勞務派遣員工合同檔案

1、勞務派遣員工合同檔案篇一：派遣員工檔案管理制度派遣員工檔案管理制度為進一步健全我單位規(guī)章制度，維護單位及派遣員工的 合法權(quán)益，避免糾紛產(chǎn)生，促進企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合實際情 況制定本檔案管理制度。本制度適用于對勞務派遣員工的聘 用及管理，請各部門相互配合，嚴格執(zhí)行。一、基本原則公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導、歸口 管理的基本原則，檔案管理機構(gòu)對派遣員工的全部檔案實施 綜合管理。二、根本要求檔案經(jīng)手及管理部門要維護檔案的完整與安全，便于公 司對檔案的有效利用。檔案的完整：一方面，從數(shù)量上，要保證檔案的齊 全配套，不使應該集中保存的檔案缺文短頁，雜亂無章；另 一方面，從質(zhì)量上，也就是從系統(tǒng)

2、性方面，要維護檔案的有 機聯(lián)系，嚴防對檔案人為地割裂分散，或者零亂堆砌。檔案的安全：一方面，從檔案的物質(zhì)安全上說，要 努力采取科學措施，對派遣員工的檔案進行很好的管理和保 護，力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命；另一方面，要加強保密工作，嚴防檔案的丟失和失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生。三、派遣員工個人檔案的形成嚴格遵守派遣員工的招錄流程，并將派遣員工在各階段 簽署形成的書面文件及個人提交的文件材料歸入派遣員工 個人檔案，編號歸檔。檔案材料根據(jù)不同應聘崗位的要求包 括以下項目：應聘登記表；筆試成績表及面試評價表；體測表；體檢表；培訓登記表；考核登記表；社會保險個人信息米集表；派遣員工告知書；無犯罪記

3、錄證明（聲明）；個人承諾書；勞動合同及補充協(xié)議原件；派遣員工手冊簽收憑證（公司聯(lián)）；個人身份信息、學歷證書、資格證書、職稱證明等 材料復印件；員工離職相關(guān)材料；解除（終止）合同證明；其他與派遣員工聘用招錄有關(guān)的書面文件。四、檔案管理管理部門派遣員工檔案歸口人力資源部（綜合辦公室），歸入人 事檔案類別，與公司其他檔案分類xx，統(tǒng)一管理。歸口管理歸檔前，要對歸檔材料進行鑒別，按照材料的屬性、 內(nèi)容、編號確定其歸檔的具體位置。歸檔時要對材料的真實性進行鑒別后方可歸檔。及時將新材料歸入檔案中。檔案的查（借）閱查（借）閱派遣員工檔案須經(jīng)公司分管領(lǐng)導審核批準 后方 可，特殊情況下須經(jīng)董事長審批，并進行借閱

4、登記。使用人因入黨、學歷提升、職稱晉升、考試等要求需 要檔 案管理部門出具證明材料的，由檔案管理人員向證明 人核實情況后，可以出具證明材料。檔案管理員要做好歸檔記錄、查（借）閱記錄。檔案 借閱最長時間為一周，若借閱人未按規(guī)定及時歸還所借檔 案，檔案管理人要及時催還， 必要時為其續(xù)辦延長借閱手續(xù)， 并要求到期歸還。檔案管理員在出借檔案時要核實檔案材料，并在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞，如發(fā)現(xiàn)材料損壞或丟失應 及時向分管領(lǐng)導匯報。檔案的保存和銷毀檔案管理人員不得對檔案進行刪除、涂改、變更或銷 毀，并且嚴格保密，不得擴散。檔案管理員要定期對檔案進行檢查，防治霉變、蟲蛀， 防火、防水、防盜。檔案原

5、則上永久保存，對于已辭（退）職派遣員工的 個人檔案，原則上自離職之日起 3年后方可銷毀，銷毀時須 經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并做好銷毀記錄。五、制度生效本檔案管理制度自即日起開始實施，在實施過程中應結(jié)合實際情況不斷進行完善，重新xx或編制補充文件附于本文件之后。派遣員工檔案借閱申請單、派遣員工檔案借閱登記表、派遣員工檔案銷毀申請單 作為本文件附件。山西源慧勞務派遣有限公司 20XX年1月7日篇二：勞務派遣勞動合同范本勞務派遣勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所： 法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別:居民身份證號碼:乙方（勞動者）姓名：性別:居民身份證號碼:化程度：住所：根據(jù)中華人民共和國

