新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的對(duì)比解析

1、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下下職工薪酬的的對(duì)比分析摘 要： 新企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則第9號(hào)職工薪酬酬首次對(duì)職工工薪酬的定義義和內(nèi)涵進(jìn)行行了系統(tǒng)的規(guī)規(guī)范,隨之職工薪薪酬會(huì)計(jì)科目目的設(shè)置、會(huì)會(huì)計(jì)處理的方方法和信息披披露都發(fā)生了了相應(yīng)的變化化，進(jìn)而導(dǎo)致致執(zhí)行新會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)狀況和和經(jīng)營(yíng)成果都都將產(chǎn)生影響響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則站在報(bào)表表使用者角度度，使會(huì)計(jì)信信息核算內(nèi)容容更好地滿足足報(bào)表使用者者的需要，而而不只是站在在會(huì)計(jì)人員的的角度只是要求求會(huì)計(jì)人員好好算、簡(jiǎn)單。新新準(zhǔn)則職工工薪酬中屬屬于非貨幣性性福利的內(nèi)容容，滿足了報(bào)報(bào)表使用者的的需要。本文文通過對(duì)職工工薪酬新準(zhǔn)則則與以往舊準(zhǔn)則則的比較，在特點(diǎn)點(diǎn)、確認(rèn)和計(jì)計(jì)量、范

2、圍、會(huì)會(huì)計(jì)處理、信信息披露等方方面來作對(duì)比分析析，進(jìn)而闡述兩者的差差異之處，并并進(jìn)一步論證證了施行新企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則對(duì)企業(yè)發(fā)展展的巨大幫助助。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則 薪酬 差異Abstracct：Thee emplloyee paymeent annd connnotattion aare fiirst ddefineed sysstematticallly in New AAccounnting Standdards No. 99empployeee paymment, thus the ssets oof acccountiing, aaccounnting methoods annd dis

3、sclosuure arre chaanged coressponsiively. The finanncial stateementss and managgementt proffit wiill bee impaacted if thhe corrporattion iimplemments the NNew Acccountting SStandaards. The NNew Acccountting SStandaards bbetterr meetts thee finaanciall stattementts useers rrequesst froom theeir viiew

4、, nnot juust foor eassy callculattion aand siimplesst froom thee accoountannts vview. In thhe Neww Accoountinng Staandardd, thee non-monettary eemployyee beenefitts conntentss of “eemployyee paaymentt” sattisfy the rrequesst of finanncial stateementss userr. Thiis artticle descrribes emplooyee ppaym

5、ennt diffferennce beetweenn the New AAccounnting Standdards and bbeforee, in the rrespecct of accouuntingg recoognitiion annd acccountiing meeasureement and aaccounnting, infoormatiion discllosuree.Baseedonthennewcrriteriiaanddworkkerfiirewooodbefforettheolldstaandardd,incharaacteriisticss,reccognit

6、tionaandmeeasureement,scoppeanddaccoountinnginfformattionddiscloosure,andetc,andttomakkecommparissonanndanaalysissoftthediiffereencebbetweeentheepapeer,anndfurrtherdemonnstrattesthhenewwenteerprisseacccountiingsttandarrdsoffgreaathellptotheddeveloopmenttofttheennterprrise. Keyywordss: Acccountiing S

7、ttandarrds Paymments Difffrencee一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則職工薪酬的的概念及確認(rèn)認(rèn)（一）職工薪酬酬的概念根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪薪酬，職工工薪酬是指企企業(yè)為獲得職職工提供的服服務(wù)而給予各各種形式的報(bào)報(bào)酬以及其他他相關(guān)支出。職職工薪酬包括括：職工工資資、獎(jiǎng)金、津津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工工傷保險(xiǎn)費(fèi)和和生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)；住房公公積金；工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福福利；因解除除與職工勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系給予的的補(bǔ)償；其他他與獲得職工工提供的服務(wù)務(wù)相關(guān)的支出出。（二）職工薪酬酬的確認(rèn)1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在在職工為其提提供服務(wù)的會(huì)

