新員工學(xué)習(xí)總結(jié)5篇模版

1、新員工學(xué)習(xí)總結(jié)5篇模版第一篇：新員工學(xué)習(xí)總結(jié) 新員工學(xué)習(xí)總結(jié) 總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性熟悉的一種書面材料，通過它可以正確熟悉以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。但是總結(jié)有什么要求呢？下面是我為大家收集的新員工學(xué)習(xí)總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)1 ： 首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。 開頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌

2、的明天。 在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。 第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與熟悉。 我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是

3、受益不少，學(xué)到了很多新的知識。 經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。 第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的知識 用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了： 一、保證平安生產(chǎn) 二、提高

4、工作效率； 三、提升企業(yè)形象。 最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就留意，比如平安，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實(shí)際工作之后可能才能留意到問題，并寫入制度，使平安管理更加規(guī)范。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms，

5、這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我信任，這個(gè)簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。 第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速準(zhǔn)時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有

6、好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地把握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能準(zhǔn)時(shí)了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。 人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開頭就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。 最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。 這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感慨最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)

7、習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司制造利益。 到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，

8、在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進(jìn)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷進(jìn)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)2 很高興能加入集團(tuán)這個(gè)大家庭中，在這里我感受到了家一樣的溫情，領(lǐng)導(dǎo)們都很和氣可親，象長輩一樣的帶領(lǐng)著我們，讓我感覺我不再是一個(gè)獨(dú)體，而是在一個(gè)集體中，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起擔(dān)當(dāng)。讓我有了信任的感覺，也覺得心理詢問踏實(shí)多了，不再讓我徘徊徘徊。勇敢的往前沖，大步往前邁。這樣才能把事情做好。 經(jīng)過了這次培訓(xùn)我懂得了許多以前不會的東西，關(guān)于幼教以及做

9、人的道理，人要在社會上有所成就就必須得刻苦努力，發(fā)奮圖強(qiáng)，用自己的雙手為自己制造，還有就是要堅(jiān)持自己做得對和做得好的為人處世的原則，人就是在不斷反省中成長的，接受新鮮的事物，勇于挑戰(zhàn)，用真心去對待你身邊的人和工作，信任自己是最棒的。 在培訓(xùn)中首先提到的是自信，我最深的體會就是我剛出來做事的時(shí)候剛從學(xué)校出來什么都不懂，那時(shí)候剛進(jìn)幼兒園一點(diǎn)都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很徘徊到底我要怎么做?心理詢問很沒底氣，不敢跟家長講話生怕說錯(cuò)話，越是這樣其實(shí)工作中問題越來越多，家長對我不了解也不信任，園長找了我?guī)状?，在談話中我也一直低著頭，很沒自信，工作也沒精打采的，每日就是摸不著頭腦，工作也很累，很不快樂。經(jīng)過

10、幾年的熬煉，我明白了工作是需要你主動去找其中的奧秘的，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的難處，重要的是你怎么去對待你目前所面臨的困難，是樂觀的還是消極的，它就決定了你的人生，從今以后我不再害怕，我信任你的努力付出總會有回報(bào)的，首先你得給自己一個(gè)計(jì)劃我要收獲什么，只要是正當(dāng)?shù)?，一定要努力去達(dá)成，我漸漸的變的自信起來，首先想到的不是我的困難而是遇到困難之后我該如何去解決好。這就是我變自信以后。 然后就是使命與責(zé)任，我覺得我一直以來都很有責(zé)任感，我是家里的老大家里經(jīng)濟(jì)條件并不寬裕，我畢業(yè)以后我工作了我挑起我老大的責(zé)任，盡我所能的幫助爸媽撫養(yǎng)弟弟們讀書，將自己的每月工資寄回家，希望能為家人減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，而后就是工作

11、一直以來我在幼師這個(gè)崗位中我自己覺得這對于我們這些未為人母的女孩來說是最大的挑戰(zhàn)，也是我們挑起的最大的責(zé)任，我們得對家長孩子負(fù)責(zé)，為整個(gè)社會負(fù)責(zé)，我們的工作是偉大的，責(zé)任是重大的。所以我得把責(zé)任放在第一位。這也是工作所必必要的。 接下來就是健康了，我現(xiàn)在還處于青年階段健康只要好好留意，學(xué)習(xí)好的飲食習(xí)慣和合理安排好自己的作息時(shí)間，把心態(tài)調(diào)整好，沒什么大的健康問題，而我們做為幼師最要操勞的就是孩子的健康，孩子的健康是我們工作和生活中的點(diǎn)滴做好的，體弱的幼兒需要我們更多的呵護(hù)和關(guān)愛，還有就是準(zhǔn)時(shí)的為幼兒增減衣物，培育他們健康的心理詢問，是我們的責(zé)任和義務(wù)。 最后是團(tuán)結(jié)了，其實(shí)一個(gè)成功的人士除了用金錢

12、去衡量他以外，其次就是他有沒有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，好的團(tuán)隊(duì)比孤軍作戰(zhàn)要更加的能夠證實(shí)他的實(shí)力，團(tuán)隊(duì)的力氣是可怕的，團(tuán)結(jié)全都，大家一條心，有什么事情大家一起分擔(dān)，那么就說明這個(gè)人已經(jīng)成功了一半了，在xx我已經(jīng)感受到了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，我信任xx明天會更美妙，更成功。 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)3 20 xx年9月10日進(jìn)入xx公司至今已近兩周時(shí)間，通過這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，已經(jīng)適應(yīng)了新的工作環(huán)境，了解了公司的進(jìn)展歷史及企業(yè)文化、認(rèn)清了公司的組織結(jié)構(gòu)及配置，熟識了大部分的同事，把握了公司的大部分產(chǎn)品，了解了自己的工作性質(zhì)及要求，在部門經(jīng)理付經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)已完全能投入工作中，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將近期的學(xué)習(xí)總

13、結(jié)詳述如下，望領(lǐng)導(dǎo)給予批判及指導(dǎo)。 一、近階段的學(xué)習(xí)收獲 1 了解公司的進(jìn)展歷史以及企業(yè)文化； 公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者。 “追求專業(yè)，專注細(xì)節(jié)”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標(biāo)，從生產(chǎn)車間的一般員工工作的嫻熟度以及專心態(tài)度中，我可以看到企業(yè)的文化精神。讓我深深的感慨到：簡潔的事情堅(jiān)持做就是不簡潔，平凡的事情專心做就是不平凡。我覺得“堅(jiān)持”和“專心”正是我們新員工所需要的工作態(tài)度。 2 了解公司的組織結(jié)構(gòu)及人員配置； 通過組織機(jī)構(gòu)圖及公司的聯(lián)系表，了解到公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)的人員配置結(jié)構(gòu)。進(jìn)入公司以后，從工作到學(xué)習(xí)，都得到了很多同事的幫助，

