就業(yè)指導-就業(yè)協(xié)議書

1、 化學工程系 環(huán)境12-301班 林存海畢業(yè)季我們工作了But.?畢業(yè)季 我們準備工作了一、大學生就業(yè)的政策1、經(jīng)濟政策2、勞動人事政策3、戶口政策 1、就業(yè)協(xié)議 2、勞動合同 （相關） 二、勞動關系與權益保護思考一下？1、什么是就業(yè)協(xié)議2、就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么不同3、什么時候訂立書面勞動合同4、勞動合同應具備哪些條款（相關）5、試用期多長時間國家有關大學生就業(yè)的政策 （一）經(jīng)濟政策 為加大對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)扶持力度，規(guī)定： （1）從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生，三年內(nèi)免交登記類、管理類和證 照類的各項行政事業(yè)性收費。 （2）凡自愿到西部地區(qū)及縣以下基層創(chuàng)業(yè)者，自籌資金不足時，可 向

2、當?shù)亟?jīng)辦銀行申請小額擔保貸款。對從事微利項目的，貸款利息由財 政承擔50%。（中央財政和地方財政各承擔25%）。 （3）有條件的地區(qū)，可通過財政和社會渠道籌集“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè) 資金”，為畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供相應支持。 （4）各地要落實好代償國家助學貸款政策。 （5）高等學校對就業(yè)困難的貧困學生要進行重點幫扶，給予重點推 薦、指導、服務，可適當給予經(jīng)濟補助，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。國家有關大學生就業(yè)的政策 （二）勞動人事政策 1、組織人事部門會同編制部門，為西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達一部分周轉編制，用于接收應屆和往屆高校畢業(yè)生。 2、各地要落實企業(yè)用人自主權，鼓勵各類企業(yè)根據(jù)實際需要多招聘高校

3、畢業(yè)生。對到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專業(yè)技術職稱評定方面與國企員工一視同仁。 3、加快建立并完善技術技能崗位準入制度，擴大高校畢業(yè)生就業(yè)空間。 4、政府舉辦的公共就業(yè)服務機構、人才交流服務機構、高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構，對高校畢業(yè)生提供免費職業(yè)介紹服務。 5、離校后未就業(yè)的高校畢業(yè)生可到各類人才和職業(yè)中介機構登記求職。有就業(yè)愿望，9月1日后仍未就業(yè)者，可到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障和人事部門應免費提供就業(yè)服務，組織其參加職業(yè)培訓或就業(yè)見習。國家有關大學生就業(yè)的政策 （三）戶口政策 1、對用人單位跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會城市、副省會城市、地級

4、市應取消戶口限制，簡化有關手續(xù)。 2、國家鼓勵各類中小企業(yè)和非公單位聘用高校畢業(yè)生，公安機關要放寬建立集體戶口的審批條件。 3、取消對接受高校畢業(yè)生收取的城市增容費、出省費、出系統(tǒng)費。（教育部） 4、公安部門對應屆畢業(yè)生憑用人單位與畢業(yè)生簽定的就業(yè)協(xié)議書和畢業(yè)生所持的普通高校畢業(yè)證書，辦理其落戶手續(xù)。非應屆生憑用人單位錄用手續(xù)、勞動合同和普通高校畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù)。 就業(yè)協(xié)議書1、什么是就業(yè)協(xié)議書：2、就業(yè)協(xié)議書的特征：3、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別：4、就業(yè)協(xié)議書的簽訂準備與注意事項：就業(yè)協(xié)議 ，又稱三方協(xié)議，它是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質疑的的是它具有

5、法律效力。就業(yè)協(xié)議書的全稱是全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。 (一)具有唯一性。每位畢業(yè)學生只有一份（一式四份）就業(yè)協(xié)議書；(二）時效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報到用人單位后，其法律效力即告終止；(三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學校以見證人的身份出現(xiàn)。就業(yè)協(xié)議書的特征:就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別：1）分處兩個不同階段2）功能不同 協(xié)議：雙方意愿和承諾，初步約定。 合同：崗位、待遇、紀律等勞動權利和義務更為明確。3）二者之間要有銜接。就業(yè)協(xié)議勞動合同就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這

6、種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議是用人單位調取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動關系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報到后應盡快與其簽訂勞動合同。畢業(yè)生報到后要及時簽訂勞動合同中華人民共和國勞動法規(guī)定： “勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”同時規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立?！?就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚

