教師出勤制度-學(xué)校規(guī)章制度

1、教師出勤制度-學(xué)校規(guī)章制度教師出勤制度-學(xué)校規(guī)章制度1、我校教師實行坐班制，全體教師必須嚴格執(zhí)行學(xué)校作息時間。早上7:45，下午1:55，晚修7:00教師必須到達辦公室或教室，做好課前的各項準備工作。2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員須憑上級有關(guān)通知文件，于出發(fā)前一天到校長室備案，并到教師發(fā)展研究中心做好工作交接，經(jīng)校長批準后方可外出。3、上班時間內(nèi)，教師不得隨意離開學(xué)校。除在陽光嘉園居的老師外，其他老師不得從幼兒園門口出入。4、教師確有特殊情況需請事假者，兩節(jié)課內(nèi)向級長或科長請假，半天需向主管出勤的行政請假，一天以上的向校長履行書面請假手續(xù)。校長批準后報主管出勤的行政備案，回校上班后到主管出勤的行

2、政處銷假。請事假沒有調(diào)課，由學(xué)校安排代課的，每天扣工資150元;主動調(diào)好課并銷假后主動補回自已的課時的，每天扣75元。每月累計事假等于或超過7天者，每天扣工資200元，每月學(xué)校托管補貼和崗位津貼按實際天數(shù)發(fā)放，一學(xué)期中，事假累計一個月(20、76天)以上(含一個月)者，上報集團行政部門，另行處理(特殊情況除外)。教師應(yīng)嚴格控制事假天數(shù)，一學(xué)期事假累計達7天者，不得參與各項榮譽稱號評選，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。5、教師因病需休息治療的，須于休息前憑醫(yī)院的有效證明，向校長履行書面請假手續(xù)(特殊情況除外)，校長批準后，本人報教師發(fā)展研究中心備案，一天內(nèi)請盡量主動調(diào)好課，做好工作交接。急病、重病應(yīng)及

3、時委托親屬或電話辦理請假手續(xù)。1病假10天以內(nèi)的，每天扣發(fā)工資50元，每月的崗位津貼照發(fā)。病假一學(xué)期累計10天至1個月(20、76天)的(不含1個月)，每天扣50元;每月的崗位津貼按實際天數(shù)計發(fā)。(3)病假一學(xué)期累計1個月(20、76天)或以上6個月以內(nèi)(含6個月)，按如下辦法處理：每天扣工資50元;不享受每月學(xué)校補貼和崗位津貼;暑假或春節(jié)補貼按月計發(fā)(每學(xué)期按5個月計)。(4)病假連續(xù)一個月或以上6個月以內(nèi)(含6個月)，按如下辦法處理：扣發(fā)當(dāng)月工資1200元;不享受每月學(xué)校補貼和崗位津貼;學(xué)期末旅游費或春節(jié)補助按月計發(fā)(每學(xué)期按5個月計)。(5)累計或連續(xù)病假6個月以上的，按如下辦法處理：每

4、月扣除工資1200元;不享受每月學(xué)校補貼和崗位津貼;取消學(xué)期末旅游費或春節(jié)補助;不參與當(dāng)年的教師考核。(6)常年病假，只發(fā)70%的基礎(chǔ)工資，直至合同期滿。6、婚假、產(chǎn)假、喪假。(1)婚假：結(jié)婚單方享受婚假3天(超過3天作事假處理)，晚婚假13天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲?；榧倨陂g提前回校上班或不請婚假每天發(fā)加班工資100元。(2)產(chǎn)假：順產(chǎn)98天，剖腹產(chǎn)另增加15天;晚婚(年滿24周歲)生育第一胎的，增加15天，辦理獨生子女證(小孩出生后三個月內(nèi)辦理獨生子女證者，產(chǎn)假增加35天，并且給予男方護理假10天);多胞胎每多生一個，增加15天假期。產(chǎn)前可最多提前15天開始請假，寒暑

