港北教育系統(tǒng)崗位競聘指導(dǎo)意見

1、PAGE PAGE 9關(guān)于印發(fā)發(fā)港北北區(qū)教育育系統(tǒng)事事業(yè)單位位工作人人員首次次競聘上上崗工作指導(dǎo)導(dǎo)意見（討討論稿）的的通知各中小學(xué)學(xué)、幼兒兒園：現(xiàn)將港港北區(qū)教教育系統(tǒng)統(tǒng)事業(yè)單單位工作作人員首首次競聘聘上崗工工作指導(dǎo)導(dǎo)意見（討討論稿）印發(fā)給你們，請你們組織學(xué)校教職工認(rèn)真討論，并于11月15日將討論意見發(fā)送到局人事股郵箱： 附件：港北區(qū)區(qū)教育系系統(tǒng)事業(yè)業(yè)單位工工作人員員首次競競聘上崗崗工作指指導(dǎo)意見見（討論論稿）港北區(qū)教教育和科科技局20100年111月100日附件 港北區(qū)教教育系統(tǒng)統(tǒng)事業(yè)單單位工作作人員首首次競聘聘上崗工作指導(dǎo)導(dǎo)意見（討討論稿）為了做好好我區(qū)教教育系統(tǒng)統(tǒng)事業(yè)單單位工作作人員競競聘

2、上崗崗工作，根根據(jù)自治治區(qū)人事事廳關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)廣西西壯族自自治區(qū)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實施意意見的的通知（桂人發(fā)200885號）、廣西壯族自治區(qū)普通中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂人發(fā)200952號）、關(guān)于做好事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作的通知(桂人發(fā)200974號) 、市人力資源和社會保障局、教育局關(guān)于下發(fā)貴港市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案的通知（貴人社發(fā)201075號）精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際，特制定本指導(dǎo)意見。一、指導(dǎo)導(dǎo)思想以上級關(guān)關(guān)于實施施事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理工作作的相關(guān)關(guān)文件精精神為依依據(jù)，按按照“科學(xué)合合理、精精簡效能能”的原則則，堅持持將事業(yè)業(yè)單

3、位崗崗位設(shè)置置管理與與事業(yè)單單位工作作人員收收入分配配制度改改革結(jié)合合起來，與與事業(yè)單單位人員員聘用制制度改革革結(jié)合起起來，與與促進事事業(yè)單位位用人機機制轉(zhuǎn)換換等結(jié)合合起來，深深化事業(yè)業(yè)單位人人事制度度改革,建立健健全事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理科科學(xué)機制制。二、工作作目標(biāo)通過實行行崗位總總量控制制、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制和最最高等級級控制，組組織引導(dǎo)導(dǎo)事業(yè)單單位按崗崗聘用、以崗定定薪、合合同管理理，實現(xiàn)現(xiàn)由身份份管理向向崗位管管理、由由固定用用人向合合同用人人轉(zhuǎn)變，推推進事業(yè)業(yè)單位收收入分配配制度改改革順利利實施，切切實調(diào)動動事業(yè)單單位各類類人員的的積極性性、創(chuàng)造造性，推推動我區(qū)區(qū)教育事事業(yè)又好好又

4、快發(fā)發(fā)展。三、組織織領(lǐng)導(dǎo)為切實加加強教育育系統(tǒng)事事業(yè)單位位競聘上上崗工作作的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，區(qū)教教育和科科技局成成立競聘聘上崗工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，其其組成人人員如下下：組長：歐歐陽樂（區(qū)區(qū)教育和和科技局局局長）鄧國芳（區(qū)區(qū)教育和和科技局局黨組書書記、副副局長）副組長：鐘力英英（區(qū)教教育和科科技局副副局長）向少鋒（區(qū)區(qū)教育和和科技局局紀(jì)檢組組長）成 員員：胡杏杏莉（區(qū)區(qū)教育和和科技局局辦公室室主任）黃恭雄（區(qū)區(qū)教育工工委辦主主任）覃國昌（區(qū)區(qū)教育和和科技局局辦公室室副主任任）潘維南（區(qū)區(qū)教育和和科技局局人事股股股長）黃 健?。▍^(qū)教教育和科科技局教教育股股股長）馮兆庚（區(qū)區(qū)教育和和科技局局計財股股副股長）黃

