新華信-邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司煉鐵廠員工薪酬管理制度

1、PAGE 機(jī)密機(jī)密邢臺(tái)德龍鋼鋼鐵實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司煉鐵廠員工工薪酬管管理制度度（討論稿）北京新華信信管理顧顧問(wèn)有限限公司2004年年8月目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc79812997 煉鐵廠員工工薪酬管管理制度度 PAGEREF _Toc79812997 h 1 HYPERLINK l _Toc79812998 第一章總總則 PAGEREF _Toc79812998 h 1 HYPERLINK l _Toc79812999 第二章薪薪酬總額額 PAGEREF _Toc79812999 h 1 HYPERLINK l _Toc79813000 第三章工工資序列列

2、和工資資結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc79813000 h 2 HYPERLINK l _Toc79813001 第四章特特殊津貼貼 PAGEREF _Toc79813001 h 3 HYPERLINK l _Toc79813002 第五章基基本工資資 PAGEREF _Toc79813002 h 3 HYPERLINK l _Toc79813003 第六章績(jī)績(jī)效工資資 PAGEREF _Toc79813003 h 3 HYPERLINK l _Toc79813004 第七章薪薪酬調(diào)整整 PAGEREF _Toc79813004 h 5 HYPERLINK l _Toc79813005 第八章

3、薪薪酬的組組織與發(fā)發(fā)放 PAGEREF _Toc79813005 h 6 HYPERLINK l _Toc79813006 第九章附附則 PAGEREF _Toc79813006 h 6 HYPERLINK l _Toc79813007 附表一：煉煉鐵廠工工資等級(jí)級(jí)及薪點(diǎn)點(diǎn)表 PAGEREF _Toc79813007 h 6 煉鐵廠員工薪酬管理制度PAGE 20煉鐵廠員工工薪酬管管理制度度總則為了規(guī)范德德龍鋼鐵鐵煉鐵廠廠的薪酬酬管理工工作，建建立完整整、公正正的薪酬酬管理體體系，特特制訂本本制度。本制度是公公司依據(jù)據(jù)國(guó)家法法律、法法規(guī)并結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)自身實(shí)實(shí)際情況況訂立的的薪酬管管理規(guī)定定，是員

4、員工獲得得正當(dāng)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的保證證，也是是維持企企業(yè)效率率和持續(xù)續(xù)發(fā)展的的基本保保證，體體現(xiàn)了企企業(yè)效益益與員工工利益相相結(jié)合的的原則。本制度在客客觀評(píng)價(jià)價(jià)員工業(yè)業(yè)績(jī)的基基礎(chǔ)上，注注重一個(gè)個(gè)前提，即即滿足公公司財(cái)務(wù)務(wù)支付能能力的要要求；兩兩個(gè)公平平，即內(nèi)內(nèi)部公平平與外部部公平；三項(xiàng)匹匹配，即即個(gè)人基基準(zhǔn)薪酬酬與崗位位相對(duì)價(jià)價(jià)值相匹匹配、個(gè)個(gè)人薪酬酬與績(jī)效效相匹配配、薪酬酬總額與與公司效效益相匹匹配。通通過(guò)薪酬酬和考核核制度的的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。本制度適用用于德龍龍鋼鐵煉煉鐵廠所所有員工工。除非非特別指指定，本本制度中

5、中的所有有員工指指除廠長(zhǎng)長(zhǎng)、副廠廠長(zhǎng)以外外的所有有員工。各下屬分廠廠參照本本制度的的規(guī)定擬擬訂各自自的薪酬酬管理辦辦法，并并報(bào)總部部審查批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。臨時(shí)員工及及未轉(zhuǎn)正正員工的的薪酬由由分廠辦辦公室參參照本制制度另行行安排。薪酬總額煉鐵廠員工工薪酬總總額是指指按照德德龍鋼鐵鐵公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制分廠廠業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)價(jià)體系系所核算算出來(lái)的的現(xiàn)金薪薪酬總額額。按照支付方方式，煉煉鐵廠薪薪酬總額額分為特特殊津貼貼總額、基基本工資資總額和和績(jī)效工工資總額額四部分分。例外考核所所涉及的的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和罰罰款，由由煉鐵廠廠另行制制定，報(bào)報(bào)人力資資源處審審批審核核，廠長(zhǎng)長(zhǎng)審批后后后執(zhí)行。特殊津貼總總額是分廠對(duì)對(duì)特殊