5、假生育假期不補，其他按計生委有關(guān)規(guī)定給假。(3)哺乳期的教師每天上下午各給半小時哺乳時間，直到小孩滿周歲。(4)喪假：夫妻雙方直系親屬(父母、配偶和子女)亡故給假3天(超過3天做事假處理);夫妻雙方祖父母、外祖父母和直系的兄弟姐妹亡故給假1天，赴外地奔喪適當(dāng)給路程假，節(jié)假日假期不補。7、曠工。未經(jīng)請假或請假無人批準而不到校上班視同曠工，一天扣400元，半天200元;學(xué)期累計曠工10天，或全年累計曠工30天作自動離職處理?；虬从嘘P(guān)規(guī)定給予紀律處分或行政處罰，如因其曠工，導(dǎo)致事故發(fā)生，學(xué)校還要另外追究其相關(guān)責(zé)任等。第一篇：兼職教師管理規(guī)章制度晚輔教師管理規(guī)章制度1、教師應(yīng)提前十分鐘到校準備本節(jié)課所

6、用的教具、卡片等物品，并進行簽到，點名。否則每次罰款5元。（晚上6：:30-8：:30，初三7-9）2、教師在正式上課時間仍未到校簽到者，遲到一分鐘罰款10元。3、教師上課遲到15分鐘者，罰款100元并警告批評。4、教師如果有事情不能來上課，需要提前兩天請假，學(xué)校可以安排其他老師代課，無故曠課者，罰款200元。未經(jīng)同意，任何教師不得擅自調(diào)課或找人帶課。如發(fā)現(xiàn)此類情況，每人罰款100元。5、下課后，教師應(yīng)將地面清掃并拖干凈。桌椅歸并整齊，關(guān)燈斷電，鎖好門窗。并將孩子交與家長方可離開。6、兼職教師應(yīng)于本次課后填寫教案，次日交于值班教師處。發(fā)放工資時將對教案予以考評。教案不合格者予以罰款，情節(jié)嚴重者

7、予以辭退。7、教師應(yīng)嚴格要求學(xué)生，督促學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)并予以檢查和鼓勵，需要簽字的時候應(yīng)當(dāng)認真負責(zé)的簽字。教師在授課過程中，如班級中有特殊情況應(yīng)及時通知（最好是書面通知）或直接反映給工作人員，確保工作人員做好教學(xué)協(xié)調(diào)工作。8、續(xù)班率必須達到80%以上。低于80%的扣除當(dāng)月工資的三分之一；低于70%的扣除當(dāng)月工資的二分之一（客觀、非教學(xué)因素除外）。9、教師應(yīng)在學(xué)員月考、期中、期末結(jié)束前一周，向教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)反映該班學(xué)生學(xué)習(xí)情況，并協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生各種測試和學(xué)員續(xù)班工作。10、配合學(xué)校的教學(xué)監(jiān)督和考核工作，必要時應(yīng)接受學(xué)校適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)。教師受到學(xué)生投拆，學(xué)校有權(quán)對其進行審查及指導(dǎo)，教師應(yīng)及時地改進；

8、如學(xué)生反映強烈，學(xué)校有權(quán)對其處罰或單方解除任教合同。第二篇：暑假兼職教師管理規(guī)章制度協(xié)議書樂越培訓(xùn)中心教師管理規(guī)章制度協(xié)議書為了進一步維護我校日常教學(xué)工作正常有序地進行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，經(jīng)學(xué)校討論決定，特制訂本制度。本制度適用于我校教師。 一教師教學(xué)管理制度 1備課管理條例每位教師應(yīng)在授課前做好充分的備課準備，做到一個班級（學(xué)員）一份詳細的教案。教案必須體現(xiàn)以下內(nèi)容：上課時間、教學(xué)班級、教學(xué)內(nèi)容及課次；教學(xué)重點、難點突破； 作業(yè)要求；課后小結(jié)等。 2.授課條例（1）、教師上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前10分鐘到達教室。 （2）、教師

9、應(yīng)準時上課，課堂上要嚴格掌握時間。 （3）、任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時間（本校每節(jié)課50分鐘，每次課2課時，中間可以休息5分鐘）。 （4）、教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。 （5）、上課時，教師手機必須處于靜音或震動狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。 （6）、教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講。 （7）、教師授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要規(guī)范、

10、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。 （8）、教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果，注重學(xué)生的思想教育， （9）、課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊，請管好自己所帶的學(xué)生，如發(fā)生意外情況或則財產(chǎn)損失教師應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。 （10）、教師應(yīng)嚴格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、和私自換課，特殊情況須經(jīng)學(xué)校負責(zé)人同意后方可執(zhí)行。 （11）、上課前教師應(yīng)及時查看所帶學(xué)生的人數(shù)，上課15分鐘以后學(xué)員沒有到校的，必須馬上告訴學(xué)校負責(zé)人讓其與家長取得聯(lián)系，沒有及時告知的，學(xué)生出現(xiàn)問題的，責(zé)任由任課老

