中國人力資源狀況白皮書1

1、PAGE PAGE 23中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理發(fā)展報報告（白白皮書）課課題組課題發(fā)起起組織：國務(wù)院院發(fā)展研研究中心心企業(yè)研研究所總顧問：陳清泰泰特邀顧問問：魯志志強 謝伏瞻瞻 邵邵寧 林用三三 徐徐頌陶課題領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：陳小小洪 李兆熙熙 張張文魁課題組長長：林澤澤炎問卷調(diào)查查合作方方：中國國人力資資源開發(fā)發(fā)網(wǎng)問卷設(shè)計計：王繼繼承 林澤炎炎 馬馬淑萍 李春春苗 王玉叢叢數(shù)據(jù)處理理：王繼繼承 林澤炎炎 孔孔繁敏 李超超平 鄭曉露露資料編輯輯：李春春苗 馬淑萍萍 肖肖慶文 王玉玉叢 孟 娜本報告文文字撰寫寫：林澤澤炎定稿：林林澤炎 肖慶慶文 李春苗苗11 本次調(diào)調(diào)

2、查共收收回21100份份問卷（一一份問卷卷即為一一個企業(yè)業(yè)的情況況），對對明顯無無效的問問卷進行行了剔除除，最后后用于分分析的有有效問卷卷共18883份份（實際際分析中中有些部部分可能能少于這這個數(shù)字字）。具具體樣本本構(gòu)成、數(shù)據(jù)處處理方法法及具體體的調(diào)查查結(jié)果見見詳細的的轉(zhuǎn)型型中國企企業(yè)人力力資源管管理。1根據(jù)調(diào)調(diào)查問卷卷數(shù)據(jù)編編碼約定定，平均均數(shù)越大大，該類類企業(yè)的的人力資資源管理理制度建建設(shè)及執(zhí)執(zhí)行情況況越差。作者：國國務(wù)院發(fā)發(fā)展研究究中心企企業(yè)研究究所 林林澤炎目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc104867531 中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告薪酬

3、管管理現(xiàn)狀狀 PAGEREF _Toc104867531 h 4 HYPERLINK l _Toc104867532 一、不同同背景公公司員工工對薪酬酬的滿意意度：大大部分滿滿意 PAGEREF _Toc104867532 h 4 HYPERLINK l _Toc104867533 二、企業(yè)業(yè)薪酬管管理模式式：大部部分實行行分類管管理 PAGEREF _Toc104867533 h 5 HYPERLINK l _Toc104867534 三、技術(shù)術(shù)人員的的薪酬結(jié)結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc104867534 h 6 HYPERLINK l _Toc104867535 （一）主主要形式式：崗位

4、位工資、獎金、各種津津貼、職職務(wù)工資資 PAGEREF _Toc104867535 h 6 HYPERLINK l _Toc104867536 （二）工工資收入入構(gòu)成：近半數(shù)數(shù)企業(yè)技技術(shù)人員員固定工工資占其其收入660%以以上 PAGEREF _Toc104867536 h 7 HYPERLINK l _Toc104867537 四、銷售售人員的的薪酬結(jié)結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc104867537 h 8 HYPERLINK l _Toc104867538 （一）主主要形式式：崗位位工資、獎金、傭金、各種津津貼 PAGEREF _Toc104867538 h 9 HYPERLINK l _

5、Toc104867539 （二）工工資收入入構(gòu)成：近半數(shù)數(shù)企業(yè)銷銷售人員員固定工工資占其其收入440%以以下 PAGEREF _Toc104867539 h 100 HYPERLINK l _Toc104867540 五、技術(shù)術(shù)、銷售售以外人人員薪酬酬結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc104867540 h 110 HYPERLINK l _Toc104867541 （一）主主要形式式：崗位位工資、獎金、各種津津貼、職職務(wù)工資資 PAGEREF _Toc104867541 h 10 HYPERLINK l _Toc104867542 （二）工工資收入入構(gòu)成：多數(shù)企企業(yè)技術(shù)術(shù)、銷售售人員以以外人員員

6、固定工工資占其其收入660%以以上 PAGEREF _Toc104867542 h 111 HYPERLINK l _Toc104867543 六、長期期激勵的的主要形形式：虛虛擬股票票 PAGEREF _Toc104867543 h 12 HYPERLINK l _Toc104867544 七、工資資水平：多數(shù)企企業(yè)人均均月收入入在8000225000元之間間 PAGEREF _Toc104867544 h 13 HYPERLINK l _Toc104867545 八、人工工成本：多數(shù)企企業(yè)人工工成本占占總成本本的比例例在300%以下下 PAGEREF _Toc104867545 h 14

7、HYPERLINK l _Toc104867546 九、企業(yè)業(yè)確定工工資標準準的主要要依據(jù) PAGEREF _Toc104867546 h 115 HYPERLINK l _Toc104867547 中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告人員績績效考核核現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc104867547 h 117 HYPERLINK l _Toc104867548 一、企業(yè)業(yè)人員績績效管理理現(xiàn)狀較較差，考考核效果果一般，人人員績效效考核還還沒有普普遍成為為企業(yè)必必須進行行的一項項人力資資源管理理工作 PAGEREF _Toc104867548 h 117 HYPERLINK l _Toc1048

8、67549 二、中部部參加調(diào)調(diào)查的國國有企業(yè)業(yè)比重大大，員工工考核管管理的統(tǒng)統(tǒng)計結(jié)果果高于其其他地區(qū)區(qū)企業(yè) PAGEREF _Toc104867549 h 118 HYPERLINK l _Toc104867550 三、國有有企業(yè)建建立考核核制度和和實施人人員績效效考核的的面較廣廣，但執(zhí)執(zhí)行不力力，考核核實施效效果一般般；私營營企業(yè)實實施考核核效果好好 PAGEREF _Toc104867550 h 19 HYPERLINK l _Toc104867551 四、金融融業(yè)、水水電煤氣氣業(yè)、交交通倉儲儲郵政業(yè)業(yè)建立有有考核制制度的比比重高，執(zhí)執(zhí)行情況況令人不不滿意 PAGEREF _Toc1048

9、67551 h 220 HYPERLINK l _Toc104867552 五、上市市促進企企業(yè)提高高人員績績效考核核管理水水平 PAGEREF _Toc104867552 h 211 HYPERLINK l _Toc104867553 六、企業(yè)業(yè)規(guī)模越越大，員員工績效效考核的的規(guī)章制制度和實實施管理理相對較較好；中中小型企企業(yè)人員員績效考考核效果果差于小小企業(yè)和和大型企企業(yè) PAGEREF _Toc104867553 h 222 HYPERLINK l _Toc104867554 中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告崗位管管理現(xiàn)狀狀 PAGEREF _Toc104867554 h 24 HY

