人力資源經理應具備的知識和技能

1、一 、 掌 握 基 本 的 知 識1在一個大公司里成為人力資源經理，并且想在該行業(yè)成為專業(yè)人MBA2、人力資源從業(yè)人員需要具備一定自然學科或者社會學科知統(tǒng)計學等，平時工作中要學習一下金融、勞資關系、教育學和教育技術等課程。3、相關經驗：比如從事管理、技術或銷售等方面的經驗。4、必須具備的學問或知識：人力資源管理、組織行為學、行關的生產、營銷、財務、法律等知識。二、要具備的基本技能1、要有獨到的眼光和判斷力2、有良好的溝通能力和協(xié)調能力3的一個面子，沒有他就等于去掉了遮羞布。4景的人協(xié)作5須的崗位技能之一。6顧問或者談判代表。7、較強的專業(yè)技能從技術層面上來分析，人力資源管理是一崗位設計、培訓、

2、薪酬、績效考核、素質測評等領域，沒有先進的8、掌握一定的管理技能大多數(shù)人力資源從業(yè)人員都具有較強的專業(yè)技能，但其他知識卻是涉獵過少。而企業(yè)的實際情況是公司要提拔管理人員時，往往是看管理經驗的多寡而非技術的過硬與否。作為對企業(yè)各個環(huán)節(jié)、各個崗位，員工基本情況都十分熟悉和 了解的人力資源管理人員來說，卻是有著極大的不公平之處。不斷中，人力資源從業(yè)人員應該有著得天獨厚的優(yōu)勢。9、具備一定的業(yè)務知識，熟悉業(yè)務操作流程有的業(yè)務部門對三、要具備的素質或潛質1要善于傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍;敏感度高，善于觀察和分析。2、成就動機方面：積極主動地計劃、安排自己去創(chuàng)造機會， 工作的順利完

3、成，關注細節(jié)性的問題。3、管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢于做決策，果斷并強行執(zhí)行。了解人性，知人善任。既有能進行戰(zhàn)略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。? 4愿望。有客戶服務的意識。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資 本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態(tài)，激發(fā)工作熱情。5、個人特質方面：自信、堅持、不畏強勢。隨機應變，容有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間。6、具有忍耐性的性格傾向從性格層面上來分析，能耐7對書面的東西有潛在的抵觸情緒，這個現(xiàn)象應該都很明晰。8、有與人親善的習慣員工是企業(yè)內部最豐富的資源，更打交道的人，算不得一個合格的人力資源管理人士。9、優(yōu)良的思想品質、端正的價值觀我們常常將認同企業(yè)的文化，實質上就是認同一個組織的價值觀。同樣，作為一個人事社會的利益擺在個人利益之上的人才有資格擔當企業(yè)的管理者和