11、師承擔(dān)。 3作業(yè)布置及批改條例 （1）、每次上課結(jié)束，教師，應(yīng)根據(jù)學(xué)生的實際情況，布置相應(yīng)的家庭作業(yè)。布置作業(yè)必須圍繞教學(xué)目標，結(jié)合學(xué)生實際。精心選配習(xí)題，既有利于基礎(chǔ)知識的掌握，又能夠發(fā)展學(xué)生綜合實踐能力。 （2）、教師應(yīng)及時批學(xué)生的作業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時更改，根據(jù)學(xué)生的實際情況，不斷的制定教學(xué)內(nèi)容。批改時一律用紅筆。對正確的作業(yè)采用打“”的形式，錯誤的地方用小“”或者“？”等形式指出來！ 4.學(xué)生教育 （1）、熱愛、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。 （2）、所有教師都對學(xué)生負有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必

12、須阻止學(xué)生玩教室內(nèi)的電燈、空調(diào)等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。 （3）、所有教師上課后應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊，打掃教室清潔發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元/次/項扣除。二、教師日常行為管理制度 1.考勤 （1）、遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，上課時應(yīng)提前10準備，遲到扣10元/次 （2）、遲到、早退超過20分鐘以上（含20分鐘）作曠工處理，扣除基本工資50元。 （3）、堅守工作崗位，上課時間禁止外出，否則以早退處理。2. 獎勵 （1）、因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報名新生，經(jīng)審核后獎勵30元/人。 （2）、自主招生

13、1-7人獎勵25元/人、8-10人獎勵30元/人、11-15人獎勵35元/人、16人及以上獎勵45元/人。3. 工資扣除 （1）、遲到扣10元/次；未約定保證上課時間，扣10元/次；早退扣20元/次；不請假，曠課一次（1小時），扣100元/次，造成不良影響的直至開除。 （2）、上課教師必須提前10分鐘到達上課地點，做好課前準備工作，教師不得私自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。特殊情況要請假至少要提前3小時通知學(xué)校負責(zé)人，另安排時間給學(xué)生補課。 （3）、教案缺1課時，扣10元。課前無準備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣10元。教學(xué)態(tài)度不認真（即中途離開課堂）扣20元/次。 （4）、不

14、批改作業(yè)和布置作業(yè)的每次扣10元。 （5）、不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10元/次；教師教態(tài)不佳，儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時間接聽手機或發(fā)送信息，上課處理與課堂無關(guān)事項，扣除10元/次。 （6）、所有教師上課后應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊，打掃教室清潔發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元/次/項扣除。 （7）、教師必須阻止學(xué)生玩教室內(nèi)的電燈、空調(diào)等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等，如出現(xiàn)意外事故或財產(chǎn)損失責(zé)任由教師全力承擔(dān)。三、教師工資計算與發(fā)放制度1、教師工資標準：以本人與學(xué)校負責(zé)人的協(xié)商的費用為標準或按

15、照“教師聘用合同書”標準執(zhí)行。3、教師工資發(fā)放：教學(xué)結(jié)束后一次性結(jié)清。四、教師離職在所帶學(xué)生，學(xué)期沒有結(jié)束前，不能離職，如果離職，兼職教師只計算所教課時工資并扣工資300元工資。五、附 則1、本協(xié)議一式二份，培訓(xùn)學(xué)校、教師各一份。2、樂越培訓(xùn)中心負責(zé)人、本協(xié)議解釋權(quán)在樂越培訓(xùn)中心。甲方： 乙方：教師（簽字）:年 月 日 年 月 日第三篇：兼職教師管理制度兼職教師管理制度為梓軍教育的教學(xué)工作順利展開，懇請兼職老師認真遵守梓軍教育管理制度，避免半途退出或不正常教學(xué)，影響梓軍教育正常的教學(xué)安排和教學(xué)秩序，以下是授課需要注意的事項：1.認真?zhèn)湔n，并在上課之后上交備課教案，保障教學(xué)質(zhì)量。2.開課前半小時