5、曉仁（區(qū)區(qū)教育和和科技局局科技股股股長）樊寶溫（區(qū)教育和科技局紀(jì)檢監(jiān)察室主任）林進釗（區(qū)區(qū)教學(xué)研研究室主主任）溫龍飛（區(qū)區(qū)成人教教育辦公公室主任任）張林飄（區(qū)區(qū)學(xué)生資資助管理理中心主主任）陸 偉偉（區(qū)勤勤工辦主主任）領(lǐng)導(dǎo)小組組下設(shè)辦辦公室，鄧鄧國芳同同志兼任任辦公室室主任，潘潘維南同同志任辦辦公室副副主任，鄧鄧波、梁梁能、林路艷艷同志為為成員。四、競聘聘原則崗位設(shè)置置競聘上上崗工作作必須在在市人社社部門核核準(zhǔn)的崗崗位設(shè)置置等級數(shù)數(shù)額內(nèi)進進行。堅堅持按需需設(shè)崗、以崗擇擇人、按按崗聘任任的原則則；堅持持德才兼兼?zhèn)?、注注重實效效、群眾眾公認(rèn)的的原則；堅持公公開、平平等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則。五、競

6、聘聘范圍和和對象參與競聘聘的人員員必須是是本單位位在編的的正式工工作人員員。六、崗位位總量各學(xué)校崗崗位總量量按20010年年秋季期期在校生生數(shù)所核核定的編編制數(shù)確確定。七、崗位位基本條條件（一）各各類崗位位基本條條件 事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位的基本本條件，主主要根據(jù)據(jù)崗位的的職責(zé)任任務(wù)和任任職條件件確定。事業(yè)單單位管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位和工勤勤技能崗崗位的基基本任職職條件是是： 1.遵守守憲法和和法律； 2.具有有良好的的品行； 3.具備備崗位所所需的專專業(yè)、能能力或技技能條件件； 4.適應(yīng)應(yīng)崗位要要求的身身體條件件。 （二）管管理崗位位基本條條件 職員

7、崗位位一般應(yīng)應(yīng)具有中中專以上上文化程程度，其其中六級級以上職職員崗位位一般應(yīng)應(yīng)具有大大學(xué)?？瓶埔陨衔奈幕潭榷?，四級級以上職職員崗位位一般應(yīng)應(yīng)具有大大學(xué)本科科以上文文化程度度。 各等級職職員崗位位的基本本任職條條件是： 三級、五五級職員員崗位，須須在四級級、六級級職員崗崗位上工工作兩年年以上； 四級、六六級職員員崗位，須須在五級級、七級級職員崗崗位上工工作三年年以上； 七級、八八級職員員崗位，須須分別在在八級、九級職職員崗位位上工作作三年以以上。 （三）專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位基基本條件件 專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的基本任任職條件件按照國國家和自自治區(qū)現(xiàn)現(xiàn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評聘聘的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。實實行職業(yè)

8、業(yè)資格準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的基基本任職職條件，應(yīng)應(yīng)包括準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的要求求。 競聘到專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位原原則上要要在教育育、教學(xué)學(xué)第一線線，且在在現(xiàn)聘任任崗位上上任職滿滿一定年年限（聘聘任現(xiàn)職職年限以以執(zhí)行現(xiàn)現(xiàn)任職務(wù)務(wù)的職務(wù)務(wù)變動重重新確定定工資的的前一月月起計算算），因因工作需需要等原原因發(fā)生生崗位變變化，屬屬于同一一職稱系系列同一一層級和和不同職職稱系列列同一層層級的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，其其聘任現(xiàn)現(xiàn)職年限限可累計計算（任任職年限限計算到到月份）。相關(guān)專專業(yè)技術(shù)術(shù)層級的的任職還還須滿足足下列條條件：五級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位，須須在七級級專業(yè)技技術(shù)崗位位上工作作滿五年年；六級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位

9、，須須在七級級專業(yè)技技術(shù)崗位位上工作作滿三年年；七級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位，須須取得副副高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格；八級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位，須須在十級級專業(yè)技技術(shù)崗位位上工作作滿六年年；九級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位，須須在十級級專業(yè)技技術(shù)崗位位上工作作滿三年年；十級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位，須須取得中中級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格；十一級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位，須須在十二二級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位上工工作滿二二年；十二級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位，須須取得助助理級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格；十三級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位，須須具備員員級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。（四）工工勤技能能崗位基基本條件件 工勤技能能崗位的的基本任任職條件件是： 1.一級級

