個人素養(yǎng)能力

1、個人素養(yǎng)養(yǎng)能力志趣令個個人才干干得以最最大限度度地發(fā)揮揮。品格格作為一一種粘合合劑，吸吸引了外外來條件件的支持持。但僅僅僅有志志趣和品品格顯然然是不足足夠的，它它們最多多只能起起著中介介作用，肯肯定不是是成功的的決定因因素。成功需要要有一個個實在的的結(jié)果，沒沒有人會會把幻想想當作成成功。所所以，成成功需要要行動來來造就結(jié)結(jié)果，行行動就是是能力的的發(fā)揮過過程，缺缺乏能力力，也就就沒有行行動，更更加不會會有結(jié)果果，任何何人都要要依靠能能力去達達到自己己的目的的。正如奧運運會上的的短跑運運動員一一樣，爭爭取第一一，也就就意味著著成功。成功取取決于他他具有超超越對手手的能力力，而這這種能力力，是以以自

2、身的的體能加加上長期期訓練得得來的。沒有能力力作為支支撐，即即使你有有深厚的的志趣，也也只是一一種心理理沖動而而已，不不會自動動變?yōu)槌沙删汀ｋm雖然，品品格有助助于你獲獲得外力力支持，從從而更有有把握地地取得成成功，但但最終也也離不開開要依靠靠能力把把它們的的作用發(fā)發(fā)揮出來來，否則則，品格格也只能能成為個個人特征征，與成成功沒有有任何關(guān)關(guān)系。能力是人人類生存存和發(fā)展展的最根根本條件件和要求求。一個個沒有能能力的人人，很難難想象他他能夠活活得下去去，更不不用說成成功了。關(guān)于能能力的解解釋，來來自于我我在工作作經(jīng)歷中中的體會會，也受受益于我我的同事事以及朋朋友的啟啟發(fā)。正如我的的老板所所說：“從商做

3、做生意，其其實就是是想辦法法借助別別人賺取取自己的的錢。即即使你什什么都沒沒有，沒沒有經(jīng)驗驗、沒有有資金、沒有項項目、甚甚至沒有有利潤，這這些都并并不是解解決不了了的問題題。關(guān)鍵鍵在于，你你有沒有有本事把把別人已已經(jīng)有的的，又正正好是你你所欠缺缺的東西西，爭取取過來為為自己所所用，這這就等于于你什么么都有了了。它正正是經(jīng)營營所要做做的事情情，也是是經(jīng)營者者的份內(nèi)內(nèi)事。至至于技術(shù)術(shù)問題、管理問問題、市市場問題題、質(zhì)量量問題、法律問問題，完完全可以以交給比比你更懂懂行的人人去做！”他這番話話，既引引起我的的興趣，也也引起我我的懷疑疑。我問他：“人家憑憑什么愿愿意把自自己的東東西給你你用？”老板反問

4、問我：“那你為為什么愿愿意幫我我打工？”我答道：“因為你你付給我我報酬！”老板說：“這不就就是辦法法了嗎？你給人人家報酬酬，他們們怎會不不愿意為為你服務務呢？他他們也有有自己的的需要，這這是各取取所需！不管你你認識不不認識他他們，也也不管他他們在天天涯海角角，更加加不用管管他們?yōu)闉槭裁茨苣軌驌碛杏羞@些東東西，只只要派得得上用場場，價格格條件也也合適，你你大可拿拿來用，報報酬通常常是后來來才給的的。 “問題在于你有沒有這個本事，讓人家愿意把東西預先給你用，將來再算賬！例如，向銀行、親友借錢；招聘人才、或者與人合作；向供應商賒貨、預先收取貨款等等，辦法很多，就看你能否用得上！”他繼續(xù)說說道：“這就

