廣告公司考勤制度

1、Word 廣告公司考勤制度 下面是我為大家整理的廣告公司考勤制度,供大家參考。 廣告公司考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程 支配。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日 加班計算月薪。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將擔當額外的工作任務。反之，其他員 工缺勤時，你也要擔當更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)掌握在 最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記 錄的一部分，并作為員工績效考

2、核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、 罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 8: 30-17: 30 (12: 00- 13: 00 為用餐休息時間) 2、懲處： 遲到早退一次扣 5元(超過1小時扣半天) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 病假需經(jīng)領導批準后休息。 事假需本人以書面形式講明真實狀況，總經(jīng)理批準后休假。 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀 念。 工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工

3、作需要，應協(xié)作完成。 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 周日如需加班，請假原則上不批，如特別狀況需書面寫明狀況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查 以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、 6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、力量等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資司0天(不含福利、 獎金等) 7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯

4、法律，追究刑事責任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關系。 、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達 標，經(jīng)提示無明顯改觀) 、玩忽職守、帶心情工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 、嚴峻違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司隱秘，謊報事實者，造成不 良影響的。 、因個人緣由給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體， 消極怠工、無理取鬧的。 、品德不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 (7 )、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工

5、作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警 告或勸退。 、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴峻者追究 其法律責任。 、員工必需保證其供應一切個人資料的真實性，照實說明在原單位的辭職緣由，否則 一經(jīng)查出，予以辭退。 (11 )、偷取公司及同事財物。 、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以 公司名義承攬私活，牟取私利。 、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 廣告公司業(yè)務制度 一、業(yè)務呈報制度 1、員工應準時向領導匯報工作狀況及進程，如遇難題或突發(fā)大事應立刻向主管領導匯報， 因個人延誤造成不良后果，應予以懲罰。 2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題馬上上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸 電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上談天，嚴禁電腦嬉戲、 觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況，呈報負責人提前購買。 二、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。 2、 節(jié)省成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用