10、、二級級崗位，須須在本工工種下一一級崗位位工作滿滿五年，并并分別通通過高級級技師、技師技技術(shù)等級級考評。 2.三級級、四級級崗位，須須在本工工種下一一級崗位位工作滿滿五年，并并分別通通過高級級工、中中級工技技術(shù)等級級考核。 3.學(xué)徒徒（培訓(xùn)訓(xùn)生）學(xué)學(xué)習(xí)期滿滿和工人人見習(xí)、試用期期滿，并并通過初初級工技技術(shù)等級級考核，可可確定為為五級崗崗位。八、崗位位設(shè)置和和聘用有關(guān)關(guān)規(guī)定（一）首首次進行行崗位設(shè)設(shè)置和崗崗位聘用用時，要要以人員員平穩(wěn)過過渡為前前提，原原則上將將現(xiàn)有在在冊的正正式工作作人員，按按其現(xiàn)聘聘職務(wù)等等級進入入相應(yīng)等等級的崗崗位。（二）如如原同一一層級已已聘人數(shù)數(shù)多于設(shè)設(shè)置崗位位數(shù)，則則

11、先在同同一層級級已聘人人員中競競聘同一一層級的的不同等等級，對對未競聘聘上的已已聘人員員保留原原聘任等等級；如如原同一一層級已已聘人數(shù)數(shù)少于設(shè)設(shè)置崗位位數(shù)，首首先在已已聘人員員中競聘聘同一層層級的不不同等級級，然后后在獲得得同一層層級任職職資格而而未聘任任的人員員中競聘聘剩余崗崗位；如如某一層級級沒有已已聘人員員，則在在現(xiàn)有取取得相應(yīng)應(yīng)資格的的人員中中開展競競聘上崗崗；如同同一層級級沒有崗崗位但現(xiàn)現(xiàn)有已聘聘人員，則則已聘人人員保留留原聘任任等級。關(guān)于事業(yè)業(yè)單位現(xiàn)現(xiàn)有人員員超過或或未達到到核準(zhǔn)的的崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例的問題題。按照照規(guī)定，事事業(yè)單位位聘用人人員不得得突破經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)

12、比例例和最高高崗位等等級。首首次崗位位設(shè)置和和崗位聘聘用工作作中，對對事業(yè)單單位現(xiàn)有有人員，要要按照現(xiàn)現(xiàn)聘職務(wù)務(wù)或崗位位進入相相應(yīng)的崗崗位。如如果現(xiàn)有有人員結(jié)結(jié)構(gòu)比例例超過了了核準(zhǔn)的的崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例的，可可先超比比例聘用用，并通通過自然然減員、調(diào)出、低聘或或解聘等等辦法，逐逐步達到到規(guī)定的的結(jié)構(gòu)比比例。首首次崗位位聘用時時，專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員超過過核準(zhǔn)比比例的，超超出的崗崗位計入入相應(yīng)層層級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的最最低等級級，即其其內(nèi)部較較高等級級的崗位位數(shù)按設(shè)設(shè)置的該該層級崗崗位總數(shù)數(shù)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計算算。對少少數(shù)超比比例嚴(yán)重重的單位位，為避避免現(xiàn)有有人員結(jié)結(jié)構(gòu)的不不合理影影響未來來人才成成

13、長和引引進，可可采取“退二進進一”或“退三進進一”的辦法法進行調(diào)調(diào)整，逐逐步達到到規(guī)定的的結(jié)構(gòu)比比例。對于歷年年已取得得相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格，但但因?qū)I(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)比例指指標(biāo)控制制未能聘聘任相應(yīng)應(yīng)職務(wù)的的人員，在在實施首首次崗位位設(shè)置和和人員聘聘用時，若若本單位位已經(jīng)核核準(zhǔn)的相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位仍有有空缺的的，可以以參加相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的競競聘。（三）職職員、工工勤技能能人員取取得專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，在在本人符符合任職職條件的的情況下下，可與與同級專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員一一同進行行競聘相相應(yīng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)等級崗崗位。 在首次崗崗位設(shè)置置和人員員聘用中中，已由由工勤技技能崗位位聘用到到管理

14、崗崗位或?qū)I(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的人員，按按現(xiàn)聘（任任）崗位位聘入相相應(yīng)崗位位。首次次崗位設(shè)設(shè)置和人人員聘用用之后，事事業(yè)單位位在相應(yīng)應(yīng)崗位出出現(xiàn)空缺缺時，根根據(jù)工作作需要，三三類崗位位人員可可以轉(zhuǎn)聘聘（是指指工勤人人員聘用用到管理理崗位或或?qū)I(yè)技技術(shù)崗位位，管理理人員聘聘用到專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位或或工勤技技能崗位位，專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員聘用用到管理理崗位或或工勤技技能崗位位）。在在崗位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘工作作中，必必須堅持持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的的原則，實實行競聘聘上崗。轉(zhuǎn)聘崗崗位的人人員，必必須符合合擬任崗崗位的任任職條件件、任職職資格等等相應(yīng)條條件，實實行職業(yè)業(yè)資格準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的，必必須符合合準(zhǔn)入控控制的要要求

