教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系

1、QZY-JWC-W009（A/0）清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系教學(xué)質(zhì)量是一所學(xué)校的生命力，也是學(xué)校辦學(xué)綜合能力的具體體現(xiàn)。為了進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，規(guī)范我院的教學(xué)質(zhì)量管理，確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量，我院重新修訂了清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系（以下簡稱“評價(jià)體系”），重新修訂后的“評價(jià)體系”將更科學(xué)、客觀地評價(jià)教學(xué)質(zhì)量。教師的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系適合于在校內(nèi)實(shí)施的教學(xué)，而在校外進(jìn)行的教學(xué)（如集中實(shí)訓(xùn)或見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）因受到多種不可控制因素的影響，很難制訂對帶教（指導(dǎo)）老師教學(xué)質(zhì)量的統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。教師的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系主要是指學(xué)生對教師課堂理論教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、任課教

2、師教學(xué)綜合能力評價(jià)等幾個(gè)方面。各二級教學(xué)單位針對教學(xué)工作組織的學(xué)生座談會(huì)和因特殊需要由學(xué)院臨時(shí)召開的教學(xué)檢查，也是對教師教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的重要方面。對教師教學(xué)綜合能力的評價(jià)是學(xué)生對教師課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、學(xué)生對教師實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、教研室教師對教師綜合教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、學(xué)院督導(dǎo)室課堂聽課評價(jià)的綜合分。學(xué)生對任課教師課堂理論教學(xué)和試驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量評價(jià)均在網(wǎng)上實(shí)行，一般在每學(xué)期的后半學(xué)期進(jìn)行，評價(jià)結(jié)果（分?jǐn)?shù)）占任課教師該學(xué)期教學(xué)綜合分的一定比例。學(xué)院督導(dǎo)室和教務(wù)處是全院教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的職能部門，二級教學(xué)單位是對教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的具體操作部門，學(xué)生是對教師課堂教學(xué)質(zhì)量（包括實(shí)踐教學(xué)）評價(jià)的主要群體。一、課堂理論教

3、學(xué)質(zhì)量評價(jià)是指每學(xué)期對任課教師個(gè)體課堂理論教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)，主要是學(xué)生評價(jià)和學(xué)院督導(dǎo)室對教師的理論課聽課評價(jià)，前者由學(xué)生在教務(wù)管理網(wǎng)上進(jìn)行，評價(jià)內(nèi)容包括教師的基本素質(zhì)、專業(yè)水平、教學(xué)能力和教書育人等四個(gè)方面，由于幾乎是對教師課程教學(xué)全過程的回顧性評價(jià)，所以比較客觀和準(zhǔn)確，其分?jǐn)?shù)在教師綜合分中所占的比例較大。后者是督導(dǎo)室在隨機(jī)聽課中完成，主要是從教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)基本功、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進(jìn)行單次理論教學(xué)的評價(jià)，雖然有一定的局限性，但對教師的教學(xué)工作起到重要的監(jiān)督和檢查作用。學(xué)生在網(wǎng)上開展的對教師課堂理論教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)，執(zhí)行學(xué)生網(wǎng)上對任課教師課堂理論教學(xué)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）。

4、督導(dǎo)室及其他教學(xué)人員對教師的聽課評價(jià)，按照清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院課堂理論教學(xué)評價(jià)表進(jìn)行打分（見附件二）。二、實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)是指每學(xué)期對實(shí)踐教學(xué)的任課教師個(gè)體課堂教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)，主要是由學(xué)生在網(wǎng)上對任課教師進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)的內(nèi)容包括教師在實(shí)驗(yàn)課前的準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)教學(xué)能力、教書育人和實(shí)驗(yàn)課后延續(xù)工作等四個(gè)方面，其評價(jià)的分?jǐn)?shù)即為該實(shí)踐教學(xué)教師的學(xué)期學(xué)生評教分。其次是學(xué)院督導(dǎo)室或其他教學(xué)人員（含教師和管理人員）對教師實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)的隨機(jī)聽課評價(jià)，其評價(jià)內(nèi)容與學(xué)生網(wǎng)上進(jìn)行的實(shí)踐教學(xué)評價(jià)相同。督導(dǎo)室對教師實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)隨機(jī)聽課的評價(jià)結(jié)果（分?jǐn)?shù)），記入教師該學(xué)期的教學(xué)綜合分中。學(xué)生在網(wǎng)上評價(jià)教師的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，按照學(xué)

