2022年外出人員服務(wù)中心揭牌儀式致辭

1、第5頁共5頁2022年外出人員服務(wù)中心揭牌儀式致辭志們：大家好。在全國上下慶祝建黨_周年的日子里，_鄉(xiāng)舉行外出人員“三送”服務(wù)中心(_人家)揭牌儀式，在此，我謹代表縣委對“_人家”的成立表示熱烈的祝賀。目前，縣委下派千名干部開展“送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務(wù)解民難”活動。扎實開展“三送”活動，這對統(tǒng)籌解決“三農(nóng)”問題、創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下的群眾工作，都具有一定的現(xiàn)實意義。通過“三送”活動廣泛宣傳黨和國家的政策，提高農(nóng)村廣大群眾對政策的理解力、執(zhí)行力，從而準確把握新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化和發(fā)展生態(tài)化的要義，堅定一心一意謀發(fā)展的信心和決心，有利于他們主動融入農(nóng)村加快發(fā)展、

2、轉(zhuǎn)型發(fā)展的實踐，有利于他們?yōu)榇蛟臁皩嵙M縣、宜居贛縣、生態(tài)贛縣、幸福贛縣”而奮斗。通過“三送”活動架起干部和群眾之間的“連心橋”，提_部“精心謀事、用心干事、專心成事”的能力，為黨和政府贏得在農(nóng)村的廣闊群眾基礎(chǔ)，各級黨委的決策就會一呼百應(yīng)，各級政府的政令就會暢通無阻，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展事業(yè)就有更廣闊的前景。_年，_電站成功蓄水發(fā)電，_鄉(xiāng)人民秉承了將軍故里的優(yōu)良傳統(tǒng)，為贛縣的經(jīng)濟發(fā)展做出了很大的貢獻。近幾年，_鄉(xiāng)黨委能始終堅持黨建工作和經(jīng)濟建設(shè)“兩手抓”，實現(xiàn)了黨建和經(jīng)濟工作的“雙豐收”。面對新的形勢、新的要求，_鄉(xiāng)黨委在狠抓基礎(chǔ)性工作的同時，不斷增強工作的前瞻性和預(yù)見性，努力推進黨建工作的新發(fā)展，不

3、斷探索社會管理的新模式?！癬人家”的成立，她不僅標志著_外出人員有了一個學(xué)習(xí)、訴求、交流、活動的空間和陣地，更標志著對_外出人員的教育管理、服務(wù)水平又有了新的進步，_鄉(xiāng)的“三送”活動有了新的提高，_鄉(xiāng)的黨建工作覆蓋面有了進一步的拓展和延伸?！癬人家”的成立，為干部和人民之間、黨_和黨員之間搭建了一個強勢的服務(wù)平臺。希望_鄉(xiāng)黨委在尋求創(chuàng)新、推進發(fā)展的同時，要善于總結(jié)工作遇到的新情況、新問題，做到在“硬件設(shè)施”_階的基礎(chǔ)上，不斷整合社會方方面面的資源，拓展服務(wù)功能，進一步提升創(chuàng)新能力和服務(wù)水平，使“_人家”真正成為“關(guān)懷黨員、服務(wù)人民、凝聚社會”的陣地，成為外出人員“學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)、貢獻社會”

4、的平臺。不斷將“_人家”的服務(wù)功能轉(zhuǎn)化為人民發(fā)展的動力、競爭的優(yōu)勢，讓更多的人民在外建功立業(yè)，讓更多的人民在外有為有位。要不斷提高“窗口”服務(wù)意識，著眼于各種利益關(guān)系的和諧穩(wěn)定，在凝聚力量、協(xié)調(diào)利益、化解矛盾上狠下功夫，在協(xié)調(diào)不同群體間的利益關(guān)系中，實現(xiàn)共同繁榮，共同發(fā)展，為推動“工業(yè)強鄉(xiāng)，農(nóng)業(yè)穩(wěn)鄉(xiāng)，移民興鄉(xiāng)，旅游活鄉(xiāng)”建設(shè)，實現(xiàn)全鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展，提供一個和諧有序的環(huán)境。要進一步豐富“_人家”的載體活動，努力做到“創(chuàng)特色、爭一流、出經(jīng)驗”，不辜負各級領(lǐng)導(dǎo)的期望。最后，祝愿_的各項工作_、_。祝愿_的各項事業(yè)蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。祝愿_的人民生活愉快、幸福安康。謝謝大家。2022年外出人員服

5、務(wù)中心揭牌儀式致辭（二）發(fā)言人：戈志菲_年_月_日一、外出務(wù)工前的準備1、了解勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利。2、了解勞動者應(yīng)承擔的義務(wù)。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、了解就業(yè)的基本要求。年滿_周歲以上有勞動能力的農(nóng)村勞動力才可外出打工。國家禁止用人單位招用不滿_周歲的未成年人。建設(shè)領(lǐng)域的工作大都是強體力勞動，因此務(wù)工者必須身體健康，凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲

6、癇(羊角風)等癥的人不宜從事建設(shè)領(lǐng)域的工作。二、簽訂勞動合同1、什么是勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方建立勞動關(guān)系的重要憑證。2、勞動合同的形式。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。3、勞動合同應(yīng)該包括的主要內(nèi)容。勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。4、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項。訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民_；學(xué)會辯認無效勞動合同。無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，違_律、行政法規(guī)的勞動合同，或者采取欺詐、威脅等手段訂立的勞

7、動合同無效。勞動合同無效是由勞動爭議_和人民法院來確認的；從事建筑施工的勞動者必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同；由于建筑施工企業(yè)的工資支付一般是按項目進度結(jié)算來支付工資的，因此，在合同中要明確按月支付和按進度支付的工資比例和絕對數(shù)；物業(yè)管理和環(huán)境衛(wèi)生企業(yè)的工資一般都按月支付。但由于勞動時間比較長，或者要經(jīng)常上早班、晚班，節(jié)假日也不能正常休息，因此，在合同中要明確加班或早、夜班的工資支付辦法。三、勞動工資1、勞動工資的支付形式。工資支付應(yīng)當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；用人單位可直接

8、支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定的其完成勞動任務(wù)后即支付工資；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；用人單位必須2書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。2、最低工資標準。最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義

9、務(wù)，用人單位對其勞動所支付的最低勞動報酬。我們國家實行的最低工資保障制度是指用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3、加班加點工資的計算。凡是安排勞動者在法定工作日延長時間或安排在休息日工作而不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準_%、_%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準_%的工資。建筑、市政施工和裝飾裝修企業(yè)一般實行的是不定時的包工制，勞動報酬是根據(jù)項目完成情況而支付的，因此，不按加班加點工資計算，除非在合同中另有約定(如提前完成工作的獎勵

10、標準)。4、用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不得違反勞動法以及違反_勞動法行政處罰辦法等有關(guān)規(guī)定，隨意克扣勞動者工資。“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。5、用人單位不得無故拖欠勞動者工資。用人單位不得違反勞動法以及違反_勞動法行政處罰辦法等規(guī)定，無故拖欠勞動者工資?！盁o故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間而未支付勞動者工資。如果用人單位不按合同約定支付勞動者工資，或者支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，或者拖欠或克扣工資，侵害勞動者工資報酬權(quán)益，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門_。四、當發(fā)生勞動爭議后，勞動者尋求幫助的途徑1、勞動爭