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1、PAGE PAGE 5名稱護士崗位晉級管理規(guī)定部門護理部文件編號 修訂次數(shù) 生效日期 審核人 批準 為加強醫(yī)院護士科學管理,促進護理隊伍的穩(wěn)定與健康發(fā)展,扎實推進我院護士崗位管理工作的實施,現(xiàn)對護士崗位晉級、分級規(guī)定如下:一、護士首次定級按護士分級標準進行,主要因素:職稱+工作年限+能力等要求。二、護士晉級每年進行一次,各科按照晉級標準進行嚴格考核,按程序上報護理部,由護理質量與安全管理委員會組織討論決定。三、護士申請晉級均需符合基本條件。四、護士晉級必如實填寫護士申請及審核表,并提供相應資料。五、護士晉級相關信息、資料不真實,弄虛作假,將取消護士晉級資格。六、非臨床護理崗位、非護理崗位的護理

2、人員:供應室、骨密監(jiān)測室、肺功能室、心理測量室、精防科、胃鏡室、五官科門診、病案室、醫(yī)保辦、感染科等按照職稱晉升標準執(zhí)行。七、護士晉級提供的資料:1級護士:護士晉級申請及審核表、個案計劃1篇、心得體會4篇、規(guī)范化護士培訓考核手冊、理論考試、操作考試卷、學分復印資料。2級護士:護士晉級申請及審核表、個案計劃1篇、心得體會2篇、授課資料2篇、理論考試、操作考試卷、學分復印資料3級護士:護士晉級申請及審核表、個案護理計劃1篇、主持教學查房1篇(圖像資料)、主持護理病例討論1篇(圖像資料)、臨床護理查房1篇(圖像資料)、個案報道1篇、護理教案1篇、授課資料2篇、理論考試、操作考試卷、學分復印資料、4級

3、護士:護士晉級申請及審核表、個案計劃1篇、主持教學查房2例、主持護理病例討論2例、論文2篇(已在發(fā)表)、護理教案1篇、應急演練腳本一篇、理論考試、操作考試卷、學分復印資料。六、晉級時間:每年2月15日之前,各科提供需要晉級護士名單。七、出現(xiàn)下列情況不得申請晉級:1、上一年考核不合格者。2、出現(xiàn)重大安全(不良)事件(1-2級)。3、上一年出勤不足210天。4、不服從工作安排者。5、因服務態(tài)度方面的原因被患者及家屬投訴,經(jīng)調查屬實。附件1:護士分級標準(修訂版)附件2:護士申請審核表(修訂版)N1級護士晉級標準、符合N1級護士標準(參照分級標準)。2、完成規(guī)范化培訓并考核合格。3、年度完成國家級教

4、育學分25學分,其中院內繼續(xù)教育學分5分。4、年度撰寫護理計劃1篇,心得體會4篇。5、理論考試年度平均成績70分,護理技能操作年度平均成績90分,晉級考試60分。6、能夠獨立勝任病區(qū)的各種班次。7、年度出勤天數(shù)不足250天,病假累計不超過30天,事假累計不超過7天。8、任期內無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生(1-2級)。9、年度考核合格。10、年度參加院內自愿服務10小時。N2級護士晉級標準、符合N2級護士標準(分級標準),N1級護士任職期內考核合格。2、年度完成國家級繼續(xù)教育學分25學分,其中院內繼續(xù)教育學分5分。3、年度撰寫個案護理計劃1篇,心得體會2篇。4、理論考試年度平均成績70分,護理技

5、能操作年度平均成績90分,晉級理論考試60分。5、年度承擔分管重點病員20例。6、承擔實習生帶教,年度承擔科室理論授課4學時。7、周期內參加護理品管圈活動1項。8、年度出勤天數(shù)210天,病假累計不超過30天,事假累計不超過7天。9、任期內無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生。10、年度考核合格。N3級護士晉級標準、符合N3級護士標準(詳護士分級標準),N2級護士任職期內考核合格。2、年度完成國家級教育學分25學分,其中院內繼續(xù)教育學分5分。3、年度參與護理質量管理活動6次,周期內參加護理品管圈活動1項。4、年度完成護士培訓課程6學時。5、??评碚撃甓绕骄煽?0分,護理技能操作年度平均成績90分,晉級

6、理論考試60分。5、年度承擔重點危重病員20例。6、年度主持護理教學查房2次,臨床護理查房2次,護理病例討論2次,承擔病區(qū)理論授課6學時。7、年度完成個案報道1篇。8、年度出勤天數(shù)210天,年度病假累計不超過30天,事假累計不超過7天9、任期內無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生10、年度考核合格。N4級護士晉級標準、符合N4級護士標準(詳護士分級標準),N3級護士任職期內考核合格。2、年度完成國家級教育學分25學分,其中院內繼續(xù)教育學分5分。3、年度參與護理質量管理活動6次,年度參加護理品管圈活動1項。4、年度完成護士培訓課程8學時。5、專科理論年度平均成績70分,護理技能操作年度平均成績90分,晉級理論考試60分。5、年度承擔分管重危病員12例。6、年度主持護理教學查房4次,臨床護理查房4次,護理病例討論3次,承擔病區(qū)理論授課6學時。

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