招聘錄用管理辦法

1、 PAGE PAGE 57員工招聘錄用管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的為加強公司司員工隊隊伍建設(shè)設(shè)，提高高員工的的基本素素質(zhì)，獲獲取公司司發(fā)展所所必需的的優(yōu)秀人人才，特特制定本本規(guī)定。第二條 原則公司招聘員員工應(yīng)以以用人所所長、容容人之短短、追求求業(yè)績、鼓鼓勵進步步為宗旨旨；以面面向社會會，公開開招聘、全全面考核核、擇優(yōu)優(yōu)錄用為為原則，從從學(xué)識、品品德、能能力、經(jīng)經(jīng)驗、體體格、符符合崗位位要求等等方面進進行全面面審核。 第二章 招聘流流程第一條 提交需需求公司總部各各部門根根據(jù)用人人需求情情況，由由部門經(jīng)經(jīng)理填寫寫招聘聘申請表表（附附錄1），報報分管副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，提提前一個個

2、月交公公司人力力資源部部，由人人力資源源部統(tǒng)一一組織招招聘。各單位由其其各部門門根據(jù)用用人需求求，由部部門經(jīng)理理填寫招招聘申請請表，報報分管副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，提提前一個個月交各各單位辦辦公室，由由各單位位辦公室室統(tǒng)一組組織招聘聘。第二條 招聘計計劃公司人力資資源部和和各單位位辦公室室根據(jù)招招聘需求求，制定定詳細(xì)的的招聘計計劃（附附錄2）。招招聘計劃劃應(yīng)主要要包括人人員需求求、信息息發(fā)布時時間和渠渠道、招招聘小組組成員、選選拔方案案及時間間安排、招招聘費用用預(yù)算、招招聘工作作時間表表等內(nèi)容容。第三條 材料準(zhǔn)準(zhǔn)備1、招聘廣廣告：招招聘廣告告包括本本企業(yè)的的基本情情況、招招聘崗位位、應(yīng)

3、聘聘人員的的基本條條件報名名方式、報報名時間間、地點點、報名名需帶的的證件、材材料以及及其他注注意事項項。2、公司宣宣傳資料料：宣傳傳資料應(yīng)應(yīng)能體現(xiàn)現(xiàn)公司的的真實狀狀況及發(fā)發(fā)展前景景，并發(fā)發(fā)給初試試的人員員。3、測評材材料：附附錄1-8和專專業(yè)技術(shù)術(shù)能力測測試題（由由用人部部門制定定）。第四條 招聘渠渠道選擇擇公司招聘的的主要渠渠道有：參加人人才交流流會、內(nèi)內(nèi)部員工工推薦、網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘、刊登登報紙廣廣告等。第五條 初步篩篩選人事部門對對應(yīng)聘人人員資料料進行整整理、分分類，并并交給各各用人部部門經(jīng)理理。用人人部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)資料對對應(yīng)聘人人員進行行初步篩篩選，確確定面試試人選，填填寫初初試通知知

4、單（附附錄4），并并將應(yīng)聘聘人員資資料及初初試通知知單送送交人事事部門，由由人事部部門通知知面試人人員。第六條 初試1、初試一一般由人人事部門門負(fù)責(zé)人人主持，也也可委托托部門內(nèi)內(nèi)主管人人員主持持。2、初試分分為兩個個步驟：首先由由主持人人向參加加初試的的應(yīng)聘人人員介紹紹公司的的企業(yè)文文化、企企業(yè)理念念（配宣宣傳資料料），介介紹公司司的用人人政策及及待遇問問題；其其次對有有意向加加入公司司的應(yīng)聘聘人員進進行價值值觀、職職業(yè)性向向、個性性品質(zhì)、能能力等相相關(guān)基礎(chǔ)礎(chǔ)測試（見見第三章章），針針對不同同崗位的的應(yīng)聘人人員選取取相應(yīng)的的測評方方法。3、測試結(jié)結(jié)果由人人事部門門統(tǒng)計匯匯總后交交用人部部門經(jīng)理

5、理以作參參考，并并由用人人部門決決定參加加復(fù)試的的人員，填填寫復(fù)復(fù)試通知知單（附附錄5），交交人事部部門通知知復(fù)試。第七條 復(fù)試1、復(fù)試由由用人部部門經(jīng)理理主持，人人事部門門負(fù)責(zé)應(yīng)應(yīng)聘人員員的引導(dǎo)導(dǎo)工作。2、復(fù)試可可采用筆筆試（專專業(yè)能力力）和面面談兩種種方法，主主要側(cè)重重于專業(yè)業(yè)技能的的考察。如如果采用用筆試，由由用人部部門根據(jù)據(jù)錄用崗崗位的不不同情況況制定測測試題目目。3、用人部部門經(jīng)理理必須在在兩個工工作日內(nèi)內(nèi)確定錄錄用人員員，填寫寫錄用用通知單單（附附錄6），并并將應(yīng)聘聘者簡歷歷、測試試結(jié)果和和復(fù)試試意見反反饋表（附附錄8）交交人事部部門備案案。第八條 招聘要要求1、為體現(xiàn)現(xiàn)公司以人為