10、PERLINK l _Toc104867555 一、我國國企業(yè)當當前崗位位管理的的總體狀狀況 PAGEREF _Toc104867555 h 244 HYPERLINK l _Toc104867556 二、不同同地區(qū)企企業(yè)崗位位管理狀狀況 PAGEREF _Toc104867556 h 255 HYPERLINK l _Toc104867557 三、不同同性質(zhì)企企業(yè)崗位位管理狀狀況 PAGEREF _Toc104867557 h 255 HYPERLINK l _Toc104867558 四、上市市與非上上市企業(yè)業(yè)崗位管管理狀況況 PAGEREF _Toc104867558 h 26 HYPE

11、RLINK l _Toc104867559 五、不同同規(guī)模企企業(yè)崗位位管理狀狀況 PAGEREF _Toc104867559 h 277 HYPERLINK l _Toc104867560 六、不同同行業(yè)企企業(yè)崗位位管理狀狀況 PAGEREF _Toc104867560 h 288 HYPERLINK l _Toc104867561 中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告制度建建設(shè)現(xiàn)狀狀 PAGEREF _Toc104867561 h 30 HYPERLINK l _Toc104867562 中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告勞動用用工招聘聘現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc104867562 h

12、 338 HYPERLINK l _Toc104867563 一、我國國企業(yè)勞勞動用工工總體上上已初步步規(guī)范，逐逐漸市場場化 PAGEREF _Toc104867563 h 388 HYPERLINK l _Toc104867564 （一）招招聘會是是企業(yè)發(fā)發(fā)布就業(yè)業(yè)信息的的最主要要渠道 PAGEREF _Toc104867564 h 338 HYPERLINK l _Toc104867565 （二）社社會招聘聘已是中中國企業(yè)業(yè)錄用員員工的主主要來源源 PAGEREF _Toc104867565 h 38 HYPERLINK l _Toc104867566 在問卷調(diào)調(diào)查的四四個員工工來源選選項

13、中，被被調(diào)查企企業(yè)錄用用員工的的來源主主要是“社社會招聘聘人員”（82.9%）、“畢業(yè)生”（65.5%），遠遠高于“復(fù)轉(zhuǎn)軍人”（7.5%）和“勞務(wù)派遣”（4.5%），較為集中。開放式調(diào)查表明企業(yè)錄用員工還有以下來源：解決內(nèi)部職工子女就業(yè)難題、上級主管單位人員、挖掘同行業(yè)其他熟練工、公司內(nèi)部人員、上級分流人員、下崗職工、農(nóng)民工、家族親戚成員、所在地附近居民、有業(yè)務(wù)關(guān)系的人員、領(lǐng)導(dǎo)子女、關(guān)系戶，等等。（三）中國企業(yè)人員甄選方法有待豐富，但面試是基本方法 PAGEREF _Toc104867566 h 39 HYPERLINK l _Toc104867567 （四）主主動辭退退員工情情況已很很普遍

14、PAGEREF _Toc104867567 h 339 HYPERLINK l _Toc104867568 二、西部部企業(yè)要要加強勞勞動用工工規(guī)范的的建立，中中部企業(yè)業(yè)要加強強規(guī)范的的執(zhí)行 PAGEREF _Toc104867568 h 339 HYPERLINK l _Toc104867569 （一）中中部和西西部企業(yè)業(yè)要多發(fā)發(fā)揮職業(yè)業(yè)介紹所所的作用用，中部部企業(yè)參參加“校園招招聘”的比例例僅次于于“招聘會會” PAGEREF _Toc104867569 h 39 HYPERLINK l _Toc104867570 （二）接接收畢業(yè)業(yè)生比例例中部企企業(yè)最高高，接收收復(fù)轉(zhuǎn)軍軍人比例例東部企企業(yè)

15、最低低 PAGEREF _Toc104867570 h 40 HYPERLINK l _Toc104867571 （三）使使用“心理測測試”、“面試”的東部部企業(yè)比比例相對對較高，使使用“知識測測驗”、“競聘演演講”的中部部企業(yè)比比例相對對較高 PAGEREF _Toc104867571 h 440 HYPERLINK l _Toc104867572 （四）中中部企業(yè)業(yè)主動辭辭退員工工的比例例最低 PAGEREF _Toc104867572 h 440 HYPERLINK l _Toc104867573 三、國有有企業(yè)要要加強人人員招聘聘錄用制制度建設(shè)設(shè)并加大大執(zhí)行力力度，私私營企業(yè)業(yè)同時還還

16、要加強強勞動合合同管理理制度建建設(shè)及其其執(zhí)行規(guī)規(guī)范程度度 PAGEREF _Toc104867573 h 40 HYPERLINK l _Toc104867574 （一）國國有企業(yè)業(yè)“校園招招聘”比例高高，其他他性質(zhì)企企業(yè)“媒體廣廣告”比例高高 PAGEREF _Toc104867574 h 41 HYPERLINK l _Toc104867575 （二）接接受畢業(yè)業(yè)生和復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人人的國有有企業(yè)比比例遠高高于其他他類型企企業(yè)，私私營企業(yè)業(yè)人員來來源的市市場化程程度最高高 PAGEREF _Toc104867575 h 41 HYPERLINK l _Toc104867576 （三）國國有企業(yè)業(yè)

17、使用“面試”、“心理測測試”的比例例相對較較少，“競聘演演講”的比例例相對較較高 PAGEREF _Toc104867576 h 411 HYPERLINK l _Toc104867577 （四）國國有企業(yè)業(yè)在主動動辭退員員工的比比例上遠遠遠低于于非國有有企業(yè) PAGEREF _Toc104867577 h 441 HYPERLINK l _Toc104867578 四、建筑筑企業(yè)要要規(guī)范人人員招聘聘程序并并嚴格執(zhí)執(zhí)行，批批發(fā)零售售餐飲企企業(yè)還亟亟需完善善勞動合合同并認認真執(zhí)行行 PAGEREF _Toc104867578 h 42 HYPERLINK l _Toc104867579 （一）房