6、人人才所給給予的一一種收入入補(bǔ)貼的的總額。基本工資指指煉鐵廠廠所有員員工的月月度基本本工資收收入總額額。績(jī)效工資指指煉鐵廠廠所有員員工的月月度績(jī)效效工資收收入總額額。特殊津貼指分分廠對(duì)外外聘技術(shù)術(shù)人才和和管理人人才所給給予的津津貼以及及兼職津津貼等金金額的總總和?，F(xiàn)金工資序序列和工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)員工工資由由崗位價(jià)價(jià)值確定定，同時(shí)時(shí)結(jié)合員員工所在在團(tuán)隊(duì)的的績(jī)效和和員工個(gè)個(gè)人績(jī)效效情況浮浮動(dòng)，既既充分體體現(xiàn)員工工的勞動(dòng)動(dòng)價(jià)值和和貢獻(xiàn)，也也體現(xiàn)分分廠追求求團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作的文文化特點(diǎn)點(diǎn)。通過(guò)對(duì)崗位位價(jià)值的的評(píng)估，確確定每個(gè)個(gè)崗位在在工資序序列中的的工資中中位級(jí)別別以及相相對(duì)應(yīng)的的薪點(diǎn)。每一崗位均均有多個(gè)個(gè)工資

7、級(jí)級(jí)別，反反映同崗崗位不同同員工的的工作技技能和效效率差別別。每一崗崗位對(duì)應(yīng)應(yīng)工資級(jí)級(jí)別的數(shù)數(shù)量，根根據(jù)崗位位的價(jià)值值和特點(diǎn)點(diǎn)確定。詳見(jiàn)煉鐵廠職位工資等級(jí)表（附表一）不同崗位的的人員，基基本工資資與績(jī)效效工資的的比例不不同。煉煉鐵廠中中層管理理人員基基本工資資與績(jī)效效工資比比例為50%：500%，基基層管理理人員比比例為660%：40%；技術(shù)術(shù)人員比比例為660%：40%；工人人和事務(wù)務(wù)人員為為70%：30%。煉鐵廠依據(jù)據(jù)煉鋼廠廠職位工工作性質(zhì)質(zhì)和工作作產(chǎn)出的的差異，將將煉鋼廠廠所有職職位劃分分為四個(gè)個(gè)職系。煉煉鋼廠的的工資序序列由管管理人員員序列、技技術(shù)人員員序列、工工人序列列、事務(wù)務(wù)人員序

8、序列構(gòu)成成，每個(gè)個(gè)序列有有一系列列對(duì)應(yīng)的的工資級(jí)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。不同同崗位都都存在以以崗位價(jià)價(jià)值為基基礎(chǔ)確定定的工資資級(jí)別范范圍。管理系列分分為277個(gè)級(jí)別別；技術(shù)術(shù)人員系系列分為為17個(gè)個(gè)級(jí)別；工人序序列分為為20個(gè)個(gè)級(jí)別；事務(wù)人人員序列列分為113個(gè)級(jí)級(jí)別。每每個(gè)級(jí)別別對(duì)應(yīng)的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)見(jiàn)德龍龍鋼鐵鋼鋼鐵廠崗崗位薪酬酬序列表表（附附表一）薪酬等級(jí)采采用“寬帶可可調(diào)”方法：除調(diào)崗崗調(diào)薪的的渠道外外，在職職位不變變的情況況下，引引導(dǎo)員工工通過(guò)提提高業(yè)績(jī)績(jī)、能力力來(lái)提高高薪級(jí)，提提高工資資收入水水平。辦公室在完完成工資資級(jí)別序列列明細(xì)的的基礎(chǔ)上上，結(jié)合合員工個(gè)個(gè)人情況況（工作作技能和和工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)

