人事行政應(yīng)用表格大全-鄭璞珂

1、 2014人事行政應(yīng)用表格大全應(yīng)聘人員（外部）登記表編號(hào)：年月日姓名性別年齡文化程度專業(yè)學(xué)位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長(zhǎng)應(yīng)聘崗位 1 2何時(shí)能到崗戶口所在地通訊地址郵編聯(lián)系電話 B P待遇要求主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)主要社會(huì)聯(lián)系面?zhèn)渥?yīng)聘人員考核表編號(hào)：姓 名部門崗位考 號(hào)考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(jī)（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)（操作）基本功技術(shù)難度綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果 考核人如有考卷請(qǐng)存其檔，并標(biāo)準(zhǔn)考卷編號(hào)以便備查?？己藭r(shí)間 年 月 日應(yīng)聘面試登記表姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷（畢業(yè)院校）家庭地址形 象儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態(tài) 度 大方 傲慢 拘謹(jǐn)語 言

2、表達(dá)清晰 尚可 含糊不清健 康 佳 一般 差直觀印象 招聘人：技 能學(xué)歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情專 長(zhǎng)業(yè) 績(jī)待遇要求工作能力面試綜合印象 招聘人：備 注填表日期： 年月日錄用通知單錄字第 號(hào)先生/女士： 根據(jù)我公司的需要及對(duì)您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請(qǐng)您接到該通知后兩日內(nèi)來酒店報(bào)到，過時(shí)視為自動(dòng)放棄。 報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶近期免冠照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。 此致 敬禮公司人事部年 月 日申請(qǐng)培訓(xùn)表申請(qǐng)單位擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)目的和意義主要培訓(xùn)內(nèi)容申請(qǐng)部門經(jīng)理培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理填表人： 年 月 日培訓(xùn)計(jì)劃表序號(hào)：年 月 日培訓(xùn)名稱培訓(xùn)類別理論 操作 培訓(xùn)形式

3、脫產(chǎn) 不脫產(chǎn)培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間年 月 日 起 年 月 日 止 培訓(xùn)地點(diǎn)課時(shí)安排授課內(nèi)容安排培訓(xùn)教師安排培訓(xùn)所用材料課時(shí)合計(jì)培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)部門經(jīng)理培訓(xùn)班通知單序號(hào)： 單位：根據(jù)培訓(xùn)申請(qǐng)，茲安排培訓(xùn)活動(dòng)如下。請(qǐng)安排培訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加。特此通知。 培訓(xùn)部培訓(xùn)內(nèi)容課時(shí)安排培訓(xùn)師姓名學(xué)員應(yīng)帶學(xué)習(xí)用具和資料培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)通知單回執(zhí) 序號(hào)為 的培訓(xùn)通知單已收悉，屆時(shí)將組織學(xué)員到場(chǎng)培訓(xùn)。 申請(qǐng)培訓(xùn)部門經(jīng)理： 年 月 日培訓(xùn)師試講評(píng)估單序號(hào)：年 月 日培訓(xùn)師姓名課程內(nèi)容授課時(shí)間學(xué)員評(píng)估記錄匯總內(nèi)容專家評(píng)估意見是否合格學(xué)員記錄員專家A專家B專家C培訓(xùn)部主管專家簽字：A B C培訓(xùn)記錄表編號(hào)：部門： 時(shí)間：

4、 地點(diǎn)：教師：內(nèi)容：參加人簽到參加人簽到培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號(hào)：學(xué)員姓名性別年齡崗位較好的方面（自我感覺）：對(duì)培訓(xùn)師的印象：較差的方面（自我感覺）：對(duì)培訓(xùn)工作的建議：培訓(xùn)收獲自我評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)師的評(píng)價(jià)對(duì)本次培訓(xùn)工作的綜合評(píng)價(jià)年 月 日用印登記表編號(hào)：編號(hào)日期事由用印部門用印申請(qǐng)人來文字號(hào)用何印批準(zhǔn)人用印人備注員工違紀(jì)過失單序號(hào)：違紀(jì)人姓名： 部門： 崗位： 員工號(hào)：違紀(jì)時(shí)間： 年 月 日 當(dāng)（下）班 違紀(jì)地點(diǎn)：違紀(jì)經(jīng)過： 見證人： 簽字：違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 初 犯 ； 第二次 ； 第三次 ； 第四次 ； 第五次 ；

