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文檔簡介

1、人事異動流程【備注】人事異動流程包括了所有員工的部門內(nèi)異動和部門間異動，包括了部門內(nèi)轉(zhuǎn)正、升、降級，部門間調(diào)動、輪換崗等情況。轉(zhuǎn)正流程對于屆滿三個月試用期的員工人資部應(yīng)提前半月通知用人部門用人部門對轉(zhuǎn)正人員溝通簽字，員工提請轉(zhuǎn)正資料交人資人資部確定三項內(nèi)容，批復(fù)轉(zhuǎn)正，主管以上總經(jīng)理批復(fù)根據(jù)試用期考核成績進行評定薪資等級試用轉(zhuǎn)正薪資特殊或部門有薪資建議需總經(jīng)理批復(fù)部門或由人資轉(zhuǎn)正面談，簽訂勞動合同及崗位相關(guān)協(xié)議確定無交接不清事實。如是崗位交接還需附接收資料清單人資部第二次確定編制收齊該崗位的試用成績考核表如果是新增崗位，則準備了相應(yīng)的薪酬架構(gòu)對于有特殊性的試用人員的薪資評定，經(jīng)人資部評定確實無法

2、滿足的，在異動表中寫明原因報總經(jīng)理批復(fù)個別崗位轉(zhuǎn)正工資有可能不變按照行政部統(tǒng)一享受正式員工的福利待遇【備注】轉(zhuǎn)正是我公司試用期員工由合格使用轉(zhuǎn)為我公司正式編制員工的過程,而實習轉(zhuǎn)試用的員工 （未得到統(tǒng)招畢業(yè)證書的實習大學生來公司工作，按照實習工資 1200 元錄用，不需要交納勞動保險），拿到畢業(yè)證后轉(zhuǎn)試用程序。對于沒有編制或存在交接不清事實問題的，但因到轉(zhuǎn)正時限又不得不為試用期員工轉(zhuǎn)正的，用人部門負責人應(yīng)提前向人資部說明情況，協(xié)商處理。部門負責人無法履行監(jiān)交義務(wù)，人資部可以不予以轉(zhuǎn)正，進行調(diào)崗或終止試用。執(zhí)行工具人事異動審批表自我評估表人事異動審批表所屬機構(gòu) / 部門名稱：日期：姓名性別部門崗位現(xiàn)崗位任職時間入公司時間異動類別試用轉(zhuǎn)正試工轉(zhuǎn)正晉級降級其它：前三月考核成績1 、2、3、（評價及建議）直接所主簽名：年月日管屬部門意見部門負責人簽名：年月日異動前薪資標薪酬準專員異動后簽名：年月復(fù)人薪資標日準力核資意源見部人力資源同意自年月日起薪資執(zhí)行部長簽名：年月日總經(jīng)理簽名：年月日注 :轉(zhuǎn)正、晉級須附自我評估表一及相應(yīng)考核表。自我評估表一姓名部門崗位工

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