工傷管理制度

1、版 本第1版版 次第0次修改工傷管理制度頁 碼共5頁受控狀態(tài) 受 控編號 實施主體各部門監(jiān)督主體行政中心考評主體行政中心1. 目的 建一個有效之工傷事故處機制迅速開展工傷事故調(diào)查提出事故報告和處工作并采取有效預(yù)防措施防止事故之?dāng)U大和減少損失。2. 范圍 本制度適用于本公司。3.相關(guān)文件3.1 中華人民共和國勞動法3.2 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 (國務(wù)院令第493號)3.3 工傷保險條例 (國務(wù)院令第375號)3.4 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 (GB/T16180-1996)3.5 企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn) (GB6441-1986)3.6 湖南省工傷保險條例4.定義4.1 失能:指

2、人體某部位由于受損傷/損壞而喪失其原有的功能如聽感覺等的喪失。4.2 傷亡事故:指公司職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生之人身傷害或急性中毒。4.3 損失工作日:指被傷害者失能后之損失工作時間。4.4 暫時性失能傷害:指被傷害者或中毒者暫時不能從事原崗位工作之傷害。4.5 器官損傷:是工傷之直接后果但職業(yè)病不一定有器官缺損。4.6 功能障礙:與工傷后功能障礙之程或器官缺損之部位及嚴(yán)重程有關(guān)職業(yè)病所致之器官功能障礙與疾 病之嚴(yán)重程有關(guān)對功能障礙之判定應(yīng)以醫(yī)療期滿后醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)根據(jù)評殘條件依次確定。4.7 工傷:是指職工在勞動過程中發(fā)生之人身傷害和急性中毒事故或由于公司設(shè)備和設(shè)施安全性能不全勞動 條件

3、和作業(yè)環(huán)境不良所引發(fā)之傷害或?qū)е轮畟鍪鹿室约吧舷掳嗤局兴艿街馔饨煌▊Α?.權(quán)責(zé)5.1 用工部門1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定對勞動者實施必要之勞動保護措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2 工傷發(fā)生時應(yīng)及時采取有效之措施進急救和做好現(xiàn)場保護并派人做必要之陪護。3 應(yīng)在事發(fā)30分鐘內(nèi)用各種形式報告給上級主管及行政中心。4 工傷發(fā)生后協(xié)助調(diào)查分析并處同時采取有效之改善措施。5.2 人力行政中心1 負責(zé)工傷事故之調(diào)查以及原因分析、責(zé)任界定工傷事故報告表之填寫。并在24小時內(nèi)與行政中心共同確定是否向工傷保險中心申報備案。2 負責(zé)收集事故之結(jié)案資匯總建事故檔案并進統(tǒng)計分析。3 根據(jù)分析和統(tǒng)計之結(jié)果制定相應(yīng)的預(yù)防與糾正措施

4、,并組織工傷事故的教育訓(xùn)練,以防止類似事故的再次發(fā)生。4 監(jiān)督與督促各相關(guān)單位按照預(yù)防與糾正措施嚴(yán)格執(zhí)。5 在定期的管評審中對管控制措施進評價將結(jié)果報告于管者代表或最高管者。 5.3 行政中心：1負責(zé)自員工入職轉(zhuǎn)正之日起為員工辦工傷社會保險。2 發(fā)生工傷事故后負責(zé)在24小時內(nèi)向工傷保險中心備案。3 負責(zé)為工傷員工辦理工傷申請。4負責(zé)為工傷員工辦理賠及工傷評殘手續(xù)。6.內(nèi)容6.1 職工傷亡事故按傷害特點分類機械傷害物體打擊輛傷害觸電高處墜灼燙中毒 火災(zāi)爆炸等事故(僅指造成人員傷亡之情況)。6.2 職工傷亡事故按傷害程分類6.2.1 微傷事故未構(gòu)成失能之傷害(醫(yī)療費用1000元以下或不須住院治療的

5、)。6.2.2 輕傷事故受傷損失工作日低于105日之失能傷害（醫(yī)療費用1000元以上或須經(jīng)住院治療的）。6.2.3 重傷事故職工受傷損失工作日等于或超過105日之失能傷害。6.2.4 傷亡事故亡故，或受傷損失工作日以6000日。6.3 事故報告程序6.3.1 員工發(fā)生工傷事故最近的員工應(yīng)即實施搶救同時報告部門主管并保護好現(xiàn)場(得破 壞突發(fā)事故有關(guān)之物體痕跡狀態(tài)等)。事故部門主管在接到報告后應(yīng)在事發(fā)30分鐘內(nèi)用各 種形式報告給上級主管及人力行政中心輕微傷可就近衛(wèi)生室先行處理。6.3.2 部門主管必要時應(yīng)用最近的電話聯(lián)系救護到位通知醫(yī)院準(zhǔn)備急救（急救電話120） 并指派一名主管帶急救及陪護員工前往