14、尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經(jīng)理、傅xx、后勤部徐xx，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗(yàn)員李xx、庫房主管龔xx服，庫房管理員陳x、生產(chǎn)車間操作員等在我的近階段學(xué)習(xí)上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱忱和和善，這也是我們新員工應(yīng)該傳承及發(fā)揚(yáng)的精神。 通過近階段的學(xué)習(xí)我已經(jīng)初步把握了產(chǎn)品的類別、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、規(guī)格型號、技術(shù)參數(shù)以及部分原材料； 4進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)，提高了實(shí)際動手能力 通過進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)主要把握了各車間的基本工作、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測設(shè)備配置。嘉定工廠內(nèi)配置有四個(gè)生產(chǎn)車

15、間，綜合車間主要生產(chǎn)按鈕la39-e（f、g）系列、指示燈ad16系列、微動開關(guān)系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個(gè)車間主要生產(chǎn)掌握繼電器zy/dy系列及掌握箱系列；產(chǎn)品的實(shí)際組裝現(xiàn)已實(shí)際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關(guān)的部分組裝. 了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。 5解公司的管理流程 通過與各別部門經(jīng)理的溝通了解各部門的管理流程（生產(chǎn)、檢驗(yàn)及庫房管理流程）。 6質(zhì)量管理體系、ccc等體系運(yùn)行的學(xué)習(xí) 通過參閱公司的質(zhì)量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況。并了解了ccc中國國家強(qiáng)制產(chǎn)品

16、認(rèn)證及iso14000環(huán)境體系的認(rèn)證流程。 二、本公司的優(yōu)勢總結(jié) 1公司的管理制度較完善，管理成熟，穩(wěn)定模式化，管理流程處于良性循環(huán)，無嚴(yán)重影響公司進(jìn)展的因素； 2人力資源充足，崗位配置合理，各部門分工較明確，工作中樂觀協(xié)作，部門負(fù)責(zé)人各司其職，專心負(fù)責(zé)，員工愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度樂觀，各項(xiàng)工作順利完成，保證了公司的穩(wěn)定性及可持續(xù)進(jìn)展性； 3公司資金力氣雄厚，財(cái)務(wù)管理完善，保證了公司的進(jìn)展能力及市場競爭能力； 4擁有數(shù)位高級工程師組成的技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍，技術(shù)力氣雄厚，研發(fā)能力強(qiáng)，保證了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢及技術(shù)持續(xù)改進(jìn)的能力，產(chǎn)品具有可持續(xù)進(jìn)展性； 5產(chǎn)品軟件及硬件設(shè)計(jì)成熟，質(zhì)量穩(wěn)定 ，具有成熟的生產(chǎn)流程和

17、加工工藝，產(chǎn)品性能穩(wěn)定，保證了產(chǎn)品的市場占有率及競爭力； 6生產(chǎn)所需硬件設(shè)施健全，設(shè)有生產(chǎn)車間（4處），成品庫、配件庫、實(shí)驗(yàn)室、移印室等生產(chǎn)場所； 7生產(chǎn)設(shè)備及檢測設(shè)備齊全，并使用良好，實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)用設(shè)備先進(jìn)，可有效確定產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)、質(zhì)量及性能； 8材料及配件具有長期合作的合格供方，具有多條成熟的物資供給渠道，產(chǎn)品生產(chǎn)所需原材料及配件通用率高；公司用于生產(chǎn)的物資存量基準(zhǔn)大，建立了基準(zhǔn)庫存，可解決進(jìn)貨異常等狀況的發(fā)生；具備持續(xù)生產(chǎn)能力，可保證按時(shí)供貨及市場需求； 9原材料檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)及成品檢驗(yàn)掌握環(huán)節(jié)較完善，可有效保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性； 10產(chǎn)品標(biāo)識系統(tǒng)（檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識、原材料編號系統(tǒng)、成品編號

18、系統(tǒng)、標(biāo)識卡、流程單、及檢測單）完善，保證了產(chǎn)品的可追溯性； 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)4 很高興能加入集團(tuán)這個(gè)大家庭中，在這里我感受到了家一樣的溫情，領(lǐng)導(dǎo)們都很和氣可親，象長輩一樣的帶領(lǐng)著我們，讓我感覺我不再是一個(gè)獨(dú)體，而是在一個(gè)集體中，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起擔(dān)當(dāng)。讓我有了信任的感覺，也覺得心理踏實(shí)多了，不再讓我徘徊徘徊。勇敢的往前沖，大步往前邁。這樣才能把事情做好。 經(jīng)過了這次培訓(xùn)我懂得了許多以前不會的東西，關(guān)于幼教以及做人的道理，人要在社會上有所成就就必須得刻苦努力，發(fā)奮圖強(qiáng)，用自己的雙手為自己制造，還有就是要堅(jiān)持自己做得對和做得好的為人處世的原則，人就是在不斷反省中成長的，接受新鮮的

19、事物，勇于挑戰(zhàn)，用真心去對待你身邊的人和工作，信任自己是最棒的。 在培訓(xùn)中首先提到的是自信，我最深的體會就是我剛出來做事的時(shí)候剛從學(xué)校出來什么都不懂，那時(shí)候剛進(jìn)幼兒園一點(diǎn)都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很徘徊到底我要怎么做？心理很沒底氣，不敢跟家長講話生怕說錯(cuò)話，越是這樣其實(shí)工作中問題越來越多，家長對我不了解也不信任，園長找了我?guī)状危谡勗捴形乙惨恢钡椭^，很沒自信，工作也沒精打采的，每日就是摸不著頭腦，工作也很累，很不快樂。經(jīng)過幾年的熬煉，我明白了工作是需要你主動去找其中的的奧秘的，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的難處，重要的是你怎么去對待你目前所面臨的困難，是樂觀的還是消極的，它就決定了你的人生，從今以后

20、我不再害怕，我信任你的努力付出總會有回報(bào)的，首先你得給自己一個(gè)計(jì)劃我要收獲什么，只要是正當(dāng)?shù)模欢ㄒθミ_(dá)成，我漸漸的變的自信起來，首先想到的不是我的困難而是遇到困難之后我該如何去解決好。這就是我變自信以后。 然后就是使命與責(zé)任，我覺得我一直以來都很有責(zé)任感，我是家里的老大家里經(jīng)濟(jì)條件并不寬裕，我畢業(yè)以后我工作了我挑起我老大的責(zé)任，盡我所能的幫助爸媽撫養(yǎng)弟弟們讀書，將自己的每月工資寄回家，希望能為家人減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，而后就是工作一直以來我在幼師這個(gè)崗位中我自己覺得這對于我們這些未為人母的女孩來說是最大的挑戰(zhàn)，也是我們挑起的最大的責(zé)任，我們得對家長孩子負(fù)責(zé)，為整個(gè)社會負(fù)責(zé)，我們的工作是偉大的，責(zé)任