7、前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。簽約之前的準備工作1）確認用人單位的主體資格。必須具有經(jīng)營或管理活動的資格和能力；并具有錄用畢業(yè)生的自主權。（各種所有制的企業(yè)單位都應具有經(jīng)過工商行政管理部門登記的獨立法人資格。）2）注意與勞動合同的銜接。3）認真閱讀全部條款，按規(guī)定程序簽訂協(xié)議書。避免一方擅自增減條款和內(nèi)容，保護合法權益。協(xié)議書內(nèi)容注意事項 1.單位填寫項目用人單位名稱：與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名。單位隸屬：單位如為廣西壯族自治區(qū)直屬機關、企事業(yè)單位，須到廣西壯族

8、自治區(qū)教育廳備案。單位性質：按實際情況填寫檔案接收：請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址，用于學校畢業(yè)辦郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如：人才服務中心。 協(xié)議書內(nèi)容注意事項 2.學生填寫項目：生源地與生源審核時一致。其他按實際情況如實填寫。3.甲乙雙方協(xié)商達成條款填寫注意事項：（1）協(xié)議書中條款盡量填寫，各項福利最好注明有或無，如有為多少，不要空白。（2）違約金有無請明確注明，一旦發(fā)生糾紛，有利于維護雙方的利益。（3）甲乙雙方可就其他有關事項協(xié)商達成附加條款，填寫清楚。 協(xié)議書內(nèi)容注意事項 4.關于試用期最

9、長不得超過6個月，與勞動合同期限要相符。合同6個月,不得設立試用期;6個月合同1年,試用期1個月;1年合同3年,試用期3年,試用期6個月.協(xié)議書內(nèi)容注意事項 5.法律效力：協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦甲乙雙方簽字蓋章，無論學校（登記部門）鑒證與否，協(xié)議書都具有法律效力。如果協(xié)議解除，甲方需給乙方出具證明。 協(xié)議書內(nèi)容注意事項 6.手續(xù)完備：用人單位蓋章、本人簽字；用人單位所在地政府就業(yè)主管部門（人事局或教育局）蓋章備案，決定戶口和檔案是否可進當?shù)兀粌煞N形式：1、直接在協(xié)議書上蓋章，并收第四聯(lián)和推薦表原件；2、出具蓋好章的接收函。學校鑒證（審核手續(xù)是否完備）。一、當用人單位已經(jīng)擬打算錄用你時，一定要將

10、待遇、試用期、福利等問題問清楚后，再與其簽約，并最好能將雙方達成的一致意見填寫在協(xié)議書的“備注”一欄內(nèi)。二、要通過多渠道了解用人單位的相關信息后，再作出是否簽約的決定，不要盲目跟風。三、關鍵時刻，要果斷做出抉擇，不要舉棋不定，左右搖擺。掌握好時機再簽約畢業(yè)生到單位后應辦理哪些手續(xù)？ 1、持報到證向單位報到。2、辦理落戶手續(xù)：畢業(yè)生憑報到證、戶口遷移征、部分地區(qū)另加人事部門戶口接收函等材料向當?shù)厣陥?，也可由單位代辦。3、關心、查詢檔案：學校在學生離校后10天統(tǒng)一憑畢業(yè)生的報到證白色通知聯(lián)轉寄檔案（一般情況下，檔案到單位后才能辦理其他相關手續(xù)）。畢業(yè)生到單位后須及時查詢自己的檔案是否已轉遞到保管地

11、。4、和用人單位簽定勞動合同：合同條款最好與協(xié)議書一致。5、有關勞動合同的知識請參閱勞動法、合同法。畢業(yè)生報到后，個別用人單位以試用期為由，遲遲不與畢業(yè)生簽定用工合同，這是錯誤做法。試用期應包含在合同期內(nèi)，畢業(yè)生報到后就應與單位簽定勞動合同，維護自身的合法權益。 畢業(yè)生如何查找本人檔案？ 畢業(yè)生落實工作單位后，學校一般在一個月內(nèi)將檔案通過機要部門轉遞出去，用人單位也可以出具證明材料后，派人到學校取，但畢業(yè)生本人不得攜帶。畢業(yè)生報到后超過二個月的時間還找不到檔案，可通過以下部門查找： 1、所在單位人事部；2、就業(yè)協(xié)議書指定的檔案接收部門；3、通過學校查找。 推薦表、協(xié)議書遺失如何補辦？畢業(yè)生雙向

