中川重工職位說明書-77

1、PAGE 山東中川川重工股股份有限限公司職 位 說 明明 書二一年七月第一章 綜合合管理部部一、部門門設(shè)置1、規(guī)劃劃崗位部長1人人、部長長助理11人、行行政主管管1人、人力資資源主管管1人、秘書22人。2、現(xiàn)有有崗位部長1人人、主管管1人、行政專專員1人人、人力力資源專專員1人人，文秘秘1人。1、綜合合管理部部部長長職位名稱稱綜合管理理部部長長職位代碼碼所屬部門門綜合管理理部職 系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:策劃推進(jìn)進(jìn)公司的的業(yè)務(wù)運(yùn)運(yùn)營戰(zhàn)略略計(jì)劃的的推進(jìn)及及實(shí)施、公司管管理制度度與流程程的建設(shè)設(shè)、全面面質(zhì)量管管理體系系的建設(shè)設(shè)以及公公司在建建項(xiàng)目的的管理

2、，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。工作內(nèi)容容:協(xié)助助總經(jīng)理理制定戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃劃、年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃及各各階段工工作目標(biāo)標(biāo)分解；起草草公司各各階段工工作總結(jié)結(jié)和其他他正式文文件； 協(xié)助助總經(jīng)理理對公司司運(yùn)作與與各職能能部門進(jìn)進(jìn)行管理理、協(xié)調(diào)調(diào)內(nèi)部各各部門關(guān)關(guān)系，尤尤其是業(yè)業(yè)務(wù)部門門間的日日常工作作關(guān)系以以及事務(wù)務(wù)處理，必必要時(shí)可可單獨(dú)召召集業(yè)務(wù)務(wù)溝通會(huì)會(huì)議或工工作會(huì)議議；配合合總經(jīng)理理處理外外部公共共關(guān)系（政政府、重重要客戶戶等）； 跟蹤蹤公司經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)達(dá)成情情況，提提供分析析意見及及改進(jìn)建建議； 在公公司經(jīng)營營計(jì)劃、銷售策策略、資資本運(yùn)作作等方面面向總經(jīng)經(jīng)理提供供相關(guān)解解決方案案；

3、撰寫寫和跟進(jìn)進(jìn)落實(shí)公公司總經(jīng)經(jīng)理會(huì)議議、專題題研討會(huì)會(huì)議等公公司會(huì)議議紀(jì)要； 協(xié)助助總經(jīng)理理進(jìn)行公公司企業(yè)業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展的規(guī)劃劃，配合合管理辦辦開展企企業(yè)文機(jī)機(jī)械作； 完成成總經(jīng)理理下達(dá)的的其他工工作。任職資格格:教育背景景:企業(yè)管管理、機(jī)械及相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過企企業(yè)管理理及相關(guān)關(guān)知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以以上企業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上中高級級管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉企企業(yè)管理理知識及及行業(yè)動(dòng)動(dòng)態(tài)及運(yùn)運(yùn)營發(fā)展展趨勢；熟悉企企業(yè)制度度及流程程的建設(shè)設(shè)并有實(shí)實(shí)際操作作經(jīng)驗(yàn)；熟練操操作使用用辦公軟軟件。 態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自

4、信；優(yōu)秀的的領(lǐng)導(dǎo)溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、調(diào)調(diào)度、指指揮組織織、開拓拓能力；優(yōu)秀的的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能能力；高度的的工作熱熱情，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:基本舒舒適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪輪轉(zhuǎn)崗位位 綜合部行政主主管職位名稱稱行政主管管職位代碼碼所屬部門門綜合部職 系職等職級級直屬上級級綜合部經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:負(fù)責(zé)公司司的行政政等服務(wù)務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)及公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司管理層提供決策支持服務(wù)，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。工作內(nèi)容容:擬訂訂

5、、修訂訂公司有有關(guān)行政政規(guī)章制制度，并并督促貫貫徹落實(shí)實(shí)；負(fù)責(zé)責(zé)公司的的公文處處理、文文件起草草、會(huì)議議組織、印章管管理、檔檔案管理理等日常常行政管管理事務(wù)務(wù)，負(fù)責(zé)責(zé)公司重重大活動(dòng)動(dòng)的策劃劃工作；辦理理公司企企業(yè)年檢檢、變更更、資質(zhì)質(zhì)年檢和和外事等等手續(xù)；負(fù)責(zé)責(zé)公司車車輛調(diào)度度、報(bào)刊刊信件收收發(fā)、來來訪賓客客接待、辦公場場所的日日常維護(hù)護(hù)以及辦辦公用品品和勞保保福利用用品的采采購計(jì)劃劃和分發(fā)發(fā)等事務(wù)務(wù)性工作作；負(fù)責(zé)責(zé)公司商商標(biāo)的申申請、注注冊及有有關(guān)管理理工作；負(fù)責(zé)責(zé)公司對對外公共共關(guān)系和和重大事事件的協(xié)協(xié)調(diào)管理理；負(fù)責(zé)責(zé)公司的的企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)；負(fù)責(zé)責(zé)公司的的法律事事務(wù)工作作；承辦辦公司領(lǐng)領(lǐng)

6、導(dǎo)交辦辦的其他他工作。任職資格格:教育背景景:秘書、中文、公關(guān)、行政管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過管管理學(xué)、公共關(guān)關(guān)系、財(cái)財(cái)務(wù)知識識等相關(guān)關(guān)知識的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):5年以上上行政管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:優(yōu)秀的的外聯(lián)與與公關(guān)能能力，具具備解決決突發(fā)事事件的能能力；較強(qiáng)的的分析、解決問問題能力力，思路路清晰，考考慮問題題細(xì)致；熟練使使用辦公公軟件、辦公自自動(dòng)化設(shè)設(shè)備。態(tài) 度:做事客客觀、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)責(zé)、踏實(shí)實(shí)、敬業(yè)業(yè)；具有很很強(qiáng)的人人際溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、組織織能力以以及高度度的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基

7、本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位綜合管理理部人人力資源源主管職位名稱稱人力資源源主管職位代碼碼所屬部門門綜合管理理部職 系職等職級級直屬上級級綜合管理理部部長長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:協(xié)助制定定、組織織實(shí)施公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略，建建設(shè)發(fā)展展人力資資源各項(xiàng)項(xiàng)構(gòu)成體體系，為為實(shí)現(xiàn)公公司經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)提供人人力保障障。工作內(nèi)容容:全面面統(tǒng)籌規(guī)規(guī)劃公司司的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略；建立立并完善善人力資資源管理理體系，研研究、設(shè)設(shè)計(jì)人力力資源管管理模式式（包含含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及及員工發(fā)發(fā)展等體體系的全全面建設(shè)設(shè)），制制定和完完善人力力

8、資源管管理制度度；組織織制定公公司人力力資源發(fā)發(fā)展的各各種規(guī)劃劃，并監(jiān)監(jiān)督各項(xiàng)項(xiàng)計(jì)劃的的實(shí)施； 為公公司主管管以上的的管理者者進(jìn)行職職業(yè)生涯涯規(guī)劃設(shè)設(shè)計(jì)；及時(shí)時(shí)處理公公司管理理過程中中的重大大人力資資源問題題；負(fù)責(zé)責(zé)辦理員員工的勞勞動(dòng)合同同及檔案案管理工工作；填制制和分析析各類人人事統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表；幫助助建立積積極的員員工關(guān)系系，協(xié)調(diào)調(diào)員工與與管理層層的關(guān)系系，組織織策劃員員工的各各類活動(dòng)動(dòng)； 管理理員工信信息資料料及各類類人事資資料，以以及有關(guān)關(guān)員工戶戶籍管理理事項(xiàng)；負(fù)責(zé)責(zé)公司黨黨建、工工會(huì)、婦婦聯(lián)、計(jì)計(jì)劃生育育等工作作及協(xié)調(diào)調(diào)處理勞勞動(dòng)爭議議個(gè)案的的處理；執(zhí)行行各項(xiàng)公公司規(guī)章章制度，處處理員工

