辭職信寫作格式要求常識(shí)

1、Word 辭職信寫作格式要求常識(shí) 一、基本格式 通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。 標(biāo)題 在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。 正文 正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。格式 首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述遞交書信辭職的詳細(xì)理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一列舉出來(lái)，但要留意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最終要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)

2、人的詳細(xì)要求，盼望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。 落款 辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的詳細(xì)日期。 二、禁忌 1、不要說(shuō)上司壞話。假如你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。 2、不要滿紙埋怨，抨擊公司制度。 3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。 三、寫作要求 1.態(tài)度懇切、措辭委婉。 2.不要批判對(duì)方。 3.含蓄性。 4.簡(jiǎn)潔性。 四、寫作方法 第一段：寫出辭職的心理(當(dāng)然不肯定是真的)，你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我準(zhǔn)備辭掉目前所從事的職位，或者：因家中變故，我

3、準(zhǔn)備申請(qǐng)辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫： 敬重的人力資源經(jīng)理： 您好! 經(jīng)過(guò)我的深思熟慮，我打算辭去目前我在公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是特別難以作打算的事情。 其次段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將根據(jù)固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫蛇添足，大多數(shù)狀況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間)。 例如： 我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去查找適合的人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠幫助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識(shí)工作。另外，假如您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡

4、早告知我。 第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的閱歷積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和生氣，都不應(yīng)當(dāng)在辭職信里表露)。 例如： 我特別重視我在“公司”內(nèi)的這段經(jīng)受，也很榮幸自己成為過(guò)“公司”的一員，我確信我在“公司”里的這段經(jīng)受和閱歷，將為我今后的職業(yè)進(jìn)展帶來(lái)特別大的利益。 最終，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。 五、范例 之一 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人緣由的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此懇求允許離開。 當(dāng)前公司正處于快速進(jìn)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人緣由無(wú)法為公司分憂，實(shí)

5、在是深感歉意。 我盼望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項(xiàng). 感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成果 辭職人:陳燕 時(shí)間：2022 年11月 17日 之二 討論所人事處： 我于1969年從某化工學(xué)院畢業(yè)后安排到本所，現(xiàn)在第五討論室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛(ài)人長(zhǎng)期兩地生活等實(shí)際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的懇求。 我的家鄉(xiāng)在省縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結(jié)婚，愛(ài)人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個(gè)兒子，由于我在外地工作，家中照看老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛(ài)人一人擔(dān)負(fù)，她

6、長(zhǎng)期操勞，累得難以支持了。 這些年以來(lái)，祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火、蒸蒸日上，作為一名國(guó)家培育出來(lái)的科技人員理應(yīng)在這一雄偉事業(yè)中多做貢獻(xiàn)，但由于家庭實(shí)際困難的羈絆，不免時(shí)時(shí)分散精力。為了妥當(dāng)支配生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，我特懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。能就近支配我的工作。 此致 敬禮 申請(qǐng)人 年月日 之三 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我可以在月份某個(gè)您覺(jué)得便利的時(shí)候離開公司。 自從年入職以來(lái)，我始終都很享受這份工作。轉(zhuǎn)瞬快年過(guò)去了，我要重新確定我將來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿足。但，由于某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。盼望您能早日找到合適的人手接替我的

7、工作。 當(dāng)然，若您容許的話，我情愿并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說(shuō)什么，只能誠(chéng)心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與感謝你，并祝福您和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來(lái)。 敬上 年月日 之四 敬重的*領(lǐng)導(dǎo)： 您好!我懷著簡(jiǎn)單的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問(wèn)、積累了肯定的閱歷。對(duì)此我深懷感謝! 由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并盼望能與今年x月xx日正式離職。 對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時(shí)也盼望公司能體恤我的個(gè)

8、人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 此致 敬禮 申請(qǐng)人： xxxx年xx月xx日 六、留意事項(xiàng) 員工提出辭職，一般狀況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有打算性的影響。因此，員工在寫辭職信時(shí)，是需要慎重思索，肯定有必要三思而后行的。 為了使員工能夠更好地愛(ài)護(hù)自己的權(quán)利，從實(shí)踐中遇到的員工由于提出辭職而利益受損的幾個(gè)案例，總結(jié)出以下需要留意的方面，供想辭職的員工參考： 1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì); 作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就

9、先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的推斷，是需要肯定的法律基礎(chǔ)的。 員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)擔(dān)當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位擔(dān)當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。 2、 查找合適的辭職理由; 在想清晰辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。協(xié)商解除，

10、只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由;預(yù)報(bào)解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由;即時(shí)辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。 3、 措詞溫柔，不行激化沖突; 找到合適的理由之后，在詳細(xì)行文時(shí)，不行語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不行因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不行過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。 4、 順當(dāng)取得相應(yīng)的證據(jù); 員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。 5、 作好仲裁或者訴訟的心理預(yù)備。 假如你與單位之間的勞動(dòng)合同中商定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理預(yù)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理預(yù)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理預(yù)備吧。 總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行