5、第六次 ；處罰：行政 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開 除 ； 注解：經(jīng)濟(jì) 罰款 元；賠償 元；扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元；注解：落實(shí)人： 簽字： 日期：受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：?jiǎn)T工責(zé)任過失單序號(hào)： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號(hào)：發(fā)生時(shí)間： 年 月 日 或時(shí)期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述：所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條： 條款原文： 失職程度：

6、 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 初 次 ； 第二次 ； 第三次 ； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 影 響： 本部門 ； 本企業(yè) ； 社 會(huì) ； 前一個(gè)職務(wù)或前一次處分情況：?jiǎn)T工責(zé)任過失單序號(hào)： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行 政： 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開 除 ； 注 解：經(jīng) 濟(jì)： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元； 注 解：補(bǔ)充處分： 落實(shí)人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)：

7、部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長(zhǎng)： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：?jiǎn)T工年度績(jī)效考評(píng)表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績(jī)效紀(jì)律性組織意識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠(chéng)性創(chuàng)新性日?？己擞涗浤甓瓤傇u(píng)上級(jí)評(píng)估意見說 明本表由考核對(duì)象（主管級(jí)別（含）以上干部）的直接上級(jí)填寫。績(jī)效考核每個(gè)因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用四等級(jí)記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u(píng)結(jié)果采用五級(jí)制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工季度績(jī)

8、效考評(píng)表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績(jī)效紀(jì)律性組織意識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠(chéng)性創(chuàng)新性季度總評(píng)說 明本表由考核對(duì)象（主管級(jí)別（含）以上干部）的直接上級(jí)填寫?？?jī)效考核每個(gè)因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用四等級(jí)記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u(píng)結(jié)果采用五級(jí)制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工獎(jiǎng)勵(lì)單序號(hào)：提出人部 門職 務(wù)姓 名部 門職 務(wù)事由： 提出人簽字： 日期獎(jiǎng)勵(lì)意見： 提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期當(dāng)事人部門意見： 當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期人力資源部意見： 人力資源

9、部經(jīng)理簽字： 日期總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 日期季度報(bào)刊訂閱登記表年 月 日 經(jīng)辦人：報(bào)刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報(bào)刊簽收薄日期函件報(bào)刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注用工單 年 月 日申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)事由：預(yù)算費(fèi)用工 時(shí)派工時(shí)間派工工種總務(wù)部經(jīng)理派出人員工種設(shè)備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗(yàn)收情況及時(shí)間：備注注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務(wù)部存根，一聯(lián)交動(dòng)力設(shè)備室派工。員工離職結(jié)算單姓 名原 崗 位現(xiàn)崗位離崗原因業(yè)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期： 所在部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）： 日期：總務(wù)結(jié)算：宿舍結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：食堂結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：財(cái)務(wù)結(jié)算： 結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期

10、：人事結(jié)算：1、勞資：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：2、檔案：經(jīng)辦人（蓋章）： 日期：退回檔案材料： 經(jīng)辦人： 日期：備注：1、離職人員必須按此單順序進(jìn)行結(jié)算，否則，不予結(jié)算。 2、所在部門負(fù)責(zé)人，結(jié)算人必須對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。終止合同手續(xù)單姓 名部 門員工號(hào)職務(wù)/工種入公司日期備 注終止合同 的原因自動(dòng)辭職 辭退 除名 開除理由 本部門 已移交的物品文件資料辦公室鑰匙辦公用品 經(jīng)理： 日期：辦公室已歸還的物品胸卡工作服、帽子等勞保品借用圖書宿舍退房及用品驗(yàn)收 主任： 日期： 財(cái)務(wù)部 欠款清理財(cái)務(wù)清算 經(jīng)理： 日期：人力資源部 合同解除 培訓(xùn)金簽退關(guān)系調(diào)出 保險(xiǎn)手續(xù)工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期：離職本