9、等），進(jìn)行個(gè)人基本工資定級(jí)：1) 在職職員工根根據(jù)目前前所在職職位和薪薪酬水平平進(jìn)入相相應(yīng)的薪薪酬等級(jí)級(jí)；2) 新進(jìn)進(jìn)員工的的薪酬等等級(jí)進(jìn)入入方式：原則上上，新進(jìn)進(jìn)員工從從最低級(jí)級(jí)別進(jìn)入入。如跨跨級(jí)進(jìn)入入的，需需要經(jīng)過(guò)過(guò)廠長(zhǎng)審審批，人人力資源源處審核核備案。煉鐵廠依據(jù)據(jù)員工年年度的考考核結(jié)果果調(diào)整該該員工的的崗位工工資等級(jí)級(jí)，具體體調(diào)整原原則辦法法參見(jiàn)德德龍鋼鐵鐵煉鐵廠廠員工考考核管理理制度。除特殊情況況外，員員工試用用期基本本工資按按所在崗崗位最低低崗級(jí)執(zhí)執(zhí)行，試試用期間間不參加加績(jī)效考考核，不不發(fā)放績(jī)績(jī)效工資資；試用用期滿，考考核合格格，按正正式員工工待遇執(zhí)執(zhí)行。員工工資現(xiàn)現(xiàn)金薪酬酬包括基

10、基本工資資和績(jī)效效工資、特特殊津貼貼（僅適適用于第第十二條條所列的的員工）?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。員工的基本本工資由由所在職職位工資資級(jí)別的的基本薪薪點(diǎn)來(lái)確確定，員員工績(jī)效效工資基基準(zhǔn)由所所在崗位位的績(jī)效效薪點(diǎn)確確定，基基本薪點(diǎn)點(diǎn)和績(jī)效效薪點(diǎn)按按照第十十六條比比例確定定，各崗崗位的基基本薪點(diǎn)點(diǎn)和績(jī)效效薪點(diǎn)員員工基本本工資薪薪點(diǎn)的一一定比例例確定。比例的的大小由由員工所所處崗位位的崗級(jí)級(jí)從高到到低依次次遞增。（詳詳詳見(jiàn)附附表二）。特殊津貼特殊津貼，是是公司對(duì)對(duì)外聘的的技術(shù)人人才、管管理人才才、高級(jí)級(jí)技工以以及兼職職人員所所

11、給予的的一種收收入補(bǔ)貼貼。特殊津貼是是非風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)性收入入，不參參與考核核。享受此項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)貼的人人員范圍圍和補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)由由煉鐵廠廠辦公室室提出具具體方案案，報(bào)人人力資源源處審核核，煉鐵鐵廠廠長(zhǎng)長(zhǎng)審批后后執(zhí)行?；竟べY基本工資是是員工的的非風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)性收入入，不參參與考核核，除崗崗位變動(dòng)動(dòng)或薪酬酬等級(jí)調(diào)調(diào)整外，員員工基本本工資經(jīng)經(jīng)確定后后，保持持相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定?；竟べY根根據(jù)基本本薪點(diǎn)和和薪點(diǎn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算得出，計(jì)計(jì)算公式式為“基本工工資基基本薪點(diǎn)點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”。基本工資應(yīng)應(yīng)高于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資煉鐵廠績(jī)效效工資分分配按照照績(jī)效考考核的層層次，逐逐層分配配。首先是中層層管理人人員（高高爐爐長(zhǎng)長(zhǎng)、科

12、長(zhǎng)長(zhǎng)等）的的績(jī)效工工資分配配，將剩剩余績(jī)效效工資總總額劃分分為非生生產(chǎn)單位位（辦公公室、技技術(shù)科）績(jī)績(jī)效工資資總額和和生產(chǎn)單單位（各各高爐車(chē)車(chē)間、原原料工段段、噴煤煤工段、機(jī)機(jī)動(dòng)科）績(jī)績(jī)效工資資總額；非生產(chǎn)單位位績(jī)效工工資按照照績(jī)效薪薪點(diǎn)總額額比例進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算；根據(jù)據(jù)個(gè)人的的績(jī)效薪薪點(diǎn)分配配到個(gè)人人；生產(chǎn)單位績(jī)績(jī)效工資資根據(jù)績(jī)績(jī)效情況況分解到到車(chē)間或或科室，然然后按照照同一部部門(mén)內(nèi)部部同一層層級(jí)的原原則，對(duì)對(duì)工段長(zhǎng)長(zhǎng)、工長(zhǎng)長(zhǎng)（班長(zhǎng)長(zhǎng)）進(jìn)行行分配；最后分分配到一一線工人人。煉鐵廠的績(jī)績(jī)效工資資總額等等于薪酬酬總額減減去特殊殊津貼總總額和基基本工資資總額剩剩下的余余額，其其計(jì)算公公式為“績(jī)效工工資