18、房地產(chǎn)業(yè)業(yè)和社會會服務(wù)業(yè)業(yè)使用“媒體廣廣告”比例最最高 PAGEREF _Toc104867579 h 422 HYPERLINK l _Toc104867580 （二）水水電煤氣氣業(yè)接受受復(fù)轉(zhuǎn)軍軍人的比比例相對對較高 PAGEREF _Toc104867580 h 442 HYPERLINK l _Toc104867581 （三）各各行業(yè)在在采用人人員選聘聘方法上上差別不不大 PAGEREF _Toc104867581 h 433 HYPERLINK l _Toc104867582 （四）水水電煤氣氣業(yè)主動動辭退員員工的企企業(yè)比例例相對較較少 PAGEREF _Toc104867582 h

19、433 HYPERLINK l _Toc104867583 五、企業(yè)業(yè)上市促促進了企企業(yè)勞動動用工的的規(guī)范化化和市場場化 PAGEREF _Toc104867583 h 433 HYPERLINK l _Toc104867584 （一）上上市企業(yè)業(yè)“校園招招聘”比例遠遠高于未未上市企企業(yè)，“朋友介介紹”比例低低于未上上市企業(yè)業(yè) PAGEREF _Toc104867584 h 43 HYPERLINK l _Toc104867585 （二）上上市企業(yè)業(yè)在接收收畢業(yè)生生和社會會招聘人人員方面面的比例例相當 PAGEREF _Toc104867585 h 443 HYPERLINK l _Toc10

20、4867586 （三）上上市企業(yè)業(yè)運用人人員選聘聘方法高高于未上上市企業(yè)業(yè) PAGEREF _Toc104867586 h 44 HYPERLINK l _Toc104867587 （四）企企業(yè)是否否上市與與“主動辭辭退過員員工”關(guān)系不不大 PAGEREF _Toc104867587 h 444 HYPERLINK l _Toc104867588 六、大企企業(yè)重視視招聘學(xué)學(xué)生，中中小企業(yè)業(yè)用工市市場化程程度高但但亟需建建立用工工規(guī)范并并認真執(zhí)執(zhí)行 PAGEREF _Toc104867588 h 444 HYPERLINK l _Toc104867589 （一）大大企業(yè)重重視招聘聘學(xué)生，小小企業(yè)

21、重重視朋友友介紹 PAGEREF _Toc104867589 h 444 HYPERLINK l _Toc104867590 （二）接接收畢業(yè)業(yè)生、復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人人方面，大大型企業(yè)業(yè)比例高高 PAGEREF _Toc104867590 h 44 HYPERLINK l _Toc104867591 （三）大大企業(yè)對對各種人人員甄選選方法的的運用比比例高于于小企業(yè)業(yè) PAGEREF _Toc104867591 h 45 HYPERLINK l _Toc104867592 （四）中中型企業(yè)業(yè)主動辭辭退過員員工的比比例較高高 PAGEREF _Toc104867592 h 45 HYPERLINK l _

22、Toc104867593 中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告企業(yè)員員工培訓(xùn)訓(xùn)現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc104867593 h 446 HYPERLINK l _Toc104867594 一不同同背景公公司培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費投投入情況況 PAGEREF _Toc104867594 h 46 HYPERLINK l _Toc104867595 二不同同背景公公司制定定員工培培訓(xùn)計劃劃情況 PAGEREF _Toc104867595 h 447 HYPERLINK l _Toc104867596 三不同同背景公公司員工工培訓(xùn)計計劃執(zhí)行行情況 PAGEREF _Toc104867596 h 448 HY

23、PERLINK l _Toc104867597 四、不同同背景公公司員工工培訓(xùn)的的主要方方式 PAGEREF _Toc104867597 h 499 HYPERLINK l _Toc104867598 五不同同背景公公司員工工培訓(xùn)效效果的跟跟蹤與評評價 PAGEREF _Toc104867598 h 511 HYPERLINK l _Toc104867599 六不同同背景公公司實施施培訓(xùn)對對改善員員工績效效的作用用 PAGEREF _Toc104867599 h 52 HYPERLINK l _Toc104867600 七不同同背景公公司培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果對對員工晉晉升的影影響情況況 PAGEREF

24、_Toc104867600 h 54 HYPERLINK l _Toc104867601 八、不同同背景變變量在培培訓(xùn)方面面的差異異比較 PAGEREF _Toc104867601 h 555 HYPERLINK l _Toc104867602 九. 結(jié)結(jié)論與建建議 PAGEREF _Toc104867602 h 566中國企業(yè)業(yè)人力資資源管理理調(diào)查報報告薪酬管管理現(xiàn)狀狀內(nèi)容摘要要：我國國大部分分企業(yè)員員工對薪薪酬表示示滿意；大部分分企業(yè)在在薪酬管管理上實實行分類類管理，技技術(shù)、銷銷售及其其他人員員薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)各不不相同；長期激激勵的主主要形式式是虛擬擬股票；多數(shù)企企業(yè)人均均月收入入在80002

25、25000元之間間，多數(shù)數(shù)企業(yè)人人工成本本占總成成本的比比例在330%以以下；企企業(yè)一般般參照同同類企業(yè)業(yè)經(jīng)驗數(shù)數(shù)據(jù)和本本企業(yè)歷歷史水平平確定工工資標準準。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資資源 薪酬管管理薪酬管理理是人力力資源管管理的重重要內(nèi)容容，本次次調(diào)查涉涉及不同同企業(yè)的的員工薪薪酬滿意意度、薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)、長期期激勵形形式、企企業(yè)人工工成本、人均月月收入以以及制定定工資標標準依據(jù)據(jù)等方面面。 一一、不同同背景公公司員工工對薪酬酬的滿意意度：大大部分滿滿意從調(diào)查的的總體情情況看，大大部分企企業(yè)員工工對目前前的薪酬酬表示滿滿意。回回答“基基本滿意意”、“很很滿意”或或“非常常滿意”的的占722.7%，回答答

26、“不滿滿意”或或“非常常不滿意意”的占占27.3。從不同地地區(qū)看，西西部、中中部比東東部地區(qū)區(qū)企業(yè)員員工對目目前的薪薪酬滿意意度高。東部、中部、西部地地區(qū)企業(yè)業(yè)員工回回答“基基本滿意意”、“很很滿意”或或“非常常滿意”的的比例分分別是771.66、775.88%和776.55%；中中部地區(qū)區(qū)企業(yè)員員工回答答“非常常滿意”或或“很滿滿意”的的比例最最高。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，集集體企業(yè)業(yè)的滿意意度最高高，回答答“基本本滿意”、“很滿滿意”或或“非常常滿意”的的比例為為82.1%，高高出總體體水平99.4個個百分點點。國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)、私營營企業(yè)的的薪酬滿滿意度較較低，它它們回答答“