9、工獎(jiǎng)懲事事宜。完成成總經(jīng)理理臨時(shí)交交辦的各各項(xiàng)工作作任務(wù)。任職資格格:教育背景景:人力資資源、管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)大學(xué)本本科及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)、勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)知識識和管理理能力開開發(fā)等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以以上人力力資源管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累，對對人力資資源各模模塊具有有豐富的的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；對人力力資源管管理事務(wù)務(wù)性的工工作有嫻嫻熟的處處理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；熟悉國國家、地地區(qū)及企企業(yè)關(guān)于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人機(jī)制、保險(xiǎn)福福利待遇遇和

10、培訓(xùn)訓(xùn)方針；熟練使使用辦公公軟件及及相關(guān)的的人事管管理軟件件；態(tài) 度:具有較較強(qiáng)的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推推進(jìn)能力力；高度的的敬業(yè)精精神及工工作激情情，能接接受高強(qiáng)強(qiáng)度的工工作，工工作態(tài)度度積極樂樂觀；善于與與各類性性格的人人交往，待待人公平平。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn)，無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位綜合部內(nèi)勤職位名稱稱內(nèi)勤職位代碼碼所屬部門門綜合部職 系職等職級級直屬上級級綜合部經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:在行政管管理主管管的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，做做好公司司行政服服務(wù)支持持等各項(xiàng)項(xiàng)工作。工作內(nèi)容容:安

11、排排落實(shí)上上級要求求的各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)，提提供相關(guān)關(guān)服務(wù)和和行政工工作；轉(zhuǎn)接接電話，收收發(fā)傳真真、信件件和報(bào)刊刊，以及及各類文文件的發(fā)發(fā)放；接待待來訪客客人，并并通報(bào)相相關(guān)部門門；更新新和管理理員工通通訊地址址和電話話號碼等等聯(lián)系方方式；參與與擬訂和和完善公公司行政政管理規(guī)規(guī)范，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行，確確保行政政管理工作作的順利利進(jìn)行；在行行政管理理主管的的領(lǐng)導(dǎo)下下，做好好分配給給自己的的業(yè)務(wù)工工作；領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他事事項(xiàng)。任職資格格:教育背景景:中文、公關(guān)、行政管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過管管理學(xué)、公共關(guān)關(guān)系、財(cái)財(cái)務(wù)知識識等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):1年以上上行政管管理工作

12、作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟練的的中文寫寫作、口口語、閱閱讀能力力；優(yōu)秀的的外聯(lián)與與公關(guān)能能力，具具備解決決突發(fā)事事件的能能力；較強(qiáng)的的分析、解決問問題能力力，思路路清晰，考考慮問題題細(xì)致；熟練使使用辦公公軟件、辦公自自動(dòng)化設(shè)設(shè)備。態(tài) 度:做事客客觀、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)責(zé)、踏實(shí)實(shí)、敬業(yè)業(yè)；具有很很強(qiáng)的人人際溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、組織織能力以以及高度度的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位綜合部濟(jì)南研研發(fā)及營營銷中心心綜合主主管職位名稱稱濟(jì)南中心心綜合主主管職位代碼碼所屬部門門綜合部

13、職 系職等職級級直屬上級級綜合部部部長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:在綜合部部部長的的領(lǐng)導(dǎo)下下，做好好公司行行政服務(wù)務(wù)支持等等各項(xiàng)工工作。工作內(nèi)容容:安排排落實(shí)上上級要求求的各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)，給予濟(jì)南中心提供相關(guān)服務(wù)和行政工作；轉(zhuǎn)接接電話，收收發(fā)傳真真、信件件和報(bào)刊刊，以及及各類文文件的發(fā)發(fā)放；接待待來訪客客人，并并通報(bào)相相關(guān)部門門；更新新和管理理員工通通訊地址址和電話話號碼等等聯(lián)系方方式；參與與擬訂和和完善公公司行政政管理規(guī)規(guī)范，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行，確確保行政政管理工作作的順利利進(jìn)行；在綜綜合部的的領(lǐng)導(dǎo)下下，做好好分配給給自己的的業(yè)務(wù)工工作；領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他事事項(xiàng)。任職資格格:教育背景景

14、:中文、公關(guān)、行政管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過管管理學(xué)、公共關(guān)關(guān)系、財(cái)財(cái)務(wù)知識識等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):1年以上上行政管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟練的的中文寫寫作、口口語、閱閱讀能力力；優(yōu)秀的的外聯(lián)與與公關(guān)能能力，具具備解決決突發(fā)事事件的能能力；較強(qiáng)的的分析、解決問問題能力力，思路路清晰，考考慮問題題細(xì)致；熟練使使用辦公公軟件、辦公自自動(dòng)化設(shè)設(shè)備。態(tài) 度:做事客客觀、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)責(zé)、踏實(shí)實(shí)、敬業(yè)業(yè)；具有很很強(qiáng)的人人際溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、組織織能力以以及高度度的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn)

15、,無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位財(cái)務(wù)部職職位說明明書財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部部長職位名稱稱財(cái)務(wù)部長長職位代碼碼所屬部門門財(cái)務(wù)部職 系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:主持公司司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核核算、會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督督和財(cái)務(wù)務(wù)管理工工作；組組織協(xié)調(diào)調(diào)、指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督財(cái)財(cái)務(wù)部日日常管理理工作，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃，完完成公司司財(cái)務(wù)目目標(biāo)。工作內(nèi)容容:根據(jù)據(jù)公司中中、長期期經(jīng)營計(jì)計(jì)劃，組組織編制制公司年度度綜合財(cái)財(cái)務(wù)計(jì)劃劃和控制制標(biāo)準(zhǔn)；建立立、健全全財(cái)務(wù)管管理體系系，對財(cái)財(cái)務(wù)部門門的日常常管理、年度預(yù)預(yù)算、資資金運(yùn)作作等進(jìn)行行總體控控制；組織織財(cái)務(wù)報(bào)

16、報(bào)表及財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)決決算的編編制工作作，為公公司決策策提供及及時(shí)有效效的財(cái)務(wù)務(wù)分析，保保證財(cái)務(wù)務(wù)信息對對外披露露的正常常進(jìn)行，有有效地監(jiān)監(jiān)督檢查查財(cái)務(wù)制制度、預(yù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況況以及適適當(dāng)及時(shí)時(shí)的調(diào)整整；對公公司稅收收進(jìn)行整整體籌劃劃與管理理，按時(shí)時(shí)完成稅稅務(wù)申報(bào)報(bào)以及年年度審計(jì)計(jì)工作；比較較精確地地監(jiān)控和和預(yù)測現(xiàn)現(xiàn)金流量量，確定定和監(jiān)控控公司負(fù)負(fù)債和資資本的合合理結(jié)構(gòu)構(gòu)，統(tǒng)籌籌管理和和運(yùn)作公公司資金金并對其其進(jìn)行有有效的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制；對公公司重大大的投資資、融資資、并購購等經(jīng)營營活動(dòng)提提供建議議和決策策支持，參參與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和和控制；參與與確定公公司的股股利政策策，促進(jìn)進(jìn)與投資資者的