8、會(huì)計(jì)期間，將將應(yīng)付的職工工薪酬確認(rèn)為為負(fù)債，除因因解除與職工工的勞動(dòng)關(guān)系系給予的補(bǔ)償償外，應(yīng)當(dāng)根根據(jù)職工提供供服務(wù)的受益益對(duì)象，分別別下列情況處處理：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品、提供供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的的職工薪酬，計(jì)計(jì)入存貨成本本或勞務(wù)成本本。（2）應(yīng)由在建建工程、無形形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的的職工薪酬，計(jì)計(jì)入建造固定定資產(chǎn)或無形形資產(chǎn)成本。（3）除上述（11）和（2）之外的其其他職工薪酬酬，確認(rèn)為當(dāng)當(dāng)期費(fèi)用。2、企業(yè)為職工工繳納的醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生生育保險(xiǎn)費(fèi)等等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住房公積積金，應(yīng)當(dāng)在在職工為其提提供服務(wù)的會(huì)會(huì)計(jì)期間，根根據(jù)工資總額額的一定比例例計(jì)算，按照照上述1的口

9、徑處理理。3、因解除與職職工的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系給予的補(bǔ)補(bǔ)償?shù)暮怂?。二、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則職工薪酬酬的內(nèi)容及核核算方法的差差異（一）理念上的的差異 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則有關(guān)職工薪薪酬的內(nèi)容，充充分體現(xiàn)了以以人為本的理理念，這也符符合國(guó)際會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工工薪酬所表達(dá)達(dá)的理念。企企業(yè)追求利益益最大化，而而職工追求報(bào)報(bào)酬最大化，這這是國(guó)際公認(rèn)認(rèn)的法則。以以往，我們只只承認(rèn)企業(yè)追追求利益最大大化，避談職職工追求報(bào)酬酬最大化，對(duì)對(duì)職工倡導(dǎo)的的是奉獻(xiàn)。過過去，對(duì)職工工報(bào)酬的理解解比較狹隘，只只是將職工報(bào)報(bào)酬理解為工工資和福利，所所以，舊的企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則中沒有職工工薪酬的用語(yǔ)語(yǔ)和概念。新新的企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則引入了了職工薪酬

10、的的術(shù)語(yǔ)和概念念，與舊企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相相比，這并不不是簡(jiǎn)單的對(duì)對(duì)職工報(bào)酬用用詞的改變，而而是在內(nèi)涵和和外延上都有有很大的變化化。比如，新新的企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則首次制制定、歸納和和頒布職工薪薪酬，也就是是首次在一個(gè)個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)統(tǒng)地、全面的的規(guī)范了企業(yè)業(yè)和職工的各各種有關(guān)雇傭傭的支付關(guān)系系，而舊的會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是是零星的分散散在有關(guān)準(zhǔn)則則中。（二）內(nèi)容上的的差異新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則明確了職工工薪酬的范圍圍，即包括什什么和不包括括什么，這是是舊的企業(yè)會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所沒沒有的。新企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則所定義的職職工薪酬包括括工資、獎(jiǎng)金金、津貼、職職工福利費(fèi)、各各類社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用以及辭辭退福利等其其他與薪酬相相關(guān)的支出，共

11、共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容容。同時(shí)明確確了不包括以以股份為基礎(chǔ)礎(chǔ)的薪酬和企企業(yè)年金。職職工的薪酬由由工資和福利利以及其他報(bào)報(bào)酬構(gòu)成。職職工的工資是是指職工工資資、獎(jiǎng)金、津津貼和補(bǔ)貼，職職工福利是指指企業(yè)所提取取或耗費(fèi)的職職工福利費(fèi)，這這兩點(diǎn)新舊企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則沒有差別。但但對(duì)企業(yè)“五五險(xiǎn)一金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”和“職工教育經(jīng)費(fèi)”的歸屬認(rèn)定則不同，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將其認(rèn)定為職工薪酬，而舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將其認(rèn)定為職工福利。這不僅是歸屬的改變，而是本質(zhì)上的改變。如屬職工薪酬，其所有權(quán)、支配權(quán)屬于職工;如屬職工福利，其所有權(quán)及支配權(quán)屬于企業(yè)。 更為重要的是，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了兩個(gè)新的福利項(xiàng)目，即辭退福利和其他福利。以前，