27、不滿滿意”或或“非常常不滿意意”的比比例分別別是288.9%、288.5%。外資資、港澳澳臺資企企業(yè)薪酬酬的滿意意度與其其他性質(zhì)質(zhì)企業(yè)差差別不明明顯，回回答“基基本滿意意”、“很很滿意”或或“非常常滿意”的的為733.9%，比總總體水平平僅高出出1.33個百分分點。從不同行行業(yè)看，員員工對薪薪酬的滿滿意度差差別很大大。按照照回答“基基本滿意意”、“很很滿意”或或“非常常滿意”的的比例從從高到低低排列的的順序為為：公用用事業(yè)、采掘業(yè)業(yè)、社會會服務(wù)業(yè)業(yè)、通訊訊與信息息技術(shù)（IIT）、金融保保險、制制造業(yè)、房地產(chǎn)產(chǎn)、農(nóng)林林牧漁業(yè)業(yè)、批發(fā)發(fā)零售餐餐飲、建建筑業(yè)、交通運運輸倉儲儲和郵政政業(yè)，分分別為99

28、0.33%、887.55%、880.66%、777.33%、777.11%、771.66%、770.55%、770.33%、667.22%、662.99%、662.77%。其其中，制制造業(yè)、房地產(chǎn)產(chǎn)、農(nóng)林林牧漁業(yè)業(yè)、批發(fā)發(fā)零售餐餐飲、建建筑業(yè)、交通運運輸倉儲儲和郵政政業(yè)回答答“基本本滿意”、“很滿滿意”或或“非常常滿意”的的比例低低于總體體水平。從企業(yè)是是否上市市看，上上市企業(yè)業(yè)員工比比非上市市企業(yè)員員工（包包括擬上上市企業(yè)業(yè)）的滿滿意度高高，境外外上市比比境內(nèi)上上市企業(yè)業(yè)員工的的滿意度度高。上上市企業(yè)業(yè)員工回回答“基基本滿意意”、“很很滿意”或或“非常常滿意”的的分別為為：境內(nèi)內(nèi)上市775.

29、55%、境境外上市市77.2%、境內(nèi)境境外都上上市788.5%；擬上上市、沒沒有上市市企業(yè)回回答“基基本滿意意”、“很很滿意”或或“非常常滿意”的的分別為為75.2%、71.1%。從企業(yè)規(guī)規(guī)?？?，銷銷售額或或資產(chǎn)總總額3億億元以上上企業(yè)員員工的薪薪酬滿意意度較高高，回答答“基本本滿意”、“很滿滿意”或或“非常常滿意”的的比例分分別為776.66%、775.22%；其其次是銷銷售額或或資產(chǎn)總總額30000萬萬元以下下企業(yè)，回回答“基基本滿意意”、“很很滿意”或或“非常常滿意”的的比例分分別為773.22%、772.44% 二二、企業(yè)業(yè)薪酬管管理模式式：大部部分實行行分類管管理從調(diào)查的的總體情情況

30、看，大大部分企企業(yè)（775.77%）在在薪酬管管理上實實行分類類管理，即即對不同同類別員員工采取取不同的的薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)形式式。從不同地地區(qū)看，西西部、中中部地區(qū)區(qū)企業(yè)實實行薪酬酬分類管管理的比比例略高高于東部部地區(qū)，但但差別不不大。東東部、中中部、西西部地區(qū)區(qū)企業(yè)實實行薪酬酬分類管管理的比比例分別別為755.1%、766.7%和777.2%。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，集集體企業(yè)業(yè)、非國國有股份份和有限限責任公公司、私私營企業(yè)業(yè)采取薪薪酬分類類管理比比例較高高，分別別為822.1%、800.7%和788.6%。國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)采取薪薪酬分類類管理的的比例相相對較低低，這可可能是由由于部分

31、分國企仍仍然維持持傳統(tǒng)工工資體制制。從不同行行業(yè)看，薪薪酬分類類管理與與行業(yè)企企業(yè)崗位位差別化化程度有有關(guān)，采采掘、制制造、房房地產(chǎn)、批發(fā)零零售餐飲飲、社會會服務(wù)業(yè)業(yè)的比例例高于總總體平均均水平，分分別為779.22%、778.55%、777.99%、777.00%、776.77%；農(nóng)農(nóng)林牧漁漁業(yè)、交交通運輸輸倉儲和和郵政業(yè)業(yè)、公用用事業(yè)的的比例低低于總體體平均水水平。從企業(yè)是是否上市市看，境境內(nèi)境外外都上市市的企業(yè)業(yè)采取薪薪酬分類類管理的的比例最最高（882.44%），其其次為擬擬上市企企業(yè)（779.22%）。從企業(yè)規(guī)規(guī)模角度度來看，采采取薪酬酬分類管管理的差差別不大大。 三、技技術(shù)人員員的

32、薪酬酬結(jié)構(gòu) （一一）主要要形式：崗位工工資、獎獎金、各各種津貼貼、職務(wù)務(wù)工資從調(diào)查的的總體情情況看，對對技術(shù)人人員采取取最多的的薪酬形形式是“崗崗位工資資”（770%）、“獎金金”（555.33%）、“各種種津貼”（448%）和和“職務(wù)務(wù)工資”（444.77%）；采取“長長期激勵勵”、“傭傭金”的的比例較較低，分分別為88%和115.55%。從不同地地區(qū)看，除除“職務(wù)務(wù)工資”以以外，在在其他薪薪酬形式式上，中中、西部部地區(qū)采采取的比比例均高高于東部部地區(qū)企企業(yè)，“傭傭金”的的比例分分別高出出東部地地區(qū)2.3和11.1個個百分點點，“長長期激勵勵”的比比例分別別高出東東部地區(qū)區(qū)3.44和1.8個

33、百百分點。中部地地區(qū)采取取“技能能工資”的的比例最最高（440.55%），西西部地區(qū)區(qū)采取“年年功工資資”比例例最高（336.66%）。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)、非非國有股股份和有有限責任任公司對對技術(shù)人人員采取取最多的的薪酬形形式是“崗崗位工資資”、“獎獎金”和和“各種種津貼”，私私營企業(yè)業(yè)、外資資、港澳澳臺資企企業(yè)是“崗崗位工資資”、“獎獎金”和和“職務(wù)務(wù)工資”，集集體企業(yè)業(yè)是“職職務(wù)工資資”、“崗崗位工資資”和“獎獎金”。在采取取“職務(wù)務(wù)工資”上上，集體體企業(yè)、私營企企業(yè)、外外資、港港澳臺資資企業(yè)的的比例均均高于總總體平均均水平，這這表明職職務(wù)對非非國有企企業(yè)

