員工獎(jiǎng)懲操作規(guī)程

1、員工獎(jiǎng)懲操作規(guī)程一、獎(jiǎng)勵(lì) 1、獎(jiǎng)勵(lì)形式： 口頭或通報(bào)表揚(yáng)、一次性的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金或晉級(jí)； 2、獎(jiǎng)勵(lì)條件 員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)改造、增收節(jié)支等方面，積極提出合理化建議，并在實(shí)施后有明顯的成效； 為公司節(jié)約資金和能源； 發(fā)現(xiàn)事故苗子或隱患，及時(shí)采取措施，防止重大人身傷亡、設(shè)備、設(shè)施事故發(fā)生； 及時(shí)妥善處理突發(fā)性，影響大的事件，使企業(yè)形象免受損害； 為保護(hù)國家、人民及用戶生命財(cái)產(chǎn)，能見義勇為，在維護(hù)正常的生產(chǎn)（工作）秩序或社會(huì)治安中成績明顯； 在改進(jìn)管理處或小區(qū)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和創(chuàng)建文明單位建設(shè)中成績顯著； 為企業(yè)做出其它貢獻(xiàn)。3、獎(jiǎng)勵(lì)程序 凡

2、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門負(fù)責(zé)人將書面報(bào)告和獎(jiǎng)懲建議申請書呈報(bào)公司辦公室，經(jīng)公司考評小組討論通過后執(zhí)行。二、處罰 1、處罰形式 警告、記過、記大過、降級(jí)(薪)、解除合同； 2、處罰標(biāo)準(zhǔn)警告一次扣1天的50工資，記過一次扣3天的50工資，記大過1次扣當(dāng)月50工資。一年內(nèi)警告處分2次者，給予計(jì)過處分；一年累計(jì)記過2次者，加記大過1次；一年累計(jì)記大過2次者給予解除合同處理。有下列行為者給予警告處分 上班時(shí)間處理私人事務(wù)； 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，私自調(diào)班、調(diào)休； 在辦公區(qū)域或公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響； 其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為，需給予警告處分；有下列行為之一者，給予記過處分： 一

3、年內(nèi)給予警告處分2次； 違反操作規(guī)程，但尚未造成公司利益損失； 工作時(shí)間睡覺；（保安加重處罰） 辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重； 曠工1天； 為住戶服務(wù)時(shí)，違反操作規(guī)程，造成住戶投訴，但尚未造成不良影響；有以下行為之一者，給予記大過處分： 一年內(nèi)給予記過2次； 工作嚴(yán)重失職，造成不良影響； 違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損； 服務(wù)態(tài)度差，遭到客戶合理投訴，造成一定影響； 其他損害公司利益的行為，需給予記大過處分。有以下條件之一者，給予降職、降薪處分： 管理不善者； 多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果； 一年內(nèi)記大過1次，記小過1次者； 其他須給予降級(jí)、降薪；有以下行為之一者，給予解

4、除勞動(dòng)合同 一年內(nèi)記大過1次，記過2次； 一年內(nèi)無故曠工2天(含2天)； 2次年度績效考評分?jǐn)?shù)不合格者； 其他需給予勸退處分。解除人員如果在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。解除人員屬公司正式員工，一般情況下需提前一個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償后即刻辭 退員工（勞動(dòng)合同特殊約定的按合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程辦理）：有以下行為之一者，給予辭退 賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任； 一年內(nèi)給予記大過處分2次； 在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人； 造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重； 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自己牟取私利； 擅用公司名義在外

5、招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)； 故意損壞公司設(shè)備設(shè)施、工具、辦公用具及重要文件； 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)務(wù)蒙受損失； 疏于職守，給公司造成較大損失； 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽(yù)； 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)務(wù)，造成公司損失； 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定，須給予辭退。辭退員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利：三、獎(jiǎng)懲程序 部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件填寫員工違紀(jì)罰款單(大過以上)員工獎(jiǎng)勵(lì)申請書交辦公室審核；辦公室依據(jù)員工違紀(jì)罰款單員工獎(jiǎng)勵(lì)申請書，審核內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整，獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)；辦公室將審核好的員工違紀(jì)罰款單員工獎(jiǎng)勵(lì)申請書交總室審批。部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理； 經(jīng)核查，用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠妥當(dāng)?shù)模?jīng)與部門溝通后，由部門重