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文檔簡介

1、word出國培訓協(xié)議書樣板甲 *乙 *第 頁41word出國培訓協(xié)議書樣板風險提示：按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。根據(jù)甲公司的工作需要，決定派乙方出國參加管理技能和專業(yè)知識的培訓學習，因此甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條 培訓項目1、培訓時間：從_年_月_日至_年_月_日。2、培訓地點：3、培訓具體內容：第二條 培訓費用培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。

2、第三條 服務期風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終第 頁42word止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。出國培訓學習期滿，乙方必須為甲方服務_年。在服務期內，乙方不得以任何理由解除勞動關系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。第四條 福利待遇風險提示：以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的_支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。第五條 乙方的義務乙方必須認真學習，做好培訓學習記錄，參加甲方委托培訓方組織的各項考核，乙方把所學到的知識和技能應用于工作當中并給甲方創(chuàng)造效益。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和對出國人員規(guī)定，保證完成培訓學習任務，遵守所在國法律，違約者一切責任自負。第六條 違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部第 頁43word經(jīng)濟損失。第七條 協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各

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