34、技術(shù)術(shù)人員薪薪酬的影影響較大大；在采采取“年年功工資資”上，集集體企業(yè)業(yè)、國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)比其他他性質(zhì)企企業(yè)比例例高，這這表明資資歷對國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)、集集體企業(yè)業(yè)技術(shù)人人員薪酬酬的影響響較大；在采取取“崗位位工資”上上，不同同性質(zhì)企企業(yè)間差差別不明明顯，非非國有股股份和有有限責任任公司、私營企企業(yè)的比比例較高高，集體體企業(yè)的的比例最最低；在在采取“傭傭金”上上，集體體企業(yè)、私營企企業(yè)比例例較高，外外資、港港澳臺資資企業(yè)的的比例最最低；在在采取“長長期激勵勵”上，非非國有股股份和有有限責任任公司、私營公公司比例例較高，國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)比例例較低。從不同

35、行行業(yè)看，在在采取“崗崗位工資資”上，農(nóng)農(nóng)林牧漁漁業(yè)、交交通運輸輸倉儲和和郵政業(yè)業(yè)的比例例低于660%；在采取取“職務(wù)務(wù)工資”上上，行業(yè)業(yè)間差別別較大，社社會服務(wù)務(wù)業(yè)、通通信與信信息技術(shù)術(shù)比例較較高，采采掘業(yè)比比例最低低；在采采取“年年功工資資”上，采采掘業(yè)比比例最高高，高于于總體平平均水平平近3倍倍；在采采取“傭傭金”上上，企業(yè)業(yè)經(jīng)營結(jié)結(jié)果受技技術(shù)人員員個人績績效影響響大的行行業(yè)采取取傭金的的比例高高，通信信與信息息技術(shù)、社會服服務(wù)業(yè)采采取“傭傭金”的的比例高高于采掘掘業(yè)、批批發(fā)零售售餐飲；在采取取“長期期激勵”上上，農(nóng)林林牧漁業(yè)業(yè)、公用用事業(yè)、通信與與信息技技術(shù)比例例較高。從企業(yè)是是否上市

36、市看，上上市與否否對技術(shù)術(shù)人員薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)影響不不明顯。在采取取“長期期激勵”上上，無論論是境內(nèi)內(nèi)上市還還是境外外上市企企業(yè)，其其比例均均高于沒沒有上市市企業(yè)。從企業(yè)規(guī)規(guī)?？?，企企業(yè)規(guī)模模越大，對對技術(shù)人人員采取取“長期期激勵”和和“年功功工資”的的比例越越高，規(guī)規(guī)模大的的企業(yè)更更重視員員工的資資歷。 （二二）工資資收入構(gòu)構(gòu)成：近近半數(shù)企企業(yè)技術(shù)術(shù)人員固固定工資資占其收收入600%以上上從調(diào)查的的總體情情況看，448.33%的企企業(yè)技術(shù)術(shù)人員固固定工資資占其收收入比例例60%以上，其其中固定定工資比比例在660880%的的占266.7%，800%以上上占211.6%；244.7%的企業(yè)業(yè)技術(shù)人

37、人員固定定工資占占其收入入比例低低于400%。從不同地地區(qū)看，東東部地區(qū)區(qū)企業(yè)技技術(shù)人員員固定工工資占總總收入660%以以上的比比例最高高（499.9%），其其次是西西部地區(qū)區(qū)（488%），中中部地區(qū)區(qū)最低（339.55%）。西部地地區(qū)企業(yè)業(yè)技術(shù)人人員固定定工資占占總收入入40%以下的的比例最最高（225.77%），其其次是東東部地區(qū)區(qū)（244.5%），中中部地區(qū)區(qū)最低（224%）。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，技技術(shù)人員員固定工工資占其其收入比比例600%以上上的，外外資、港港澳臺資資企業(yè)比比例最高高（566.1%），以以下依次次為非國國有股份份和有限限責任公公司（553.55%）、私營企企業(yè)（44

38、7.55%）、國有企企業(yè)和國國有控股股企業(yè)（443.44%）、集體企企業(yè)（225%）。固定工工資比例例占其收收入400%以下下的，集集體企業(yè)業(yè)比例最最高（337.55%），其其它依次次為私營營企業(yè)（226.99%）、國有企企業(yè)和國國有控股股企業(yè)（225.88%）、外資、港澳臺臺資企業(yè)業(yè)（211.2%）、非非國有股股份和有有限責任任公司（119.88%）。從不同行行業(yè)看，采采掘業(yè)企企業(yè)技術(shù)術(shù)人員固固定工資資的比例例最高，近近80%的企業(yè)業(yè)技術(shù)人人員固定定工資占占其收入入60%以上，以以下依次次為金融融保險業(yè)業(yè)（622.5%）、房房地產(chǎn)（559.55%）、通訊與與信息技技術(shù)（557.22%）、批發(fā)

39、零零售餐飲飲（555.1%）、制制造業(yè)（448.77%）、交通運運輸、倉倉儲和郵郵政業(yè)（443.66%）、建筑業(yè)業(yè)（411.1%）、社社會服務(wù)務(wù)業(yè)（339.44%）、農(nóng)林牧牧漁業(yè)（338.11%），其其中金融融保險業(yè)業(yè)、房地地產(chǎn)、通通訊與信信息技術(shù)術(shù)、批發(fā)發(fā)零售餐餐飲、制制造業(yè)的的比例高高于總體體平均水水平。固固定工資資占其收收入400%以下下的，比比例較高高的行業(yè)業(yè)有農(nóng)林林牧漁業(yè)業(yè)（388.1%）、社社會服務(wù)務(wù)業(yè)（335.44%）、交通運運輸倉儲儲和郵政政業(yè)（228.22%），它它們的比比例均高高于總體體平均水水平。從企業(yè)是是否上市市看，技技術(shù)人員員固定工工資比例例境外上上市企業(yè)業(yè)比境內(nèi)內(nèi)上

40、市企企業(yè)和非非上市企企業(yè)高，其其中境內(nèi)內(nèi)上市和和境內(nèi)境境外都上上市企業(yè)業(yè)固定工工資在660%以以上的比比例分別別為499.3%和655.9%，均高高于總體體平均水水平。 四、銷銷售人員員的薪酬酬結(jié)構(gòu) （一一）主要要形式：崗位工工資、獎獎金、傭傭金、各各種津貼貼從調(diào)查的的總體情情況看，企企業(yè)對銷銷售人員員采取最最多的薪薪酬形式式是“崗崗位工資資”（663.22%）、“獎金金”（449.77%）、“傭金金”（442.88%）、“各種種津貼”（440.22%）。采取“長長期激勵勵”的企企業(yè)占少少數(shù)（77.3%）。從不同地地區(qū)看，中中、西部部地區(qū)企企業(yè)銷售售人員采采取“崗崗位工資資”、“技技能工資資”