12、對(duì)于企業(yè)與職工協(xié)議停止服務(wù)而沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的職工的報(bào)酬支付沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則對(duì)此作了明確規(guī)定，即企業(yè)應(yīng)按期支付職工從停止服務(wù)日起至退休日止的工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)辭退員工，應(yīng)給予一定的補(bǔ)償，即辭退福利。以上兩項(xiàng)職工福利費(fèi)用支出，也歸入職工薪酬。（三）核算方法法上的差異在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理理時(shí)，會(huì)計(jì)分分錄的借方按按照領(lǐng)取薪酬酬的職工所提提供服務(wù)的受受益部門，在在職工提供服服務(wù)的會(huì)計(jì)期期間將職工薪薪酬根據(jù)受益益對(duì)象計(jì)入資資產(chǎn)成本或當(dāng)當(dāng)期費(fèi)用（辭辭退福利只計(jì)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用用），貸方在在職工提供服服務(wù)的會(huì)計(jì)期期間確認(rèn)為負(fù)負(fù)債。具體如如下：應(yīng)由生生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)擔(dān)的職工薪酬酬，計(jì)入存貨貨成本；應(yīng)由由

13、在建工程負(fù)負(fù)擔(dān)的職工薪薪酬，計(jì)入建建造固定資產(chǎn)產(chǎn)成本；應(yīng)由由產(chǎn)品和在建建工程負(fù)擔(dān)以以外的其他職職工薪酬，計(jì)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用用。而原制度度則是除了工工資津貼和福福利費(fèi)按受益益對(duì)象計(jì)入資資產(chǎn)、成本或或當(dāng)期費(fèi)用外外，其他職工工薪酬則全部部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)費(fèi)用。（四）其他相關(guān)關(guān)規(guī)定的主要要差異其其一，原制度度對(duì)企業(yè)人工工成本的核算算不算完整，不不準(zhǔn)確，比較較分散；新準(zhǔn)則則則界定了完整整的企業(yè)人工工成本概念和和范圍，同時(shí)時(shí)新準(zhǔn)則注注重薪酬的本本質(zhì)，多方位位、多角度地地規(guī)范了職工工薪酬的內(nèi)容容。其二二，原制度對(duì)對(duì)許多非貨幣幣性福利都沒沒有納入職工工薪酬核算，新新準(zhǔn)則將非非貨幣性福利利全部納入職職工薪酬，并并規(guī)定了相

14、應(yīng)應(yīng)的會(huì)計(jì)處理理方法。其三，原制制度沒有辭退退福利這個(gè)概概念，而新新準(zhǔn)則按權(quán)權(quán)責(zé)發(fā)生制原原則規(guī)定了辭辭退計(jì)劃滿足足條件的情況況下，應(yīng)確認(rèn)認(rèn)為一項(xiàng)預(yù)計(jì)計(jì)負(fù)債；在滿滿足一定條件件時(shí)，記入當(dāng)當(dāng)期費(fèi)用，使使財(cái)務(wù)報(bào)表使使用者及時(shí)了了解企業(yè)因根根據(jù)辭退計(jì)劃劃提供辭退福福利所承擔(dān)的的義務(wù)情況。三、職工薪酬披披露的差異新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則首次明確規(guī)規(guī)范了職工薪薪酬披露的范范圍和內(nèi)容，這這一點(diǎn)也是舊舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所所沒有的。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在在表附注中披披露與職工薪薪酬有關(guān)的信信息，包括支支付給職工的的工資、獎(jiǎng)金金、津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼，及其期期末應(yīng)付未付付金額；應(yīng)當(dāng)當(dāng)為職工繳納納的“五險(xiǎn)一一金”及其期期末應(yīng)付未付付金

15、額；為職職工提供的非非貨幣性福利利及其計(jì)算依依據(jù)；應(yīng)當(dāng)支支付的因解除除勞動(dòng)關(guān)系給給予的補(bǔ)償及及其期末應(yīng)付付未付金額；其他職工薪薪酬等六項(xiàng)具具體內(nèi)容。另另外，因自愿愿接受裁減建建議的職工數(shù)數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等不確定定而產(chǎn)生的或或有負(fù)債，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則第一三號(hào)或有事項(xiàng)項(xiàng)披露。新準(zhǔn)則下的職工工薪酬與原會(huì)會(huì)計(jì)制度的應(yīng)應(yīng)付工資比較較類似，但是是又不完全一一致，它具有有以下的特點(diǎn)點(diǎn)：1、職工薪酬的的定義與國(guó)際際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基基本一致，改改變了我國(guó)550多年的“工工資核算”傳傳統(tǒng)模式。2、職工薪酬的的內(nèi)涵更加豐豐富，不僅包包括了工資薪薪金，而且還還將職工福利利費(fèi)、各類社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用、住房公積積金、工