5、涉涉及到能能力的問問題。你你可以什什么都沒沒有，但但你不能能沒有能能力，否否則，你你憑什么么讓別人人相信，你你將來能能夠給他他們報酬酬呢？以以后你又又怎樣向向人家承承擔責任任？所有有這一切切，歸根根到底，靠靠的就是是能力！做老板板的人，需需要有經(jīng)經(jīng)營能力力，也就就是創(chuàng)造造利潤的的能力，老老板招聘聘員工，也也是需要要他們的的能力，能能夠把任任務完成成的能力力。 “在使用人才的時候，我有這樣的經(jīng)驗，有的人說起來頭頭是道，句句在理，似乎很有本事。但真正干起來的時候，才發(fā)現(xiàn)他們一事無成，這是由于他們在實操能力上有問題?！敝劣谑裁疵词悄芰α?？我的的老板這這樣來解解釋，按按照他的的意思，我我作一個個歸納。

6、能力指指的就是是你擁有有能夠做做成一件件事情的的本領(lǐng)。在你應應聘工作作的時候候，為什什么企業(yè)業(yè)總是要要經(jīng)過面面試來評評估你，詳詳細了解解你的履履歷，甚甚至還要要做一些些操作測測試？為為的就是是要考察察你是否否具備能能夠承擔擔，勝任任，以至至完成將將來要交交給你的的工作這這種能力力。能力的大大小，首首先是基基于一個個人的體體能、知知識和經(jīng)經(jīng)驗。但但體能、知識和和經(jīng)驗，與與能力并并不是同同一回事事。擁有有它們，不不等于你你擁有相相應的能能力。它它們只是是能力的的基礎(chǔ)，并并不代表表著你所所真正擁擁有的能能力。簡單來說說，體能能是人天天然而來來的活動動力，知知識和經(jīng)經(jīng)驗，只只是表明明你能夠夠認知一一件

7、具體體的事情情，或者者理解一一個遇到到的問題題。能力力意味著著你有把把握能夠夠把這件件事情做做成，或或者實際際地解決決這個問問題。換換言之，能能力體現(xiàn)現(xiàn)的是你你能夠成成事或者者解決問問題的可可能性和和程度。但它也也不代表表你一定定就能夠夠做好事事情，或或者解決決問題。用一個簡簡單的例例子，就就可以解解釋清楚楚，能力力與成果果之間并并非同一一回事。去年，為為了豐富富社區(qū)文文化生活活，我們們的企業(yè)業(yè)所在地地政府，組組織了一一次當?shù)氐仄髽I(yè)員員工工作作技能競競賽。為爭取名名次和獎獎品，我我們在企企業(yè)里精精心挑選選一批熟熟練的骨骨干員工工參賽。比賽項項目本來來就不是是有太大大難度的的活動。不過，為為保險

8、起起見，賽賽前，我我們特意意安排時時間為參參賽人員員進行培培訓和演演練，務務求萬無無一失。也因為為對手之之間互相相了解，所所以，我我們對于于取勝充充滿信心心和把握握。偏偏事與與愿違，在在臨場發(fā)發(fā)揮的時時候，可可能是因因為心情情緊張，或或許是求求勝心切切造成心心理壓力力，終于于在動作作上犯錯錯而敗下下陣來，盡盡管同事事們都不不甘心和和服氣，然然而，事事實就是是我們比比不過人人家。所以，凡凡事并非非絕對的的。當然然，也不不能因為為失手而而斷定參參賽的員員工沒有有這種能能力，只只是當時時的條件件不配合合，讓他他們?nèi)l(fā)發(fā)揮不出出來。即即使在日日常生活活中，我我們也常常常會遇遇上類似似的事例例，失手手的事經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生。在工工作單位位里，我我們不難難發(fā)現(xiàn)，有有能力的的人，未未必一定定就有好好的成績績。同樣樣一項工工作，以以前做好好了，不不一定下下次也能能做得好好，這不不完全是是當事人人之過。原因是，一一個人的的能力，除除了自身身條件之之外，與與現(xiàn)場環(huán)環(huán)境，以以及發(fā)揮揮的對象象，有著著不可分分割的相相關(guān)性，它它們難免免要制約約能力在在實際中中發(fā)揮出出來的效效果。當當然，結(jié)結(jié)果是最最重要的的，但以以此來否否定一個個人的能