41、、“獎獎金”、“傭金金”和“長長期激勵勵”比例例均略高高于東部部地區(qū)。在采取取“年功功工資”上上，西部部地區(qū)的的比例最最高。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，非非國有股股份和有有限責任任公司、私營企企業(yè)、集集體企業(yè)業(yè)銷售人人員“崗崗位工資資”的比比例高于于外資、港澳臺臺資企業(yè)業(yè)、國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)；國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)銷售人人員“職職務(wù)工資資”的比比例最低低，集體體企業(yè)和和私營企企業(yè)的比比例較高高；國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)、集體體企業(yè)銷銷售人員員采取“年年功工資資”的比比例較高高，外資資、港澳澳臺資企企業(yè)的比比例最小??；私營營企業(yè)、非國有有股份和和責任公公司銷售售人員采采取“傭

42、傭金”“長長期激勵勵”比例例較高，國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)采取取的比例例最低。從不同行行業(yè)看，在在采取“崗崗位工資資”上，采采掘業(yè)、批發(fā)零零售餐飲飲、房地地產(chǎn)比例例較高，農(nóng)農(nóng)林牧漁漁業(yè)、公公用事業(yè)業(yè)、金融融保險業(yè)業(yè)銷售人人員比例例較低；社會服服務(wù)業(yè)、批發(fā)零零售餐飲飲業(yè)、通通信與信信息技術(shù)術(shù)也銷售售人員采采取“職職務(wù)工資資”比例例較高；采掘業(yè)業(yè)銷售人人員采取取“年功功工資”比比例最高高，高于于總體平平均水平平近3倍倍；金融融保險、通信與與信息技技術(shù)、房房地產(chǎn)銷銷售人員員采取“傭傭金”比比例較高高，公用用事業(yè)、采掘業(yè)業(yè)、批發(fā)發(fā)零售餐餐飲比例例較低；在采取取“長期期激勵”上上，農(nóng)林林牧漁業(yè)業(yè)、

43、制造造業(yè)、通通信與信信息技術(shù)術(shù)行業(yè)的的比例高高于其他他行業(yè)。從企業(yè)是是否上市市看，境境內(nèi)境外外都上市市企業(yè)的的銷售人人員采取取“崗位位工資”的的比例最最高，僅僅境外上上市企業(yè)業(yè)最低；非上市市企業(yè)采采取“職職務(wù)工資資”的比比例高于于上市企企業(yè)；境境內(nèi)境外外都上市市企業(yè)采采取“年年功工資資”的比比例最高高，高出出總體平平均水平平近2倍倍；境內(nèi)內(nèi)境外都都上市和和境外上上市企業(yè)業(yè)“傭金金”的比比例偏低低；僅境境外上市市企業(yè)采采取“長長期激勵勵”比例例最高。 （二二）工資資收入構(gòu)構(gòu)成：近近半數(shù)企企業(yè)銷售售人員固固定工資資占其收收入400%以下下從調(diào)查的的總體情情況看，447.88%的企企業(yè)銷售售人員固固

44、定工資資比例在在40%以下。固定工工資比例例在200%以下下占155.2%，200400%為332.66%、660880%為為32.6%、6080%為322.6%、800%以上上為7.1%。從不同地地區(qū)看，中中部地區(qū)區(qū)企業(yè)銷銷售人員員固定工工資占總總收入440%以以下的比比例最高高（522%），其其次是西西部地區(qū)區(qū)（499.5%），東東部地區(qū)區(qū)最低（446.66%）。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，集集體企業(yè)業(yè)銷售人人員固定定工資占占總收入入40%以下的的比例最最高（660.99%），以以下依次次為國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)（499%）、私有企企業(yè)（448.33%）、非國有有股份和和有限責責任公司司

45、（477.2%）、外外資、港港澳臺資資企業(yè)（446%）。從不同行行業(yè)看，金金融保險險行業(yè)銷銷售人員員固定工工資占總總收入440%以以下的比比例最高高（599.4%），以以下依次次為社會會服務(wù)業(yè)業(yè)（588.9%）、房房地產(chǎn)（552.88%）、交通運運輸倉儲儲和郵政政業(yè)（443.99%）、批發(fā)零零售餐飲飲（422.6%）、建建筑業(yè)（442.00%）、農(nóng)林牧牧漁業(yè)（440.00%）、公用事事業(yè)（228.55%）、通訊與與信息技技術(shù)（224.66%）、制造業(yè)業(yè)（200.7%）、采采掘業(yè)（115.88%）。從企業(yè)是是否上市市看，僅僅境內(nèi)上上市企業(yè)業(yè)銷售人人員固定定工資占占總收入入40%以下的的比例最最高

46、（551.66%），以以下依次次為擬上上市（551.00%）、沒有上上市（446.99%）、僅境外外上市（445.66%）、境內(nèi)境境外都上上市（441.00%）。 五、技技術(shù)、銷銷售以外外人員薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)（一）主主要形式式：崗位位工資、獎金、各種津津貼、職職務(wù)工資資從調(diào)查的的總體情情況看，企企業(yè)對技技術(shù)、銷銷售以外外人員采采取最多多的薪酬酬形式是是“崗位位工資”（666.55%）、“獎金金”（552.11%）、“各種種津貼”（446.99%）和和“職務(wù)務(wù)工資”（444.33%）。采取“長長期激勵勵”的企企業(yè)占少少數(shù)（77.1%）。從不同地地區(qū)看，差差別不大大。中、西部地地區(qū)采取取“崗位位工資”

47、、“技能能工資”、“各種種津貼”、“獎金金”和“長長期激勵勵”的比比例略高高于東部部地區(qū)。東部地地區(qū)采取取“職務(wù)務(wù)工資”和和“傭金金”的比比例略高高。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，非非國有股股份和有有限責任任公司、私營企企業(yè)采取取“崗位位工資”的的比例高高于外資資、港澳澳臺資企企業(yè)以及及集體企企業(yè)、國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)；國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)采取取“職務(wù)務(wù)工資”的的比例最最低，集集體企業(yè)業(yè)為最高高；在采采取“年年功工資資”上，國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)比例例最高，外外資、港港澳臺資資企業(yè)的的比例最最低；采采取“傭傭金”比比例較高高的是私私營企業(yè)業(yè)、集體體企業(yè)和和外資、港澳臺臺資企

