人力資源《勞動法》091-06

1、2009年1月一、單項選擇題(每小題1分，共10分)1國際勞動立法思想開始于( )。A18世紀晚期 B19世紀初C19世紀上半葉 D19世紀下半葉2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是( )。A社會保障法 B經濟法C. 民法 D行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是( )。A19世紀初 B19世紀中葉C. 18世紀末 D. 18世紀中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( )。A有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C. 以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( )。A. 勞動者技術熟練程度B勞動繁重程

2、度C工作時間的長短 D勞動成果的多少6我國勞動法禁止用人單位招用未滿( )的未成年人。A14周歲 B15周歲C. 16周歲 D18周歲7下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是( )。A勞動紀律是由勞動行政部門制定的B勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C. 勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律8社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為( )。A. 用人單位 B職工C用人單位和職212 D專門的保險機構9世界上第一部工會法是1871年在( )頒布的。A英國 B. 法國C. 美國 D德國10. 根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有( )

3、。A. 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況C. 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D用人單位負責人的領導能力二、多項選擇題(每小題2分，共20分) 11國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會的三方代表有( )。A政府 B議會C雇主 D勞工 E中立的民間組織12從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( )。A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C. 勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E勞動既是一種權利，也是一種義務13按照勞動者與用人單位的實

4、際關系劃分，勞動法律關系可分為( )。A. 工人勞動法律關系 B本單位勞動法律關系C. 兼職單位勞動法律關系 D技術人員勞動法律關系E集體勞動法律關系14下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有( )。A勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性C. 勞動合同屬于雙務合同D勞動合同屬于有償合同E勞動合同屬于實踐性合同15目前，我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。A. 計件工資 B計時工資C. 獎金 D津貼E. 撫恤金16根據(jù)新頒布的有關規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有( )。A國慶節(jié) B春節(jié)C. 中秋節(jié) D國際勞動節(jié)E，元旦17根據(jù)企業(yè)職

5、工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括( )。A記功和記大功 B通令嘉獎C. 授予先進生產(工作)者的榮譽稱號D授予勞動模范的榮譽稱號E. 晉級18我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括( )。A. 養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險E生育保險 19世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要包括( )。A. 機構參與 B個人參與C. 崗位參與 D代表參與E政府干預20( )之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。A職工甲與職工乙 B用人單位與勞動行政主管部門C. 用人單位甲與用人單位乙 D外資企業(yè)與外籍職工E國有企業(yè)與國企職工三、名詞解釋

6、(每小題4分，共20分)21集體協(xié)商22特殊群體23。職業(yè)衛(wèi)生法律保障24行政處分25勞動爭議的和解四、簡答題(每小題8分，共16分)26簡述勞動者休息時間的種類。27簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。五、論述題(14分)28試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題(20分)29某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達半年之久，工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿

7、加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利?請一一列舉并加以簡要說明。一、單項選擇題(每小題1分，共10分) 1C 2A 3C 4D 5D 6C 7A 8B 9A 10D二、多項選擇題(每小題2分，共20分) 11ACD 12ACDE 13BC 14ABCD 15ABCD 16A

8、BCDE 17ABCDE 18ABCDE 19ABCD 20DE三、名詞解釋(每小題4分，共20分) 21集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。 22特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。 23職業(yè)衛(wèi)生法律保障，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。 24行政處分也稱紀律處分，是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，

9、不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。 25勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。四、簡答題(每小題8分，共16分) 26答題要點： 關于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產經營特點、民族傳統(tǒng)習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。(2分)歸納起來主要有以下幾種： (1)工作日內的間歇休息時間。工作日內的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的時間。(1分) (2)工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。(1分) (3)公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時

10、間。(1分) (4)法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。(1分) (5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。(1分) (6)年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間 的帶薪連續(xù)休假。(1分) 27答題要點： 職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生 活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。(4分) 但二者也存在區(qū)別，主要有： (1)經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔；公共福利

11、的經費則由國家或社會負擔或籌集。(2分) (2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。(2分) 五、論述題(14分) 28答題要點：勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律 關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。(3分)國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨

