監(jiān)理考核細則_第1頁
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文檔簡介

1、一、考核績效金的設置合同各崗位監(jiān)理人員的綜合單價由兩部分組成，一部分為監(jiān)理人員的崗位工資，另一部分為監(jiān)理人員的激勵工資，激勵工資為崗位工資的 25%；按照監(jiān)理付款合同周期考核每位監(jiān)理人員的績效工資，同每期監(jiān)理酬金一起支付（非考核時間只發(fā)放監(jiān)理人員的崗位工資）；考核由項目部進行專項評分考核，評分完畢后將實得的相應款項同監(jiān)理基本費撥付至監(jiān)理公司，由監(jiān)理公司將每位員工的績效金發(fā)放給各監(jiān)理人員，監(jiān)理公司需在建設方發(fā)放監(jiān)理酬金后 5 個工作日內向我部上報該發(fā)放績效金手續(xù)復印件（文件要求相應監(jiān)理人員簽字），以確保該部分績效金發(fā)放至個人（甲方有權要求監(jiān)理公司將現金直接在甲方見證下直接發(fā)放給監(jiān)理人員個人）。二

2、、考核評分細則1. 適用范圍：該評分細則適用于 xxxxx 項目全部監(jiān)理人員；2. 評分表共有三個，分別用于監(jiān)理工程師，總監(jiān)/總監(jiān)代表，安全員；3. 評分辦法：監(jiān)理工程師按管理內容分：質量50%，進度15%，安全15%，考勤10%，內業(yè)5%，甲方指令或變更 5%；公司最美工地檢查、集團第三方綜合評估、政府日常檢查成績較優(yōu)異者可加分，具體詳見附件 1總監(jiān)/總監(jiān)代表按照管控內容分：質量 40%，進度 15%，安全 15%，人員管理及考勤 20%，內業(yè) 5%，甲方指令或變更5%；公司最美工地檢查、集團第三方綜合評估、政府日常檢查成績較優(yōu)異者可加分，具體詳見附件 2安全員管理內容分：安全文明 40%，公司最美工地檢查 10%，集團第三方綜合評估 10%，政府檢查和防霧減霾日常管理 10%，日常工作巡視10%，方案審核5%，現場安全文明問題發(fā)現、監(jiān)理員工績效金評定比例監(jiān)理員工應得激勵金低于 59 分（含 59 分）或滿足取消當期評定條件無激勵金附件 1：評分表22份323份 5理1345 235 1份513附件 2：評分表 25 值況325 53份 51理3行113 2415 235 至 135125附件 3

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