6、醫(yī)院。6.3.3 人力行政中心/行政中心接到工傷事故通知后查明傷者保險資協(xié)助急救準(zhǔn)備派人 前往醫(yī)院協(xié)助處。6.3.4 發(fā)生火災(zāi)爆炸中毒和初步判斷為重傷以上之事故除按事故報告程序6.3.1之要求處理 外還必須指定專人保護好現(xiàn)場。6.3.5 工傷事故發(fā)生后行政中心負責(zé)人必要時組成事故調(diào)查小組對事故展開調(diào)查相關(guān)當(dāng)事人(含 傷員肇事者及現(xiàn)場共同工作之同事)應(yīng)出具書面材報告事故經(jīng)過.6.3.6 發(fā)生重傷以上事故重大火災(zāi)爆炸事故按國務(wù)院規(guī)定公司應(yīng)在24小時內(nèi)向市公司主管 部門報告必要時逐級上報并保護好事故現(xiàn)場。6.3.7 重大險情事故應(yīng)逐級上報。6.4 事故調(diào)查分析(以下提出輕重傷以上事故之調(diào)查要點詳細調(diào)

7、查分析規(guī)則按國標(biāo)GB6442-86 執(zhí))：6.4.1 傷亡事故和重大火災(zāi)事故由市級以上勞動部門公安檢察院保險等共同負責(zé)組織調(diào)查 分析處由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和公安部門及其它有關(guān)部門協(xié)助.6.4.2 重傷事故由安委員組成事故調(diào)查組進調(diào)查召開調(diào)查分析會查明原因確定事故責(zé)任者 提出處意和防止事故重復(fù)發(fā)生之防范措施.6.4.3 輕傷及以下事故應(yīng)按“四放過原則(即事故原因清楚放過事故責(zé)任者以及廣 大職工群眾未受到教育放過安全措施未實放過事故責(zé)任者未受到處放過) 由公司對其有關(guān)人員進行處人力行政中心可提出必要的建議如有必要還應(yīng)組織召開事故 分析會。 6.5事故現(xiàn)場處理6.5.1 事故發(fā)生后應(yīng)及時搶救受傷者并指定專

8、人看護現(xiàn)場采取措施防止事故擴大。6.5.2 為搶救傷者需移動之現(xiàn)場某些物體應(yīng)做好現(xiàn)場標(biāo)記。6.5.3 現(xiàn)場物證包括破壞對象殘物致害物及其位置等。6.5.4 現(xiàn)場收集之對象貼上標(biāo)簽注明收集時間地點和管者所有對象保持原樣。6.6 事故事實材之收集包括6.6.1 事故當(dāng)事人員之身體情況技能狀況接受安全教育培訓(xùn)情況。6.6.2 受傷害者和當(dāng)事者過去之事故記錄。6.6.3 事故發(fā)生前設(shè)備設(shè)施之性能和運轉(zhuǎn)情況工作環(huán)境狀況。6.6.4 有關(guān)設(shè)計和工藝方面技朮文件工作指和規(guī)章制方面資及執(zhí)情況。6.6.5 設(shè)備和環(huán)境之防護措施及勞動保護用品配備狀況。6.6.6 證人材收集受傷害者自述材其它被調(diào)查者證明材。6.6

9、.7 現(xiàn)場攝影材事故現(xiàn)場全貌事故起因物事故致害物各種事故痕跡等照片6.6.8 事故圖重大事故應(yīng)有事故現(xiàn)場示意圖程圖受害者位置圖等。6.7 事故分析6.7.1 按以下分析程序進傷害部位傷害性質(zhì)事故起因物事故致害物傷害方式安 全狀態(tài)(物) 安全為(人)。6.7.2 確定事故之直接原因間接原因主要原因和直接責(zé)任者間接責(zé)任者及主要責(zé)任者。6.7.2.1 直接原因從不安全狀態(tài)(機械物質(zhì)或環(huán)境)和安全為(人)兩個方面的因素著手分析。6.7.2.2 間接原因6.7.2.2.1 技朮和設(shè)計缺陷6.7.2.2.2 教育培訓(xùn)夠未經(jīng)培訓(xùn)缺乏或懂安全操作技朮知識6.7.2.2.3 勞動組織合對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指揮錯