48、業(yè)業(yè)；在采采取“長長期激勵勵”上，私私營企業(yè)業(yè)的比例例最高。從不同行行業(yè)看，多多數(shù)行業(yè)業(yè)技術(shù)、銷售以以外人員員的薪酬酬結(jié)構(gòu)相相近。在在采取“崗崗位工資資”上，采采掘業(yè)、房地產(chǎn)產(chǎn)、制造造業(yè)的比比例較高高，交通通運輸、倉儲和和郵政業(yè)業(yè)、農(nóng)林林牧漁業(yè)業(yè)較低。通信與與信息技技術(shù)、批批發(fā)零售售餐飲采采取“職職務(wù)工資資”的比比例較高高，采掘掘業(yè)最低低。在采采取“年年功工資資”上，采采掘業(yè)的的比例最最高，高高出總體體平均水水平333.7個個百分點點。在采采取“傭傭金”上上，除了了公用事事業(yè)、房房地產(chǎn)、農(nóng)林牧牧漁業(yè)、通信與與信息技技術(shù)以外外其他行行業(yè)均偏偏低或沒沒有采取取。公用用事業(yè)、農(nóng)林牧牧漁業(yè)、通信與與信

49、息技技術(shù)采取取“長期期激勵”的的比例也也較高。從企業(yè)是是否上市市看，差差別并不不明顯。境內(nèi)境境外都上上市企業(yè)業(yè)采取“崗崗位工資資”、“年年功工資資”的比比例較高高。在采采取“長長期激勵勵”上，擬擬上市、僅境外外上市比比例較高高。 （二）工工資收入入構(gòu)成：多數(shù)企企業(yè)技術(shù)術(shù)、銷售售人員以以外人員員固定工工資占其其收入660%以以上從調(diào)查的的總體情情況看，660.44%的企企業(yè)技術(shù)術(shù)、銷售售以外人人員的固固定工資資占總收收入比例例在600%以上上。固定定工資比比例在220%以以下的為為6.66%，220440%為為12.4%，440660%為為20.6%，660880%為為26.8%，880%以以上

50、為333.66%。從不同地地區(qū)看，東東部地區(qū)區(qū)技術(shù)、銷售以以外人員員固定工工資占總總收入660%以以上的比比例最高高（611.4%），其其次是西西部地區(qū)區(qū)（588.3%），中中部地區(qū)區(qū)最低（556.22%）。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，非非國有股股份和有有限責任任公司技技術(shù)、銷銷售員工工以外的的其他人人員固定定工資占占總收入入60%以上的的比例最最高（667.44%），以以下依次次為外資資、港澳澳臺資企企業(yè)（664.44%）、私有企企業(yè)（660.44%）、國有企企業(yè)和國國有控股股企業(yè)（554.55%）、集體企企業(yè)（333.33%）。從不同行行業(yè)看，農(nóng)農(nóng)林牧漁漁業(yè)技術(shù)術(shù)、銷售售以外人人員固定定工資占占

51、總收入入60%以上的的比例最最高（440.00%），以以下依次次為交通通運輸、倉儲和和郵政業(yè)業(yè)（366.3%）、建建筑業(yè)（332.00%）、通訊與與信息技技術(shù)（224.66%）、房地產(chǎn)產(chǎn)（233.6%）、批批發(fā)零售售餐飲（223.44%）、制造業(yè)業(yè)（200.7%）、公公用事業(yè)業(yè)（199.1%）、采采掘業(yè)（115.88%）、社會服服務(wù)業(yè)（66.4%）、金金融保險險（3.1%）。從企業(yè)是是否上市市看，境境內(nèi)境外外都上市市企業(yè)技技術(shù)、銷銷售以外外人員固固定工資資占總收收入600%以上上的比例例最高（662.55%），以以下依次次為僅境境外上市市（622.3%）、沒沒有上市市（611.0%）、擬擬上市

52、（559.77%）、僅境內(nèi)內(nèi)上市（556.00%）。 六、長長期激勵勵的主要要形式：虛擬股股票從調(diào)查的的總體情情況看，“股股票”、“股票票期權(quán)”和和“虛擬擬股票”以以外的“其其他”形形式是目目前長期期激勵的的主要形形式。除除“其他他”以外外，主要要形式是是“虛擬擬股票”，其其次是“股股票期權(quán)權(quán)”，再再次是“股股票”。從不同同地區(qū)看看，東部部地區(qū)企企業(yè)采取取“股票票”和“股股票期權(quán)權(quán)”的比比例略高高于其他他兩個地地區(qū)，中中部地區(qū)區(qū)企業(yè)采采取“虛虛擬股票票”的比比例最高高。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，國國有企業(yè)業(yè)和國有有控股企企業(yè)、非非國有股股份和有有限責任任公司、私營企企業(yè)首選選是“虛虛擬股票票”，集

53、集體企業(yè)業(yè)則是“股股票”，外外資、港港澳臺資資企業(yè)是是“股票票期權(quán)”。從不同行行業(yè)看，除除了交通通運輸倉倉儲和郵郵政業(yè)、金融保保險業(yè)企企業(yè)首選選“股票票”以外外，其他他行業(yè)企企業(yè)首選選的都是是“虛擬擬股票”。選擇“股股票”比比例最多多的是交交通運輸輸、倉儲儲和郵政政業(yè)企業(yè)業(yè)，選擇擇“股票票期權(quán)”比比例最多多的是通通訊與信信息技術(shù)術(shù)業(yè)企業(yè)業(yè)，“虛虛擬股票票”比例例最多的的是房地地產(chǎn)業(yè)企企業(yè)。從企業(yè)是是否上市市看，上上市企業(yè)業(yè)選擇“股股票期權(quán)權(quán)”作為為主要形形式，非非上市企企業(yè)選擇擇“虛擬擬股票”作作為主要要形式。選擇“股股票”比比例最多多的是僅僅境內(nèi)上上市企業(yè)業(yè)，“股股票期權(quán)權(quán)”最多多的是僅僅境