13、總額額煉鐵鐵廠當(dāng)月月員工薪薪酬總額額特殊津津貼總額額基本工工資總額額”。高爐爐長(zhǎng)（科科長(zhǎng)、辦辦公室主主任）的的績(jī)效工工資總額額（A）高爐爐爐長(zhǎng)（科科長(zhǎng)、辦辦公室主主任）績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額廠績(jī)效效工資總總額分廠績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額。 高爐爐長(zhǎng)（科科長(zhǎng)、辦辦公室主主任）的的實(shí)際績(jī)績(jī)效工資資A 個(gè)人績(jī)績(jī)效工資資分配系系數(shù)其中：個(gè)人人績(jī)效工工資分配配系數(shù)個(gè)人考考核分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn) （個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)）某非生產(chǎn)單單位績(jī)效效工資總總額（BB）=分分廠績(jī)效效工資總總額（該非非生產(chǎn)單單位績(jī)效效薪點(diǎn)總總額分廠績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額）某非生產(chǎn)單單位個(gè)人人績(jī)效工工資（CC）BB該人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)該非生生產(chǎn)單位位績(jī)

14、效薪薪點(diǎn)總額額某車(chē)間工資資總額（DD）（廠廠績(jī)效工工資總額額非生生產(chǎn)單位位績(jī)效工工資總額額A）該車(chē)間績(jī)效工資分配系數(shù)其中：車(chē)間間績(jī)效工工資分配配系數(shù)車(chē)間考考核得分分車(chē)間績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額（不不含主任任級(jí)人員員）（車(chē)間間考核分分車(chē)間績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額）某車(chē)間工段段長(zhǎng)（工工長(zhǎng)）工工資總額額（E）D該車(chē)間間工段長(zhǎng)長(zhǎng)（工長(zhǎng)長(zhǎng)）績(jī)效效薪點(diǎn)總總額該車(chē)間間所有員員工績(jī)效效薪點(diǎn)總總額（不不含爐長(zhǎng)長(zhǎng)與科室室級(jí)）某車(chē)間工段段長(zhǎng)實(shí)際際績(jī)效工工資EE個(gè)人績(jī)績(jī)效工資資分配系系數(shù)其中：個(gè)人人績(jī)效工工資分配配系數(shù)個(gè)人考考核分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn) （個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)）某班組績(jī)效效工資總總額（FF）班班組績(jī)效效工資總總額

15、（DDE）該班組績(jī)效工資分配系數(shù)其中：班組組績(jī)效工工資分配配系數(shù)班組考考核得分分班組績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額（班組組考核分分班組績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額）某車(chē)間班組組長(zhǎng)工資資總額（GG）FF該車(chē)間間班組長(zhǎng)長(zhǎng)績(jī)效薪薪點(diǎn)總額額該班組組所有員員工績(jī)效效薪點(diǎn)總總額某班組長(zhǎng)實(shí)實(shí)際績(jī)效效工資G個(gè)人績(jī)績(jī)效工資資分配系系數(shù)其中：個(gè)人人績(jī)效工工資分配配系數(shù)個(gè)人考考核分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn) （個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)）。該班組工人人個(gè)人實(shí)實(shí)際績(jī)效效工資（FG）工人個(gè)個(gè)人績(jī)效效工資分分配系數(shù)數(shù)其中：工人人個(gè)人績(jī)績(jī)效工資資分配系系數(shù)個(gè)個(gè)人考核核分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn) （個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)）薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分分為整體體調(diào)整和