6、為本的管理理理念，原原則上初初試和復(fù)復(fù)試工作作應(yīng)在一一個工作作日內(nèi)完完成。確確因面試試工作量量大，可可由用人人部門經(jīng)經(jīng)理和人人事部門門協(xié)商確確定間隔隔天數(shù)。2、人事部部門必須須在復(fù)試試后三個個工作日日內(nèi)將復(fù)復(fù)試結(jié)果果通知應(yīng)應(yīng)聘人員員，并向向應(yīng)聘人人員說明明：在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)沒有有收到公公司錄用用通知即即可視為為沒有被被錄用。3、人事部部門負(fù)責(zé)責(zé)面試的的組織和和協(xié)調(diào)工工作。第三章 招聘測測評體系系第一條 價值觀觀測試第二條 心理壓壓力測試試第三條 心理傾傾向測試試第四條 氣質(zhì)類類型測試試第五條 管理人人員面試試題庫第六條 通用題題庫第七條 不同招招聘對象象測試方方法選擇擇1、科級干干部以上上干部

7、：價值觀觀測試+技術(shù)測測試+心心理壓力力測試+管理人人員面試試題庫；2、普通員員工（包包括應(yīng)屆屆畢業(yè)生生）：價價值觀測測試+技技術(shù)測試試+通用用題庫；在進行上述述測試以以外，各各部門、單單位也可可根據(jù)實實際情況況開展其其他類型型測試；若公司司對招聘聘對象情情況熟悉悉的，測測試可簡簡化處理理。第八條 應(yīng)聘人人員專業(yè)業(yè)技術(shù)能能力測試試由各單單位用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)出題題，并交交人力資資源部備備案。題題型可采采用選擇擇題、判判斷題、問問答題、案案例分析析等，題題目內(nèi)容容應(yīng)緊密密結(jié)合實實際，與與公司發(fā)發(fā)展需要要相聯(lián)系系，并適適時修改改（最長長為一年年）。第四章 本辦法法由公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第

8、五章 附錄附件：1招招聘申請請表2招聘計計劃書3應(yīng)聘人人員登記記表4初試通通知單5復(fù)試通通知單6錄用通通知單7題庫8復(fù)試意意見反饋饋表附件1招聘申請表表 填單： 年年 月月 日申請部門申請職位人數(shù)申請理由擴大編制制 儲備備人力辭職補補充 短期期需要希望到職日日期應(yīng)具資格條條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語個 性經(jīng) 歷具備技能增加人員工工作內(nèi)容容申請人部門經(jīng)理分管副總經(jīng)經(jīng)理意見見總經(jīng)理批示示附件2招聘計劃招聘目標(biāo)職務(wù)名稱數(shù)量任職資格信息發(fā)布渠渠道和時時間招聘小組成成員組 長責(zé) 職組 員責(zé) 職選拔方案及及時間安安排招聘崗位步 驟負(fù)責(zé)人截止時間費用預(yù)算項 目金 額額（元）招聘工作時時間表時 間工作內(nèi)

9、容制定人部門經(jīng)理簽簽字分管副總經(jīng)經(jīng)理意見見制表日期：附件3應(yīng)聘人員登登記表姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌健康狀況何時工作何時何校畢畢業(yè)所學(xué)專業(yè)現(xiàn)工作單位位及職務(wù)務(wù)應(yīng)聘崗位與原單位勞勞動關(guān)系系處理狀狀況何時授予何何職稱有何特長戶口所在地地身份證號碼碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作經(jīng)歷及及主要成成果情況況家庭成員情情況本人要求附件4初試通知單單部門姓 名性別應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話制定人部門經(jīng)理簽簽字人事部門意意見 簽 名： 附件5復(fù)試通知單單部門復(fù)試時間姓 名性別應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話制定人部門經(jīng)理簽簽字人事部門意意見 簽 名：附件6錄用通知單單部門復(fù)試時間姓 名性別應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話以上人

10、員經(jīng)經(jīng)我部門門研究認(rèn)認(rèn)為符合合用人條條件，請請人力資資源部辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。制定人部門經(jīng)理簽簽字人事部門意意見 簽 名：附件7 測試題題庫通用題庫類型序號問題測試要點基本情況1請用最簡潔潔的語言言描述您您從前的的工作經(jīng)經(jīng)歷和工工作成果果。測試應(yīng)聘者者是否能能夠用幾幾句話概概要地介介紹其主主要的工工作信息息和重點點業(yè)績，而而不是以以流水帳帳的形式式重復(fù)履履歷表有有已經(jīng)注注明的內(nèi)內(nèi)容。在在介紹工工作成果果時，注注意應(yīng)聘聘者能否否正確表表述其在在原單位位所發(fā)揮揮的作用用。盡管管有關(guān)基基本能力力的提問問大多可可以通過過簡歷或或應(yīng)聘表表格反映映出來，但但通過回回答可以以考察應(yīng)應(yīng)聘者的的語言表表達(dá)能力力、