54、外上上市企業(yè)業(yè)，“虛虛擬股票票”最多多的是擬擬上市企企業(yè)。從企業(yè)規(guī)規(guī)?？?，銷銷售額或或資產(chǎn)額額3億元元以上和和資產(chǎn)額額1.553億億元企業(yè)業(yè)以“股股票期權(quán)權(quán)”作為為長期激激勵的主主要形式式，其他他規(guī)模的的企業(yè)以以“虛擬擬股票”為為主要形形式。 七七、工資資水平：多數(shù)企企業(yè)人均均月收入入在8000225000元之間間從調(diào)查總總體情況況看，770.88的企企業(yè)人均均月工資資集中在在800025500元元水平之之間。比比例最高高為“11200018800元元”（227.44%），以以下依次次為“880012000元”（223.88%）、“1880025000元”（119.66%）、“25500350

55、00元”（111.77%）、“3550050000元”（110.00%）、“8000元以以下”（44.7%）、“55000080000元元”（22.7%）、“880000以上”（00.2%）。從不同地地區(qū)看，東東部地區(qū)區(qū)企業(yè)的的人均月月工資水水平最高高，其次次是西部部地區(qū)，再再次是中中部地區(qū)區(qū)。東部部地區(qū)企企業(yè)人均均月工資資主要集集中在880025000元水水平之間間（677.3%）；中中部、西西部地區(qū)區(qū)企業(yè)主主要集中中在8000118000元水平平之間，所所占比例例分別為為64.2%和和66.0%。西部地地區(qū)“8800元元以下”的的比例最最高，占占6.55%。從不同性性質(zhì)企業(yè)業(yè)看，除除了集體

56、體企業(yè)以以外，其其他性質(zhì)質(zhì)企業(yè)人人均月工工資水平平接近，770左左右的企企業(yè)集中中在“880012000元”、“1220018000元”或或“1880025000元”水水平上。月平均均收入在在50000元以以上比例例最大的的是外資資、港澳澳臺資企企業(yè)，其其他依次次為國有有企業(yè)和和國有控控股企業(yè)業(yè)、非國國有股份份和有限限責任公公司、私私營企業(yè)業(yè)。從不同行行業(yè)看，金金融保險險業(yè)、通通信與信信息技術(shù)術(shù)業(yè)的工工資水平平明顯高高于采掘掘業(yè)、批批發(fā)零售售餐飲業(yè)業(yè)：金融融保險業(yè)業(yè)人均月月工資水水平最高高，677.3%的企業(yè)業(yè)在25500元元以上，其其中“880000元以上上”的比比例在所所有行業(yè)業(yè)中最高高；

57、采掘掘業(yè)人均均月工資資水平最最低，662.55%的企企業(yè)在“880012000元”之之間。行行業(yè)內(nèi)部部企業(yè)工工資水平平差距不不等：采采掘業(yè)內(nèi)內(nèi)部工資資水平比比較平均均，877.5%的企業(yè)業(yè)集中在在“8000118000元”之之間；而而農(nóng)林牧牧漁業(yè)行行業(yè)內(nèi)部部工資水水平差距距較大，225%的的企業(yè)月月工資水水平在112000元以下下，但月月工資水水平在550000元以上上的比例例最高。從企業(yè)是是否上市市看，僅僅境外上上市企業(yè)業(yè)的人均均月工資資水平明明顯高于于其他類類型企業(yè)業(yè)，366.7%的企業(yè)業(yè)工資水水平在225000元以上上。境內(nèi)內(nèi)境外上上市企業(yè)業(yè)人均月月工資水水平偏低低，377.3%的企業(yè)業(yè)

58、在12200元元以下，沒沒有50000元元以上的的企業(yè)。從企業(yè)規(guī)規(guī)模角度度看，差差別并不不明顯，銷銷售收入入或資產(chǎn)產(chǎn)額3億億以上企企業(yè)的人人均月工工資水平平略高。 八、人人工成本本：多數(shù)數(shù)企業(yè)人人工成本本占總成成本的比比例在330%以以下73.00%的企企業(yè)人工工成本占占總成本本的比例例在300%以下下。人工工成本在在10%以下的的企業(yè)為為22.4%，110330%為為50.6%，330550%為為17.7%，550660%為為6.00%，660%以以上的為為3.44%。從不同地地區(qū)看，東東部地區(qū)區(qū)企業(yè)的的人工成成本占總總成本比比例略高高于中、西部地地區(qū)企業(yè)業(yè)，西部部地區(qū)的的人工成成本最低低。

59、從不同企企業(yè)性質(zhì)質(zhì)看，外外資、港港澳臺資資企業(yè)人人工成本本略低于于其他性性質(zhì)企業(yè)業(yè)。從不同行行業(yè)看，多多數(shù)行業(yè)業(yè)企業(yè)人人工成本本占總成成本的比比例在110330%之之間。采采掘業(yè)企企業(yè)人工工成本最最低，其其半數(shù)以以上企業(yè)業(yè)人工成成本在110%以以下；人人工成本本明顯高高于總體體平均水水平的行行業(yè)有通通訊與信信息技術(shù)術(shù)業(yè)、社社會服務(wù)務(wù)業(yè)。從企業(yè)是是否上市市看，上上市企業(yè)業(yè)的人工工成本占占總成本本比例明明顯低于于非上市市企業(yè)。境內(nèi)境境外都上上市企業(yè)業(yè)人工成成本100%以下下的比例例是未上上市企業(yè)業(yè)的2.4倍。從企業(yè)規(guī)規(guī)模看，規(guī)規(guī)模大的的企業(yè)人人工成本本較低。銷售額額或資產(chǎn)產(chǎn)額3億億元以上上企業(yè)人人

60、工成本本在300%以下下的比例例最高。 九九、企業(yè)業(yè)確定工工資標準準的主要要依據(jù)調(diào)查結(jié)果果顯示，企企業(yè)確定定員工工工資標準準的依據(jù)據(jù)首先是是“參照照同類企企業(yè)經(jīng)驗驗數(shù)據(jù)”（331.77%），以以下依次次為“根根據(jù)本公公司歷史史水平”（225.77%）、“主管管機構(gòu)規(guī)規(guī)定的標標準”（116.66%）、“公司司財務(wù)狀狀況”（113.77%）、“參照照薪酬調(diào)調(diào)查結(jié)果果”（112.33%）。從不同地地區(qū)看，東東部和西西部地區(qū)區(qū)企業(yè)選選擇“參參照同類類企業(yè)經(jīng)經(jīng)驗數(shù)據(jù)據(jù)”的比比例明顯顯高于中中部地區(qū)區(qū)，且在在選擇上上排序一一致，為為“參照照同類企企業(yè)經(jīng)驗驗數(shù)據(jù)”、“根據(jù)據(jù)本公司司歷史水水平”、“主管管機構(gòu)