12、之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。(2分)它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： (1)兩者所屬的范疇不同。(1分)勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯(lián)系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。(2分) (2)兩者產生的前提不同。(1分)勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因

13、為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在：如果沒有相應的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關系。(2分) (3)兩者的內容不同。(1分)勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。(2分)六、案例分析題(20分) 29答題要點：化工廠的行為侵害了工人的下列權利： (1)獲得勞動報酬的權利。(2分)包括報酬請求權和報酬支配權。根據(jù)勞動法的

14、規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。(2分) (2)獲得休息休假的權利。(2分)休息權是憲法規(guī)定的基本勞動權，國家規(guī)定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應的限制規(guī)定。(2分) (3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。(2分)勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(2分) (4)享受社會保險和福利的權利。(2分)用人單位應當按照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年

15、老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。(2分) (5)提請勞動爭議處理的權利。(2分)勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。(2分)2008.7一、單項選擇題（每小題1分，共10分）1.國際勞工組織于（ ）正式成立。A.1990年5月 B. 1915年3月 C. 1917年3月 D. 1919年6月 2.我國勞動法采取（ ）形式。A.成文法 B. 判例法 C. 成文法為主，判例法為輔 D.判例法為主，成文法為輔3.勞動法基本原則的法律淵源是（ ）。A.工會法 B.合同法 C.勞動法 D.憲法4.用人單位與勞動者

16、已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）訂立書面合同。 A. 1個月內 B. 2個月內 C. 3個月內D. 6個月內5.根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是( )。A.加班加點工作額外獲得的勞動收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費 D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6.根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制I的，職工平均每周工作時間不得超過( )小時。A. 50B.45 C.44 D. 407.對職工進行經濟處罰，要求職工貽償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月

17、工資的( )。A 10%20% C. 25% D.50%8.弄老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補貼、用牌位(或雇主)和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（ ）A. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險費B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費C.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費9.乏據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由（ ）擔任。A.職工代表B工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表10按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為( )。A.權利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會爭議與經濟爭議D.個人爭議與集體爭議二、多項選擇題（每小

18、題2分，共20分）1、國際勞工組織的主要任務是( )。A.統(tǒng)一各國勞動立法B.統(tǒng)一各國勞工標準C.制定和通過國際勞工公約D.制定和通過國際勞工建議書E.將全世界無產者聯(lián)合起來2.在我國，勞動法和(工會法均確認了( )A.集體罷工 B.集體合同 C.失業(yè)保險D.集體協(xié)商E.集體仲裁3.按照用人方式的不同.勞動合同可以分( ) A.書面勞動合同 B.城鎮(zhèn)職工勞動合同 C錄用合同 D.聘用合同 E.借用合同4.下列論述;喊符合勞劫就業(yè)法律特征的肴( )制度。 A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權利能力C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)

19、造財富或有益于社會的勞動E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入5.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定 資制度包含的形式有( )A.年工資制 B.月工資制 C.周工資制 D.日工資制 E.小時工資制6.根據(jù)勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有(). A.實行計件工作的人員 B.出租汽車司機 C.企亞高玩管誣人員 D.外勤人員 E.推銷人員7.以下有關勞動紀律的說法中，正確的有( )A.制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權B.勞動紀律是勞動合同的必備內容C.勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同D.在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力

20、隨之消失E.勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)8.按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括()。A.建立證券基金進行證券投資 B.銀行定期存款 C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券 E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款9.國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括( )A.企業(yè)職工代表大會 B.民主選舉企業(yè)各級領導 C.平等協(xié)商D.工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議E.職工代表參加公司的監(jiān)事會10.動爭議仲裁委員會的人員組成包括()。A.勞動行政主管部門的代表 B.用人單位代表 C.工會的代表D.政府指