6、勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意 訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、本合同為固定期限勞動合同。合同自年 月 日起至年 月 日止。二、 本合同約定試用期，試用期自年月日起至年 月日 止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在。乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、 實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作 40小時，休息兩

7、天。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以 延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因 需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超 過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動 的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的 發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及

8、 甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得 低于用工地最低工資標準。三、 甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形 式按月支付工資，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間， 按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險 費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家 有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符 合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條 件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位

9、必 須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護 規(guī)定。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有 效方式及時告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及 用工單位依法制定的規(guī)章制度。第八條 勞動合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人 民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付 經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第九條派遣協(xié)議要求甲方應當與用工單位訂立勞務派

10、遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容 告知乙方。第十條 當事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：第一條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時， 按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須 嚴格履行。5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留 存一份。:甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人） 簽名：簽約日期：簽約日期：篇三：勞務派遣人員勞動合同示范文本勞務派遣人員勞動合同甲方：乙方

11、：簽訂日期：年 月曰寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制使用說明一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域 內(nèi)， 勞務派遣單位（甲方）依法向用工單位派遣的勞動者 （乙方）與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動 合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格 履行。三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方 法定代表人（主要負責人）和勞動者均應本人簽字和蓋章。四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需 要填寫的。請打上“/”，填寫不下可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡 練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲

12、乙雙方各持一份，交乙方的不 得由甲方代為保管。七、本合同范本自二 0C八年五月一日起啟用。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同當事人基本情況第一條用人單位基本情況甲方（勞務派遣單位）名稱 法定代表人（主要負責人）注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話第二條勞動者基本情況乙方性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼家庭住址（現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話戶籍所在地 ?。ㄊ校┦校ǖ兀┛h（市、區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、用工單位的基本情況第三條用工單位名稱法定代表人（主要負責人）注冊地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話三、勞

13、動合同期限第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同。本合同于年 月日生效，于年月日終止。其中試用期至年 月 日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始至年月曰終止。四、工作內(nèi)容和工作地點第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。第六條 用工單位根據(jù)實際工作需要安排乙方擔任崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是：第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方 的工作區(qū)域或工作地點為：。第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：。五、工作時間和休息休假第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的， 乙方每天工作時間不超過 8小時，每周工作不超過 40小時。

14、每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不 定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政 許可后實行。第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排 乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延 長工作時間不得超過 3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。第十一條甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。六、勞動報酬第十二條 甲方或者委托用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資 為元。用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的

15、權(quán)利。第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退 回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。篇四：勞務派遣協(xié)議-用工方與派遣方范本編號：勞務派遣協(xié)議甲方（勞務派遣單位）全稱： 地地： 郵編 聯(lián)系部 門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 開戶銀行： 帳 號：（甲方應提供 準確無誤之匯款信息，否則乙方按甲方提供之匯款信息付款 后，乙方對甲方之付款義務完成，因匯款信息有誤導致甲方 損失的，乙方不承擔任何責任。）乙方（實際用工單位）全稱：地地：郵編聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話甲方保證具備中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求之勞 務派遣相關(guān)資質(zhì)、資格，如因資質(zhì)欠缺而致使本協(xié)議無效， 或致使乙方遭受損失的，甲方應承擔全部責

16、任，賠償乙方全部損失乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商 一致、公平公正、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國 勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共 同遵守。一、協(xié)議期限協(xié)議期限 年，自年 月 日起至 年 月曰止，協(xié)議期 滿前1個月，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)、期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位是一線操作工，人員數(shù)量以實際 派遣人數(shù)為準，以甲方保存 之在職員工花名冊為依據(jù)。派遣期限自年 月 日起至 年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務 人員供乙方擇優(yōu)錄用。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工依據(jù)乙方現(xiàn)

17、行之工時制度。2、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī) 章制度執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因 工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征 得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬、勞務管理費及一次性費用1、派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬、相同福利 待遇及工資調(diào)整的權(quán)利，工資支（代）付方不得克扣員工的 勞動報酬。2、 甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工的工資標準為元/人 月，其它補貼或福利按乙方規(guī)定執(zhí)行。3、甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日，由甲方直接發(fā)放，或甲方委托乙方代為發(fā)放。甲

