2022年“雙提雙增”心得體會

1、第5頁共5頁2022年“雙提雙增”心得體會_為了深入貫徹落實縣委縣政府會議精神，我局積極開展了“雙提雙增”大討論活動。目的是通過開展活動，大力提升精氣神，大力提升執(zhí)行力，服務于轉型發(fā)展的大局。干部員工提起精氣神，當好_者、推動者和具體實施者，全局上下認真學習“雙提雙增”精髓，現(xiàn)將學習心得匯報如下：一、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點。結合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾的政策解答有時存在急躁情緒，服務意識和服務水平有待進一步的提高。今后，我一定牢固樹立

2、為人民服務的意識，要立足群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，熱情做好解釋，認真提高辦事效率，讓群眾高興而來，滿意而歸。二、必須努力學習科學知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用。以前自已的學習態(tài)度還不夠端正，忽視學習的重要性，缺乏理論知識的深度，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。通過學習，使我認識到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，在學習中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實;落實之要、貴在執(zhí)行”

3、的理念中來。業(yè)務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求。三、對于工作必須積極主動，認真領會領導意圖。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，

4、在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”。四、對待工作要謙虛務實，不因小的進步而沾沾自喜。要認識到?jīng)]有最好，只有更好，當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。五、在工作中要加強監(jiān)督，監(jiān)督就是最好追蹤考核，確保一個_按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴

5、露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使領導者采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位，結合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對科室及每一個工作人員的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行_的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我

6、們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待。在今后的工作中，我將勤于思考、多學多干，在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中提高，我將這次學習作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié)，做出優(yōu)異成績，為我們的健康扶貧工作盡我微薄之力。2022年“雙提雙增”心得體會（二）“雙有雙講”即“有理想，有_，講團結，講規(guī)范”。_世紀是人才競爭激烈的世界，作為基層管理的我們，要學會自我認識、自我改善，建設一支追求

7、理想、團結至上、葆有_、合乎規(guī)范的干_伍。通過對“雙有雙講”的學習，明白了只有被理想充實的人們才會充滿對生活的愛，才會找到果實累累的金秋，揚起生活的風帆；對工作要帶有敢于拼搏，超越自我的_，才能使我們越挫越勇，享受到成功的喜悅；對待事物要顧全大局、以團體利益為重的團隊精神，因為“團結才是力量、團結才出戰(zhàn)斗力”?！盁o規(guī)矩，不成方圓”，只有守規(guī)守紀，才會促進企業(yè)、科學發(fā)展和社會和諧。我們只有將自己的知識層次和素質(zhì)層次同時提高到企業(yè)所要求的那樣，我們才能收到企業(yè)的歡迎，才能真正人盡其才，實現(xiàn)個人的價值。對新組建的產(chǎn)線來說，要想盡快讓新員工快速成長，為課室擔當，并保質(zhì)保量的完成計劃，首先要有一個明確的

8、規(guī)劃，如：產(chǎn)能爬坡，通過培訓學習，我們的產(chǎn)能一天比一天遞增，直向目標沖刺。其次是在生產(chǎn)過程中，不斷的宣貫員工的操作規(guī)范，以及6s與_m1e的規(guī)范，在員工的共同努力下，保障了我們產(chǎn)品的品質(zhì)。再次就是對各項完成情況的審核，查看有無不符項，及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，大家一起討論，動用腦筋找出方式方法，避免了后期不良的發(fā)生。最后根據(jù)結果進行總結，好的保持，壞的改造，大家一起去完善、去執(zhí)行，達到最終目的。要讓一個團隊盡快融入進這個大家庭，就要讓每位員工都充滿自信，充滿責任感，不斷的去完善，去提升自己的能力。理想是自己一生的目標，我們對待理想要具備正確的價值觀和人生觀。高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才

9、能就發(fā)展越快，對社會就越有益”。作為_世紀的我們，要有活力，有不甘于現(xiàn)狀，敢于拼搏，超越自我的_。對待事業(yè)抱有_，有創(chuàng)新精神，并能積極付諸于行為；日清日高，日事日畢，執(zhí)行力強；在困難與危機面前，不氣餒，不妥協(xié)。作家尼爾&_;西蒙曾說：_是主宰和激勵他一切才能的力量。以“勤勉創(chuàng)業(yè)，成就事業(yè)”的_，開展工作，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”的_，營造工作氛圍。在一個企業(yè)工作，除了抱有_，團結是必不可少的。五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。每名員工都要提高團結協(xié)作能力，發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，做到工作中互相支持，生活上互相關心，最大限度地發(fā)揮_的智慧和力量，而創(chuàng)造更大的價值。在基于目標、_和團結的前提下，我們還要具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，樹立規(guī)范的各項制度與流程。在工作中，就要保持振奮的精神和良好的作風，面對矛盾和問題要深思熟慮，準確把握，尋找突破口，要一如既往，能吃苦，鍥而不舍