5、生網(wǎng)上對任課教師實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行（見附件三）。督導(dǎo)室和教學(xué)人員對教師以隨機(jī)聽課形式進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評價(jià)，按照清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)課堂質(zhì)量評價(jià)表的要求進(jìn)行（詳見附件四）。三、教學(xué)單位、教研室教師對教師綜合教學(xué)質(zhì)量評價(jià)教學(xué)單位、教研室組織的對本單位教師個(gè)體進(jìn)行的教學(xué)綜合質(zhì)量評價(jià)，一般安排在學(xué)期的中后段，是對教師整個(gè)學(xué)期教學(xué)工作質(zhì)量的評價(jià)，可以比較客觀地反映任課教師的情況，主要是從教師的基本素質(zhì)、教學(xué)文件、專業(yè)水平、教學(xué)能力等四個(gè)方面進(jìn)行，評價(jià)的分?jǐn)?shù)是該教師這一學(xué)期教學(xué)質(zhì)評的同行評分，占該教師綜合評分的一定比例。教學(xué)單位、教研室組織的對教師綜合教學(xué)質(zhì)量評價(jià)，使用教學(xué)單

6、位、教研室教師學(xué)期末對任課教師綜合教學(xué)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行（詳見附件五）。四、體育課程課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)由于體育課是學(xué)生身體素質(zhì)訓(xùn)練課程體系中最重要的一門課程，也是上課性質(zhì)有別于其它課程的一門課，在評價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)，既不可用理論課堂評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評分，也不能用一般實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課程的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)。因此，對體育課程任課教師的課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)，我院制訂了學(xué)生網(wǎng)上對體育課程教學(xué)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見附件六），主要由學(xué)生在每學(xué)期的后期在學(xué)院教務(wù)管理網(wǎng)上進(jìn)行評價(jià)。五、學(xué)生教學(xué)座談會(huì)學(xué)生教學(xué)座談會(huì)一般在每學(xué)期的第11周至13周進(jìn)行。召開學(xué)生教學(xué)座談會(huì)的目的，是向?qū)W生面對面地了解該學(xué)期任課教師教學(xué)工作情況的同時(shí)，也了解學(xué)生對專

7、業(yè)教學(xué)設(shè)施、教學(xué)管理的意見和建議，以便及時(shí)向任課教師反饋相關(guān)信息，也為教學(xué)整改，完善和規(guī)范教學(xué)管理提供依據(jù)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。召開學(xué)生教學(xué)座談會(huì)的具體做法是：（一）二級教學(xué)單位根據(jù)教務(wù)處的時(shí)間安排，制訂本單位學(xué)生教學(xué)座談會(huì)的實(shí)施性計(jì)劃，包括具體時(shí)間、地點(diǎn)、班級、負(fù)責(zé)老師、記錄員等的具體安排。（二）以班或年級為單位，隨機(jī)安排15%30%的學(xué)生參加。原則上一個(gè)座談會(huì)的會(huì)場不超過60人。（三）負(fù)責(zé)教師要對教學(xué)座談會(huì)起主導(dǎo)作用，主要是針對該班（或年級）本學(xué)期的任課教師的教學(xué)工作，聽取學(xué)生的評價(jià)性發(fā)言。其次是聽取學(xué)生對教師個(gè)體和學(xué)院教學(xué)工作的意見或建議。記錄員要對做好詳細(xì)記錄。（四）學(xué)生教學(xué)座談會(huì)結(jié)束后，二級教學(xué)單位把各場座談會(huì)的記錄整理成座談會(huì)紀(jì)要，并理出每位任課教