21、定的經濟綜合管理部門的代表 E.職工代表四、簡答題（每小題8分，共16分）1簡述勞動法與民法的區(qū)別。2.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。五、論述題(14分) 試述社會保險法律調整的原則。六、案例分析題（20分）張某系某私營企業(yè)招用的工汰;雙方聲勺定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元/月，待企業(yè)正式生產以后按件計酬。但由于企業(yè)在內部管和資金來源等方面出現(xiàn)嚴重問題，導致不能按合同約定組織工人生產。前兩個月內，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產，資金周轉困難為由，提出暫時延緩發(fā)放工資。經

22、與全體職工協(xié)商，企業(yè)“承諾一旦生產，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資.張某遂帶領工人集體到有關部門反映情況.4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經常不按時上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動合同，同時拒付張某勞動報酬。張某不服，于6月3日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經濟補償金。試分析: 1.企業(yè)是否構成無故拖欠工資?為什么? 2.企業(yè)不計發(fā)張某的工資是否合法?為什么? 3.勞動爭議仲裁委員會應如何裁決?2008.1一、單項選擇題(每小題l分.共10分)1. 1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（

23、 ）。A.國際勞動憲章 B.關子禁止工廠女工夜間工作公約C.費城宜言 D.關于禁止火柴制適中使用白(黃)磷會議2.工資法屬于下列哪項勞動法律制度(). A.勞動組織法B.勞動標準法 C勞動檢查監(jiān)督法 D勞動程序法3.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。 A. 14周歲 B.15周歲C 16周歲D. 18周歲4.根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的貽償責任主體應當是( ) A用人單位B.勞動者 C.用人單位和勞動者分擔D.有過錯的一方合同主休5.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是()。A.政府高級公務員 B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C.企業(yè)的經

24、營者 D.企業(yè)的高級技術人員6. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，企業(yè)每月要求勞動者加班時間的時間不得超過( )小時。A. 24 B.36 C.48 D.727.有關職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關系.以下敘述中錯誤的是()A.職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務。而職業(yè)道德屬于思想意識范疇是一種自律信條B.職業(yè)紀律的直接自的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質、按最完成自己的本職工作。而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最桂的經濟效益以及實現(xiàn)其它勞動者的合法權益C.為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制是了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的

25、自覺遵守.依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念D.職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動者，職業(yè)道德則約束的是全體社會成員8.根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為().A.男60，女45B.男60，女50 C.男55.女45 D.男60，女559.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是( ).A.工會具有唯一性 B.工會兵有獨立性 C.所有工會組織都具有法人資格D.工會經費具有獨立性10.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由()仲裁委員會受理。A.用人單位所在地B職工當事人戶口所在地c.職工當事人工資關系所在地D.用人單位與職工共同約定的二、多項選擇題(

26、每小題2分共20分)1.公約和建議書的主要區(qū)別為(). A.公約需被會員國批準B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考 C建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考 D.建議書需被會員國批準 E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇2.因違反法律行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形有()A.勞動者未達到法定就業(yè)年齡B.勞動合同的內容不合法C.訂立勞動合同的內容的程序不合法D.用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同E.用人單位采用脅迫的手段與勞動者訂立勞動合同3.下列無效勞動合同中不屬于全部無效的合同有( )A.簽訂勞動合同的主體資格不合法B.沒有根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進行鑒證

27、C.勞動合同中的工資標準低于最低工資標準或低于集體合同中規(guī)定的標準D.用人單位提供虛假的勞動條件和勞動待遇信息訂立的合同E.勞動合同中規(guī)定勞動者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險4.根據(jù)國家有關邦定和勞動和社會保障部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收人包括()。A.喪葬撫恤救濟費B.計劃生育補貼C.勞動保護費用D.稿費、講課費和翻譯費E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎5.根據(jù)勞動法的規(guī)定.屬子全體人民共同的法定休息日有()。A.國慶節(jié)B.春節(jié) C.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié) E元旦6.根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括().A.行政處分B.經濟處罰