16、會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)、職工教教育經(jīng)費(fèi)等納納入其中。3、核算內(nèi)容上上，現(xiàn)在的“應(yīng)應(yīng)付職工薪酬酬”會(huì)計(jì)科目目比原會(huì)計(jì)制制度的“應(yīng)付付工資”、“應(yīng)應(yīng)付福利費(fèi)”等等科目的核算算內(nèi)容更廣泛泛。4、會(huì)計(jì)處理上上，“應(yīng)付職職工薪酬”的的賬務(wù)處理是是一個(gè)全新的的模式，與原原會(huì)計(jì)制度相相比是一種顛顛覆性的變化化。比如，過過去規(guī)定“職職工教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)”“工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)”列入“管管理費(fèi)用”科科目；而新準(zhǔn)準(zhǔn)則規(guī)定，凡凡是職工薪酬酬的組成內(nèi)容容，均應(yīng)根據(jù)據(jù)受益對(duì)象分分配到相關(guān)的的成本費(fèi)用科科目。5、信息披露上上，統(tǒng)一了關(guān)關(guān)于職工薪酬酬的披露原則則，明確規(guī)范范了披露的范范圍和內(nèi)容。即即在財(cái)務(wù)報(bào)表表附注中披露露支付給職工工的工資獎(jiǎng)金金津貼、

17、各類類社會(huì)保險(xiǎn)福福利費(fèi)、住房房公積金、支支付因解除勞勞動(dòng)關(guān)系所給給予的補(bǔ)償以以及其他職工工薪酬等項(xiàng)目目的金額。對(duì)對(duì)于因接受企企業(yè)解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)計(jì)劃建議的職職工數(shù)量不確確定而產(chǎn)生的的或有負(fù)債，應(yīng)應(yīng)根據(jù)或有有事項(xiàng)準(zhǔn)則則規(guī)定進(jìn)行披披露。如此系統(tǒng)、全面面、具體的規(guī)規(guī)定職工薪酬酬的信息披露露，也反映了了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則以人為本的的精神，以及及對(duì)職工相對(duì)對(duì)雇主處于弱弱勢(shì)地位的認(rèn)認(rèn)可和保護(hù)。四、核算舉例（一）在新會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則下職工工薪酬1、大海公司為為家電生產(chǎn)企企業(yè)，共有職職工310人人，其中生產(chǎn)產(chǎn)工人2000人，車間管管理人員一五五人，行政管管理人員200人，銷售人人員一五人，在在建工程人員員60人。大大

18、海公司使用用的增值稅稅稅率為17%，20099年12月發(fā)發(fā)生如下的經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)：1、本月應(yīng)付付職工工資總總額為3800萬元，工資資費(fèi)用為分配配匯總表中列列示的生產(chǎn)工工人工資為2200萬元，車車間管理人員員工資為300萬元，企業(yè)業(yè)行政管理人人員的工資為為60萬元，銷銷售人員的工工資為40萬萬元，在建工工程人員的工工資為60萬萬元。賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本 200000000 制造造費(fèi)用 3000000管理費(fèi)用 5000000銷售費(fèi)用 4000000在建工程 6000000貸：應(yīng)付職工薪薪酬工資 3380000002、以自己生產(chǎn)產(chǎn)的某種電暖暖氣發(fā)放給公公司每名職工工，每臺(tái)電暖暖氣的成本為為800元

19、，市市場(chǎng)售價(jià)為每每臺(tái)10000元。賬務(wù)處理為：借借：生產(chǎn)成本本 2334000 制造費(fèi)費(fèi)用 175500管理費(fèi)用 234400銷售費(fèi)用 175550在建工程 702000貸：應(yīng)付付職工薪酬非貨幣性福福利 3662700借：應(yīng)付職工新新酬非貨幣性福福利 3627000 貸：主主營(yíng)業(yè)務(wù)收入入 3110000 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅稅（銷項(xiàng)稅額額） 5527003、為總部部門門經(jīng)理以上職職工以供汽車車免費(fèi)使用，為為副總裁以上上高級(jí)管理人人員沒人租賃賃一套住房。大大海公司現(xiàn)有有總部部門經(jīng)經(jīng)理以上職工工共10人，假假定所提供的的汽車每月計(jì)計(jì)提折舊4萬萬元，現(xiàn)有副副總裁以上職職工3人，所所提供住房每每月的租金