18、方直接發(fā)放 派遣員工資時，乙方應在每月日前提供相應工資單，并將相應款項匯至甲方指定賬戶，甲方在收到上述款項后應立即全額向派遣員工發(fā)放。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及 時、足額將上述款項向派遣員工發(fā)放的，乙方有權(quán)按以下方 式要求甲方支付違約金，并得徑直從應向甲方支付的勞務管 理費用中扣除，應付甲方勞務管理費用不足支付該違約金 的，甲方應在接到乙方通知后 7日內(nèi)另行支付：（1）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后3日內(nèi)，甲方應代乙方將上述工資款項支付至派遣員工帳戶，超過 3日甲方仍未代乙方支 付的，應以延遲支付之工資總額按日向乙方支付 的違約金；超過10日（含）仍未代乙方支付的應以延遲支付之工資總額按日向乙方

19、支付3%的違約金，同時乙方并有權(quán)要求甲方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項。（2）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后，甲方未足額代乙方向派遣員工發(fā)放工資的，乙方每發(fā)現(xiàn)一次甲方上述克扣工資之行為， 甲方應向乙方支付克扣金額二倍之違約金，同時應向派遣員工補足其克扣部分之 工資。4、勞務管理費的計算為一個自然月，當月的 1號起至 當月的31日止，每月結(jié)算一次。乙方在每月的20日前將上月派遣員工勞務管理費明細 表提供給甲方，甲方根據(jù)乙方確認之在職人數(shù)以及金額，開 具正式發(fā)票向乙方請款，乙方在收到甲方發(fā)票并確認無誤后 25個工作日內(nèi)付款。甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，勞務管理費標準， 從以下兩種標準（2）若由

20、甲方直接發(fā)放派遣員工資，甲方收取元/人月的勞務管理費。（）月勞務管理費=當月實際使用的派遣 人員數(shù)x勞務管理費標準/人月x派遣月數(shù)當月實際使用的派遣人員數(shù)以雙方書面或電子數(shù)據(jù)形 式確認之人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。5、一次性費用標準及負擔：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。五、社會保險1、甲方應按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，排遣員工社會保險繳納應遵守被派遣員工實際工作所在地之規(guī)定。派遣員工之社會保險費用負擔及支付依據(jù)以下方式之一確定：（V/ X）（1）甲

21、方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及時足額為派遣員工繳納社會保險。（）（2） 乙方應于每月日前把單位和員工應繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及時足額為派遣員工繳納社會保險。（）2、如因甲方未及時足額為派遣員工繳納社會保險致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失，由甲方負全部法律及賠 償責任，如因上述原因致使乙方承擔連帶賠償責任的，乙方 在賠償后有權(quán)向甲方追償，追償?shù)姆秶ㄙr償費用與追償 費用。甲方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單 據(jù)應復印一份給乙方。六、工傷事故甲方負責派遣員工保險事宜。如出現(xiàn)工傷， 乙方應及時通知甲方，甲方接到乙方通知后，應立即按工 傷保

22、險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。同時 乙方有義務協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。如派遣員工發(fā)生工傷事 故所產(chǎn)生費用，超出工傷保險賠付數(shù)額之部分，由甲方負擔；如乙方因此承擔連帶賠償責任的， 乙方依法賠償后，有權(quán)向甲方進行追償。七、甲方權(quán)利義務1、甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi)，應向乙方提供 符合乙方要求之派遣人員。2、甲方應與勞務派遣人員建議勞動關(guān)系，簽訂符合國 家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同，并進行鑒證，同時負責勞 動合同的管理。負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞 務人員檔案。甲方應將本協(xié)議所涉及派遣員工的權(quán)利和義務 對派遣員工進行告知。因甲方未予派遣員工簽訂勞動合同而 致使本協(xié)議無效或致使