28、 C刑事制裁 D民事貽償 E.治安處罰7.依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式().A.退休B.離休 C.退職D.工傷 已失業(yè)8.職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括( )A.職工住宅福利B.生括性補貼 C.單位內部補貼D.樸充社會保險 E.職工生活困難補助9.根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要承擔的工作有( )A.組織職工選舉職工代表 B.召集和主持職工代表團(組)長、專門負貴人聯(lián)席會議C.接受和處理職工代表的中訴和建議.維護職工代表的合法權益D.提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議

29、的組織工作E.檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議三、名詞解釋(每小題4分.共20分1.勞動法律關系2.集體合同3.職業(yè)安全衛(wèi)生4職業(yè)病5.職工代表大會四、簡答(每小腸8分.共16分)1.簡述勞動關系的特征.2.簡述職業(yè)紀律和職業(yè)道德的區(qū)別.五、論述題（14分）試述勞動就業(yè)的概念和特征。六、案例分析題（20分）孫某2002年5月到北京某經營通訊業(yè)務的高科技公司從事研發(fā)工作，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同。因孫某從事的工作直接涉及公司的技術秘密和業(yè)務關系，公司為孫某安排了較為優(yōu)厚的薪酬和待遇條件，同時與孫某簽訂了一份保密協(xié)議，協(xié)議規(guī)定:孫某在離開公司一年內不得在同行業(yè)的其他企

30、業(yè)或業(yè)務與本公司有競爭關系的企業(yè)工作；作為補償，公司應在孫某離職之日起10天內以銀行儲蓄的形式向孫某支付人民幣1萬元補償金。該保密協(xié)議同時規(guī)定，若孫某違反規(guī)定在相關企業(yè)工作，須向公司支付違約金1萬元，并繼續(xù)履行競業(yè)禁止條款。2002年8月，孫某以妻子病重，需要照顧為由向公司提出辭職，獲得公司批準.公司在孫某離開后按照保密協(xié)議規(guī)定的時間內為孫某辦理1萬元竟業(yè)禁止補償金的銀行儲蓄.但由于受到存款實名制的限制，無法辦理，公司為孫某在公證處辦理了該筆款項的提存;并由公證處通知孫某隨時可以領取該筆款項。2002年10月，公司業(yè)務員發(fā)現(xiàn)孫某在北京另一家屬于本公司競爭對手的通訊公司工作(已被證實)。于是，公

31、司到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求孫某支付違釣金并不得在另一通訊公司工作.孫某辯稱:公司沒有按照保密協(xié)議，規(guī)定為我辦理競業(yè)禁止補償金的銀行儲蓄，已首先違約，因此無權要求我履行保密協(xié)議。試分析:1.公司與孫某簽訂的保密協(xié)議，是否有效?2.孫某提出的理由是否有法律依據(jù)?2007.7一、單項選擇題（每小題1分，共10分。)1在勞動關系中，勞動者提供( )。A. 資金 B工作條件c. 生產條件 D勞動能力2下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。A. 同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔保向銀行借款關系B勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關系C. 四川一農家女被廣州一飯店錄

32、用為服務員而發(fā)生的關系D兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關系3勞動法律關系的核心和實質是( )。A. 勞動法律關系的主體 B勞動法律關系的客體c. 勞動法律關系的內容 D勞動法律關系變化的原因4工資法屬于下列哪項勞動法律制度( )A. 勞動管理法 B勞動標準法C. 勞動關系協(xié)調法 D勞動監(jiān)察法5在我國，就業(yè)訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地( )。A. 在職人員 B職業(yè)學校學生C. 失業(yè)人員 D學徒工6用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理( )。A. 用人單位承擔直接賠償責任B用人單位承擔連帶賠償責任C. 用人單位不承擔賠償責任D先由勞動者賠償，不足部分

33、由用人單位承擔7下列人員實行綜合計算工作時間的有( )。A. 外勤人員 B. 出租車司機C. 鐵路巡檢工_ D推銷員8根據(jù)有關規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年( )。A10天 B15天C20天 D30天9失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()。A6個月 B. 12個月C18個月 D24個月10根據(jù)有關規(guī)定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任( )。A職工代表 B工會代表C. 用人單位代表 D. 勞動行政部門代表二、多項選擇題(每小題2分，共20分）1國際勞工組織的組織機構主要有( )。A. 國際勞工大會 B，