16、到校并進行課前準備(包括：復(fù)印教學(xué)資料，在課后輔導(dǎo)表上布置課后輔導(dǎo)習(xí)題或提前寫好板書內(nèi)容），避免因課前準備不充分而頻繁出教室復(fù)印資料或做與教學(xué)無關(guān)的事情。3.兼職老師下課后，需要在課時單上簽名，并且學(xué)生也要一同簽名確認，雙方都確認的課時才是有效課時。梓軍教育將以此作為依據(jù)結(jié)算老師工資。4. 兼職教師上課應(yīng)盡量避免遲到而耽擱教學(xué)的進度；如遇特殊情況遲到時，需要延時上課，把課時補足。5. 課后認真批改學(xué)生作業(yè)，需要詳細記錄學(xué)生作業(yè)完成情況并評講作業(yè)，學(xué)生作業(yè)講解完后需歸入該學(xué)生檔案，以此保證教學(xué)效果。6. 教學(xué)主管會不定時抽聽課程，并且跟學(xué)生溝通上課效果，如有問題會及時與授課老師交流，希望各位老師

17、認真配合。7. 兼職教師正常情況下不允許請假，特殊原因請假需提前一天告知。8、授課教師上課嚴格按課時計時，休息時間可自由控制在5-10分鐘之間。若發(fā)現(xiàn)（學(xué)生反映或其他教師反映）課時不足，需額外另找時間單獨給學(xué)生補課。9、兼職教師在約好課程之后，為學(xué)生的學(xué)習(xí)穩(wěn)定性考慮，希望老師盡量不做變動，遵守約定；如遇特殊情況，需要暫停課程，需要書面提出申請，等待審批通過，并且有義務(wù)和接課老師交接課程，按照梓軍教育要求完成之后，將予以結(jié)算課時費。如不管不顧學(xué)生學(xué)習(xí)情況，強行停課，導(dǎo)致課程鏈接斷開，老師將承擔(dān)全部責(zé)任并且梓軍教育將有權(quán)不予發(fā)放課時費。10、梓軍教育財產(chǎn)（辦公用品、書籍等）一律不許帶離梓軍，兼職教

18、師書籍除外，但需要在書籍借用本上登記并及時歸還。未按規(guī)定執(zhí)行除歸還書籍外，按財產(chǎn)2倍扣款。請閱讀完本制度并同意執(zhí)行的兼職老師，簽名確認。教師姓名： 日 期：第四篇：兼職教師管理制度菏澤靚源美容美發(fā)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校兼職教師管理制度兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的外聘兼職教師隊伍，對教學(xué)秩序、加強校企合作、理論聯(lián)系實際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本辦法。一、 兼職教師的基本條件1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

19、2、具有本學(xué)科大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱及其他相應(yīng)職稱的教師、專業(yè)技術(shù)人員或能工巧匠。3、具有所承擔(dān)本課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學(xué)效果好。4、具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，能服從學(xué)院的教學(xué)管理，遵守學(xué)校教師的管理規(guī)定。5、身體健康。6、經(jīng)試教獲得通過（有三年以上任教經(jīng)歷、具有中級以上職稱者免）。二、 兼職教師職責(zé)1、兼職教師對其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進程表和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計劃。2、按教學(xué)大綱的要求認真?zhèn)湔n，撰寫好教案。教案內(nèi)容應(yīng)包括每次上課的時間、授課主要內(nèi)容、重點難點、教學(xué)過程安排情況及作業(yè)布置等。3、著裝整潔、大方，

20、以飽滿的精神狀態(tài)，提前兩分鐘進入教學(xué)場所，中間不得隨意離開教學(xué)場所及在課堂上使用通訊工具。嚴格遵守學(xué)校的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。4、課下多與學(xué)生交流，及時掌握學(xué)習(xí)情況，并及時解答學(xué)生提出的疑難問題。5、按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)，在學(xué)生上交作業(yè)后、下次上課前完成作業(yè)的批改、評定和成績記載，并作好講評。6、因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向教務(wù)科長批準并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進行。因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應(yīng)提前12小時通知所在專業(yè)組組長，事后到教務(wù)科登記備案。7、所有課程都必須進行考試。考試按教學(xué)大綱要求出A、B兩套試卷，每份試卷應(yīng)附有標準答案和評分標準，統(tǒng)一送教務(wù)科?？荚?/p>

