率變化對(duì)不同時(shí)期女性勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響，并作圖。6.試對(duì)家庭成員做一次有關(guān)市場(chǎng)工作、家務(wù)勞動(dòng)和閑暇