12、選擇就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書人手一份，畢業(yè)生如遺失原則上不能補辦，如有特殊原因需要補辦，須在公開發(fā)行的報紙上聲明作廢，同時由本人向學校院提出書面申請說明情況，由學院招生就業(yè)處負責補辦。 如果與一家單位簽訂了協(xié)議書， 又不想去了，該怎么辦？ 在協(xié)議書上交學院到自治區(qū)教育廳開取報到證之前，畢業(yè)生可與用人單位協(xié)商解決，取得用人單位的諒解，承擔違約責任后可憑用人單位同意解約的書面證明（蓋有單位公章）到學院招生就業(yè)處重新辦理新的協(xié)議書。如不能取得用人單位的書面解約證明或就業(yè)報到證已開出，就不能違約，必須嚴格按照協(xié)議或報到證規(guī)定的時間到用人單位報到。未經(jīng)辦理正常解約手續(xù)而從非正規(guī)渠道獲取就業(yè)協(xié)議書，擅自重簽

13、協(xié)議所引發(fā)的法律糾紛后果由學生自負，學校不予派遣。 畢業(yè)生悔約要慎重 !違約行為是指簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人一方?jīng)]有履行協(xié)議約定的義務或者履行義務不符合協(xié)議約定的行為。（現(xiàn)實中畢業(yè)生生一方違約較多）本著“誠信”“的原則，畢業(yè)生要從換位思考的角度和有利于自己發(fā)展的角度慎重“悔約”。單位違約怎么辦？中石化2013年對800多名應屆畢業(yè)生進行了解約中石化回應解約之我要找工作中石化2013年對800多名應屆畢業(yè)生進行了解約中石化回應解約之我要找工作單位違約怎么辦？ 我國合同法第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。單位違

14、約時，畢業(yè)生首先應取得單位的解約證明，并到學院辦理新的協(xié)議書，盡快尋找下一份工作。其次，畢業(yè)生可以向單位所在地人事部門和勞動部門投訴，提出仲裁要求，單位應賠償協(xié)議規(guī)定的相應違約金，如有必要，畢業(yè)生可起訴用人單位。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同是什么勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然

15、未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 書面勞動合同案例1:向向的困惑向向是剛從大學畢業(yè)的學生,在他到用人單位報到后，用人單位要與他簽訂勞動合同，然而令他感覺到困惑的是，他根本就不知道一個勞動合同應該具備哪些條款？法條連接：勞動合同的條款 第十七條必備條款:1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬； 7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應

16、當納入勞動合同的其他事項。 補充條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 中華人民共和國勞動合同法你知道嗎？勞動者有哪些權利？平等就業(yè)權；選擇職業(yè)的權利；獲取報酬權；獲得安全保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利（協(xié)商、仲裁、訴訟）勞動者違反勞動法或勞動合同所承擔的責任向用人單位支付招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用;(有約定的按約定).對生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。案例2：竹籃打水一場空？王王大學畢業(yè)后，應聘到某公司負責營

17、銷工作。并與公司簽了三年的勞動合同。一段時間后，王王看見家鄉(xiāng)的變化很大。便與同學商議，決定自己創(chuàng)業(yè)開公司。于是在未與用人單位打招呼的前提下，便擅自離開用人單位，給公司造成了經(jīng)濟損失，被公司告上法庭。問：王王擅自離開工作崗位的做法是否妥當？正確的做法應該是什么？法律鏈接：王王可以根據(jù)勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。僅兩種情況要交違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用

18、。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。案例3：他找誰評理去？鶴鶴大學畢業(yè)后，被某外資公司錄用，簽訂了兩年的勞動合同 。沒想到公司經(jīng)常加班，休息時間大大縮水。老板還經(jīng)常威脅他們，不干活就被要挨炒。問：鶴鶴應該怎么辦？法律鏈接：鶴鶴可以：（一）要求公司按照勞動法的相關規(guī)定安排加班時間。（二）要求公司按照勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定支付加班費用。（三）未果的話，通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等法律途徑來維護自己的合法權益。（四）他還可以通知用人單位解除勞動合同。附：法律規(guī)定可以解除勞動合同的情況在試用期內(nèi)的；用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的(可以不通知用人單位)；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 案例4：要想過此路，留下買路錢？鑫鑫是某學院環(huán)境工程技術專業(yè)畢業(yè)生，在招聘會上，他看到某石化公司待遇和條件都不錯，而公司也有意錄用他當他到公司報到時，他卻被告知勞動和社會保障部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見中規(guī)定:用人單位在