21、是重大的。所以我得把責(zé)任放在第一位。這也是工作所必必要的。 接下來就是健康了，我現(xiàn)在還處于青年階段健康只要好好留意，學(xué)習(xí)好的飲食習(xí)慣和合理安排好自己的作息時(shí)間，把心態(tài)調(diào)整好，沒什么大的健康問題，而我們做為幼師最要操勞的就是孩子的健康，孩子的健康是我們工作和生活中的點(diǎn)滴做好的，體弱的幼兒需要我們更多的呵護(hù)和關(guān)愛，還有就是準(zhǔn)時(shí)的為幼兒增減衣物，培育他們健康的心理，是我們的責(zé)任和義務(wù)。 最后是團(tuán)結(jié)了，其實(shí)一個(gè)成功的人士除了用金錢去衡量他以外，其次就是他有沒有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，好的團(tuán)隊(duì)比孤軍作戰(zhàn)要更加的能夠證實(shí)他的實(shí)力，團(tuán)隊(duì)的力氣是可怕的，團(tuán)結(jié)全都，大家一條心，有什么事情大家一起分擔(dān)，那么就說明這個(gè)人已

22、經(jīng)成功了一半了，在xx我已經(jīng)感受到了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，我信任xx明天會更美妙，更成功。 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)5 一、學(xué)習(xí)與工作內(nèi)容： 1、完成prj00224771業(yè)務(wù)預(yù)警接受對象界面增加定位功能(1)。 2、完成prj00233339發(fā)送郵件時(shí)記錄郵件發(fā)送歷史，并可以在信息中心的已發(fā)送節(jié)點(diǎn)顯示。 3、完成prj00233340已發(fā)送郵件界面提供查詢功能（暫未實(shí)現(xiàn)工具欄功能）。 4、完成pt039637 gui客戶端系統(tǒng)設(shè)置模塊下面的“系統(tǒng)使用狀況”功能，無法授權(quán)。 5、完成pt040438補(bǔ)丁管理工具中無法顯示模塊。 6、完成pt039658數(shù)量精度與單價(jià)精度不能批改。 二、學(xué)習(xí)工作收獲 1、項(xiàng)目任務(wù)

23、看似簡潔，由于要自己完全動手開發(fā)完成，要發(fā)揮自己主觀能動，比較具有挑戰(zhàn)性。 2、對客戶端、中間層、數(shù)據(jù)訪問的組件間調(diào)用更加?jì)故炝恕?三、心得體會 1、仿照現(xiàn)有代碼，遵守編碼規(guī)范。在對vb完全沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過的情況下進(jìn)行開發(fā)，重要的就是通過有選擇的閱讀別人代碼，學(xué)習(xí)，然后自己實(shí)現(xiàn)想法。這也是一種學(xué)習(xí)方法吧。由于語言之間不同的是語言，相通的是編程的思想，有了一門語言的扎實(shí)功底，對編程的模式、常用問題解決方法了解，詳細(xì)語言真的不是任何問題。 2、面對對象思想無處不在，vb雖然是一種面對過程的語言，但是k/3代碼在整個(gè)設(shè)計(jì)上、在實(shí)現(xiàn)上處處體現(xiàn)這種思想，觀察了封裝、多態(tài)的實(shí)現(xiàn)方法。 3、在系統(tǒng)中增加新功能

24、，如何使新增的代碼不會對其它模塊產(chǎn)生引響，這一方面取決于當(dāng)時(shí)對開發(fā)框架的設(shè)計(jì)，另一方面取決于程序員實(shí)現(xiàn)時(shí)的手段。我在開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)有些功能的調(diào)用在加入新功能后需要進(jìn)行選擇，于是采納適配器的思想進(jìn)行處理。 4、嚴(yán)格根據(jù)需求開發(fā)，不明白的準(zhǔn)時(shí)與需求溝通。評價(jià)開發(fā)是否正確的唯一標(biāo)準(zhǔn)不是開發(fā)者的想象，而是用戶的需求。 四、改進(jìn)措施 1、對于補(bǔ)丁的制作要學(xué)會看提單反饋情況，由于提單反饋中對補(bǔ)丁從提單到移交開發(fā)過程的處理有詳細(xì)的描述，能夠幫助理解補(bǔ)丁的出現(xiàn)原因。 2、多學(xué)習(xí)、多思考、多總結(jié)。 五、下周工作計(jì)劃： 1、根據(jù)dmp平臺中分配的任務(wù)進(jìn)行 一、近階段的學(xué)習(xí)收獲 1 了解公司的進(jìn)展歷史以及企業(yè)文化；

25、 公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者。 “追求專業(yè)，專注細(xì)節(jié)”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標(biāo)，從生產(chǎn)車間的一般員工工作的嫻熟度以及專心態(tài)度中，我可以看到企業(yè)的文化精神。讓我深深的感慨到：簡潔的事情堅(jiān)持做就是不簡潔，平凡的事情專心做就是不平凡。我覺得“堅(jiān)持”和“專心”正是我們新員工所需要的工作態(tài)度。 2 了解公司的組織結(jié)構(gòu)及人員配置； 通過組織機(jī)構(gòu)圖及公司的聯(lián)系表，了解到公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)的人員配置結(jié)構(gòu)。進(jìn)入公司以后，從工作到學(xué)習(xí)，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經(jīng)理、傅*、后勤部徐*，

26、在 工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗(yàn)員李*、庫房主管龔*服，庫房管理員陳*、生產(chǎn)車間操作員等在我的近階段學(xué)習(xí)上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱忱和和善，這也是我們新員工應(yīng)該傳承及發(fā)揚(yáng)的精神。 3學(xué)習(xí)各產(chǎn)品系列知識； 通過近階段的學(xué)習(xí)我已經(jīng)初步把握了產(chǎn)品的類別、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、規(guī)格型號、技術(shù)參數(shù)以及部分原材料； 4進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)，提高了實(shí)際動手能力 通過進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)主要把握了各車間的基本工作、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測設(shè)備配置。嘉定工廠內(nèi)配置有四個(gè)生產(chǎn)車間，綜合車間主要生產(chǎn)按鈕la39-e（f、g）系列、指示燈ad16系列、微動

27、開關(guān)系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個(gè)車間主要生產(chǎn)掌握繼電器zy/dy系列及掌握箱系列；產(chǎn)品的實(shí)際組裝現(xiàn)已實(shí)際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關(guān)的部分組裝. 了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。 5解公司的管理流程 通過與各別部門經(jīng)理的溝通了解各部門的管理流程（生產(chǎn)、檢驗(yàn)及庫房管理流程）。 6質(zhì)量管理體系、ccc等體系運(yùn)行的學(xué)習(xí) 通過參閱公司的質(zhì)量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況。并了解了ccc中國國家強(qiáng)制產(chǎn)品認(rèn)證及iso14000環(huán)境體系的認(rèn)證流程。 二、本公司的優(yōu)勢總結(jié) 1公司的管

