無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評判及案例

1、無小評判標(biāo)準(zhǔn)及一、精要提示篇力者無小評判標(biāo)準(zhǔn)及一、精要提示篇力者考生應(yīng)注意，在交談中表示出誠意來12345678對自己充滿雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但論證充分，辯駁有力。小尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成論證充分，辯駁有力。小尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無千萬別”。不可滔滔不絕。準(zhǔn)備紙筆逐一點評，充者。最好找機(jī)會成為小然就為自己成功“入閣”增加了籌碼上二、評分扣分試想HR 是為公司的團(tuán)隊招入一個合適的團(tuán)隊成員，太 aggresive 的、迫切以勢一、通常小組面的個人加分項包括1. 在某些問

2、題的深度和廣度，會給HR 次5. 一、通常小組面的個人加分項包括1. 在某些問題的深度和廣度，會給HR 次5. 。包括提示大家“時間”，當(dāng)前最需解， 項目。所以在任何情況下，只要有一絲可能都要盡量在deadline前小組成員達(dá)成一致，得到共同結(jié)論。結(jié)論沒有十全十美的，這時妥協(xié)就成了達(dá)成結(jié)論的必要 。妥協(xié)的實質(zhì)是“大局觀”，在緊迫的時間點上，妥協(xié)的魄力同樣會被 HR 贊賞。7. 工作中的團(tuán)隊對時間觀念非常在意，能否在 deliver the project 中8. 二、小組面試中個人的扣分項可能包括3. 4. 避免太Negative當(dāng)不同意對方的觀點時，盡量避免使用“XX的觀點”或“XX的觀點s

3、kills 的一些問題，需要平時的鍛煉。 4. 避免太Negative當(dāng)不同意對方的觀點時，盡量避免使用“XX的觀點”或“XX的觀點skills 的一些問題，需要平時的鍛煉。 6. 否定一切，太7. 三、關(guān)于小組面試的一些誤區(qū) ， 三、角色扮演角色很重要，在整場面試中，并在自己選定的角色方向，貢獻(xiàn)值最大那你就 pass 了（注意，并不是leader 更容易pass，任何一個角色pass 機(jī)會角色很重要，在整場面試中，并在自己選定的角色方向，貢獻(xiàn)值最大那你就 pass 了（注意，并不是leader 更容易pass，任何一個角色pass 機(jī)會表 1Leader很多人認(rèn)為leader 容易 pass

4、，原因是 leader 的戲分多，表現(xiàn)時間和機(jī)會多，容的分?jǐn)?shù)（leadership了）那么群面中，如何做一個出色的 leader 信任了某個人，進(jìn)而相信他說的話。所以，做leader團(tuán)隊的方式有很多種，而我認(rèn)為思路引領(lǐng)是首選。只有團(tuán)先確定一下總體解決思路?！薄拔蚁日劦乃悸肥沁@樣”。往往我說，試，我認(rèn)識了一幫朋友，至今還一直保持聯(lián)系。wish all of us?。┛傮w思路確定后接具體的執(zhí)行方法和步驟（有時案例題目較難，涉及很多方面的資源，leader 還要注意的是，機(jī)會，leader 還要注意的是，機(jī)會分配問題。要結(jié)合個人的專業(yè)優(yōu)勢，恰當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)組員 以說“聽聽*同學(xué)的意見?！保┳詈笳?wù)?，何le

5、adership 2.Time-timekeeper咯，在很多場群面中，我發(fā)現(xiàn)timekeeperpass了。因為 time keeper 的團(tuán)隊合作和團(tuán)隊貢獻(xiàn)很容易突顯。但是，擔(dān)當(dāng)一個好 time 群面中，如何做一個出色的 time keeper。timekeeper第一任務(wù)是時間管理。所以，timekeeper 要 20 timekeeper就說你思考的結(jié)論是什么呢？”，還可以通過贊揚的方式，比如“*講到 *這time keeper 還有個重要責(zé)任是，配合好 leader，引導(dǎo)組員在總體思路方向前 以“適當(dāng)總結(jié)一下剛才談話的內(nèi)容，聽聽*是怎樣總結(jié)的?！?，或者“到那time keeper 還

6、有個重要責(zé)任是，配合好 leader，引導(dǎo)組員在總體思路方向前 以“適當(dāng)總結(jié)一下剛才談話的內(nèi)容，聽聽*是怎樣總結(jié)的?！保蛘摺暗侥且徊搅四?？”（注意。 如果剩余時間充足的話，可以把團(tuán)隊往前推動一下（“現(xiàn)4怎么避免同樣的生產(chǎn)問題發(fā)生吧！”）總之，time keeper 是團(tuán)隊重要的一員，不僅關(guān)系到團(tuán)隊能否在規(guī)定的時間內(nèi)，充問題，并得到完善的解決方案（時間劃塊和協(xié)助leader方面），還關(guān)系到團(tuán)pass 嗎？timekeeper 內(nèi)容的重點。這就是群面中的pass王（做得好經(jīng)清晰，重點標(biāo)(2配合 leader（當(dāng)然，能坐在 leader 身邊就最好一 (3) 收尾時，拿起本子，向著每一位組員，“大

7、家的發(fā)言，我的重點吧！”，當(dāng)大家恰當(dāng)點名贊揚一下某個同學(xué)的點子。最后“這的四、經(jīng)典案例四、經(jīng)典案例 （世界500強(qiáng)LGD面試題的的的的難。 局 接下來幾位用30分鐘時間就這一問題進(jìn)局 接下來幾位用30分鐘時間就這一問題進(jìn)。你選誰？（深建行LGD面試題134經(jīng)典案例九：是什么決定成??？（重慶選調(diào)LGD 面試題 要素 發(fā)言的主動性口頭表達(dá)能力 辯論說服能力 論點的正確性 總分558無面部表情 身體2語總分 備注5355無要素 資信程總分55無要素 發(fā)言的主動性口頭表達(dá)能力 辯論說服能力 論點的正確性 總分558無面部表情 身體2語總分 備注5355無要素 資信程總分55無小小一、綜合分析能二、情緒穩(wěn)定三、主動性和積極二、情緒穩(wěn)定三、主動性和積極四、組織協(xié)調(diào)能五、人際溝通能六、言語表達(dá)能七、舉五、人際溝通能六、言語表達(dá)能七、舉止儀止無有無，“語不驚人死不休”，用夸張的語氣談話，甚至不惜危言聳聽，嘩眾取，“語不驚人死不休”，用夸張的語氣談話，甚至不惜危言聳聽，嘩眾取寵。有的人喋了，我與他的看法基本一致?！边@樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨無在小組面試交談