17、溝溝通順暢暢，保證證股東利利益的最最大化；與財(cái)財(cái)政、稅稅務(wù)、銀銀行、證證券等相相關(guān)政府府部門及及會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所等相關(guān)關(guān)中介機(jī)機(jī)構(gòu)建立立并保持持良好的的關(guān)系；向上上級主管管匯報(bào)公公司經(jīng)營營狀況、經(jīng)營成成果、財(cái)財(cái)務(wù)收支支及計(jì)劃劃的具體體情況，為為公司高級級管理人人員提供供財(cái)務(wù)分分析及相相應(yīng)的建建議。領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他事事項(xiàng)。任職資格格:教育背景景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或或相關(guān)專專業(yè)本科科及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過管管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)運(yùn)營流程程、財(cái)務(wù)務(wù)管理等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):4年以以上大型型企業(yè)集集團(tuán)財(cái)務(wù)務(wù)管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有跨跨行業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)工作作經(jīng)歷者者優(yōu)先考考慮。技能技巧巧:具有全全面的財(cái)財(cái)務(wù)專業(yè)

18、業(yè)知識、賬務(wù)處處理及財(cái)財(cái)務(wù)管理理經(jīng)驗(yàn)；精通國國家財(cái)稅稅法律規(guī)規(guī)范，具具備優(yōu)秀秀的職業(yè)業(yè)判斷能能力和豐豐富的財(cái)財(cái)會(huì)項(xiàng)目目分析處處理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；擅長資資本運(yùn)作作，有證證券融資資以及兼兼并收購購的實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)和和綜合投投融資方方案設(shè)計(jì)計(jì)能力，諳熟國國際和國國內(nèi)會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則以以及相關(guān)關(guān)的財(cái)務(wù)務(wù)、稅務(wù)務(wù)、審計(jì)計(jì)法規(guī)、政策；熟悉境境內(nèi)外上上市公司司財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)則，從從事過兼兼并、重重組、上上市等相相關(guān)項(xiàng)目目的具體體實(shí)施；態(tài) 度:為人正正直、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、作風(fēng)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔仔細(xì)認(rèn)真真；有較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能能力；有良好好的紀(jì)律律性、團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作以及開開拓創(chuàng)新新精神。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。

19、危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部部部長會(huì)計(jì)主主管職位名稱稱會(huì)計(jì)主管管職位代碼碼所屬部門門財(cái)務(wù)部職 系職等職級級直屬上級級財(cái)務(wù)部部部長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:分析、研研究會(huì)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)準(zhǔn)備財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告，向向管理層層提供財(cái)財(cái)務(wù)信息息。工作內(nèi)容容:協(xié)助助財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理制定定業(yè)務(wù)計(jì)計(jì)劃、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算、監(jiān)督督計(jì)劃；核簽簽、編制制會(huì)計(jì)憑憑證，整整理保管管財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)檔案案；登記記保管各各種明細(xì)細(xì)賬、總總分類賬賬；定期期對賬，如如發(fā)現(xiàn)差差異，查查明差異異原因，處處理結(jié)賬賬時(shí)有關(guān)關(guān)的賬務(wù)務(wù)的調(diào)整整事宜；協(xié)助助財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理設(shè)計(jì)計(jì)、修訂

20、訂有關(guān)會(huì)計(jì)計(jì)的規(guī)章章制度，分分析財(cái)務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)，編編制會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；具體體執(zhí)行資資金預(yù)算算及控制制預(yù)算內(nèi)內(nèi)的經(jīng)費(fèi)費(fèi)支出，管管理往來來賬、固固定資產(chǎn)產(chǎn)、無形形資產(chǎn)，每每月計(jì)提提核算稅稅金、費(fèi)費(fèi)用、折折舊等費(fèi)費(fèi)用項(xiàng)目目；負(fù)責(zé)責(zé)有關(guān)稅稅務(wù)處理理及稅收收籌劃有有關(guān)工作作；協(xié)助助推進(jìn)實(shí)實(shí)施企業(yè)業(yè)的稅務(wù)務(wù)計(jì)劃，實(shí)行合理避稅措施，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)完成成上級交辦辦的其他他工作。任職資格格:教育背景景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或或相關(guān)專專業(yè)本科科及以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過管管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法法、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有豐豐富財(cái)務(wù)務(wù)處理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，最好好有中級級會(huì)

21、計(jì)師師以上職職稱。技能技巧巧:精通國國家財(cái)稅稅法律規(guī)規(guī)范、財(cái)財(cái)務(wù)核算算、財(cái)務(wù)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分分析、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)測測等財(cái)務(wù)務(wù)制度和和業(yè)務(wù)；熟悉國國家會(huì)計(jì)計(jì)法規(guī)，了了解稅務(wù)務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅稅收政策策；熟悉銀銀行業(yè)務(wù)務(wù)和報(bào)稅稅流程；良好的的口頭及及書面表表達(dá)能力力；熟練應(yīng)應(yīng)用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和和辦公軟軟件；態(tài) 度:敬業(yè)、責(zé)任心心強(qiáng)、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)實(shí)、工作作仔細(xì)認(rèn)認(rèn)真；有良好好的紀(jì)律律性、團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作以及開開拓創(chuàng)新新精神。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部部部長會(huì)計(jì)主主管會(huì)會(huì)計(jì)職位名稱稱會(huì)計(jì)職位代

22、碼碼所屬部門門財(cái)務(wù)部職 系職等職級級直屬上級級會(huì)計(jì)主管管薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:根據(jù)公司司的財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)劃和和政策，在在會(huì)計(jì)主主管的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，做做好公司司日常會(huì)會(huì)計(jì)帳務(wù)務(wù)工作。工作內(nèi)容容:負(fù)責(zé)責(zé)有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)的核核實(shí)、記記賬、復(fù)復(fù)賬、報(bào)報(bào)賬等，做做到手續(xù)續(xù)完備，數(shù)數(shù)字準(zhǔn)確確，賬面面清晰，按按期報(bào)賬賬；處理理日常稅稅務(wù)事宜宜，按時(shí)時(shí)填報(bào)日日常納稅稅申報(bào)報(bào)報(bào)表；在要要求的時(shí)時(shí)間內(nèi)做做好有關(guān)關(guān)贓務(wù)處處理；妥善善保管會(huì)會(huì)計(jì)憑證證、會(huì)計(jì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表和其其他會(huì)計(jì)計(jì)資料。準(zhǔn)備備月度應(yīng)應(yīng)收賬目目報(bào)表；領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他事事項(xiàng)。任職資格格:教育背景景:財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或或相關(guān)專專業(yè)?？瓶萍耙陨仙蠈W(xué)歷。

23、培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知知識等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):2年以以上財(cái)務(wù)務(wù)管理相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，有有初級會(huì)計(jì)計(jì)師及以上的的職稱。技能技巧巧:熟悉國國家財(cái)務(wù)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法法規(guī)熟練操操作財(cái)務(wù)務(wù)軟件和和辦公軟軟件；良好的的口頭及及書面表表達(dá)能力力。態(tài) 度:責(zé)任感感強(qiáng)、積積極主動(dòng)動(dòng)、有效效率；具有較較強(qiáng)的分分析、人人際交往往和談判判能力；具備良良好的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、學(xué)學(xué)習(xí)能力力，富有有團(tuán)隊(duì)精精神。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部部部長出納員員（現(xiàn)金金、銀行行、票據(jù)據(jù)）職位名