28、理制度較完善，管理成熟，穩(wěn)定模式化，管理流程處于良性循環(huán)，無嚴(yán)重影響公司進(jìn)展的因素； 2人力資源充足，崗位配置合理，各部門分工較明確，工 作中樂觀協(xié)作，部門負(fù)責(zé)人各司其職，專心負(fù)責(zé)，員工愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度樂觀，各項(xiàng)工作順利完成，保證了公司的穩(wěn)定性及可持續(xù)進(jìn)展性； 3公司資金力氣雄厚，財(cái)務(wù)管理完善，保證了公司的進(jìn)展能力及市場競爭能力； 4擁有數(shù)位高級工程師組成的技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍，技術(shù)力氣雄厚，研發(fā)能力強(qiáng)，保證了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢及技術(shù)持續(xù)改進(jìn)的能力，產(chǎn)品具有可持續(xù)進(jìn)展性； 5產(chǎn)品軟件及硬件設(shè)計(jì)成熟，質(zhì)量穩(wěn)定，具有成熟的生產(chǎn)流程和加工工藝，產(chǎn)品性能穩(wěn)定，保證了產(chǎn)品的市場占有率及競爭力 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)6 由

29、于緣分，我們相聚；由于幻想，我們奮斗。來到惠蓄已經(jīng)3天了，經(jīng)過兩天軍訓(xùn)的洗禮，我們褪去了剛出校園的稚氣，逐漸適應(yīng)xxxx員工這個(gè)角色；彼此之間不再陌生，逐漸適應(yīng)同事這個(gè)稱呼，我們溝通、互助，我們歡笑、成長。 剛出大學(xué)校園的我們，或許還以為自己是一名學(xué)生，但軍訓(xùn)正是為了幫助我們進(jìn)行轉(zhuǎn)變，磨練我們的意志，培育我們的紀(jì)律意識。站軍姿的10分鐘，我們汗如雨下，卻照舊仰頭挺胸，紋絲不動。那10分鐘是煎熬難受的，正是應(yīng)為難受，我們才要堅(jiān)持。外部環(huán)境是難以轉(zhuǎn)變的，能轉(zhuǎn)變的只有我們自己。只有漸漸去轉(zhuǎn)變自己，我們才能適應(yīng)新環(huán)境。只有適應(yīng)了新環(huán)境，我們才能更好地成長。 發(fā)生轉(zhuǎn)變的不僅僅是我們個(gè)體，還有每一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

30、很幸運(yùn)，可以遇到四組這些可愛的人。從開頭的不適應(yīng)，連立正、稍息都無法做齊，到大家能夠整齊劃一喊出“團(tuán)隊(duì)”；在同伴動作不規(guī)范時(shí)，其他人都能幫助其改正，細(xì)心講解動作要領(lǐng)，并親自示范，整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員共同提高。在小分隊(duì)時(shí)，由于是第一次進(jìn)行新聞的推送，大家在新聞制作中難免會出現(xiàn)問題。但小分隊(duì)的全體成員，秉持著“專心做事能把事兒做對，專心做事兒才能把事做好”的理念，團(tuán)結(jié)全都，相互溝通合作，在孔老師的指導(dǎo)下，順利完成了第一次培訓(xùn)新聞的推送工作。 在集體游戲中，我們再一次體會到了團(tuán)隊(duì)的重要性。當(dāng)大家都在都第三個(gè)節(jié)拍卡殼時(shí)，就需要一名領(lǐng)袖來統(tǒng)一思想，給大家定調(diào)子。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo)，也同樣需要團(tuán)隊(duì)成員的

31、分工合作。當(dāng)遇到巨大的困難時(shí)，同樣需要大家的群策群力，所謂“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，這就像大家在處理第四個(gè)無聲的節(jié)拍一樣，經(jīng)過多位戰(zhàn)友的合作，一同想出了問題的解決方法，使得全部人能夠在同一時(shí)刻發(fā)出“耶”的聲音，成功完成了挑戰(zhàn)。這正如非洲諺語所說的，“獨(dú)行快，眾行遠(yuǎn)”。 還有xxxx天再等待著我們。希望再完成xxxx天培訓(xùn)的那一天，我們都能夠完成自己的轉(zhuǎn)變與升華，變得成熟、有責(zé)任感，更具團(tuán)隊(duì)意識，能夠不愧于成為一名xxxx人！ 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)7 公司新員工三個(gè)月學(xué)習(xí)總結(jié)三個(gè)月的時(shí)間就這樣悄悄的過去了，在這三個(gè)月里，通過蔡經(jīng)理的培訓(xùn)、自己的工作和學(xué)習(xí)以及在公司其它同事的幫助和相互勾通下，我已溶入

32、了上海獻(xiàn)捷這個(gè)大集體當(dāng)中。 一、在思想上及職業(yè)道德 能愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樂觀主動專心的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，專心負(fù)責(zé)。 二、專業(yè)知識、工作能力 在這三個(gè)月中，我經(jīng)過了三個(gè)不同的階段： 1在雅戈?duì)柕陌雮€(gè)月的培訓(xùn)：主要是對erp系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程有了個(gè)大概的了解，由楊青帶去車間的講解下，我對紡織行業(yè)的整體流程有了一定的了解。通過三天半的軍訓(xùn)，讓我更進(jìn)一步的知道，無論是在部隊(duì)還是在公司，做什么事都是有組織紀(jì)律的，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”。在雅戈?duì)柸罩屑彽娜肆Y源部的兩天培訓(xùn)下，對紡織企業(yè)的一個(gè)進(jìn)展過程有了更進(jìn)一步的了解。還有在張總的帶領(lǐng)下對上海獻(xiàn)捷公司的總體結(jié)構(gòu)的熟悉、還有整個(gè)

33、公司的進(jìn)展過程。 2專業(yè)知識：在蔡經(jīng)理幫我們專業(yè)知識培訓(xùn)階段，又有了二個(gè)不同的時(shí)期： （1）數(shù)據(jù)庫（sql）的培訓(xùn)，能對數(shù)據(jù)庫和我們公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行簡潔的分析和設(shè)計(jì)。 （2）開發(fā)工具（delphi）的培訓(xùn)，還有公司的基類的培訓(xùn)，能通過公司所用的開發(fā)工具以及公司所用到的基類做簡潔的開發(fā)。 3分部門后qc知識的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，能用墨盒與白盒做簡潔的測試，還有對項(xiàng)目的跟蹤與項(xiàng)目文檔的管理，學(xué)會了做項(xiàng)目的日構(gòu)建。并且做過幾個(gè)項(xiàng)目的日構(gòu)建。學(xué)會了怎么用ea和project。在蔡經(jīng)理里的指導(dǎo)下寫了ea的規(guī)范和項(xiàng)目名目的規(guī)范等。 俗話說：“活到老，學(xué)到老”，我一直在各方面嚴(yán)格要求自己，努力地提高自己，以便

34、使自己更快地適應(yīng)社會進(jìn)展的形勢。通過閱讀大量的專業(yè)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，去其糟粕，取其精華，不斷提高自身素養(yǎng)。 以上是我三個(gè)月來的簡潔總結(jié)，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我要更進(jìn)一步的嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，爭取在各個(gè)方面取得更大的進(jìn)步。爭取qc部能在技術(shù)部中起到很大的作用 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)8 2*年7月，我離開了美麗的校園，帶著依依不舍的心情，帶著大學(xué)里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對將來美妙的憧憬，離別了難忘的學(xué)生時(shí)代，擠進(jìn)了步入社會的 解下了解了我局今年的生產(chǎn)工作目標(biāo)：不發(fā)生重傷及以上人身事故；不發(fā)生重大及以上設(shè)備、電網(wǎng)事故；不發(fā)生多電源220千伏及以上變電站母線全停事故；不發(fā)

