人力資源部職責架構

1、人力資源部一、組織架構人力資源部人二、人力資源部職責事1、負責擬訂公司人力資源目標、政助策和制度并檢查、督導實行；2、負責依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃擬訂人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負責組織甄選、舉薦人材，成立一致的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組織和實行；4、負責成立后備人材選拔、培育和管理體制；5、負責成立并履行公司的薪酬管理、績效管理系統(tǒng)和賞罰系統(tǒng)；6、負責成立公司培訓系統(tǒng)并組織各公司實行；7、負責公司員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導工作；8、負責做好勞動合同管理、輔助勞動糾葛辦理工作；9、負責對公司人力資源管理狀況進行檢查、監(jiān)察和指導、服務；10、負責實時與各公司各部門交流、協(xié)調(diào)，輔助

2、各公司各部門做好員工管理工作；11、達成公司領導交給的其余任務。三、崗位職責說明書一、崗位基本信息崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號直接上司副總裁直接下級部門副經(jīng)理級別經(jīng)理級編制日期二、工作職責1、參加擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重要人事決議供給建講和信息支持；2、組織擬訂、履行、監(jiān)察公司人力資源管理制度；3、做好相應的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的更改，保證職位說明書與實質(zhì)符合；4、依據(jù)部門人員需討狀況，提出內(nèi)部人員分配方案（包含人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上司領導審批后實行，促使人員的優(yōu)化配置；5、擬訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與挑選，做好各部門間的協(xié)

3、調(diào)工作等；6、依據(jù)公司對績效管理的要求，擬訂評論政策，組織實行績效管理，并對各部門績效評論過程進行監(jiān)察控制，實時解決此中出現(xiàn)的問題，使績效評論系統(tǒng)可以落到實處，其實不停完美績效管理系統(tǒng)；7、擬訂薪酬政策和榮膺政策，組織提薪評審和榮膺評審，擬訂公司福利政策，辦理社會保障福利；8、組織員工崗前培訓、輔助辦理培訓深造手續(xù)；9、配合副總對各樣職系人員發(fā)展系統(tǒng)的成立，做好人員發(fā)展的平時管理工作；三、任職資格教育背景人力資源、法律、公司管理或有關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法例、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗要求5年以上人力資源管理有關工作經(jīng)驗。、對人材的發(fā)現(xiàn)與引進、組

4、織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等擁有豐富的實踐經(jīng)驗；2、熟習公司的招聘流程及各樣招聘渠道；3、熟習培訓市場，能與培訓供給商保持聯(lián)系及合作關系；技術技巧4、熟習內(nèi)部培訓及外面培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有必定經(jīng)驗；5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的辦理技巧，熟習人事工作流程；6、熟習計算機操作辦公軟件及有關的人事管理軟件；態(tài)度1、人際關系優(yōu)秀，具備很強的責任感和事業(yè)心；2、較高的敏感度及必定的判斷能力；3、性分外向，有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于交流與協(xié)調(diào)，優(yōu)秀的團隊合作意識4、擁有敬業(yè)精神和拼搏精神，可以率領團隊展開平時培訓工作；1、工作時間：標準工作時間工作條件2、工作場所:辦公室

5、3、工作環(huán)境:基本無危險,無職業(yè)病危險。一、崗位基本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號直接上司經(jīng)理直接下級級別職員級編制日期二、工作職責1、按期組織公司勞動合同的新簽、續(xù)簽工作，并實時于勞動局存案。2、公司勞動合同排除的存案工作。3、按簽署時間對勞動合同進行分檔保留和管理。4、負責社會保險本的保留和管理工作。5、負責公司保險花費的繳納工作。6、負責組織公司各部門新繳納社會保險員工招用員工登記表填制工作，并于勞動局存案。7、負責公司公司各部門養(yǎng)老保險本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。8、采集社會保險有關知識，解答員工有關疑問。9、負責辭職人員就業(yè)協(xié)議的排除工作。負責就業(yè)協(xié)議有關文件資料的存檔及管理工作。11、負責職稱、從業(yè)資格證書的保留和管理工作。12、負責組織職稱、從業(yè)資格證書持續(xù)教育工作。13、負責組織職稱評審工作。14、其余證件的保留和管理工作。15、達成領導交代的其余工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學、管理學等有關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法例等方面的培訓。經(jīng)驗要求2年以上人力資源管理有關工作經(jīng)驗。1、熟習國家有關法律法例；2、熟習人力資源管理各項實務的操作流程；技術技巧3、人力資源管理理論基礎扎實；4、嫻熟使用有關辦公軟件。1、做事沉著、仔細，思想活躍，有創(chuàng)新精神，優(yōu)