24、稱稱出納員職位代碼碼所屬部門門財(cái)務(wù)部職 系職等職級級直屬上級級資金主管管薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:做好貨幣幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票票據(jù)、稅稅款的收收付及記記賬、結(jié)結(jié)賬工作作。工作內(nèi)容容:負(fù)責(zé)責(zé)現(xiàn)金支支票的收收入保管管、簽發(fā)發(fā)支付工工作；嚴(yán)格格按照公公司的財(cái)財(cái)務(wù)制度度報(bào)銷結(jié)結(jié)算公司司各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用并編編制相關(guān)關(guān)憑證；及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確編編制記賬賬憑證并并逐筆登登記總賬賬及明細(xì)細(xì)賬，定定期上繳繳各種完完整的原原始憑證證；及時(shí)時(shí)與銀行行定期對對賬；根據(jù)據(jù)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的需需要，編編制各種種資金流流動(dòng)報(bào)表表；配合合會(huì)計(jì)人人員做好好每月的的報(bào)稅和和工資的的發(fā)放工工作；管理理銀行賬賬戶、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬支票票與發(fā)票票；

25、完成成其他由由上級主主管指派派的工作作。領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他事事項(xiàng)。任職資格格:教育背景景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及及經(jīng)濟(jì)管管理類相相關(guān)專業(yè)業(yè)中專及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過經(jīng)經(jīng)濟(jì)法基基本知識識、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):2年以以上企業(yè)業(yè)出納工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家財(cái)務(wù)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法法規(guī)；熟悉有有關(guān)結(jié)算算業(yè)務(wù)；良好的的口頭及及書面表表達(dá)能力力；熟練使使用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和和辦公軟軟件。態(tài) 度:工作認(rèn)認(rèn)真細(xì)心心、責(zé)任任心強(qiáng)、為人正正直、敢敢于堅(jiān)持持原則；具有良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神、良好的的溝通能能力和服服務(wù)意識識。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無

26、危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位財(cái)務(wù)部倉庫保保管員職位名稱稱出納員職位代碼碼所屬部門門財(cái)務(wù)部職 系職等職級級直屬上級級資金主管管薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:做好貨幣幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票票據(jù)、稅稅款的收收付及記記賬、結(jié)結(jié)賬工作作。工作內(nèi)容容:在生生產(chǎn)經(jīng)理理領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)倉庫的的物料保保管、驗(yàn)驗(yàn)收、入入庫、出出庫等工工作。與車車間及采采購員密密切配合合，做好好生產(chǎn)物物料的調(diào)調(diào)度工作作，切實(shí)實(shí)履行物物料儲(chǔ)備備和配送送的物流流職能，并并及時(shí)向向生產(chǎn)部部反饋生生產(chǎn)物料料的短缺缺或過量量采購等等異常情情況。嚴(yán)格格執(zhí)行公公司倉庫庫保管制制度，防防止收發(fā)發(fā)

27、貨物差差錯(cuò)出現(xiàn)現(xiàn)。入庫庫要及時(shí)時(shí)登賬，手續(xù)續(xù)檢驗(yàn)不不合要求求不準(zhǔn)入入庫；出出庫時(shí)手手續(xù)不全全不發(fā)貨貨，特殊殊情況須須經(jīng)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽簽批。負(fù)責(zé)責(zé)定期對對倉庫物物料盤點(diǎn)點(diǎn)清倉，做做到賬、物相相符，協(xié)協(xié)助物料料主管做做好盤點(diǎn)點(diǎn)、盤虧虧的處理理及調(diào)賬賬工作。負(fù)責(zé)責(zé)倉庫區(qū)區(qū)域內(nèi)的的治安、防盜、消防工工作，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故隱患及及時(shí)上報(bào)報(bào)，對意意外事件件及時(shí)處處置?？茖W(xué)學(xué)合理地地安排物物料在倉倉庫內(nèi)的的存放次次序，按按物料種種類、規(guī)規(guī)格、等等級取拿拿的方便便程度分分區(qū)堆碼碼，分區(qū)區(qū)分類、編號管管理。物料料標(biāo)識清清楚，存存卡記錄錄連續(xù)、字跡清清晰。負(fù)責(zé)責(zé)倉庫管管理中的的入出庫庫單、驗(yàn)驗(yàn)收單等等原始資資料、賬賬冊

28、的收收集、整整理和建建檔工作作，及時(shí)時(shí)編制相相關(guān)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表，應(yīng)用用計(jì)算機(jī)機(jī)管理倉倉庫。切忌忌一項(xiàng)工工作未完完成就做做下一項(xiàng)項(xiàng)工作。如遇一一項(xiàng)工作作需時(shí)間間等待完完成，則則做好工工作記錄錄，待下下一項(xiàng)工工作完成成后繼續(xù)續(xù)完成先先前的工工作。做到到以公司司利益為為重，愛愛護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)，不不得監(jiān)守守自盜。任職資格格:教育背景景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及及經(jīng)濟(jì)管管理類相相關(guān)專業(yè)業(yè)中專及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過經(jīng)經(jīng)濟(jì)法基基本知識識、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):2年以以上企業(yè)業(yè)出納工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家財(cái)務(wù)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法法規(guī)；熟悉有有關(guān)結(jié)算算業(yè)務(wù)；良好的的口頭及及書面表表達(dá)能力力；熟練

29、使使用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和和辦公軟軟件。態(tài) 度:工作認(rèn)認(rèn)真細(xì)心心、責(zé)任任心強(qiáng)、為人正正直、敢敢于堅(jiān)持持原則；具有良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神、良好的的溝通能能力和服服務(wù)意識識。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位營銷中心心職位說說明書營銷中心心各項(xiàng)目目部部長長職位名稱稱營銷中心心/部長長職位代碼碼所屬部門門營銷中心心職 系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，為營銷銷中心完完成銷售售計(jì)劃和和銷售目目標(biāo)提供供有效的的服務(wù)和和支持。工作內(nèi)容容:根據(jù)據(jù)全

30、國區(qū)區(qū)域市場場發(fā)展和和公司的的戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，協(xié)協(xié)助總經(jīng)理制定定總體銷銷售戰(zhàn)略略、銷售售計(jì)劃及及量化銷銷售目標(biāo)標(biāo)；制定定全年銷銷售費(fèi)用用預(yù)算，協(xié)助制定公司的銷售計(jì)劃； 制定定銷售額額、市場場覆蓋率率、市場場占有率率等各項(xiàng)項(xiàng)評價(jià)指指標(biāo)，對對銷售人人員進(jìn)行行評價(jià)。有效效分解銷銷售任務(wù)務(wù)指標(biāo)，制制定責(zé)任任、費(fèi)用用評價(jià)辦辦法； 制定定、調(diào)整整銷售運(yùn)運(yùn)營政策策，協(xié)調(diào)銷銷售關(guān)系系組織織、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)銷售隊(duì)隊(duì)伍完成成銷售目目標(biāo)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理各類市市場問題題；匯總總、協(xié)調(diào)調(diào)貨源需需求計(jì)劃劃以及制制定貨源源調(diào)配計(jì)計(jì)劃； 協(xié)助助調(diào)整銷銷售區(qū)域域布局及及業(yè)務(wù)評評價(jià)。組織織建立銷銷售渠道道和經(jīng)銷銷商網(wǎng)絡(luò)絡(luò)；匯總總銷售情情況，合

31、合理提出出銷售預(yù)預(yù)測并且且建議生生產(chǎn)計(jì)劃劃；完成成上級交交辦的其其他工作作。任職資格格:教育背景景:市場營營銷專業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過市市場營銷銷、產(chǎn)品品知識、管理技技能開發(fā)發(fā)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):5年以以上企業(yè)業(yè)銷售管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對市場場營銷工工作有較較深刻認(rèn)認(rèn)知；有良好好的市場場判斷能能力和開開拓能力力，有極極強(qiáng)的組組織管理理能力；熟練操操作辦公公軟件；優(yōu)秀的的英語聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的的工作熱熱情，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神；較強(qiáng)的的觀察力力和應(yīng)變變能力。工作條件件:工作場所所:辦公公室及相相關(guān)