35、生220千伏及以上變電站全停事故；不發(fā)生惡性誤操作事故；不發(fā)生110千伏及以上電壓等級的污閃停電事故，220千伏及以上倒桿斷線事故；不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故；不發(fā)生負(fù)同等責(zé)任及以上交通事故；一般事故率和障礙率不超電力公司下達(dá)的指標(biāo)次數(shù)；不發(fā)生經(jīng)公司及以上認(rèn)定的其它有較大影響的擔(dān)心全事件；滿足百日平安個(gè)數(shù)。 在這短短的一上午時(shí)間里，培訓(xùn)了作為一名呼供員工必須把握的基礎(chǔ)知識，如平安生產(chǎn)監(jiān)督體系、電力生產(chǎn)平安事故的應(yīng)急處理、電力生產(chǎn)平安事故應(yīng)急處理指揮部職責(zé)、事故處理有何規(guī)定以及20 xx年電力公司系統(tǒng)平安生產(chǎn)工作總體思路：深入開展“一項(xiàng)活動”，樂觀推動“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”，著力做好“三個(gè)深化”，重點(diǎn)落實(shí)“

36、四全管理”，全面實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提升”，確保完成公司生產(chǎn)、基建、農(nóng)電、多經(jīng)、交通、消防等各項(xiàng)平安工作目標(biāo)，確保電網(wǎng)平安穩(wěn)定運(yùn)行。 8月9號下午，給我們授課的是曹宇程老師，他給我們主講的是觸電急救培訓(xùn)。曹宇程讓每位學(xué)員對模擬人進(jìn)行搶救演練。演練順利結(jié)束后，各參演人員就本次事故演練中學(xué)到的知識與閱歷進(jìn)行了溝通，總結(jié)假如真的發(fā)生此類事故時(shí)該如何應(yīng)對，以及需要改進(jìn)和提高之處。 在本次演練中，每位員工學(xué)到了觸電急救事故處理的正確措施：發(fā)現(xiàn)有人觸電，首先斷電并使其脫離帶電體，然后進(jìn)行搶救，同時(shí)打電話求助及報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，保護(hù)事故現(xiàn)場；急救時(shí)胸外按壓及口對口人工呼吸方法要正確有效。事故發(fā)生后要準(zhǔn)時(shí)查找事故原因制定整

37、改措施并落實(shí)，防止此類事故再次發(fā)生。 通過此次演練，使我們深刻體會到單位對搞好平安生產(chǎn)所下的決心，平安生產(chǎn)關(guān)系到公司的進(jìn)展前景、生產(chǎn)成本、工作環(huán)境、員工的身心健康，平安生產(chǎn)已不再是口頭上要求，或停留在書面的教育上，已經(jīng)落實(shí)到實(shí)際操作中；通過各種演練，使我們每位員工都有處置突發(fā)事故的應(yīng)急能力。同樣，我們每位員工都應(yīng)自覺遵守單位的各種平安生產(chǎn)操作規(guī)程和制度，經(jīng)過各種平安教育與演練之后，做到“不損害自己、不損害他人、不被他人損害”做到“平安生產(chǎn)，人人有責(zé)”。 8月11號上午，給我們授課的是侯卯生老師，他給我們主講的是電力生產(chǎn)、調(diào)度知識、呼供電網(wǎng)及網(wǎng)架狀況。隨著呼市經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和社會用電量的不斷提高，呼

38、市電網(wǎng)結(jié)線也日趨復(fù)雜與龐大。作為一名調(diào)度員，就必須時(shí)刻集中精力，了解和把握電網(wǎng)的情況，分析電網(wǎng)運(yùn)行情況，分析系統(tǒng)負(fù)荷、潮流、電壓、無功，分析其可能存在的問題、隱患。只有對電網(wǎng)運(yùn)行高度把握的情況下，才能發(fā)現(xiàn)其可能存在的問題、隱患，并早作打算，未雨綢繆，有備無患；才能在突發(fā)事故中快速、平安、高效地處理事故、故障，才能削減客戶停電時(shí)間，沒有扎實(shí)過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，一切都是空談。 這次培訓(xùn)也使我感到一種深深地危機(jī)感，進(jìn)一步、更深入地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的迫切感時(shí)時(shí)沖撞著自己。電力技術(shù)飛速進(jìn)展，信息科技日新月異，企業(yè)進(jìn)展和崗位素養(yǎng)要求從業(yè)者要有一種十分強(qiáng)烈的自覺學(xué)習(xí)要求，要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步才能不被崗位淘汰。翻

39、老黃歷，吃老本的日子早已一去不返?！澳嫠兄郏贿M(jìn)則退”。只爭朝夕，發(fā)奮學(xué)習(xí)，才是在激烈的競爭中求得生存的根本之道。 8月12日上午，郝勝計(jì)老師給我們講了電力法規(guī)及防范竊電、防止職務(wù)犯罪等。通過學(xué)習(xí)，我深刻熟悉到國家頒發(fā)的電力法規(guī)及平安條例，一是約束員工在生產(chǎn)中的擔(dān)心全行為，避開人身損害事故的發(fā)生，二是對員工生命的深切關(guān)愛。人的生命是那么寶貴，又是那么脆弱，每個(gè)人的生命只有一次，在工作中，我們應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)化平安意識，珍惜生命，平安生產(chǎn)。 8月12日下午，大家集體觀看了電力平安警示片。觀后感悟很深。我們每一個(gè)員工自踏入企業(yè)的大門，就開頭接受平安教育?！捌桨仓匾牟皇悄硞€(gè)隊(duì)員自己如何能做得更好。

40、而是團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該如何組織、協(xié)調(diào)及協(xié)作。只有這樣才能完成個(gè)人無法完成的任務(wù)。 回顧拓展訓(xùn)練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心協(xié)力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)的精神。沒有凝聚力的團(tuán)隊(duì)就沒有競爭力。假如沒有團(tuán)隊(duì)精神，全部的訓(xùn)練項(xiàng)目就無法完成。假如一個(gè)團(tuán)隊(duì)的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀(jì)，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當(dāng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)面臨艱難任務(wù)或遇到困難時(shí)能堅(jiān)定信心，同舟共濟(jì)，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認(rèn)為無法完成的任務(wù)，就能順利地到達(dá)勝利的彼岸。訓(xùn)練的全程中，全部的隊(duì)員都發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴(yán)格要求自己，注意了細(xì)節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口

41、，才順利地完成了任務(wù)。 通過拓展訓(xùn)練使我深深的體會到團(tuán)隊(duì)協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項(xiàng)目就能夠達(dá)到理想效果的，通過對拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的精心設(shè)計(jì)和拓展培訓(xùn)師的職業(yè)能力最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人某些心理障礙的跨越，于此同時(shí)也能夠體會到個(gè)人能力的進(jìn)展?jié)摿?。證明白自己，超越了自己。 通過這種拓展訓(xùn)練項(xiàng)目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)，大家都各司其職、各負(fù)其責(zé)，在拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線的組合體，團(tuán)隊(duì)