10、誤6.7.2.2.4 沒有或認真實施防范措施對事故隱患整改6.7.2.2.5 安全規(guī)章制健全或其它管環(huán)節(jié)上之缺陷。6.7.3 事故責(zé)任分析6.7.3.1 根據(jù)事故調(diào)查所確認之事實通過對直接原因和間接原因之分析確定事故之直接責(zé)任 者和間接責(zé)任者。6.7.3.2 在直接責(zé)任者和間接責(zé)任者中根據(jù)其在事故發(fā)生過程中之作用確定主要責(zé)任者。6.7.3.3 根據(jù)事故后果和事故責(zé)任者應(yīng)負之責(zé)任提出處意。6.8 事故處6.8.1 輕傷及以下事故由人力行政中心于3個工作日內(nèi)寫出事故分析調(diào)查報告報行政中心備案。6.8.2 重傷事故由事故調(diào)查組寫出事故分析調(diào)查報告提出處意報告公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報綜 合管理部備案。6.8

11、.3 必要時應(yīng)對受傷人員予以一定的照顧及補救措施。6.8.4 對因過失造成工傷的責(zé)任人處罰按：5000元以下過失責(zé)任人賠償50%，5000元以上10000元 以下過失責(zé)任人賠償40%，10000元以上50000元以下過失責(zé)任人賠償30%，50000元以上 100000以下過失責(zé)任人賠償20%，100000元以上過失責(zé)任人賠償15%執(zhí)行。損失款項總額基數(shù) 為工傷理賠后的余額部分+受傷員工工資。6.8.5 發(fā)生工傷后沒按上述程序處理，發(fā)生的醫(yī)療費500元以下的由傷者本人承擔(dān)，500元以上的傷 者本人承擔(dān)50%。6.8.5 人力行政中心有責(zé)權(quán)督促并檢查安全教育和防范措施之實對發(fā)現(xiàn)的問題下達整改通知

12、實整改整改部門完成后應(yīng)報安全部驗收。6.9 每進一次本廠事故及事件統(tǒng)計分析找出其規(guī)并采取相應(yīng)之對策進控制和預(yù)防對需要 新的安全因素應(yīng)重新予以識別提出方案對策并對相關(guān)人員予以訓(xùn)練。6.10 事故結(jié)案和工傷保險歸檔材6.10.1 工傷事故報告表。6.10.2 現(xiàn)場調(diào)查記錄事故圖照片。6.10.3 技朮鑒定和試驗報告。6.10.4 人證物證材(情節(jié)較復(fù)雜且初步判斷達到評殘等級和重傷以上事故應(yīng)提供)。6.10.5 費用單據(jù)(或醫(yī)療保險單據(jù)及直接經(jīng)濟損失材證明)。6.10.6 事故責(zé)任者自述材受傷者自述材(重傷必須提供)。6.10.7 醫(yī)療部門對傷亡人員之診斷書。6.10.8 辦工傷保險的資。6.11

13、工傷保險管6.11.1 適用范圍及人員根據(jù)湖南工傷保險條工傷保險適用在職員工。6.11.2 工傷認定范圍及判定標(biāo)準(zhǔn):參照湖南工傷保險條執(zhí)行。6.11.3 勞動鑒定和工傷評殘程序及注意事項6.11.3.1 員工工傷致殘之鑒定由市區(qū)勞動部門或社會保險部門提出工傷評殘及社會保障(保 險)申請由人事部門統(tǒng)一負責(zé)相關(guān)事故發(fā)生部門和人員負責(zé)提供辦工傷評殘及社 會保險之有關(guān)證明資。6.11.3.2 員工在工傷醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿仍能工作應(yīng)當(dāng)報相應(yīng)管部門進勞動能 鑒定評定傷殘等級。6.11.3.3 工傷員工如對長沙市勞動能鑒定委員會作出之評殘結(jié)論服應(yīng)當(dāng)在收到判決通知 書之日起15日內(nèi)向市勞動仲裁委員會申請仲裁。6.11.4 工傷評殘及社會保險之有關(guān)資6.11.4.1 未達評殘工傷事故報告書醫(yī)療診斷書身份證復(fù)印件醫(yī)療發(fā)票和醫(yī)療保險賠付 一覽表。6.11.4.2 達到評殘工傷事故報告書工傷評殘證明書身份證復(fù)印件反映傷殘?zhí)卣髦嗥?醫(yī)療診斷書原件醫(yī)療發(fā)票原件或醫(yī)療保險賠付一覽表工傷保險待遇申請書。6.11.5 工傷社會保障(保險)辦程6.11.5.1 由行政中心憑用人單位加工傷保險證明及醫(yī)院相關(guān)證明到縣社保中心領(lǐng)取工傷認 定申請表，并協(xié)助受傷員工辦理。