11、人 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與酒店的勞動(dòng)合同 關(guān)系。 簽字： 日期：注：本表格一式兩份，離職者與酒店各執(zhí)一份。管理人員年度績(jī)效考評(píng)表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃任務(wù)變遷情況說 明得分任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì) 量本職工作數(shù) 量本職責(zé)任事 故額外工作任 務(wù)管理績(jī)效組織紀(jì)律性團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)新性年度考核評(píng)估意見評(píng)分（滿分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上欄目由考核對(duì)象的直接上級(jí)填寫）累計(jì)分（滿分50）隔級(jí)上級(jí)評(píng)估意見評(píng)分（

12、滿分20）考核對(duì)象獎(jiǎng)懲記錄評(píng)分（滿分30）初步績(jī)效考評(píng)結(jié)果總評(píng)分（滿分100）最終績(jī)效考評(píng)結(jié)果總經(jīng)理意見員工辭職申請(qǐng)單日期部門辭職人入店時(shí)間現(xiàn)職務(wù)辭職原因直接上級(jí)意 見隔級(jí)上級(jí)意 見人力資源部經(jīng) 理備 注文件傳閱單文字字號(hào)發(fā)文日期文件標(biāo)題發(fā)文部門部 門閱件人閱件時(shí)間備 注辦公用品申領(lǐng)單部門： 年 月 日用品名稱規(guī)格（型號(hào)）數(shù)量領(lǐng)用人簽字第第聯(lián)領(lǐng) 用 人部門經(jīng)理辦公室主 任庫管部主 管備 注注：此單一式三聯(lián)，領(lǐng)用人部門留存一聯(lián)，辦公室一聯(lián)，庫管部一聯(lián)。汽車配件申領(lǐng)單部門： 年 月 日配件名稱規(guī)格（型號(hào)）數(shù)量使用車牌號(hào)申領(lǐng)人簽字車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)辦公室主任備 注注：此單一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)財(cái)務(wù)，第三

13、聯(lián)庫管，第四聯(lián)申領(lǐng)人部門存查。用印申請(qǐng)表編號(hào)：日 期用印部門用印申請(qǐng)人用何印事由審 批用印部門經(jīng)理辦公室主任備 注內(nèi)部外文單編號(hào)：日 期擬稿人部門擬稿人行文字號(hào)行文標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人擬稿人部門經(jīng) 理辦公室主任備 注說明：此單共二聯(lián)，辦公室、擬稿人部門各執(zhí)一聯(lián)。對(duì)外行文單編號(hào)：日 期擬稿人職務(wù)、姓名行文字號(hào)行文標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人辦公室主任總 經(jīng) 理備 注員工崗位調(diào)動(dòng)審批單姓 名現(xiàn)崗位擬調(diào)崗位調(diào)動(dòng)原因直接上級(jí)隔級(jí)上級(jí)人力資源部經(jīng) 理備 注注：此單共二聯(lián)，人事部被調(diào)動(dòng)員工原部門及現(xiàn)部門各執(zhí)一聯(lián)。員工解聘通知單部 門姓 名職 務(wù)解聘時(shí)間解聘原因人力資源部經(jīng) 理人事部主管備 注注：此單共三聯(lián)

14、，人事部、被解聘人部門及被解聘人各執(zhí)一份。車輛維修申請(qǐng)單年 月 日車 號(hào)司 機(jī)報(bào)修原因主要故障維修類別車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)鑒定結(jié)果辦公室主任意見總經(jīng)理意見備 注主：此單一式三聯(lián)，第一聯(lián)車隊(duì)存根，第二聯(lián)報(bào)辦公室，第三聯(lián)財(cái)務(wù)。檔案查閱申請(qǐng)單時(shí) 間年 月 日姓 名部門（單位）查閱內(nèi)容查閱原因備注審批部 門經(jīng) 理辦公室主 任檔案員注：酒店內(nèi)部員工查閱檔案不用填“年齡”、“性別”欄。此單共三聯(lián)，查閱人部門、酒店辦公室、檔案室各留一聯(lián)。車輛維修驗(yàn)收單年 月 日申請(qǐng)部門申請(qǐng)人車輛型號(hào)牌 號(hào)維修情況： 維修前：維修后：司 機(jī)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)辦公室主任本單一式二聯(lián)，一聯(lián)辦公室存根，二聯(lián)交車隊(duì)留查。用車申請(qǐng)單年 月 日用車部門用車人

