新員工入職制度

1、職工的入職、辭職、榮膺職流程一、招聘原則招聘流程1、招聘原則適合的才是最好的。招聘中我們將本著公然、公正、先內(nèi)后外的原則，依照您的工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、以及個(gè)人發(fā)展?jié)撃艿确矫鎿窬x擇，做到才適其位，位合其才。2、招聘流程人力編制需求招聘會(huì)介紹及自薦內(nèi)聘外招公司內(nèi)部協(xié)調(diào)人力資源部領(lǐng)表（領(lǐng)表時(shí)應(yīng)帶齊：身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件，一寸免冠照兩張。）仔細(xì)閱讀職工入職見(jiàn)告書(shū)自己用正楷字填寫(xiě)入職申請(qǐng)表媒體公布網(wǎng)絡(luò)信息不合格裁減招聘專(zhuān)員初試用人部門(mén)經(jīng)理人力資源部復(fù)試不合格裁減合格者由人力資源部通知到崗時(shí)間，并辦理有關(guān)入職手續(xù)，發(fā)放物件領(lǐng)用單憑物件領(lǐng)用單內(nèi)行政部報(bào)到并領(lǐng)物正式進(jìn)入試工階段（試工期3天）二

2、、招聘制度及勞動(dòng)合同1、報(bào)到接到書(shū)面或電話錄取通知后，在指定日期到公司人事部報(bào)到，如因故不可以如期前去，應(yīng)與人事部獲得聯(lián)系，另行確立報(bào)到日期。2、試工期/試用期全部新聘職工，需經(jīng)過(guò)3天的試工期（試工期為公司和應(yīng)聘者的雙向選擇期，試工期不合格兩方排除試工，試工者無(wú)薪資）。試工期滿兩方贊同轉(zhuǎn)入試用期。新聘職工推行試用期制度，原則上試用期為期1個(gè)月，若表現(xiàn)不好，則延伸試用期或予以排除勞動(dòng)關(guān)系，全勤與正式職工同樣待遇。試用期滿，您能夠依照公司有關(guān)流程提出申請(qǐng)并填寫(xiě)【職工轉(zhuǎn)正查核表】自我評(píng)估部分以后，您所屬部門(mén)上司會(huì)對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和查核，合格后，您將會(huì)被正式聘任。試用時(shí)期，兩方均有權(quán)停止合同，但

3、須提早通知對(duì)方。3、勞動(dòng)合同1）依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，為保障勞資兩方的合法權(quán)益，同時(shí)也為了能更好的協(xié)調(diào)解成立快樂(lè)的勞資關(guān)系，公司與職工簽署勞動(dòng)合同。2）合同的持續(xù)公司在職工勞動(dòng)合同滿前一個(gè)月，征采自己建議能否續(xù)簽勞動(dòng)合同，再由直屬經(jīng)理、人力資源部對(duì)職工進(jìn)行評(píng)估，最后由總經(jīng)理贊同后，再次屢行合同。三、職工試用期辦理流程職工3天試工期滿，自己提出正式入職申請(qǐng)，并填寫(xiě)職工表現(xiàn)評(píng)估表部門(mén)經(jīng)理對(duì)3天試工期的表現(xiàn)作出評(píng)估，并對(duì)其的去留給出相應(yīng)的建議。不一樣意留用者，為其辦理辭職手續(xù)贊同留用，將職工表現(xiàn)評(píng)估表及批復(fù)意見(jiàn)報(bào)人力資源部，為其辦理正式入職手續(xù)職工有關(guān)資料一定備齊，人力資源部審查通事后

4、，為其成立職工個(gè)人檔案，發(fā)下班牌及考勤卡。（正式入職的職工準(zhǔn)備資料：身份證、學(xué)歷證復(fù)印件；兩張一寸免冠照；其余職稱(chēng)資料）2、職工轉(zhuǎn)正流程：需轉(zhuǎn)正職工每個(gè)月日前向部門(mén)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)上報(bào)次月轉(zhuǎn)正人員名單并領(lǐng)取職工轉(zhuǎn)正查核表每個(gè)月日人力資源部對(duì)轉(zhuǎn)正職工進(jìn)行考試每個(gè)月日人力資源部上報(bào)轉(zhuǎn)正職工名單及結(jié)果，試題30%、職工轉(zhuǎn)正查核表30%、總經(jīng)理建議40%查核未經(jīng)過(guò)，延伸試用期或辭職每個(gè)月日前，人力資源部依據(jù)部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)建議，給被查核人出具轉(zhuǎn)正通知單，重要的職位變化同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通知。每個(gè)月日人力資源部張貼查核結(jié)果，并通知職工自己四、調(diào)職與榮膺1、調(diào)職與榮膺的原則公司特別關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展愿

5、景并依據(jù)工作需要為大家供給新的發(fā)展時(shí)機(jī)（人力資源部會(huì)不按期的公布公司內(nèi)部招聘信息），若您對(duì)公司某個(gè)空缺職位有興趣，工作滿半年時(shí)間均可向直屬上司提出申請(qǐng)。公司將依據(jù)崗位職責(zé)需求及您的工作能力、態(tài)度和表現(xiàn)等進(jìn)行有關(guān)評(píng)估及測(cè)試，上報(bào)總經(jīng)理贊同后方可實(shí)行。別的，公司也會(huì)依據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整職工的崗位，職工應(yīng)踴躍配歸并聽(tīng)從調(diào)換，若有異議可先履行，后上報(bào)。凡屬同級(jí)調(diào)換，一般不再設(shè)定試用期，榮膺的新崗位則需要1個(gè)月的查核期。2、榮膺在充分考慮公司經(jīng)營(yíng)需求、職工個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)上，公司有權(quán)對(duì)職工的工作部門(mén)、職務(wù)和薪資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。職工也可在工作滿半年后，向部門(mén)經(jīng)理提出榮膺申請(qǐng)（有空缺職位的狀況下），榮膺人員一定經(jīng)過(guò)部門(mén)贊同及部門(mén)介紹書(shū)，由人力資源部進(jìn)行查核及面談，最后上報(bào)總經(jīng)理，獲得批準(zhǔn)后方可奏效。2、內(nèi)部調(diào)職的流程職工或用人部門(mén)向人力資源部提出職位（崗位）調(diào)整申請(qǐng)，填寫(xiě)人事改動(dòng)表原部門(mén)經(jīng)理贊同原部門(mén)經(jīng)理依據(jù)工作評(píng)估表對(duì)其進(jìn)行評(píng)估人力資源部供給過(guò)去績(jī)效查核結(jié)果（檔案中）用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行面試面試經(jīng)過(guò)，用人部門(mén)在人事異動(dòng)表上署名人力資源部審查署名、總經(jīng)理署名人力資源部發(fā)給該職工