32、場所所。環(huán)境狀況況:基本舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位營銷中心心區(qū)域域經(jīng)理職位名稱稱區(qū)域經(jīng)理理職位代碼碼所屬部門門營銷中心心職 系職等職級級直屬上級級各項(xiàng)目部部部長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，為營銷銷中心完完成銷售售計(jì)劃和和銷售目目標(biāo)提供供有效的的服務(wù)和和支持。工作內(nèi)容容:根據(jù)據(jù)公司銷銷售目標(biāo)標(biāo)，制定定本區(qū)域域年度、季度及及月度銷銷售計(jì)劃劃，并根根據(jù)市場場和公司司實(shí)際情情況及時(shí)時(shí)調(diào)整、有效控控制和實(shí)實(shí)施；定期期對區(qū)域域市場環(huán)環(huán)境、產(chǎn)產(chǎn)品品種種及價(jià)格格、客戶戶的經(jīng)營營狀況、市場份份額的占占有率

33、及及競爭對對手的相相關(guān)信息息等進(jìn)行行市場調(diào)調(diào)研，據(jù)據(jù)此及時(shí)時(shí)調(diào)整銷銷售策略略和計(jì)劃劃，制定定預(yù)防和和糾正措措施，確確保完成成銷售計(jì)計(jì)劃和銷銷售目標(biāo)標(biāo)；根據(jù)據(jù)公司整整體的銷銷售政策策，結(jié)合合本區(qū)域域市場實(shí)實(shí)際情況況，提出出針對本本區(qū)域不不同客戶戶、不同同產(chǎn)品的的銷售政政策；針對對新產(chǎn)品品的市場場調(diào)查與與市場拓拓展，提提出有針針對性的的新產(chǎn)品品銷售策策略和銷銷售目標(biāo)標(biāo)；建立立健全區(qū)區(qū)域市場場銷售渠渠道；嚴(yán)格格按照公公司提出出的額度度要求，及及時(shí)催收收外欠款款，積極極做好應(yīng)應(yīng)收賬款款的回籠籠工作，完完成回款款任務(wù)；針對對客戶在在區(qū)域內(nèi)內(nèi)的經(jīng)營營狀況、產(chǎn)品架架構(gòu)及市市場占有有率，制制定老客客戶維護(hù)護(hù)措

34、施，并并組織實(shí)實(shí)施；針對對區(qū)域市市場的行行業(yè)經(jīng)營營現(xiàn)狀，產(chǎn)產(chǎn)品架構(gòu)構(gòu)和市場場占有率率，制定定新客戶戶開發(fā)計(jì)計(jì)劃，并并組織實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)責(zé)組織銷銷售合同同的制作作、評審審、管理理等工作作；負(fù)責(zé)責(zé)建立客客戶檔案案工作，定定期走訪訪客戶，第第一時(shí)間間內(nèi)對市市場反饋饋的信息息作出快快速反應(yīng)應(yīng)；負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)本本部門與與其它部部門的工工作，指指導(dǎo)銷售售貨物的的及時(shí)發(fā)發(fā)運(yùn)工作作；及時(shí)時(shí)匯總上上報(bào)銷售售狀況及及市場反反饋信息息，為公公司進(jìn)行行經(jīng)營決決策提供供信息支支持；對下下屬進(jìn)行行培養(yǎng)和和工作指指導(dǎo)；并并對下屬屬工作進(jìn)進(jìn)行檢查查、考核核和反饋饋。完成成上級交交辦的其其它工作作。任職資格格:教育背景景:市場營營銷

35、專業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過市市場營銷銷、產(chǎn)品品知識、管理技技能開發(fā)發(fā)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):5年以以上企業(yè)業(yè)銷售管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對市場場營銷工工作有較較深刻認(rèn)認(rèn)知；有良好好的市場場判斷能能力和開開拓能力力，有極極強(qiáng)的組組織管理理能力；熟練操操作辦公公軟件；優(yōu)秀的的英語聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的的工作熱熱情，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神；較強(qiáng)的的觀察力力和應(yīng)變變能力。工作條件件:工作場所所:辦公公室及相相關(guān)場所所。環(huán)境狀況況:基本舒適適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。生產(chǎn)制造造部職位位說明書書生產(chǎn)制

36、造造部部部長職位名稱稱生產(chǎn)制造造部部長長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部職 系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)的運(yùn)作作與管理理，對產(chǎn)產(chǎn)品的制制造、品品質(zhì)、保保障和擴(kuò)擴(kuò)大生產(chǎn)產(chǎn)等工作作起到組組織及推推動(dòng)的作作用，并并通過此此機(jī)構(gòu)向向生產(chǎn)中中心所屬屬的所有有部門進(jìn)進(jìn)行上傳傳下達(dá)、監(jiān)督管管理、輔輔助支持持等作用用。工作內(nèi)容容:負(fù)責(zé)責(zé)公司生生產(chǎn)制度度建設(shè)與與實(shí)施、監(jiān)督；協(xié)助助上級制制定公司司生產(chǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃劃，并負(fù)負(fù)責(zé)分解解及實(shí)施施，以及及有關(guān)協(xié)協(xié)調(diào)工作作；負(fù)責(zé)責(zé)下達(dá)作作業(yè)計(jì)劃劃。根據(jù)據(jù)訂單的的要求進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)品品品種調(diào)調(diào)整、生生產(chǎn)發(fā)貨貨協(xié)調(diào)，以以及調(diào)配配各項(xiàng)生

37、生產(chǎn)資源源；制定定、完善善各項(xiàng)生生產(chǎn)管理理規(guī)章制制度，建建立并貫貫徹落實(shí)實(shí)各項(xiàng)生生產(chǎn)管理理規(guī)范；組織織、監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)生產(chǎn)廠廠各類統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表填報(bào)工工作，匯匯總生產(chǎn)產(chǎn)統(tǒng)計(jì)總總表，提提交各類類統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表；及時(shí)時(shí)、高效效地診斷并并解決生生產(chǎn)設(shè)備備故障，保保證生產(chǎn)產(chǎn)的順利利進(jìn)行并并做到預(yù)預(yù)防為主主；協(xié)助助制定設(shè)設(shè)備及有有關(guān)備件件的需求求計(jì)劃，以以及負(fù)責(zé)責(zé)生產(chǎn)設(shè)設(shè)備備件件采購計(jì)計(jì)劃的審審定；對設(shè)設(shè)備檢修修進(jìn)行有有計(jì)劃的的管理，并并負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行；組織織生產(chǎn)管管理的綜綜合檢查查；領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的任務(wù)。任職資格格:教育背景景:管理或或機(jī)械類相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過安安全、生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)

38、管理、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):5年以以上生產(chǎn)產(chǎn)工藝、設(shè)備管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉機(jī)機(jī)械行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程以以及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)；具備良良好的生生產(chǎn)經(jīng)營營管理理理念，有有一定財(cái)財(cái)務(wù)與法法律知識識；熟練使使用辦公公軟件；態(tài) 度:認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、敬敬業(yè)，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)；有較強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任心，能能吃苦耐耐勞。工作條件件:工作場所所:辦公公室以及及生產(chǎn)場場所。環(huán)境狀況況:基本本舒適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位生產(chǎn)制造造部副副部長職位名稱稱生產(chǎn)制造造部副部長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部

