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1、第 第 頁小學教師績效考核方案學校老師績效考核方案1 為全面實施義務教育學?？冃ЧべY安排制度，切實加強老師隊伍建設，充分調動廣闊老師工作的主動性和制造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質量，特制定本方案 。 一、指導思想 以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的中學校收入安排機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推動全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速進展。 二、考核范圍 全體教職工。 三、考核領導小組和考核時間 每一學年或每學期以教育局規(guī)

2、定時間進行考核。本考核為一學年計分，假設以月考核作相應折算。 考核領導小組： 組長：* 副組長：* 成員：* 班級組長：* 四、考核安排原那么 1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原那么。績效工資以工作績效考核結果作為安排的主要依據(jù)。無論什么緣由，只要沒有崗位績效考核 此處隱蔽8619個字域更換工作服、梳頭、裝扮發(fā)覺一次扣發(fā)當事人*元。 4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服、包等他人私人物品，發(fā)覺一次扣發(fā)*元。 5、收費過程中當著病人面接聽私人電話或聊與工作無關的話題者，發(fā)覺一次扣發(fā)*元。 6、辦公區(qū)平常應保持干凈潔凈，經抽查衛(wèi)生不合格又未實時改正的，當班人員每人扣發(fā)*元。 7、病人信息數(shù)據(jù)打

3、錯與票據(jù)不符月累計*次以上的含*次暫定，扣發(fā)當事人*元。 8、在收費處玩耍大聲說話，影響院部形象者發(fā)覺一次扣發(fā)*元。 二、違反以下狀況之一的，不得享受當月績效獎金 1、遭投訴經查證屬實的，不予嘉獎。 2、月病、事假次數(shù)累計超*天的不予嘉獎。 3、違反員工手冊制度和相關規(guī)定累計金額達*元者，不予嘉獎。 三、部分服務規(guī)范禮儀 1、儀表：收費員儀表干凈、大方并主動微笑服務。接待醫(yī)院內外人員的詢問、交費時，應凝視對方，語氣溫順，音量適中的耐煩解答。 2、收費人員運用文明禮貌用語如下： 十字語：“請”，“您好”，“對不起”，“感謝”，“請慢走”。 1雙手接到患者的單子時要說“您好”； 2請問是*先生/女士阿姨嗎？ 3您好，一共是*元*角； 4先生/女士阿姨，請問有*零錢嗎？ 5找您*元，請核對一下； 6雙手遞出單子時要說“請慢走”！ 7請拿申請單到樓科

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