42、的每個(gè)成員在項(xiàng)目進(jìn)展中都增強(qiáng)了克服困難的信心和士氣，提高了面對困難卻能堅(jiān)忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是熬煉了每個(gè)團(tuán)員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺行事的思維定式。沒有不行能，超越自己就能夠制造奇跡。 8月11號下午在實(shí)地參觀了95598客戶服務(wù)中心，了解了客服中心的服務(wù)過程。電力客戶服務(wù)中心通過全國電力系統(tǒng)統(tǒng)一的供電特服電話號碼，依托各類業(yè)務(wù)技術(shù)支持系統(tǒng)，通過電話、傳真、短消息等方式為各類客戶提供電力業(yè)務(wù)詢問、查詢、電力業(yè)務(wù)受理、電力故障報(bào)修、投訴和建議等服務(wù)。在95598人工服務(wù)熱線中，通過呼叫中心人工應(yīng)答，受理用戶的各類新裝、增容、用戶業(yè)務(wù)變更、電力故障報(bào)修等用電業(yè)務(wù)申請。了解到呼供客服是

43、全內(nèi)蒙最忙的熱線。每個(gè)月有一到兩萬的業(yè)務(wù)服務(wù)量，約占全自治區(qū)的一半。電能信息與監(jiān)控系統(tǒng)中了解到呼供的終端有7772個(gè)。在校表班時(shí)了解到校表班管理的表數(shù)有65萬塊，每年要校6萬塊。當(dāng)新的計(jì)量中心建成時(shí)可以機(jī)器代替人工。并能達(dá)到每年10萬塊。對呼供的營銷部門有了一定的了解。 轉(zhuǎn)眼間，培訓(xùn)已接近尾聲。在這短短幾天的培訓(xùn)中，我的知識體系得到了更新，精神更加飽滿，團(tuán)隊(duì)意識得到了提高，陶冶了情操，使我受益匪淺。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。通過這次培訓(xùn)，讓我感到自己要靜下心來，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)。認(rèn)專心真的工作，一步一個(gè)腳印。就像金局長所說從現(xiàn)在做起，從小事做起。從點(diǎn)滴做起。汲取

44、身邊優(yōu)秀同志的長處，彌補(bǔ)自己的短處。更好的為呼供服務(wù)。 作為呼供人，我們正值青春年華，我們要專心學(xué)習(xí)“人民電業(yè)為人民”的精神。電力事業(yè)是布滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)平安運(yùn)行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美妙的明天唱響青春的主旋律。 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)9 五天的培訓(xùn)結(jié)束了，時(shí)間雖短，但自己的收獲和感悟頗多。 這幾天，我覺得自己最大的轉(zhuǎn)變就是從學(xué)生到員工的心態(tài)轉(zhuǎn)變，之前的自己生活在父母長輩的羽翼之下，學(xué)習(xí)在無憂無慮的校園象牙塔中，可以各種疲懶，沒有絲毫的壓力。然而經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，公司的前輩們讓我成功的學(xué)

45、會了作為員工的職責(zé)，體會到了工作的壓力和責(zé)任，感受到了團(tuán)隊(duì)的力氣。 短短五天，經(jīng)歷的培訓(xùn)項(xiàng)目并不多，然而每一項(xiàng)對我都是前所未有的歷練，甚至每日早上照鏡子都能看到自己的成長。個(gè)人演講讓我第一次感受到了工作的壓力，為此我熬夜去打算三份不同的演講稿，不停地一遍遍反復(fù)練習(xí)，可結(jié)果又給了自己一次完全失敗的打擊，這讓我懂得了工作確實(shí)不易，讓我明白了沒有最專心只有更專心，失敗不行怕，可怕的是不敢面對失敗。 體能戶外拓展，真兒真兒的讓我體會到了企業(yè)機(jī)關(guān)的親和，原來領(lǐng)導(dǎo)也不全是嚴(yán)格的，他們更像我們的長輩親人，職場也像一個(gè)大家庭，給了我們新人足夠大的平臺和足夠強(qiáng)大的平安感，我覺得，只要心態(tài)端正，樂觀樂觀的生活，工

46、作也可以很快樂。 再后來的素能訓(xùn)練責(zé)任對我無疑是最有觸動的，幾個(gè)簡潔的游戲，真切的讓我感受到了團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力，領(lǐng)隊(duì)決策力、管理能力的重要性。更讓我懂得了責(zé)任和堅(jiān)持的意義。做一件事情往往都是越到后來越困難，尤其是最后一步，就像豎在自己面前的一座高峰，只有堅(jiān)持才能迎來最美的光景，而責(zé)任就是我們堅(jiān)持的一項(xiàng)重要因素，責(zé)任使我們能夠堅(jiān)強(qiáng)，必須堅(jiān)持！ 幾天下來，我清晰的意識到優(yōu)秀絕不是平白無故的，更不是嘴上說說就會有的，只有工作、責(zé)任、幻想、野心逼迫自己，鞭策自己才是優(yōu)秀的捷徑。想要優(yōu)秀就必必要逼自己做好眼前的每一件哪怕小事。 最后，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)們前輩們對我們的無私共享，感謝人力部門及菩提樹組織的

47、全體成員對我們的辛苦培訓(xùn)，是你們的培育讓我優(yōu)秀教我進(jìn)步，我會繼續(xù)努力！ 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)10 剛走出大學(xué)校門，我很榮幸地成為中鐵建工集團(tuán)國際工程公司這個(gè)大家庭中的一員，懷著自己美妙的希望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從8月3日開頭對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職培訓(xùn)。六天的培訓(xùn)時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，整個(gè)培訓(xùn)過程安排的滿滿當(dāng)當(dāng)，充實(shí)并快樂，我不僅收獲了友誼也收獲了感悟。 第一，體會企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)，摸清整個(gè)系統(tǒng)的來龍去脈。楊總提出的企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)的概念確實(shí)耳目一新，這是對企業(yè)管理的一種高屋建瓴的概括與總結(jié)。從一開頭的使命、愿景、理念一步一步推演到詳

48、細(xì)的操作程序，從實(shí)踐的角度將企業(yè)管理一步一步落到實(shí)處，讓我對企業(yè)管理有了更加清晰的理解，對國際公司整個(gè)系統(tǒng)有了更加完整的認(rèn)知，在此基礎(chǔ)之上，我更加明確了自己在國際公司整個(gè)系統(tǒng)中的角色，我將在人力資源系統(tǒng)中的聘請與配置系統(tǒng)中為各位竭誠服務(wù)。 第二，感悟系統(tǒng)管理的優(yōu)勢。系統(tǒng)管理是楊總及各位領(lǐng)導(dǎo)一直在強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵問題，這是對運(yùn)營管理的一種新思維新方法，它是一種基于業(yè)務(wù)流程配置相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，并制定相關(guān)懲罰措施來保障流程順利執(zhí)行的管理方法。這種管理模式突破了職能管理的弊病，將不同職能部門之間的壁壘擊穿，根據(jù)業(yè)務(wù)流程形成一套虛擬組織，一個(gè)完整的系統(tǒng)，為了實(shí)現(xiàn)最終的業(yè)務(wù)目標(biāo)而共同努力。我非常有幸能夠在職業(yè)生