20、為為2萬元。賬務(wù)處理為：借借：管理費(fèi)用用 600000 貸：應(yīng)付職工薪薪酬非貨幣幣性福利 60000借：應(yīng)付職工薪薪酬非貨幣幣性福利 60000 貸：累計(jì)計(jì)折舊 440000 其他應(yīng)付款款 200000 4、用銀行存款款支付副總裁裁以上職工住住房租金2萬萬元。賬務(wù)處理為：借借：其他應(yīng)付付款 200000 貸：銀銀行存款 200000 5、結(jié)轉(zhuǎn)本月應(yīng)應(yīng)付職工工資資總額3800萬元，代扣扣職工房租費(fèi)費(fèi)10萬元，企企業(yè)帶代墊職職工家屬醫(yī)藥藥費(fèi)2萬元，代代扣個(gè)人所得得稅20萬元元，余款用銀銀行存款支付付。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪薪酬工資 388000000 貸：銀行存存款 344800000 其他應(yīng)

21、收款款 1200000 應(yīng)交交稅費(fèi)應(yīng)繳個(gè)人所所得稅 220000006、上交個(gè)人所所得稅20萬萬。賬務(wù)處理理為：借：應(yīng)交稅費(fèi)費(fèi)個(gè)人所得稅稅 2000000 貸貸：銀行存款款 220000007、30日，職職工報(bào)銷培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)20000元、外聘教教師授課費(fèi)55000元（取取得發(fā)票），現(xiàn)現(xiàn)金支付。賬賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職職工薪酬職職工教育經(jīng)費(fèi)費(fèi) 77000元 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 77000元 8、331日，現(xiàn)金金支付因解除除與職工的勞勞動(dòng)關(guān)系給予予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金300000元。賬務(wù)務(wù)處理為：借借：應(yīng)付職工工薪酬 解解除職工勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 300000元貸：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)金 300000元（二）舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則下職工薪

22、薪酬北京金星公司當(dāng)當(dāng)月工資情況況如下（1）發(fā)放工資資的賬務(wù)處理理例1根據(jù)據(jù)“工資結(jié)算匯匯總表”中的實(shí)發(fā)工工資數(shù)882297元，開開出現(xiàn)金支票票，從開戶銀銀行提取現(xiàn)金金備發(fā)工資。借：現(xiàn)金882977貸：銀行存款款882997（2）發(fā)放工資資時(shí)根據(jù)“工資結(jié)算匯匯總表”填制現(xiàn)金付付款憑證，借：應(yīng)付工資資882297貸貸：現(xiàn)金882297 （3）開出出支票，支付付代外單位扣扣收的水電6622元、房房租費(fèi)3399元等。借借：其他應(yīng)付付款房租費(fèi)339水電費(fèi)622貸貸：銀行存款款9611n月末按受益益對(duì)象分配工工資.lY r（4） 應(yīng)由生生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)擔(dān)的成本為223655元元（其中甲產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)122000元，乙乙產(chǎn)品負(fù)擔(dān)111655元元）、車間管管理部門負(fù)擔(dān)擔(dān)的費(fèi)用為1123一三元元，提供勞務(wù)務(wù)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用用為250558元，計(jì)入入產(chǎn)品成本或或勞務(wù)成本借：生產(chǎn)產(chǎn)成本甲產(chǎn)品11200011z1A kk/|乙產(chǎn)品111655制造費(fèi)費(fèi)用 1123一三勞務(wù)成成本 250588 貸：應(yīng)付工資 611026五、結(jié)后語(yǔ)以上僅是在總體體上就職工薪薪酬在新舊企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則中規(guī)范不同同的對(duì)比分析析，具體的細(xì)細(xì)節(jié)差異還有有許多。除了了對(duì)以上這些些差異的充分分的理解和領(lǐng)領(lǐng)會(huì)之外，對(duì)對(duì)所有其他的的差異的理解解和領(lǐng)會(huì)，都都會(huì)對(duì)企業(yè)在在施行新企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具具有