財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

1、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)所屬部門/分廠財(cái)務(wù)部科室/組別直接上級(jí)崗位財(cái)務(wù)部主管副總經(jīng)理直接下屬人數(shù)6人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要:在上級(jí)副總領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部的日常工作。組織全體會(huì)計(jì)人員對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行反映、監(jiān)督、控制和管理； 崗位主要工作內(nèi)容:1.制定部門年度、月度和日常工作計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)月付款計(jì)劃、用款申請(qǐng)及會(huì)計(jì)人員編制的計(jì)帳憑證的審核， 3.指導(dǎo)、檢查和審核部門工作實(shí)施情況；4.指導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)部門人才，為下屬工作的開(kāi)展提供資源支持。5.參與制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)控財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況。6.制定、指導(dǎo)部門工作流程和規(guī)章制度。7.協(xié)調(diào)本部門與其他部

2、門的協(xié)作關(guān)系。崗位工作標(biāo)準(zhǔn):1.計(jì)劃詳細(xì)、周全，具有可行性。 權(quán)重：20%2.負(fù)責(zé)審核公司資金使用的合理性，各項(xiàng)支出符合付款計(jì)劃、法律和制度的要求。 權(quán)重：25%3.適時(shí)修正工作方案，確保按計(jì)劃實(shí)施工作。 權(quán)重：15%4.形成人才階梯、提升下級(jí)工作能力及業(yè)務(wù)水平。 權(quán)重：10%5.確保成本和費(fèi)用支出在公司的計(jì)劃范圍內(nèi)。 權(quán)重：20% 6.簡(jiǎn)化流程、效率提升，制度具有可操作性。 權(quán)重：10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目:1.國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 8.中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力 2.國(guó)家財(cái)政政策及貨幣政策 9.非人力資源的人力資源管理 3.成本控制10.團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.財(cái)務(wù)管理11.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)5.質(zhì)量環(huán)境管理體系12.績(jī)效考核及目標(biāo)管理6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具13.培訓(xùn)師培訓(xùn)7.如何輔導(dǎo)和訓(xùn)練下屬 任職資格:學(xué)歷要求: 經(jīng) 驗(yàn): 本科或以上 5年以上制造性企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平: 性別要求：會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) 不限 掌握國(guó)家及深圳市財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī) 年齡要求：對(duì)制造性企業(yè)財(cái)務(wù)全面管理有有效方法，使財(cái)務(wù)部 30歲以上能全面真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，并能對(duì)經(jīng)營(yíng)管理失當(dāng) 其它要求：進(jìn)行預(yù)警 熟練操作用友、金蝶等財(cái)務(wù)、辦公軟件。綜合能力要求： 持會(huì)計(jì)師資格證 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng) 有較強(qiáng)的綜合分析、判斷能力 工作條件:工作場(chǎng)所:辦