23、乙方遭受損失的，由甲方承擔一切法 律責任與賠償責任。甲方未向派遣員工履行告知義務的，派 遣員工違反本協(xié)議約定的條款所產(chǎn)生的一切責任均由甲方 負責。3、甲方負責派遣員工之思想教育工作，并依據(jù)乙方要 求派駐管理人員協(xié)助乙方對派遣員工進行日常管理。甲方應 負責派遣員工在派遣期內(nèi)須遵守國家法規(guī)、法令，執(zhí)行乙方 的各項勞動管理規(guī)章制度，忠于職守，服從管理。督促派遣 員工認真履行本協(xié)議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務，并負責 處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀行為。4、協(xié)議期間，甲方保證其提供的派遣員工應符合乙方 的要求，如派遣員工不能勝任工作或在工作期間違反乙方的 規(guī)章制度，派遣員工應接受乙方規(guī)章制度的

24、處理。甲方有義 務保持派遣員工數(shù)量的相對穩(wěn)定，若出現(xiàn)派遣員工減少之情 況，不論是派遣員工自動離職，還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān) 法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的，甲方豆應根據(jù)乙方需要， 在乙方指定的期限內(nèi)補足派遣員工數(shù)量。乙方因為生產(chǎn)調(diào) 整，需增加或減少派遣員工時，甲方應在接到通知后乙方指 定的期限內(nèi)完成增加或減少勞務派遣人員安排工作。如甲方 未在乙方指定期限內(nèi)補足上述派遣人員的，應向乙方承擔違 約責任。5、甲方應保守因履行本協(xié)議所獲悉的乙方商業(yè)秘密、 技術(shù)秘密等保密信息，并保證派遣員工不泄露在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保 密信息。否則應賠償乙方因此而遭受之損失，本保密義務不 因本協(xié)議的解除、終

25、止而失效。6、派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財產(chǎn)損失或人身傷害時，乙方應及時通知甲方，甲方在24小時內(nèi)派員處理。八、乙方權(quán)利義務1、安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。并依據(jù)乙方規(guī)章制度確定和調(diào)整派遣人員的勞務報酬 標準。乙方對派遣員工進行工作現(xiàn)場管理，與甲方保持聯(lián)系 和溝通，隨時通報發(fā)生的事情。2、乙方所需要人員的條件及人員增減變化應至少提前 五個工作日以書面或電子數(shù)據(jù)形式通知甲方。3、乙方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，乙方 有權(quán)與派遣人員簽訂培訓服務合同。約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。4、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)

26、務 用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動 防護用品。5、派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方， 并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助甲方按工傷保險條例規(guī) 定處理。九、派遣員工的退還（一）甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情況之一 的，乙方應在出現(xiàn)相關(guān)情形后通知甲方，并于個工作日后退回甲方，并有權(quán)要求甲方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員，且無需承擔任何賠償費用:1、派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、派遣員工違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律經(jīng)乙方規(guī)勸、告誡、警告三次（含）以上者；3、派遣員工失職、營私舞弊，單次造成損失金額為RMB元（含）以上者的； 4、派遣員工同時與其他用人單

27、位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；5、派遣員工被依法追究刑事責任的；6、違反乙方管理規(guī)定被開除的；7、其他屬于違反勞動法、勞動合同法等法律、 法規(guī)，甲方有權(quán)單方解除勞動合同的情形。（二）如有下列情形之一，乙方可以提前 30日將派遣 員工退還給甲方，由甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對派遣員工進行妥善安置、處理：1、派遣員工不能勝任工作， 經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；2、派遣員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；3、派遣員工勞動合同到期，乙方不再續(xù)用的；4、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，無法安

28、排派遣員工繼續(xù)工作的。十、違約責任本協(xié)議其他條款對違約責任另有規(guī)定的，適用該條款之 規(guī)定，否則適用本條款之規(guī)定。1、甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限內(nèi)提供、 更換、補充勞務派遣人員的，應按每次每人元標準向乙方支 付違約金。2、甲方未與勞務派遣人員簽訂符合法律要求的勞動合 同的，除應按本協(xié)規(guī)定賠償乙方和勞務派遣人員的一切損失 外，還應依照每人 RMB元標準向乙方支付違約金。3、本協(xié)議中所有違約金以及其他扣款金額，乙方都得徑行從應支付給甲方的勞務管理費用中扣除，應付甲方勞務 管理費用不足支付的，甲方應在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付。十一、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方應共同遵守本合同

29、的各項條款。在合同履 行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方 因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及 時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。2、本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止 或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。十二、其他1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦 理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進 行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。2、甲乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，應提交蘇州仲裁委員會仲裁，適用提請仲裁時該會現(xiàn)行的仲裁規(guī)則，仲裁結(jié)果為終局的對雙方具有拘束力。3