15、。對對首次聘聘用到專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的，必須須符合相相應(yīng)層級級專業(yè)技技術(shù)崗位位的任職職條件，一一般聘用用到相應(yīng)應(yīng)層級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的最低等等級崗位位。（四）各各學(xué)校崗崗位設(shè)置置數(shù)以學(xué)學(xué)校為單單位統(tǒng)一一使用，鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)學(xué)校之間的崗崗位設(shè)置置數(shù)額不不得調(diào)配配。九年年一貫制制學(xué)校按按照普通通初中、普通小小學(xué)崗位位設(shè)置結(jié)結(jié)構(gòu)比例例指導(dǎo)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進行行崗位設(shè)設(shè)置，分分別設(shè)置置初中和和小學(xué)兩兩部分崗崗位；高高完中學(xué)學(xué)按照一一般高中中、普通通初中崗崗位設(shè)置置結(jié)構(gòu)比比例指導(dǎo)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進進行崗位位設(shè)置，分分別設(shè)置置高中和和初中兩兩部分崗崗位。（五）區(qū)區(qū)教科局局二層機機構(gòu)崗位位設(shè)置擬擬按照示示范性高高中結(jié)構(gòu)構(gòu)比例指指

16、導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進行崗崗位設(shè)置置。小學(xué)、幼幼兒園中中五級、六級、七級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的設(shè)置，由由區(qū)教科科局實行行全區(qū)總量量控制和和統(tǒng)一管理理。九、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位競聘聘辦法（學(xué)學(xué)校管理理人員、工勤技技能人員員參照執(zhí)執(zhí)行）學(xué)校根據(jù)據(jù)教職工工個人提提供的相相關(guān)證明明材料進進行量化化評分，然然后按照照競聘同同一崗位位的教師師人數(shù)，從從高分到低分的順序序進行聘聘用。崗崗位競聘聘考評總總分值為為1000分。具具體考評評細(xì)則如如下：（一）年年齡5分分按實際年年齡算（以以身份證證為準(zhǔn)），每每滿一歲歲得0.1分，滿滿分5分分。（二）教教齡200分教齡是指指教師從從事教育育教學(xué)活活動的實實際年限限。每滿滿一年得得1分

17、，滿滿分200分。（三）學(xué)學(xué)歷100分研究生、本科、大專、中專、高中學(xué)學(xué)歷分別別得100分、7分、5分、3分、2分（以以最高學(xué)學(xué)歷為準(zhǔn)準(zhǔn)）。（四）職職稱資格格20分取得職務(wù)務(wù)資格當(dāng)當(dāng)年起（以以職稱批批文為準(zhǔn)準(zhǔn)）計算算，每滿滿一年得得2分，滿滿分200分。（五）任任職年限限10分分任職年限限是指教教師在教教育教學(xué)學(xué)活動中中履行所所聘任專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的年限。每滿一一年得11分，滿分110分。（六）擔(dān)擔(dān)任職務(wù)務(wù)6分 擔(dān)任任學(xué)校黨黨支部書書記、校校長6分分，副校校長、副副支書55.5分分，教務(wù)務(wù)處、政教教處、總務(wù)務(wù)處主任任5分，教務(wù)處、政教處、總務(wù)處副主任、工會主席、團委書記、大隊輔導(dǎo)員4.5分，

18、年級主任、教研組長、班主任3.5分。（分?jǐn)?shù)不累加，取最高一級計分）（七）個個人榮譽譽12分任現(xiàn)職以以來，教師個個人在教教育教學(xué)學(xué)活動中中獲得地地（廳）級以上黨委委、政府府、教育育行政部部門表彰彰或獎勵勵的勞動動模范、特級教教師、園園丁工程程A類學(xué)學(xué)員、先進教教育工作作者、優(yōu)優(yōu)秀教師師、優(yōu)秀秀班主任任、優(yōu)秀秀共產(chǎn)黨黨員、優(yōu)秀黨黨務(wù)工作作者、優(yōu)優(yōu)秀青年年科技人人才、優(yōu)優(yōu)秀專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才、師師德標(biāo)兵兵、兩基基先進個個人和享享受各級級政府特特殊津貼貼：獲國國家級、?。ú浚┘?、地地（廳）級榮譽獎分分別得77分、55分、33分，最高高12分分。（八）年年度考核核9分近三年年年度考核核結(jié)果為為優(yōu)秀等等次的