34、理事會C. 監(jiān)察局 D國際勞工局E國際聯(lián)盟秘書2以下屬于勞動法凋整的與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系包括( )。A. 勞動行政部門與用人單位之間田就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系B. 勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系C. 工會組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關系D. 勞動爭議雙方當事人與人民法院之間的關系E. 社會養(yǎng)老保險關系3下列屬于特殊就業(yè)群體的是( )。A. 婦女 B殘疾人C. 未成年人 D少數(shù)民族人員E退役軍人4以下關于試用期的表述，正確的是( )。A. 試用期的約定不得超過6個月B試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同C. 簽訂勞動合同必須約定試用期D. 試用期不得超過3

35、個月E只約定試用期不約定勞動合同期限5確定和調整最低工資標準應當參考的因素有( )。A勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生恬費用C. 社會平均工資水平D勞動生產率E. 勞動者的生活需要6根據(jù)女職工禁忌勞動范圍規(guī)定的規(guī)定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括( )。A. 食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)B人力進行的土方作業(yè)C國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)D夜間作業(yè)E高空架線作業(yè).7未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工( )。A. 參加家庭勞動B. 學校組織的勤工儉學C. 在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入D，從事個體勞動E，參加家庭營利性勞動8根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例的有關規(guī)

36、定，處罰的種類具體包括( )。A行政處分B經濟處罰C. 刑事制裁(或刑事處罰)D民事賠償E. 治安處罰9按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括( )。A. 建立證券基金進行證券投資B. 銀行定期存款C. 購買國庫券D. 購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款10根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是( )A. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B. 因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C. 固職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議D因履行承包合同發(fā)生的爭議E因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 三、名詞解釋每小題4分，共20

37、分)1勞動就業(yè)權2下崗職工3津貼4工作時間5疾病保險四、簡答題(每小題8分，共16分)1簡述勞動法中勞動的特征。2簡述職業(yè)安全法律保障的特征。五、論述題(14分)試述社會保險與社會保障的關系。六、案例分析題(20分)某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工

38、人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。試題答案及評分標準(供參考)一、單項選擇題(每小題1分，共l0分)1D 2C 3C 4B 5C6 B 7 C 8 C 9 D 10 B二、多項選擇題(每小題2分，共20分)1 ABD 2 ABCE 3 ABCDE 4 AB 5 ABCD6 ACE 7 AB 8ABC 9BCDE 10ABE三、名詞解釋(每小

39、題4分，共20分)1勞動就業(yè)權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。2下崗職工，是指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。3津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。4工作時間，是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。5疾病保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的種社

40、會保險制度。四、簡答題(每小題8分，共16分)1答題要點：勞動法中所指的勞動，有以下特征：(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。(3分)(2勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別亍無償?shù)牧x務性勞動。(2分)(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區(qū)別于單個的家務勞動。(3分)2答題要點：職業(yè)安全法律保障，具有如下法律特征；(1)職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。(2分)在我國憲法和勞動法確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最

41、大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護勞動者生命安全的目的。(2分)(2)職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規(guī)定。(2分)(3)職業(yè)安全法律保障具有突出的技術性特點。(2分)五、論述題(14分)答題要點：我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置四項內容。(1分)社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。(2分)社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制

42、度。(2分)社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發(fā)屜福利事業(yè)，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。(2分)優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。(2分)社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構成了社會保障的主要內容體系。(3分)由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。(2分)六、案例分析題(20分)答題要點：化

43、工廠的行為侵害了工人的下列權利：1獲得勞動報酬的權利。(2分)包括報酬請求權和報酬支配權。(1分)根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資(1分)2獲得休息休假的權利。(2分)休息權是憲法規(guī)定的基本勞動權。國家規(guī)定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應的限制規(guī)定。(2分)3獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。(2分)勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(2分)4享受社會保