30、、本合同正本一式蓋章日期不一致的，以后生成日期為準。本協(xié)議中甲乙雙方聯(lián)系方式變更的，應及時通知對方，否則應賠償由此而給對方造成的損失。（以下無正文）（本頁僅為簽章頁）甲方（蓋章） 乙方（蓋章）地址： 地址法定代表人： 法定代表人： 授權(quán)代表：授權(quán)代表： 年月日年月日篇五：勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū) 別？勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？請大家?guī)兔忉屢幌逻@三者有什么區(qū)別，主要是合同 工和有編制的員工是一樣的嗎？金融專業(yè)進銀行好還是進國有企業(yè)好（和我學的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點關(guān)系）？是不是應屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機 會成為有編制的員工??？如果進銀行是

31、勞務派遣員工的話有可能轉(zhuǎn)成正式員 工嗎合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？滿意回答1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動 合同，是勞動關(guān)系。由勞務派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。 對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人 員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳 和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公 司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務關(guān)系，會簽訂一份勞務協(xié) 議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出 期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn) 在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不 一樣

32、而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說 的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合 同工，算是他的編制。2、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國 企或是銀行就看你的出發(fā)點了?，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對口在 很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個不錯的選擇3、這和參加不參加校園招聘會沒關(guān)系。校園招聘會只 是給大家一個提供就業(yè)的機會。4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出 單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯， 與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員 工了5、如上述四點，第5點你應該能明白了。我覺得你的在這方面還存

33、在很多的誤區(qū)，這對你未來就 業(yè)很不利，你可以適當?shù)目纯磩趧臃ê蛣趧雍贤?。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果?派遣工。那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三 方的勞務公司簽合同。簡單的說就是你是被你的公司派到銀 行工作的。現(xiàn)在的社會啊有許多的不平等。就像派遣工，會 被歧視。許多國有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務派 遣工。說是同工同酬。不錯工資是差不多。但是他們的工資 是做樣子的。獎金才是正式員工的工資。篇六：勞務派遣合同的審查要點勞務派遣合同的審查要點勞務派遣，是人才派遣服務機構(gòu)與個人建立勞動關(guān)系， 將簽約的個人外派至用工單位從事相關(guān)工作，并向用工單位 收取相關(guān)費用。派

34、遣服務機構(gòu)與勞動者之間構(gòu)成了勞動合同 關(guān)系，派遣服務機構(gòu)與用工單位之間形成了合作關(guān)系。根據(jù)勞動合同法第五十九條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工 作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶 賠償責任。由此可見，勞動者在工資、社會保險、住房公積 金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛都可能要求用工單 位承擔連帶賠償責任。因次，我行作為用工單位在與派遣服 務機構(gòu)簽訂勞務派遣合同時應當注意審查以下內(nèi)容：一是在簽訂勞務派遣合同之前，要查明派遣服務機構(gòu)的 資質(zhì)。目與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法 律保護。二是簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣服務機構(gòu)對勞 動人員工資支付的義務及違約金和追償權(quán)

35、。如果派遣機構(gòu)沒 有依法支付工資而引發(fā)糾紛，用人單位對此承擔連帶責任的 情況下，不但可以依照約定向派遣機構(gòu)主張追償權(quán)并且還可 以要求其承擔違約金。三是簽訂勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、 工傷事故責任的承擔。四是簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責 任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生率比較高，例如保安、司機等。由于這些崗位的特 殊性，對第三人的侵權(quán)行為時有發(fā)生，但侵權(quán)事實發(fā)生后，應當由誰來承擔責任所以為了避免產(chǎn)生糾紛和爭執(zhí)，建議在派遣合同中加以規(guī)范。五、簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣

36、勞務者違反用 人單位勞動紀律被辭退后，后續(xù)問題由派遣服務機構(gòu)解決， 與用人單位無關(guān)等約定條款。篇七：人員派遣協(xié)議書人員派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：南京世群人力資源有限公司乙方（實際用人單位）：乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據(jù)勞 動法和江蘇省勞動力市場管理條例等有關(guān)勞動保障法 律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致，訂立如下合同：一、合同期限自年 月 日起至年 月 日止。二、派遣輸出內(nèi)容1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會保險 （基本養(yǎng)老、 工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療）和住房公積金。