16、和個(gè)別調(diào)調(diào)整。整體調(diào)整：指公司司根據(jù)國(guó)國(guó)家政策策和物價(jià)價(jià)水平等等宏觀因因素的變變化、行行業(yè)及地地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)狀況、企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略變變化以及及公司整整體效益益情況而而進(jìn)行的的調(diào)整，煉煉鐵廠將將依據(jù)公公司的調(diào)調(diào)整措施施對(duì)薪點(diǎn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整。個(gè)別調(diào)整：主要指指工資級(jí)級(jí)別的調(diào)調(diào)整，分分為定期期調(diào)整與與不定期期調(diào)整。工資級(jí)別定定期調(diào)整整：指公公司在年年底根據(jù)據(jù)年度績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果對(duì)對(duì)員工工工資級(jí)別別進(jìn)行的的調(diào)整，詳詳細(xì)情況況參見(jiàn)德德龍鋼鐵鐵公司煉煉鐵廠員員工考核核管理制制度。工資級(jí)別不不定期調(diào)調(diào)整：指指公司在在年中由由于職務(wù)務(wù)變動(dòng)等等原因?qū)?duì)員工工工資級(jí)別別進(jìn)行的的調(diào)整。員工在其崗崗位的薪薪級(jí)

17、范圍圍內(nèi)調(diào)整整崗位工工資級(jí)別別，達(dá)到到本崗位位薪級(jí)上上限后，則則不再調(diào)調(diào)整。 若存在一一人多崗崗的情況況，則確確定其核核心崗位位（就高高不就低低）并以以該崗位位進(jìn)行績(jī)績(jī)效考核核。 各崗位員員工工資資級(jí)別調(diào)調(diào)整由廠廠長(zhǎng)審批批，審批批通過(guò)的的調(diào)整方方案和各各項(xiàng)薪酬酬發(fā)放方方案由辦辦公室執(zhí)執(zhí)行。調(diào)調(diào)整后的的工資級(jí)級(jí)別，從從次月11日計(jì)算算。薪酬的組織織與發(fā)放放煉鐵廠辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)工資核核算，并并編制每每月薪酬酬發(fā)放方方案，報(bào)報(bào)廠長(zhǎng)審審批通過(guò)過(guò)后按照照公司相相關(guān)管理理制度執(zhí)執(zhí)行。員工工資實(shí)實(shí)行月薪薪制。每每月100日支付付上月工工資，以以法定貨貨幣（人人民幣）支支付，若若遇支薪薪日為休休假日時(shí)時(shí)，則提

18、提前至最最近工作作日支付付。實(shí)際工資按按照員工工出勤天天數(shù)進(jìn)行行計(jì)算，當(dāng)當(dāng)月工資資的計(jì)算算公式如如下：?jiǎn)T工有下列列情形由由員工本本人向煉煉鐵廠辦辦公室提提出書(shū)面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后15天天內(nèi)一次次性結(jié)清清工資。（1） 依法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)；（2） 公司認(rèn)認(rèn)可的其其他事由由。員工在考核核前離職職，則當(dāng)當(dāng)月績(jī)效效工資不不再補(bǔ)發(fā)發(fā)。附則本制度是德德龍公司司薪酬管管理制度度的組成成部分。由由煉鐵廠廠辦公室室起草和和修訂，人人力資源源處和煉煉鐵廠廠廠長(zhǎng)審核核，德龍龍公司總總經(jīng)理審審批后發(fā)發(fā)布。本制度自發(fā)發(fā)布之日日起施行行。本制度由煉煉鐵廠辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。附表一：煉煉鐵廠工工資等級(jí)級(jí)及薪

19、點(diǎn)點(diǎn)表煉鐵廠工資資等級(jí)及及薪點(diǎn)表表部門(mén)職位名稱(chēng)職位編號(hào)中位級(jí)別工資級(jí)別范圍工資等級(jí)中位等級(jí)基基準(zhǔn)薪點(diǎn)點(diǎn)基本工資比比例中位等級(jí)基基本薪點(diǎn)點(diǎn)中位等級(jí)績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)廠長(zhǎng)廠長(zhǎng)200011管理副廠長(zhǎng)長(zhǎng)200022生產(chǎn)副廠長(zhǎng)長(zhǎng)200033技術(shù)副廠長(zhǎng)長(zhǎng)200044辦公室辦公室主任任20101138337-3991700.6102.0068.0辦事員20102247346-488970.767.929.1生產(chǎn)科生產(chǎn)科科長(zhǎng)長(zhǎng)20201123322-2445170.5258.55258.55生產(chǎn)科副科科長(zhǎng)20202226325-2774120.5206.00206.00調(diào)度長(zhǎng)20203327326-2883770.