39、職 系職等職級級直屬上級級部長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:協(xié)助部長長負(fù)責(zé)生生產(chǎn)原材材料采購購及外協(xié)協(xié)供應(yīng)商商的管理理工作。工作內(nèi)容容:1、生產(chǎn)產(chǎn)用原材材料采購購：嚴(yán)格格按中中川重工工采購管管理制度度進(jìn)行行采購。2、指導(dǎo)導(dǎo)制定物物資儲(chǔ)備備定額：根據(jù)客客戶需求求量及配配套廠家家供貨的的具體情情況,確確定最低低庫存量量。3、年度度、月度度物資采采購計(jì)劃劃及實(shí)施施：根據(jù)據(jù)公司年年度規(guī)劃劃，編制制出年度度、月度度物資采采購計(jì)劃劃，并每每月度按按采購訂訂單實(shí)施施采購，保保證正常常生產(chǎn)。4、優(yōu)化化采購方方案，降降低采購購成本及及費(fèi)用：及時(shí)掌掌握原材材料市場場行情及及同行業(yè)業(yè)廠家配配套件的的價(jià)格

40、信信息，根根據(jù)招、投標(biāo)及及談判等等方式，降降低采購購成本及及費(fèi)用。5、合格格供方的的選擇與與評定，對對現(xiàn)有供供方的淘淘汰：根根據(jù)部分分配件的的供方情情況及價(jià)價(jià)格因素素，按IISO990011質(zhì)量體體系標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中的程程序，對對供方進(jìn)進(jìn)行初選選與推薦薦，并與與采購小小組成員員進(jìn)行評評定，確確定供貨貨比例申申請，并并定期或或不定期期對合格格供方根根據(jù)實(shí)際際情況調(diào)調(diào)整供貨貨比例，不不斷優(yōu)化化合格供供方。6、采購購資金的的申請與與運(yùn)用：正常外外協(xié)配套套資金需需求計(jì)劃劃每月報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部部提供資資金支持持。緊急急訂單產(chǎn)產(chǎn)品、零零星及新新產(chǎn)品開開發(fā)等所所需資金金，及時(shí)時(shí)申報(bào)簽簽批，根根據(jù)情況況合理使使用。特特殊采

41、購購報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。7、積壓壓物資的的處理：定期或或不定期期對各種種積壓物物資及時(shí)時(shí)處理，盤盤活利用用資金。8、供貨貨合同的的簽訂：逐步完完善正常常配套產(chǎn)產(chǎn)品供貨貨合同和和質(zhì)量保保證協(xié)議議的簽訂訂；加大大供貨合合同的審審核力度度，保證證合同的的合法性性，杜絕絕問題的的發(fā)生。9、了解解市場行行情，掌掌握市場場動(dòng)態(tài)：利用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息息及市場場信息，及及時(shí)了解解所用原原材料市市場行情情，掌握握市場動(dòng)動(dòng)態(tài)，向向公司決決策層提提供有效效數(shù)據(jù)，以以便對采采購物資資加大或或減小儲(chǔ)儲(chǔ)備。10、學(xué)學(xué)習(xí)與培培訓(xùn)：及及時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)并傳達(dá)達(dá)公司的的制度與與文件，參參加公司司組織的的有關(guān)學(xué)學(xué)習(xí)與培培訓(xùn)，并并定期或或不定期期

42、組織采采購員進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)知知識的培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)，提高高全員素素質(zhì)。11、及及時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)公司內(nèi)內(nèi)部與外外部出現(xiàn)現(xiàn)的突發(fā)發(fā)問題，并并提前預(yù)預(yù)防突發(fā)發(fā)問題的的產(chǎn)生，保保證公司司的正常常生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營。12、完完成上級級交辦的的其他工工作。任職資格格:教育背景景:管理或或機(jī)械類相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過安安全、生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)管理、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):5年以以上生產(chǎn)產(chǎn)管理、采購管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉機(jī)機(jī)械行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程以以及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)；具備良良好的生生產(chǎn)經(jīng)營營管理理理念，有有一定財(cái)財(cái)務(wù)與法法律知識識；熟練使使用辦公

43、公軟件；態(tài) 度:認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、敬敬業(yè)，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)；有較強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任心，能能吃苦耐耐勞。工作條件件:工作場所所:辦公公室以及及生產(chǎn)場場所。環(huán)境狀況況:基本本舒適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位生產(chǎn)制造造部部部長助理理職位名稱稱生產(chǎn)制造造部部長長助理職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部職 系職等職級級直屬上級級部長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:工作內(nèi)容容:生產(chǎn)計(jì)劃劃：協(xié)助助生產(chǎn)部部部長制制定生產(chǎn)產(chǎn)部作業(yè)業(yè)計(jì)劃，并并組織分分解落實(shí)實(shí)，制定定措施，完完成車間間生產(chǎn)任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)。質(zhì)量控制制：根據(jù)據(jù)公司質(zhì)質(zhì)量控制制目標(biāo)，確確定車間間質(zhì)量

44、目目標(biāo)，并并制定實(shí)實(shí)施控制制措施，完完成目標(biāo)標(biāo)要求。安全生產(chǎn)產(chǎn)：依據(jù)據(jù)公司安安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)定，制制定車間間安全生生產(chǎn)制度度、措施施，力爭爭安全生生產(chǎn)零事事故。文明生產(chǎn)產(chǎn)：依據(jù)據(jù)公司現(xiàn)現(xiàn)場文明明生產(chǎn)要要求，制制定車間間生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場文明明生產(chǎn)管管理辦法法，并進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、考核核，確保保達(dá)到要要求目標(biāo)標(biāo)。設(shè)備維護(hù)護(hù)：根據(jù)據(jù)公司設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)制度，制制定車間間設(shè)備維維護(hù)措施施，確保保車間設(shè)設(shè)備完好好使用。員工考核核：根據(jù)據(jù)本部門門情況對對管理班班組長人人員進(jìn)行行分工，制制定各自自分管工工作目標(biāo)標(biāo)，并對對工作進(jìn)進(jìn)度和結(jié)結(jié)果進(jìn)行行考核，依依據(jù)職職工獎(jiǎng)懲懲條例制制定內(nèi)部部員工七七項(xiàng)考核核辦法并并監(jiān)督各各分管人人員

45、進(jìn)行行實(shí)施和和考核。精益生產(chǎn)產(chǎn)：制訂訂車間月月度精益益生產(chǎn)推推進(jìn)計(jì)劃劃，明確確責(zé)任人人，組織織實(shí)施并并達(dá)到預(yù)預(yù)期效果果。提高高生效率率。生產(chǎn)成本本控制：根據(jù)車車間利潤潤分析制制訂有效效內(nèi)部控控制措施施及獎(jiǎng)懲懲辦法，確確保達(dá)到到或超過過公司要要求的年年度成本本控制目目標(biāo)。職工培訓(xùn)訓(xùn)：根據(jù)據(jù)公司對對員工培培訓(xùn)教育育要求，對對新入職職員工及及在崗職職工進(jìn)行行培訓(xùn)，及及時(shí)傳達(dá)達(dá)公司文文件，并并組織開開展專業(yè)業(yè)知識、操作技技能培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組建設(shè)設(shè)：根據(jù)據(jù)本部門門情況開開展車間間班組、團(tuán)隊(duì)建建設(shè)，建建立部門門文化和和班組設(shè)設(shè)置，培培育員工工常林理理念、精精神，培培養(yǎng)員工工團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作意識識，力爭爭創(chuàng)造和和

