培訓(xùn)出勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)培訓(xùn)出勤管理制度第1章 總則第1條為規(guī)范公司的培訓(xùn)考勤管理工作,嚴(yán)肅公司培訓(xùn)考勤紀(jì)律,保證培訓(xùn)效果,依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度,特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理。第2章 培訓(xùn)學(xué)員考勤要求第3條培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照到制定培訓(xùn)地點參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。第4條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當(dāng)天想培訓(xùn)部陳述原因，并有培訓(xùn)部備案，否則按曠課處理。第5條培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或

2、由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人各扣_元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報批評。第6條培訓(xùn)部將不定時對培訓(xùn)簽到情況進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第7條培訓(xùn)部保留培訓(xùn)簽到表，并存入員工檔案備查。第8條每年年終，培訓(xùn)部統(tǒng)計培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。第3章 培訓(xùn)學(xué)員出勤、請假管理第9條自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準(zhǔn)時出勤。第10條培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實不能參加培訓(xùn)的，需填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單，并報培訓(xùn)部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓(xùn)部經(jīng)理審查

3、。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓(xùn)部申明原因，并及時補(bǔ)辦培訓(xùn)請假手續(xù)。第11條培訓(xùn)學(xué)員于每次培訓(xùn)過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達(dá)到30分鐘以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。第12條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間累計遲到、早退_次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時數(shù)超過該課程總課時數(shù)1/3的，需重新修補(bǔ)全部課程。第13條培訓(xùn)學(xué)員未曾請假、請假未被批準(zhǔn)，以及遇特殊事件于事前未向培訓(xùn)部申明原因的，其培訓(xùn)缺勤課時以曠課論處，由培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)曠課通知單，扣除該學(xué)員曠課時數(shù)的薪資。第14條培訓(xùn)學(xué)員嚴(yán)重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予講稿、記過，直至開除處理。第4章 附則第15條本規(guī)定的擬定和修改由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。第16