44、險和福利的權利。(2分)用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。(2分)5提請勞動爭議處理的權利。(2分)勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利， 明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。(2分)2007.11021中央廣播電視大學20062007學年度第一學期開放本科法學專業(yè) 勞動法學 一、單項選擇1國際勞工組織正式成立的時間是( )。A1802年 B1900年C. 1919年 D1922年2勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是( )。A用人單位 B. 事業(yè)單位C. 企業(yè) D團體3集

45、體談判起始于( )英美等工業(yè)化國家。A. 19世紀初 B19世紀中葉C. 18世紀末 D18世紀中葉4我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A5年 B10年C15年 D20年5下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議期限原則上不超過( )A. 1年 B2年C. 3年 D5年6根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是( )。A加班加點工作額外

46、獲得的勞動收人B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C. 用人單位發(fā)放的生活困難補助費D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套7根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過( )小時。A24 B36C.48 D728根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是( )。A用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品C. 對有職業(yè)危害的勞動者應當定期進行健康檢查D對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度9我國勞動法禁止用人單位招用未滿( )的未成年人。A. 14周歲 B. 15周歲C. 16周歲 D18周歲10. 我國勞動法規(guī)定，因簽訂

47、集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以( )。A. 由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調處理B調解解決C. 由仲裁機構仲裁裁決D由人民法院作出判決或裁決二、多項選擇1. 狹義上的國際勞動立法，一般主要指( )。A聯(lián)合國有關勞動立法的文件 B有關雙邊或多邊協(xié)議C國際勞工組織章程 D國際勞工公約E. 國際勞工建議書2。在下列各項中，不屬于勞動法的調整范圍的社會關系有( )。A社會救濟B軍人優(yōu)撫C.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系D勞動爭議E.集體合同爭議3當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( )。A. 雙方履行原則 B. 按期履行原則C. 實際履行原則 D全面履行原則E

48、. 合作履行原則4以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有( )A工作單位 B工作內容C. 試用期 D保守用人單位商業(yè)秘密E職業(yè)培訓 5目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。A計件工資 B計時工資C. 獎金 D津貼E撫恤金6根據(jù)勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有( )。A實行計件工作的人員 B. 出租汽車司機C. 企業(yè)高級管理人員 D. 外勤人員E推銷人員7我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括( )。A養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C失業(yè)保險 D工傷保險E.生育保險8根據(jù)企業(yè)法，的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要承擔的工作有( )A.

49、 組織職工選舉職工代表B召集和主持職工代表團(組)長、專門負責人聯(lián)席會議C接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益D提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作E. 檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表人會決議9在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括( ）A. 民主選舉企業(yè)各級領導B平等協(xié)商C工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D職工代表參加公司的董事會E. 職工代表參加公司的監(jiān)事會10根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是( )。A. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B因企業(yè)開除，

50、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C. 因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議D. 因履行承包合同發(fā)生的爭議E. 因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議三、名詞解釋1罷工(經濟性罷工)2勞動法律關系的消滅3集體協(xié)商4勞動就業(yè)服務企業(yè)5職業(yè)紀律四、簡答屬1簡述為什么說勞動法是獨立的法律部門。2簡述我國的安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內容五、論述試述社會保險，社會救濟和社會福利的區(qū)別。六、案例分析題2004年6月，楊某作為農民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中有一條規(guī)定是：“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責”。簽合同時，楊某由于生活窘迫，不得不接受此條款。2004年12月，楊某在操作切割設備時，左手的四個手指不慎被切斷

51、。事故發(fā)生后，楊某先后住院治療60多天，花去手術費，住院費、治療費等費用6700多元。傷愈出院后，楊某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負擔其住院期間的工資，醫(yī)療費用由職工自付”。對此，楊某及其親屬多次找到印刷廠要求支付醫(yī)療費，該廠則以勞動合同中約定有“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責”的條款為由拒絕支付試分析：(1)印刷廠與楊某之間是什么關系?這種關系是否受勞動法的調整?(2)楊某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效?其中的免責條款是否有效?為什么?(3)楊某能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?本案應如何處理? 試題答案及評分標準(供參考)2007年1月一、單項選擇(每小1分，共10分)1C 2A 3C 4B 5.