37、三、勞務費用結(jié)算1、勞務費用的構(gòu)成：派遣員工工資、各項社會保險、住房公積金和輸出勞務服務費。2、勞務費用各項目標準：派遣員工工資元/月人至元/月人；社會保險：城鎮(zhèn)元/月人，農(nóng)業(yè)元/月人（細目見財務 結(jié)算清單）；住房公積金 元/月人，其中單位：元/月人， 個人元/月人；甲方按派遣員工每人每月元收取輸出勞務服務費。3、結(jié)算時間和方式：甲方按時向乙方提供所有派遣員工當月的工資、社會保險金、住房公積金和輸出勞務服務費 的清單。乙方最遲在每月的日前按甲乙雙方確認的費用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶上，（帳號： 01380120210000797），并且提供相應的財務結(jié)算清單。甲 方將于每月 日支付派遣員工上

38、月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會保險金 由乙方承擔。4、乙方支付給甲方的勞務服務費，甲方必須開具正式 勞務服務費發(fā)票。四、甲方的責任、權(quán)利和義務1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，提供適合人選供乙方 考核，對乙方書面確認的用工對象，甲方在10日內(nèi)辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續(xù)。2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關(guān)部門申 報。3、甲方負責對乙方按規(guī)定辭退的派遣員工辦理退工手 續(xù)。4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工 的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好派遣員工的管 理工作，協(xié)助乙方教育派

39、遣員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方 依法制定的規(guī)章制度。5、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付資金以及違反 勞動政策法規(guī)損害派遣員工合法權(quán)益的行為的，甲方可依法 向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向 乙方索賠。五、乙方的責任、權(quán)利和義務1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂上崗協(xié)議，明 確雙方的權(quán)利義務。2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動條件和崗位勞 動保護。如派遣員工發(fā)生因公（工）、非因公（工）、患病 或傷亡事故，依據(jù)法律法規(guī)由用人單位支付的醫(yī)療費用或相 關(guān)損害賠償責任、經(jīng)濟補償金由乙方承擔。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付派遣員工 工資、保險費用和勞務服務費用，不得無故拖欠。

40、4、乙方有權(quán)按其規(guī)章制度對派遣員工進行考核獎懲，派遣員工經(jīng)考核未通過者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規(guī) 章制度給自身造成傷害（不能構(gòu)成工傷的）或有其他違法不 當行為等非乙方原因，乙方可提前一個月書面通知其終止上 崗協(xié)議并退還甲方。對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其本 人賠償。（在無法聯(lián)系到其本人的情況下，由甲方負責賠償）5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項社 會保險的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會保險等情 況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失 的，甲方應當給予賠償。6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規(guī)定需由用人單 位支付的經(jīng)濟補償金由乙方支付。六、勞動爭議處理與派遣

41、員工發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁直至 起訴。七、其它事項1、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒發(fā) 的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法人代表（簽名）法人代表（簽名）經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：聯(lián)系電話聯(lián)系電話：地址：南京市鼓樓區(qū)山西路 57號803室 地址：年月 日年 月曰篇八：勞務派遣員工管理制度一、員工紀律1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；遵守公民道德 規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務的思想；崇尚

42、學習，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進取，與時俱進，不斷開 創(chuàng)工作新局面；2、嚴格遵守作息制度，準時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；3、提倡員工間樹立團結(jié)協(xié)作、互學趕幫、勞動競賽、 積極向上的良好風氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培 訓學習、技術(shù)練兵和業(yè)務競賽活動，努力提高服務技能；4、工作時間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，不得辦 私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進行打撲克、下棋等游戲活 動。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā) 生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上 逐級解決，不

43、得越級，更不可將親屬、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和領(lǐng)導，一旦發(fā)生此類事件，以自動終止 勞務關(guān)系處理，造成后果，自負法律責任；6、愛護公物，呵護單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、 衛(wèi)生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰 跡，物品放置合理有序；7、強化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責 的思想，確保用人單位安全二、勞務派遣管理1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同， 由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為， 公司將保留追究其法律責任的權(quán)利。2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進行核實，考查，派 遣員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實 有效，如發(fā)現(xiàn)

