工作總結輕松寫

1、Word 工作總結輕松寫 今日凌晨，一位同城的高級白領來電，快樂地告知我，她已經通過試用期，正是入職了。欣喜之余，想起當時草擬（工作總結）的那個場景，至今還記憶猶新。其中，開頭是這樣寫的 首先，特別感謝公司和部門的領導，以及各位同事的關心與支持！ 2022年4月31日，我有幸入公司的銷售部，任職銷售經理。有大家的關心與支持，我很快融入進這個集體，成了這個大家庭中的一員。轉瞬之間，我任職已滿三個月。在此期間，我不僅嚴格要求自己，做好自己的本職工作，而且在思維模式和工作方式上，有了很大的突破和轉變。 對前三個月的工作，我將根據“新工作、新臺階”，“三個月、五件事”，“新層次、新將來”這三個方面總結

2、如下。 文似看山不喜平。整篇可以給人以“豹頭、豬肚、鳳尾”的感覺?？偨Y也莫不如此。但是，它更要求在敘述中詳略得當，重點突出；同時，留意共性，把握共性。假如，你認為思索已經成熟，就可以開頭寫正文了。行文要留意規(guī)律清晰，實例典型。既考慮事情的進展過程，又留意彼此之間的關系?？梢詮膸讉€方面總結出閱歷教訓，最終上升到理論高度，提出自己的深刻體會。 凡事都要總結，有總結才有提高。這樣可以溫故知新，可以學習和實踐學問管理，而且，還可以將總結出來的閱歷教訓用來關心更多的人。一舉多得的事兒，何樂不為？ 記得當時我們是這樣溝通的： 首先，寫對工作的主客觀條件、有利和不利條件，以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。 其

3、次，寫取得的成果有哪些、有多大，表現(xiàn)在哪些方面，怎樣取得的；還要談談缺點，也許有多少，表現(xiàn)在哪些方面，屬于什么性質的，是怎樣產生的，都應當講清晰。比如，那位白領是這樣寫的： 但是，由于自己學問力量相對薄弱和行業(yè)閱歷尚顯不足，在與客戶溝通時，我時有停留在淺層溝通上的狀況，尚不能像行業(yè)專家那樣給客戶提出建設性看法，進行詢問式輔導。好在，這正是我當前對標工作的重點。我深信：在日后的工作中，有了目標和方向，找到了差距和改善方法，只要多學習、多請教和多實踐，我就能快速積累自己的行業(yè)閱歷和快速提升自己的專業(yè)分析力量。 第三，要對工作的閱歷和教訓進行肯定的分析、討論、概括和集中，最好是上升到肯定的理論高度來

4、熟悉，顯示出專業(yè)的高度來。也就是說，先總結提煉一下，然后再提升到相應的水平上，讓領導們看著覺得有深度和力度。 第四，要依據當前和今后的工作重點與要求，吸取試用期中自己工作的閱歷和教訓，然后明確今后的努力方向，并提出改善措施等。 最終，再提出一些盼望和建議，讓領導們也備覺壓力和期許。比如，那位白領就是這樣寫的： 三、新層次，新將來 作為新同事和曾從事詢問業(yè)務的顧問，經過三個月的任職，我想談幾點看法： 1、加強方案性，提高活動效率。通過三個月的工作實踐，我逐步熟悉到，不論從舉辦大中型會議，還是小規(guī)模的專題研討，方案性還略顯不足。特殊是在邀約的時間支配上，不少客戶反映，太緊急，我們留給客戶思索的時間

5、太短。原來是好心邀請，想給客戶供應更多的增值服務，但長此下去，我擔憂效果會適得其反。 2、重視團隊建設，提高組織績效。我很觀賞我的同事，他們給我最深的印象就是自覺而勤奮。每位同事都特別清晰自己的目標，兢兢業(yè)業(yè)、樂觀向上。但是，在每個人都拼力向前沖時，是否忽視了團隊的合力？如何利用團隊的力氣去攻克一個個的堡壘？在這兒，每個人都是精英，但假如大家能準時共享自己的閱歷教訓，并形成相應的機制，我想，這對團隊績效的提升會更有助益。 3、營造共享文化，加強學問管理。從工作實踐中，我感覺公司和部門還缺乏一個學問庫與學問導航系統(tǒng)。比如，專家的分析、同行的信息、同業(yè)的最佳實踐，以及經典案例、培育方案及培訓資料，得不到充分的溝通與共享。我建議：把握“積累、共享、創(chuàng)新”的學問管理三原則，挖掘我們內部核心的顯性和隱性學問，把