19、每每年3分，合格格等次的的每年11.5分、基本本合格或或不合格格為0分分。（九）民民主評議議5分全校教職職工民主主評議結(jié)結(jié)果為優(yōu)優(yōu)秀等次次5分、合格33分、基基本合格格或不合合格為0分。（十）校校齡3分分在本校工工作時間間每滿一一年得00.5分分，滿分分3分。（十一）附加1.經(jīng)批批準(zhǔn)參加加提高學(xué)學(xué)歷脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)的的教師按按在崗教教師設(shè)崗崗。2.聘期期內(nèi)，教教職工請請病假一一年連續(xù)續(xù)或累計計超過66個月的的解聘，如如病假期期滿重新新上崗只只能競聘聘初級崗位位。3.受黨黨紀(jì)政紀(jì)紀(jì)處分期期未滿的的或被判判刑期間間的教職職員工不不得晉升升職務(wù)工工資級別別。十、競聘聘程序及及時間要要求（一）各各單位成成立

20、競聘聘上崗工工作考評評小組（110月220日前前完成），負(fù)負(fù)責(zé)組織織實施競競聘中的的各項工工作?？伎荚u小組組成員由由行政人人員（含含中層干干部）和和教職工工共515人人組成，單單位主要要負(fù)責(zé)人人任組長長，教職職工代表表不少于于二分之之一，并并由教職職工大會會民主選選舉產(chǎn)生生?？荚u評小組成成員名單單報區(qū)教教育和科科技局備備案。（二）各各單位制制定競聘聘上崗工工作方案案（100月300日前完完成）。各單位位要制定定切實可可行的競競聘上崗崗工作方方案。競競聘方案案包括學(xué)學(xué)?；颈厩闆r、組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、競競聘范圍圍、競聘聘等級崗崗位、崗崗位任職職條件、競聘辦辦法等內(nèi)內(nèi)容。（三）審審查方案案（111月100

21、日前完完成）。競聘上上崗工作作方案必必須經(jīng)單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)集體審審定，教教職工大大會討論論通過，并并在校園園內(nèi)醒目目位置公公示5天天無異議議后，報報區(qū)教育育和科技技局審核核備案，再再組織實實施。（四）公公布競聘聘上崗工工作方案案（111月200日前完完成）。各單位位召開教教職工大大會公布布經(jīng)區(qū)教教育和科科技局審審核備案案的競聘聘上崗工工作方案案，使教教職工明明確競聘聘崗位名名稱、崗崗位職數(shù)數(shù)、崗位位任職條條件、競競聘辦法法等相關(guān)關(guān)事項。（五）制制定競聘聘細(xì)則和和崗位說說明書（111月225日前前完成）。各單位位以本指指導(dǎo)意見見為依據(jù)據(jù)，結(jié)合合本單位位實際，制制定具體體的競聘聘細(xì)則和和每個等等級的崗

22、崗位說明明書，經(jīng)經(jīng)全體教教職工反反復(fù)醞釀釀討論通通過后上上報區(qū)教教育和科科技局備備案并實實施。（六）申申報審查查（111月255日11月月26日日）由符合條條件和資資格的人人員書面面向?qū)W校校競聘上上崗工作作考評小小組申報報相應(yīng)層層級崗位位。（七）綜綜合考核核（111月255日11月月27日日）申報人員員向競聘聘上崗工工作考評評小組提提供考評評所需的的有關(guān)佐佐證材料料，原則則上提供供原件?？荚u小小組對申申報人員員按競聘聘辦法進進行排序序，擇優(yōu)優(yōu)選出聘聘任對象象。如提提供假證證材料，一一經(jīng)查實實，將取取消申報報人員的的競聘資資格，且且追究相相關(guān)人員員的責(zé)任任。 （八）公公示結(jié)果果（111月277日12月月1日）競聘結(jié)束束后，各各學(xué)校將將競聘結(jié)結(jié)果在本本校醒目目位置公公示至少少5個工工作日。（九）簽簽訂聘用用合同（112月初初）競聘結(jié)果果經(jīng)公示示無異議議后，由由單位按按有關(guān)要要求與相相關(guān)人員員簽訂聘聘用合同同。首聘聘期為33年。十一、工工作要求求事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置競聘聘上崗工工作涉及及面廣、政策性性強，各各單位要要嚴(yán)格政政策，嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)律律，做到到不違規(guī)規(guī)突破崗崗位數(shù)額額，不突突擊聘任任職務(wù)。要精心心組織，周周密安排排，承認(rèn)認(rèn)現(xiàn)狀，平平穩(wěn)過渡渡，積極極穩(wěn)妥推推進。 （一）認(rèn)認(rèn)識到位位、抓緊緊實施。事業(yè)單單位崗位位設(shè)置競競聘上崗崗工作是是國家的的統(tǒng)一部部署，各