21、結(jié)束后，任課教師（閱卷人）要在三天之內(nèi)將考試成績單、試卷和考試效果分析交教研室，由主任審核簽字，成績匯報教務(wù)處載入學(xué)籍檔案。期評成績按平時成績（出勤、作業(yè)、實驗成績）50%和期末考試成績50%的比例計入。8、按時上課和下課，做好學(xué)生考勤，認真填寫教學(xué)日志。三、兼職教師的聘任程序1、各專業(yè)組每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)實施性教學(xué)計劃及新學(xué)期教學(xué)任務(wù)、教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學(xué)工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本系（部）兼組職教師計劃，并由專業(yè)組統(tǒng)一填寫“兼職教師計劃表”一式兩份。2、各組制定本部門兼職教師計劃及對兼職教師的資格進行審核，并將兼職教師的“兼職教師登記表”、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

22、職資格證書的復(fù)印件一并存檔備案。3、如需要臨時增加或更換兼職教師，必須補填“兼職教師計劃表”，專業(yè)組長同意后報教務(wù)科審批、備案。4、教務(wù)處要建立與完善外聘兼職教師人才庫。四、兼職教師的管理1、一經(jīng)聘用，兼職教師編入相應(yīng)專業(yè)組，兼職教師應(yīng)參加部分教研活動。教研室應(yīng)嚴格按照教學(xué)計劃，對兼職教師提出授課要求。2、每學(xué)期初召開一次兼職教師會議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)。2、為幫助兼職教師盡快適應(yīng)我校的教學(xué)要求，所屬專業(yè)組應(yīng)積極向兼職教師提供幫助：（1）明確學(xué)校以人為本的辦學(xué)思想；逐步樹立辦好中等職業(yè)教育的信念；貫徹以育人為中心、以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針；強化職業(yè)教育特色，突出職業(yè)能力培養(yǎng)。遵循提高學(xué)生就業(yè)

23、能力、就業(yè)競爭力、就業(yè)率的辦學(xué)宗旨。緊緊圍繞教學(xué)工作為學(xué)生成長、成材服務(wù)的工作思路，千方百計落實教書育人、管理管人、服務(wù)育人的治校理念，促進本職工作。（2）介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況。（3）提供教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教材及其它教學(xué)輔助材料。（4）明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實踐教學(xué)等各個教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。3、每位兼職教師每學(xué)期授課不超過兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。4、兼職教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)專業(yè)組負責(zé)，納入教師考核體系之中，并作為考核的重點。5、專業(yè)組應(yīng)通過全面的綜合考評，準確地掌握兼職教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完

24、成情況，寫出實事求是的鑒定和評語，報教務(wù)科?？荚u結(jié)果要同兼職教師本人見面，并將考評結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。6、兼職教師違約處理一旦發(fā)現(xiàn)兼職教師有違約行為，專業(yè)組應(yīng)及時提出處理意見并同時以書面形式向教務(wù)科反映。菏澤靚源美容美發(fā)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校2011年6月16日第五篇：兼職教師管理制度兼職教師管理制度兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分，為加強兼職教師的管理，充分利用社會人才資源，建立不為我有、但我我用的靈活用人機制，改善師資隊伍的結(jié)構(gòu)，特制定本制度。一、兼職教師的聘任原則1.有利于促進專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則； 2.有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則； 3.教科研任務(wù)目的明確的原則； 4.誰聘用，

25、誰管理，誰負責(zé)的原則。二、兼職教師的基本條件1. 具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)科研工作； 2. 專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗和動手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；3.實訓(xùn)實習(xí)指導(dǎo)教師要求中級以上職稱，或技師及以上技能等級證書，或具有獨特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干； 4.技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進知識和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導(dǎo)專業(yè)團隊在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實踐和

26、科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。三、兼職教師的權(quán)利和義務(wù)（一）兼職教師的權(quán)利1.具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；2.具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等；3.具有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)校工作性質(zhì)、特點，給予一定的報酬。（二）兼職教師的義務(wù)1.遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀律，維護學(xué)校的聲譽和利益； 2.按照學(xué)校對教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標準, 按時按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)；3.接受所聘部門的組織管理,根據(jù)工作需要,參加部門教學(xué)工作會議和教科研活動；4.提交教學(xué)活動中各部門需要的各種資料。5.兼職教師在教學(xué)過程中，應(yīng)廣泛收集有關(guān)的現(xiàn)場資料，了解生產(chǎn)、