46、諧向上上、團(tuán)結(jié)結(jié)奮進(jìn)、愉快的的工作氛氛圍。任職資格格:教育背景景:管理或或機(jī)械類相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過安安全、生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)管理、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上生產(chǎn)產(chǎn)管理、車間管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉機(jī)機(jī)械行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程以以及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)；具備良良好的生生產(chǎn)經(jīng)營營管理理理念，有有一定財(cái)財(cái)務(wù)與法法律知識識；熟練使使用辦公公軟件；態(tài) 度:認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、敬敬業(yè)，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)；有較強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任心，能能吃苦耐耐勞。工作條件件:工作場所所:辦公公室以及及生產(chǎn)場場所。環(huán)境狀況況:基本本舒適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危

47、險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位生產(chǎn)制造造部采采購員職位名稱稱生產(chǎn)制造造部采購購部職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部職 系職等職級級直屬上級級部長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:協(xié)助部長長負(fù)責(zé)生生產(chǎn)原材材料的采購及及外協(xié)供供應(yīng)商的的具體實(shí)實(shí)施。工作內(nèi)容容:1、核對對生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃的可可行性，推推進(jìn)采購購計(jì)劃的的展開，確確保采購購計(jì)劃完完成。2、制定定并執(zhí)行行物資儲(chǔ)儲(chǔ)備定額額：根據(jù)據(jù)客戶需需求及配配套廠家家供貨的的具體情情況,確確定最低低庫存量量。3、年度度、月度度物資采采購計(jì)劃劃及實(shí)施施：根據(jù)據(jù)公司年年度規(guī)劃劃，編制制出年度度、月度度物資采采購計(jì)劃劃，并每

48、每月度按按采購訂訂單實(shí)施施采購，保保證正常常生產(chǎn)。4、建議議優(yōu)化采采購方案案，降低低采購成成本及費(fèi)費(fèi)用：及及時(shí)掌握握原材料料市場行行情及同同行業(yè)廠廠家配套套件的價(jià)價(jià)格信息息，根據(jù)據(jù)招、投投標(biāo)及談?wù)勁械确椒绞?，降降低采購購成本及及費(fèi)用。5、合格格供方的的推薦，對對不合格格供方推推薦淘汰汰：根據(jù)據(jù)部分配配件的供供方情況況及價(jià)格格因素，按按ISOO90001質(zhì)量量體系標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中的的程序，對對供方進(jìn)進(jìn)行初選選與推薦薦，報(bào)生生產(chǎn)部副副部長及及相關(guān)部部門，并并報(bào)與采采購管理理處進(jìn)行行評定確確定供貨貨比例申申請輸入入ERPP系統(tǒng)，并并對合格格供方根根據(jù)實(shí)際際情況建建議調(diào)整整供貨比比例，不不斷優(yōu)化化合格供供方。

49、6、采購購資金的的申報(bào)：正常外外協(xié)配套套資金，每每月結(jié)合合采購實(shí)實(shí)際情況況提出申申報(bào)，報(bào)報(bào)生產(chǎn)部部長。報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部部提供資資金，緊緊急訂單單產(chǎn)品、零星及及新產(chǎn)品品開發(fā)等等所需資資金，及及時(shí)申報(bào)報(bào)，根據(jù)據(jù)情況合合理使用用。7、積壓壓物資的的處理：定期或或不定期期建議對對各種積積壓物資資進(jìn)行處處理，盤盤活利用用資金。8、供貨貨合同的的簽訂：逐步完完善正常常配套產(chǎn)產(chǎn)品供貨貨合同和和質(zhì)量保保證協(xié)議議的簽訂訂。9、了解解市場行行情，掌掌握市場場動(dòng)態(tài)：利用一一切可利利用的資資源，及及時(shí)了解解所用原原材料及及所需商商品的市市場行情情，掌握握市場動(dòng)動(dòng)態(tài)，向向采購處處長及相相關(guān)部門門提供有有效數(shù)據(jù)據(jù)，并建建議對采

50、采購物資資加大或或減小儲(chǔ)儲(chǔ)備。10、學(xué)學(xué)習(xí)與培培訓(xùn)：積積極參加加公司組組織的有有關(guān)學(xué)習(xí)習(xí)與培訓(xùn)訓(xùn)，在平平時(shí)時(shí)刻刻注意學(xué)學(xué)習(xí)，提提高自身身素質(zhì)及及業(yè)務(wù)水水平。11、遵遵守集團(tuán)團(tuán)規(guī)章及及管理，積積極參加加部門周周例會(huì)，不不斷學(xué)習(xí)習(xí)總結(jié)。遵守公公司考核核制度及及本部門門考核細(xì)細(xì)則。12、核核對采購購發(fā)票，辦辦理入庫庫手續(xù)，保保持帳務(wù)務(wù)清晰。13、完完成上級級交辦的的其他工工作。任職資格格:教育背景景:管理或或機(jī)械類相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過安安全、生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)管理、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上生產(chǎn)產(chǎn)管理、采購管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧

51、:熟悉機(jī)機(jī)械行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程以以及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)；具備良良好的生生產(chǎn)經(jīng)營營管理理理念，有有一定財(cái)財(cái)務(wù)與法法律知識識；熟練使使用辦公公軟件；態(tài) 度:認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、敬敬業(yè)，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)；有較強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任心，能能吃苦耐耐勞。工作條件件:工作場所所:辦公公室以及及生產(chǎn)場場所。環(huán)境狀況況:基本本舒適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位生產(chǎn)制造造部計(jì)計(jì)劃員職位名稱稱生產(chǎn)制造造部計(jì)劃劃員職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部職 系職等職級級直屬上級級部長薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:工作內(nèi)容容:1、參與與生產(chǎn)部部年度各各種產(chǎn)品品的

52、生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃的的預(yù)測、分析和和月度計(jì)計(jì)劃分解解，并送送達(dá)到生生產(chǎn)車間間及相關(guān)關(guān)部門和和領(lǐng)導(dǎo)。2、參與與分解車車間月度度計(jì)劃生生產(chǎn)安排排，合理理協(xié)調(diào)、調(diào)度生生產(chǎn)進(jìn)度度，嚴(yán)格格按計(jì)劃劃進(jìn)行生生產(chǎn)，并并跟蹤落落實(shí)完成成情況。3、根據(jù)據(jù)月度生生產(chǎn)計(jì)劃劃，制作作車間整整機(jī)和零零部件生生產(chǎn)訂單單以及相相關(guān)加工工車間的的生產(chǎn)訂訂單，對對車間在在訂單中中存在BBOM數(shù)數(shù)據(jù)核對對出的問問題及時(shí)時(shí)反饋。4、積極極協(xié)助研研發(fā)部新新產(chǎn)品試試制和改改型工作作，根據(jù)據(jù)研發(fā)部部核定預(yù)預(yù)算表和和更改圖圖紙，及及時(shí)下發(fā)發(fā)臨時(shí)作作業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃或或派工單單，送達(dá)達(dá)到車間間，對出出現(xiàn)的問問題，及及時(shí)反饋饋、協(xié)調(diào)調(diào)、督促促完成并并跟蹤考

53、考核。5、協(xié)助助公司設(shè)設(shè)備管理理員制定定公司設(shè)設(shè)備制度度，對車車間報(bào)送送的月度度TPMM推進(jìn)計(jì)計(jì)劃（電電子表格格），及及時(shí)匯總總，參與與設(shè)備現(xiàn)現(xiàn)場檢查查，及時(shí)時(shí)通報(bào)檢檢查結(jié)果果，提出出整改措措施，并并跟蹤考考核。編編制設(shè)備備潤滑保保養(yǎng)計(jì)劃劃，送達(dá)達(dá)車間按按計(jì)劃實(shí)實(shí)施。6、參與與安全、文明生生產(chǎn)管理理及車間間現(xiàn)場檢檢查，及及時(shí)通報(bào)報(bào)檢查結(jié)結(jié)果，針針對問題題點(diǎn)編制制整改通通知單送送達(dá)到相相關(guān)車間間并跟蹤蹤落實(shí)完完成情況況。7、參與與公司精精益生產(chǎn)產(chǎn)推進(jìn)，積積極配合合精益生生產(chǎn)的各各項(xiàng)工作作，督促促車間按按需要制制作各類類工裝器器具，以以保證產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量及性能能，提高高工作效效率，縮縮短作業(yè)業(yè)周期，