49、涯起步階段傾聽到領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)于系統(tǒng)管理的講解。在我看來，系統(tǒng)管理執(zhí)行的成敗關(guān)鍵在于員工是否真正建立起了系統(tǒng)的思維習(xí)慣。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，職能部門的劃分將分工演繹到極致，同時(shí)也在不同部門員工的內(nèi)心筑起了高高的壁壘，用新的思維去代替原有的思維習(xí)慣必定需要花費(fèi)一定的時(shí)間成本。而處于職業(yè)生涯初期的我們就像一張白紙，楊總及各位領(lǐng)導(dǎo)在起初就向我們傳授了系統(tǒng)管理的思維模式，為我們的職業(yè)生涯進(jìn)展奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)，讓我們能夠在一開頭就帶著系統(tǒng)管理的思維去開展工作，為公司的系統(tǒng)建設(shè)增添新的活力。對于身為聘請與配置專員的我來說，必須牽頭加強(qiáng)聘請與配置系統(tǒng)的建設(shè)，不斷優(yōu)化聘請與配置流程，依據(jù)流程明確不同單元的職責(zé)，

50、并規(guī)范獎(jiǎng)懲制度，為國際公司源源不斷的輸送各類人才。 第三、用項(xiàng)目管理的方法提升業(yè)務(wù)水平。項(xiàng)目無論在我們的生活還是工作中無處不在，項(xiàng)目管理的方法對于工程類業(yè)務(wù)至關(guān)重要，同時(shí)也能夠幫助我提升人力資源業(yè)務(wù)的工作質(zhì)量。例如項(xiàng)目管理的PDCA循環(huán)就可以應(yīng)用到聘請流程的優(yōu)化當(dāng)中，首先要對聘請需求進(jìn)行一個(gè)總體規(guī)劃，之后依據(jù)需求進(jìn)行聘請實(shí)施，然后要對錄用人員的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核與檢查，最后對整個(gè)聘請流程進(jìn)行總結(jié)與優(yōu)化。這只是對PDCA循環(huán)的一個(gè)簡潔應(yīng)用，我信任隨著我學(xué)習(xí)的不斷深入，項(xiàng)目管理的方法會對我有更大的啟迪與幫助。 第四、加強(qiáng)自身對于建筑行業(yè)的了解，持續(xù)學(xué)習(xí)，永無止境。楊總在培訓(xùn)中一直在強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)力，對此

51、我深有感慨，學(xué)習(xí)不應(yīng)該是在學(xué)校里為了考試而被動式的學(xué)習(xí)，而應(yīng)該是一種主動的，持續(xù)不斷的充實(shí)自己的生活習(xí)慣，不學(xué)習(xí)遲早會被淘汰。對于人力資源專業(yè)的我來說，不僅要對人力資源領(lǐng)域進(jìn)行持續(xù)的深耕，更要對建筑行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)知識進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)。一個(gè)不了解行業(yè)的HR肯定不是一個(gè)好的HR，只有專業(yè)知識與行業(yè)知識并重才能真正承擔(dān)起一個(gè)HR的責(zé)任。每每想到這一點(diǎn)，我都有更強(qiáng)的動力去繼續(xù)學(xué)習(xí)，朝著一個(gè)真正職業(yè)化的HR不斷邁進(jìn)。 第五、與團(tuán)隊(duì)成員攜手并進(jìn)才能取得真正的成就。培訓(xùn)期間安排的素養(yǎng)拓展與軍訓(xùn)都是以團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行的，大部分活動都是在考驗(yàn)我們的團(tuán)隊(duì)合作精神。素養(yǎng)拓展以游戲與對抗的方式教育我們團(tuán)隊(duì)是什么，如何在團(tuán)

52、隊(duì)中扮演合適的角色以及如何幫助團(tuán)隊(duì)完成既定的目標(biāo)，軍訓(xùn)則告誡我們每個(gè)人都與團(tuán)隊(duì)息息相關(guān)，任何人的失誤都會導(dǎo)致一個(gè)團(tuán)隊(duì)的受損。團(tuán)隊(duì)精神不只是一個(gè)口號，它應(yīng)該深深扎根于我們心中，隨著血液流淌全身。 如此充實(shí)的培訓(xùn)確實(shí)是人生第一次，真心感謝楊總及各位領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教育，你們的知識與閱歷讓我受益良多感謝國際管理學(xué)院與人力資源部的細(xì)心安排，你們對細(xì)節(jié)的關(guān)注與貼心的陪伴讓我找到家的感覺感謝這六天一同奮戰(zhàn)的76位新同事，你們的激勵(lì)與支持使我布滿力氣。感謝你們! 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)11 我到門店已有半年了，現(xiàn)接到通知要到山莊進(jìn)行三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可能是公司前段時(shí)間比較忙。才會導(dǎo)致這么遲才進(jìn)行培訓(xùn)的。 14號早上我們?nèi)w

53、公司到麗景照相參觀。11點(diǎn)我們會上了“快樂之車”到山莊進(jìn)行三天的培訓(xùn)，每位同事都是懷著愉悅之心，大約40分鐘車程，我們到達(dá)了向往的“心怡小筑”，由陳金英和祝瑞松帶領(lǐng)我們30多位同事。英姐和松哥和我們玩了一個(gè)破冰游戲，我們從不相識到相熟，相知，因我們都是從不同的門店過來，對彼此都不熟悉，讓我們從中領(lǐng)悟到自信，自強(qiáng)。英姐向我們介紹了公司的歷史，了解愛嬰坊的成長過程，讓我們領(lǐng)悟到愛嬰坊是以嬰幼兒健康成長的場所，讓我們懂得如何去感恩，怎樣做到自強(qiáng)，自信，要有良好的心態(tài)，每位同事都有自己的能力，建立自信心! 第二天英姐講解了公司的企業(yè)文化，十大格言的意義，讓我們了解到三頂博士帽所代表的含義。我從中領(lǐng)悟到

54、愛嬰坊是以服務(wù)客戶，關(guān)愛員工，回報(bào)社會，澤被后人的企業(yè)。是以關(guān)注孩子健康，培育孩子EQ情感智力，陪伴孩子共同長大。對我都是有很深的感動，晚上我們進(jìn)行了一個(gè)畢業(yè)晚會，由我們分成兩組，每組想一個(gè)口號，隊(duì)名，隊(duì)歌來進(jìn)行PK。以展現(xiàn)我們每組人的士氣和團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮我們的才能，真是玩得不亦樂乎，好快樂! 第三天我們玩了一個(gè)“風(fēng)雨同路”的游戲。分兩組，一組拆扮演“啞巴”角色。另一組扮演“盲人”角色，由“啞巴”帶領(lǐng)“盲人”走過一段坎坷的路途，過程中雙方都不行以說話，只能靠肢體動作來表達(dá)，一開頭真的很害怕，我是扮演“盲人”的，忽然不能看到任何東西。只能任由“啞巴”牽引著我走，從一開頭的害怕到漸漸轉(zhuǎn)為信任，放心