20、6226.22150.88安全員20204437336-3881810.7126.7754.3調(diào)度員20205541340-4221370.795.941.1工藝員20206642341-4331300.791.039.0事務(wù)員20207747346-488970.767.929.1管理員20208839338-4001590.7111.3347.7技術(shù)科技術(shù)科科長(zhǎng)長(zhǎng)20301123322-2445170.5258.55258.55冶煉工程師師20302223322-2445170.6310.22206.88爐前技師20303324323-2554820.6289.22192.88噴煤技師20

21、304424323-2554820.6289.22192.88液壓技師20305526325-2774120.6247.22164.88冶煉技師20306626325-2774120.6247.22164.88熱風(fēng)技師20307731330-3222770.6166.22110.88技術(shù)科副科科長(zhǎng)20308832331-3332600.6156.00104.00機(jī)動(dòng)科機(jī)動(dòng)科科長(zhǎng)長(zhǎng)20401123322-2445170.5258.55258.55機(jī)動(dòng)科副科科長(zhǎng)20402226325-2774120.5206.00206.00機(jī)修工段長(zhǎng)長(zhǎng)20403329328-3003270.6196.22130

22、.88電儀工段長(zhǎng)長(zhǎng)20404429328-3003270.6196.22130.88運(yùn)行工段長(zhǎng)長(zhǎng)20405529328-3003270.6196.22130.88機(jī)修副工段段長(zhǎng)20406637336-3881810.6108.6672.4電儀副工段段長(zhǎng)20407737336-3881810.6108.6672.4技術(shù)員20408839537-4111590.695.463.6機(jī)修班長(zhǎng)20409940538-4221480.688.859.2電儀班長(zhǎng)20410040538-4221480.688.859.2機(jī)車(chē)班長(zhǎng)20411140538-4221480.688.859.2三班班長(zhǎng)20412240

23、538-4221480.688.859.2設(shè)備員20413341539-4331370.795.941.1液壓工20414443541-4551230.786.136.9電儀工20415546743-4991020.771.430.6常白班鉗工工20416646743-4991020.771.430.6常白班焊工工20417746743-4991020.771.430.6三班鉗工20418846743-4991020.771.430.6三班工焊工工20419946743-4991020.771.430.6機(jī)動(dòng)科事務(wù)務(wù)員20420047346-488970.767.929.1計(jì)量工2042114

24、8347-499920.764.427.6機(jī)車(chē)工20422248546-500920.764.427.6風(fēng)機(jī)工20423350548-522820.757.424.6天車(chē)工20424451549-533770.753.923.1道岔工20425551350-522770.753.923.1保管員20426651350-522770.753.923.1污環(huán)工20427753551-555690.748.320.7凈環(huán)工20428854353-555650.745.519.5高爐車(chē)間高爐爐長(zhǎng)20501123322-2445170.5258.55258.55高爐工長(zhǎng)20502229328-30032

25、70.6196.22130.88高爐副工長(zhǎng)長(zhǎng)20503335334-3662090.6125.4483.6爐前鐵口工工20504438337-3991700.7119.0051.0普遍爐前工工20505543541-4551230.786.136.9管工20506643541-4551230.786.136.9噴煤工20507743541-4551230.786.136.9熱風(fēng)工20508846544-4881020.771.430.6卷稱(chēng)工20509947545-499970.767.929.1槽下工20510050349-511820.757.424.6日班工段長(zhǎng)長(zhǎng)20511128327-2993520.6211.22140.88日班班長(zhǎng)20512241340-4221370.682.254.8碾泥工20513350349-511