54、確確保交貨貨期。8、對各各種臨時(shí)時(shí)性計(jì)劃劃，制定定嚴(yán)格的的實(shí)施計(jì)計(jì)劃和措措施，按按進(jìn)度跟跟蹤、考考核，確確保按時(shí)時(shí)完成。9、完成成上級交交辦的其其他工作作。任職資格格:教育背景景:管理或或機(jī)械類相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過安安全、生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)管理、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)、產(chǎn)品品知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上生產(chǎn)產(chǎn)管理、采購管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉機(jī)機(jī)械行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程以以及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)；具備良良好的生生產(chǎn)經(jīng)營營管理理理念，有有一定財(cái)財(cái)務(wù)與法法律知識識；熟練使使用辦公公軟件；態(tài) 度:認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、敬敬業(yè)，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)；有較強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任心，

55、能能吃苦耐耐勞。工作條件件:工作場所所:辦公公室以及及生產(chǎn)場場所。環(huán)境狀況況:基本本舒適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位生產(chǎn)制造造部/裝裝配車間間主任職位名稱稱裝配車間間主任職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部職 系職等職級級直屬上級級車間主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:工作內(nèi)容容:1、氣動(dòng)動(dòng)離合器器、液壓壓制動(dòng)器器的裝配配工作；2、集成成塊內(nèi)窺窺鏡檢測測和清理理毛刺；3、負(fù)責(zé)責(zé)上道工工序的檢檢驗(yàn)及本本工序的的自檢，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，確保保本工種種質(zhì)量目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)；4、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司制定的的勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、各各

56、項(xiàng)管理理制度和和工作規(guī)規(guī)范；5、負(fù)責(zé)責(zé)公司裝裝配車間間的建設(shè)設(shè)、實(shí)施施和監(jiān)督督；6、協(xié)助助車間主主任制定定工作計(jì)計(jì)劃，并并分解及及實(shí)施，以以及協(xié)調(diào)調(diào)有關(guān)關(guān)關(guān)系；7、根據(jù)據(jù)5S管管理，負(fù)負(fù)責(zé)本車車間的人人員及設(shè)設(shè)備廠房房的管理理；8、根據(jù)據(jù)公司要要求可以以不定期期的組織織對員工工進(jìn)行培培訓(xùn)和考考核；9、完成成上級交交辦的其其他任務(wù)務(wù)。任職資格格:教育背景景:管理或或機(jī)械類相相關(guān)專業(yè)業(yè)?？埔陨仙蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過鉗鉗工培訓(xùn)訓(xùn)、安全全、生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)管管理、生生產(chǎn)設(shè)備備維護(hù)、產(chǎn)品知知識等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上生產(chǎn)產(chǎn)管理、鉗工裝裝配相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:了解裝裝配流程程，熟練練操

57、作裝裝配工具具；能看懂懂圖紙；有一定定的現(xiàn)場場管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；態(tài) 度:認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、敬敬業(yè)，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)；勤于學(xué)學(xué)習(xí)，勇勇于創(chuàng)新新；有較強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任心，能能吃苦耐耐勞。工作條件件:工作場所所:裝配車車間以及及其他生產(chǎn)產(chǎn)場所。環(huán)境狀況況:基本本舒適。危 險(xiǎn) 性:基基本無危危險(xiǎn),無無職業(yè)病病危險(xiǎn)。生產(chǎn)制造造部/裝裝配工職位名稱稱裝配工職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部職 系職等職級級直屬上級級裝配車間間主任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:工作內(nèi)容容:氣動(dòng)動(dòng)離合器器、液壓壓制動(dòng)器器的裝配配工作；集成成塊內(nèi)窺窺鏡檢測測和清理理毛刺；完成成上級交交辦的其其他任務(wù)務(wù)。負(fù)責(zé)責(zé)上道工工序的檢檢驗(yàn)及本本工序

58、的的自檢，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，確保保本工種種質(zhì)量目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)；嚴(yán)格格執(zhí)行公公司制定定的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)管管理制度度和工作作規(guī)范任職資格格:教育背景景:機(jī)械類類專業(yè)及及相關(guān)中中專及以以上學(xué)歷歷。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:了解裝裝配流程程，熟練練操作裝裝配工具具；能看懂懂圖紙；態(tài) 度度誠實(shí)謹(jǐn)謹(jǐn)慎，能能吃苦，能能適應(yīng)加加班；工作認(rèn)認(rèn)真細(xì)致致，分析析能力、邏輯思思維能力力強(qiáng)，有極強(qiáng)強(qiáng)的敬業(yè)業(yè)精神和和責(zé)任心心；勤于學(xué)學(xué)習(xí)，勇勇于創(chuàng)新新。工作條件件:工作場所所：生產(chǎn)車車間、工工作場所所及施工工現(xiàn)場。環(huán)境狀況況:基本舒舒適。危險(xiǎn)性:基本無無危險(xiǎn),無職業(yè)業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)。生產(chǎn)制造

59、造部/機(jī)機(jī)加工車車間主任任職位名稱稱機(jī)加工車車間主任任職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)制造造部職 系職等職級級直屬上級級車間主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:工作內(nèi)容容:負(fù)責(zé)責(zé)公司數(shù)數(shù)控中心心的建設(shè)設(shè)、實(shí)施施和監(jiān)督督協(xié)助助車間主主任制定定工作計(jì)計(jì)劃，并并分解及及實(shí)施，以以及協(xié)調(diào)調(diào)有關(guān)工工作負(fù)責(zé)下下達(dá)作業(yè)業(yè)計(jì)劃。根據(jù)作作業(yè)要求求利用數(shù)數(shù)控設(shè)備備進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)品的加加工調(diào)整整能對對數(shù)控設(shè)設(shè)備進(jìn)行行有計(jì)劃劃的管理理，并負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督執(zhí)行根據(jù)據(jù)公司的的要求，可可以不定定期的對對員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)和考核核懂得得（Maazakk車床或或Fannac操操作系統(tǒng)統(tǒng)），熟熟悉數(shù)控控車床的的性能和和主要裝裝置。根據(jù)據(jù)

60、圖紙要要求利用用加工中中心進(jìn)行行產(chǎn)品加加工工作作根據(jù)據(jù)不同的的被加工工材料選選擇加工工刀具，熟熟練刀具具的修磨磨及確定定加工參參數(shù)清楚各各種量檢檢具的測測量原理理和精度度等級并并正確使使用量檢檢根據(jù)據(jù)零件圖圖所規(guī)定定的工件件形狀和和尺寸、材料、技術(shù)要要求進(jìn)行行工藝程程序的設(shè)設(shè)計(jì)與計(jì)計(jì)算（包包括加工工順序、刀具與工工件相對對運(yùn)動(dòng)軌軌跡、距距離和進(jìn)進(jìn)給速度度等），輸輸入到數(shù)數(shù)控車床床數(shù)控系系統(tǒng)。能對對加工中中心車床床進(jìn)行基基本的維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)負(fù)責(zé)責(zé)上道工工序的檢檢驗(yàn)及本本工序的的自檢，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，確保保本工種種質(zhì)量目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司制定的的勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、各各項(xiàng)管理理制度和