15、用車原因用車類型用車時(shí)間備 注審 批用車部門經(jīng)理辦公室主任車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)注：此單一式三聯(lián)，用車部門辦公室、車隊(duì)各執(zhí)一聯(lián)。授權(quán)書日 期被授權(quán)人部 門職 務(wù)授權(quán)內(nèi)容簽 批 簽字年 月 日備 注檔案銷毀申請(qǐng)單銷毀日期銷毀方法銷毀檔案編號(hào)標(biāo) 題數(shù) 量密 級(jí)備 注申請(qǐng)銷毀檔 案 員監(jiān)督銷毀人 員辦公室主任備 注注：此單共二聯(lián)，辦公室、檔案室各存一聯(lián)。值班經(jīng)理檢查表次別部門年 月 日次別部門項(xiàng)目項(xiàng)目財(cái)務(wù)部辦公室人力資源部營(yíng)業(yè)部餐飲部客房部處理意見備 注 值班經(jīng)理：注：此表每天到辦公室領(lǐng)、交。訂 車 單客人姓名 共 人車 型 數(shù)量抵達(dá)日期航班、車次抵達(dá)時(shí)間接車地點(diǎn)接車后送往送車日期航班、車次客人要求離店時(shí)間送往地

16、點(diǎn)注：請(qǐng)調(diào)度員與客人確認(rèn)送車時(shí)間收費(fèi)方式（ ）現(xiàn)付/簽單人房數(shù)（ ）報(bào)帳預(yù)訂方式 填表日期聯(lián)絡(luò)員或問訊員簽字 銷售部主管簽字車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字 調(diào)度員簽字備注：。注：此單一式三聯(lián)，銷售部、調(diào)度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)。培訓(xùn)課程評(píng)估表姓 名： 部門： 職務(wù)：上課日期：主 講 人：項(xiàng)目請(qǐng)?jiān)谙卤戆幢救艘庖娒恳豁?xiàng)打“”號(hào)極好良好一般略差甚差1課程內(nèi)容2講授方法3對(duì)你工作的幫助4教材5設(shè)備6趣味性7總評(píng)8如有一項(xiàng)評(píng)為“略差”或“甚差”的請(qǐng)簡(jiǎn)要說明：9對(duì)以后舉辦同樣類型培訓(xùn)班的改進(jìn)意見：10其它意見：填寫日期： 年 月 日專職檢查表次別部門內(nèi)容 年 月 日次別部門內(nèi)容1234512345123451234512345

17、說明1檢查員每日檢查不少5次。2檢查記錄符號(hào)良好，一般，較差。3如果部門拒絕檢查，則記錄“拒查”即可。4檢查員務(wù)必于每日下午四時(shí)前將此表送交辦公室。檢查人：增編申請(qǐng)單申請(qǐng)單位(部門)用人單位(部門)需要人員數(shù)量增編人員基本條件年齡性別學(xué) 歷 要 求職 稱 要 求從事專業(yè)工作年限人事部主管意見年 月 日人力資源部經(jīng)理意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日填表人： 年 月 日招聘申請(qǐng)表聘用單位聘用人員類別用人部門主管聘用人員基本條件年齡性別學(xué)歷職稱從事專業(yè)工作年限需要人員數(shù)量招聘日期月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日人員專業(yè)招聘人員有無編制人事部主管意見年 月 日人力資源部經(jīng)理意見年 月 日 總經(jīng)理意見年 月 日備 注1聘用人員類別是指：服務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表姓 名性別年齡原工作單位（部門）工資級(jí)別原崗位原工作單位（部門）意見（經(jīng)辦人征求）文件登記處理簿編號(hào)收文日