44、有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部 門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴重 的公司有權(quán)與其解除勞動合同。3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服 從公司做出的合理工作安排。4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利 報酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、 形象相悖的任何勞動協(xié)議， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 公司有權(quán)與其解除勞動合同。6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定 期或不定期的績效核查和管理。8、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹 立良好的職業(yè)道德理念和個

45、人素質(zhì)文化。9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必 須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系。10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人 單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格 遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。 如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位 有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管 理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政 部及

46、督導人員監(jiān)督、整理與考核。13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣 員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織 的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為派遣員工 自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或 自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的 權(quán)利，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。14、因用人單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。三、考勤制度1、上下班時間執(zhí)行行政部關(guān)于作息時間的通知。2、實行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到， 任何人不

47、得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理 人每人每次處罰 50元。因公外出或確有合理原因，不能及 時簽到，應提前向分管領(lǐng)導請假，否則視為遲到或曠工。3、 考勤表由綜合科專人負責統(tǒng)計，每月日將統(tǒng)計結(jié) 果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)。4、違反考勤制度的情形和處理（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。60（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班，且未經(jīng)60部門、科室相關(guān)負責人批準的，視為早退。提前下班時間 分鐘（含）以上，視為曠工半天。（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，

48、視為脫崗。脫崗時間超過 60分鐘（含），視為曠工半天。（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；2未請假或請假未被批準，即不到崗；3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4違紀致傷造成無法上崗；5其他違紀違規(guī)行為造成缺勤。（5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）1遲到（早退），每次扣 10元；2曠工半天，扣發(fā)一日工資；3曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資4連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工 5天或全年累 計曠工10天，均予開除。5、加班（費）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務需要 安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班

49、費當 月累計，與當月工資一齊發(fā)放。雙休日加班費=日工資*2*加班天數(shù)法定節(jié)假日加班費=日工資*3*加班天數(shù)6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人 填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負責人簽署意 見后，分管領(lǐng)導審批；連續(xù)請假 3天以上，須向單位出具當 地醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負 責人、分管領(lǐng)導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合 科備案。1病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當?shù)刈畹凸べY標準的 % 2全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數(shù)扣除；3員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

50、單位另行 安排的工作的，依法解除勞務關(guān)系。7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批 準后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見， 報分管領(lǐng)導審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負責 人、分管領(lǐng)導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科 備案。1當月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；2當月事假累計超過 3天，扣除工資20元/天*3天 十 （累計事假天數(shù)-3天）*日工資；3全年累計事假10天 以上（含），年終獎下浮 10%;4全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮 20%;5以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10 個百分點。8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年

51、齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定 年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假 3天，憑結(jié)婚登記證和本人書 面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取 生育證，享受順產(chǎn)假 90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育 年齡生育享受產(chǎn)假 98天（男性員工享受 7天陪護假，需提 交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請）， 難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工 資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請， 經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付； 女職工哺乳

52、期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī) 院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥 流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的 計劃生育手術(shù)說明書 享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女 職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計 劃外生育，其休息時間以事假論處。10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡， 可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。11、工傷：凡在工作期間非主觀責任因素（含上下班途 中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障

53、） 調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過，上報市 勞動與社會保障局，依據(jù)勞動安全鑒定，作出工傷決定，享 受工傷待遇。篇九：與勞務公司勞務派遣協(xié)議范本勞務派遣協(xié)議書用工單位：（以下簡稱甲方）法定代表人：登記注冊地：勞動合同履行地：用人單位：（以下簡稱乙方）單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：勞動保障證號：組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則， 在保證甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，就乙方向甲方提供派遣 員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務派遣服務內(nèi)容及相關(guān)事宜1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供 甲方所需的派遣員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他 性的，即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于 本協(xié)議下的服務。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動（務）關(guān)系，并負 責派遣員工入職、離職、社會保險福利、人事檔案的管理。3、乙方有義務保障所派遣員工的合法務工身份，審核 保證所派遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶 口本、學歷證明、資格證書、技術(shù)等級證書、特殊工種上崗 證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫 住證、已婚女員工需提供孕檢證明等基于實際需要的證件及 證明文件）。4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日 常生產(chǎn)業(yè)務管理。5、甲方如約向乙方支付各項勞務人員的相關(guān)費用