55、，全心全意交由“啞巴”，大約走了20分鐘的路程，松哥和英姐叫我們把眼罩放下來。叫我們尋找牽引自己的那一位心靈相通的同事。我第一時(shí)間就能感應(yīng)到就是她了。從這游戲當(dāng)中我能明白到相互信任，心靈的溝通是最重要的。每位同事都共享各自心得，都非常感慨!到了照大合照啦!公司頒發(fā)了新員工入職證書給我們，一起點(diǎn)燃了心形蠟燭! 三天時(shí)間轉(zhuǎn)眼就過去了，看回前兩天的圖片，我都有很大的感慨，很快樂，每位同事在培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和玩時(shí)不知不覺都流露了自己的真感情，展現(xiàn)自己不同的每一面。真的很舍不得，希望三年后我們第二十二屆的同事可以再一次相聚! 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)12 在美麗的夏季，我離別了曾經(jīng)走過一千多個(gè)日夜的校園，離開了三點(diǎn)一線

56、的大學(xué)生活，踏上了探究成功的社會之路。從一種靜謐的校園環(huán)境轉(zhuǎn)變到布滿競爭和壓力的新環(huán)境，這中間又將經(jīng)歷一次羽化成蝶的過程。記得高爾基的一句話：讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧。我期待著新的挑戰(zhàn)，并努力做好打算。 XXX有限公司，這將是我生命中最重要的一站。也許冥冥之中變注定了我和公司的緣分。從無意中在網(wǎng)上的投遞簡歷，到經(jīng)歷一系列的面試榮幸成為公司的一名正式員工，這其中誰能會想到會在這里停留。記得有人說過：珍惜生命中的每一次機(jī)遇，并努力樂觀的工作，將會使你收益匪淺。我想公司既然選擇了我，我就應(yīng)該好好珍惜這次機(jī)會。 假如說學(xué)校是播種知識的土地，那么社會變是貯存知識的海洋；假如說學(xué)校是人才的搖籃，那企業(yè)便是哺

57、育人才的港灣。在學(xué)校里老師是知識的教授者，而在企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)師傅變是知識的使用者。因此從學(xué)校到企業(yè)學(xué)習(xí)上也將是一個(gè)轉(zhuǎn)型。從某種角度上來說，在學(xué)校里老師一味的教學(xué)生則一味的學(xué)，這是一個(gè)被動的過程，而知識緊緊囿于一個(gè)理論階段，而在企業(yè)里，假如不主動學(xué)習(xí)，責(zé)面臨落后甚至被淘汰的危險(xiǎn)。在接下來的學(xué)習(xí)中，只有以鑿壁偷光的精神，水石穿的毅力，鐵杵磨針的恒心才能取得好的成果。 經(jīng)歷了公司的軍事訓(xùn)練、文化培訓(xùn)、管理制度培訓(xùn)、平安培訓(xùn)后，我被分到熱電廠。電廠我不陌生，哪里沒有電廠，但是我對電廠怎么運(yùn)作的卻模模糊糊，一知半解。也許是和專業(yè)的關(guān)聯(lián)性不很大，我也曾經(jīng)有點(diǎn)退縮，不敢涉足電廠的知識。感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我一次難得的機(jī)

58、會，讓我輪崗，學(xué)習(xí)電氣運(yùn)行、鍋爐運(yùn)行、汽輪機(jī)運(yùn)行，從而讓我從整體上來了解電廠。 我是7月5號來到公司8月份正式到了電廠，到現(xiàn)在有近5個(gè)月了，五個(gè)月來，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，我已經(jīng)學(xué)完電氣運(yùn)行崗位的內(nèi)容，鍋爐運(yùn)行也在學(xué)習(xí)之中。工作上有領(lǐng)導(dǎo)師傅們的指導(dǎo)，生活上各位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)的照料，在這段期間我學(xué)到了不少東西。 第一個(gè)崗位學(xué)習(xí)的發(fā)電運(yùn)行，一開頭我就告誡自己不要范手高眼低的毛病，切忌心浮氣燥，一定要踏實(shí)的學(xué)。但是畢竟時(shí)間有限，總感覺自己還有許多沒學(xué)好。雖然發(fā)電看起來簡潔，但是這個(gè)崗位需要人反應(yīng)正確、迅速來果斷處理突發(fā)事件，這就必須把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)精通。發(fā)電上的主要任務(wù)是將電能集中調(diào)配，調(diào)整負(fù)荷保證化工的正常運(yùn)行，最多

59、的業(yè)務(wù)是倒閘操作。在三個(gè)月里，在師傅的細(xì)心教育下，我把握了大部分的操作，并進(jìn)一步學(xué)習(xí)了發(fā)電理論，熟悉了設(shè)備的性能和原理。對電廠的發(fā)電工作有了更深的了解。 接下來要學(xué)習(xí)的崗位是鍋爐運(yùn)行。鍋爐對我來說，我就像一個(gè)剛剛誕生的嬰兒，面對一只會冒煙的小汽車一樣，對他布滿了奇怪和迷惑。一切從零開頭，這沒什么難的。我信任有付出肯定會有回報(bào)，只要我專心去學(xué)，總有一天我會學(xué)會的。這段時(shí)間內(nèi)我主要學(xué)習(xí)了鍋爐共分風(fēng)系統(tǒng)、煙系統(tǒng)、煤系統(tǒng)、汽水系統(tǒng)等的流程，以及流程流經(jīng)的設(shè)備，管道。經(jīng)歷了兩次點(diǎn)爐，兩次停爐，從其中也學(xué)習(xí)到了不少的教訓(xùn)，就在剛剛的2爐點(diǎn)爐過程中，由于錯(cuò)開了返料風(fēng)，使?fàn)t膛溫度升到需要溫度延遲了一個(gè)多小時(shí)，

60、導(dǎo)致多用1噸專用柴油，耗價(jià)近萬元。因此，以后在干工作的時(shí)候一定要細(xì)心，不懂的地方多請示，多匯報(bào)，盡量避開不必要的損失。 在這期間我還學(xué)習(xí)了廠力的FPI、KPI等管理制度，對公司的6S管理和績效管理也都有了一定程度的了解，同時(shí)由于工作需要，我常常奔波于車間和辦公樓之間，也使我對公司的各個(gè)部門之間的聯(lián)系有所了解。另外，感謝廠領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，從談心中也使我對公司的進(jìn)展前景布滿憧憬，進(jìn)一步堅(jiān)定事業(yè)成功的信念。 最近根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排我兼職公司的通訊員，這又是一個(gè)新的熬煉，給我一次熬煉的機(jī)會。在接下來的日子里，我會在做好自己的本職工作的同時(shí)將公司的新聞?wù)_準(zhǔn)時(shí)的反饋到集團(tuán)總公司，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。 冬天