52、 C6A 7B 8D 9C 10A二、多項選擇題(每小2分，共20分11CDE 2ABC 3CDE 4CDE 5ABCD6BCDE 7ABCDE 8ABCDE 9BCDE 10ABE三、名詞解釋(每小4分，共20分)1罷工(經濟性罷工)，是勞動關系雙方沖突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。2勞動法律關系的消滅，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。3集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。4勞動就業(yè)服務企業(yè)，是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務，由國家和社會扶持，進

53、行生產經營自救的集體所有制經濟組織。5職業(yè)紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。四、簡答題(每小8分，共16分)1勞動法成為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產以后，由于國家對雇用關系的干預，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。(2分)其原因：(1)有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。(2)勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。(2分)(3)勞動法有獨立的內容體系，勞動法內容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工

54、會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統(tǒng)的內容體系也是其他法律部門不能包容的。(2分)2“三同時”制度的基本內容包括：(1)建設單位在申報建設項目時，應按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃。審批部門應一并審批下達。(2分)(2)設計單位在設計主體工程項目時應同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細說明可能產生的職業(yè)危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計。(2分)(3)施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并母證質量。(1分)(4)工程項目竣工后，當?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關部門應對工程的安全衛(wèi)生設施進行試運行和驗收凡驗收不合格的，工程不得投入使用。(2

55、分)(5)對違反“三同時”制度規(guī)定的；應當依法追究責任者的法律責任。(1分)五、論述(14分)社會保險，社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，(1分)但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限，(2分)而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(1分)(2)實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的，(2分)而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定(1分)(3)實施的條件不同。社會保險是，種繳費制度，即

56、勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險，(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(1分)(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔，(1分)而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(1分)2006年7月一、單項選擇題(每小題1分，共10分)1，勞動法律關系的核心和實質是( )。A勞動法律關系的主體 B勞動法律關系的客體C. 勞動法律關系的內容 D勞動法律關系的變化的原因2以下說法不正確的是( )。A我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權”就是一種罷工權B結社權是指勞動者參加和組織工會的權利C. 勞動爭議一般

57、要先經過仲裁才能進入訴訟程序D錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準3勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是( )。A. 勞動報酬 B勞動保護和勞動條件C. 勞動合同終止的條件 D，試用期條款4根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( )以上職工的同意。 A五分之一 B四分之一 C. 三分之一 D半數(shù)5在我國，就業(yè)訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地( )。 A在職人員 B失業(yè)人員 C. 職業(yè)學校學生 D學徒工6我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A政府高級公

58、務員B國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C企業(yè)的經營者 D企業(yè)高級技術人員7根據(jù)有關規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年( )。 A10天 B15天 C20天 D30天8國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( )。 A英國學徒健康與道德法 B英國工廠法 C. 美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D日本工人賠償法9根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為( )。 A男50，女45 B男60，女50 C男55，女45 D男60，女5510根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由( )擔任。 A職工代表 B工會代表 C. 用人單位代表 D勞動行政部門代表二、多項選擇題

59、(每小題2分，共20分)1勞動者的集體權利主要包括( )。A. 結社權 B. 提請勞動爭議處理的權利C. 集體談判權D罷工權E. 參與權2下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有( )。A勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權利能力C. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E. 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入3我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有( )。A. 年工資制B月工資制C. 周工資制D日工資制E. 小時工資制4，根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括( )。 A從

60、事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B從事夜班工作的職工 C. 哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D工資收入低于國家最低收入標準的職工 E. 16歲至18歲的未成年勞動者5以下有關勞動紀律的說法中，正確的有( )。 A制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權 B勞動紀律是勞動合同的必備內容 C. 勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同 D在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失 E勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)6目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是( )。 A由雇主和雇員雙方負擔 B由雇主和國家雙方負擔 C由雇員和國家雙方負擔 D由國家、雇員和雇主三方負擔