11、儀表表神態(tài)、目目光注視視程度、肢肢體語言言等方面面。2您為什么重重新求職職？測試應(yīng)聘者者的求職職動機是是否合理理。重新新求職的的原因可可能因為為應(yīng)聘者者原單位位的問題題，但通通過回答答可以考考察應(yīng)聘聘者是否否既能客客觀、委委婉地說說明原由由。3什么樣的單單位是您您求職的的第一選選擇？測試在應(yīng)聘聘者心目目中是否否對自己己和單位位的定位位清晰明明確，而而不是盲盲目應(yīng)聘聘。專業(yè)背景4您認(rèn)為此工工作崗位位應(yīng)當(dāng)具具備哪些些素質(zhì)？測試應(yīng)聘者者認(rèn)為的的崗位素素質(zhì)與招招聘需要要的崗位位素質(zhì)的的吻合程程度。5請談?wù)勀銓δ鶑膹氖聦I(yè)業(yè)的理解解，在專專業(yè)方面面有哪些些重要的的成果？考察應(yīng)聘者者的專業(yè)業(yè)功底。6您

12、認(rèn)為自己己應(yīng)聘的的職位在在公司里里所應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)的的主要職職責(zé)是什什么？您您個人有有哪些方方面的優(yōu)優(yōu)勢能夠夠勝任這這一職位位？還存存在哪些些缺陷和和不足，準(zhǔn)準(zhǔn)備如何何來彌補補？考察應(yīng)聘者者個人對對工作的的理解以以及是如如何考慮慮個人與與工作之之間的匹匹配性的的。7您認(rèn)為自己己在這個個崗位上上的競爭爭優(yōu)勢是是什么？通過回答找找到此應(yīng)應(yīng)聘者與與其他應(yīng)應(yīng)聘人員員的優(yōu)勢勢差異。工作模式8您平時習(xí)慣慣于單獨獨工作還還是團隊隊工作？工作習(xí)慣與與應(yīng)聘者者應(yīng)征的的工作崗崗位有關(guān)關(guān)。通常常需要經(jīng)經(jīng)常與他他人合作作或接觸觸的崗位位(如秘秘書、公公關(guān)等)建議團團隊工作作習(xí)慣，而而技術(shù)、設(shè)設(shè)計類型型的崗位位則相對對獨立

13、性性較強。9在工作中您您喜歡用用哪種形形式溝通通？您認(rèn)認(rèn)為什么么是最有有效的溝溝通形式式？通常面對面面直接溝溝通的方方式最為為有效，與與書面溝溝通相比比，面對對面溝通通發(fā)生誤誤解的可可能性較較小，除除非兩一一見面就就劍拔弩弩張。10在過去的工工作中您您學(xué)習(xí)到到了什么么？考察應(yīng)聘者者是否能能夠從專專業(yè)成就就、人際際關(guān)系、組組織、產(chǎn)產(chǎn)品、服服務(wù)等多多個角度度來回答答問題。當(dāng)當(dāng)談及其其從前的的經(jīng)歷時時，可測測試應(yīng)聘聘者是是是否是個個忠誠的的、懂得得尊重別別人的員員工。11您如何使自自己了解解業(yè)務(wù)上上的最新新動態(tài)？無論什么領(lǐng)領(lǐng)域，都都會有大大量專業(yè)業(yè)資料刊刊登在各各類刊物物上。對對自己的的專業(yè)研研究得

14、越越深入，就就越需要要獲得新新的信息息來源。12請介紹您原原來單位位的幾個個主要競競爭對手手的情況況。通過回答測測試應(yīng)聘聘者的市市場競爭爭意識。對對本單位位津津樂樂道，但但對市場場狀況及及競爭行行情不甚甚了解的的人員不不是一名名全面的的工作人人員。13您在工作中中通常怎怎樣分配配時間？測試應(yīng)聘者者對時間間的分配配和使用用習(xí)慣。14您未來三年年內(nèi)的目目標(biāo)是什什么？如如何實現(xiàn)現(xiàn)？考察應(yīng)聘者者是否對對自己能能夠提出出明確的的目標(biāo)，并并有切實實的行動動計劃；而不是是“繼續(xù)做做好現(xiàn)在在的工作作”、“加強學(xué)學(xué)習(xí)”等模糊糊的概念念。15您對我們公公司以及及您所應(yīng)應(yīng)聘的崗崗位有什什么了解解？一名態(tài)度認(rèn)認(rèn)真的求

15、求職者往往往會在在面試之之前通過過多種渠渠道去了了解應(yīng)聘聘單位。如如果在應(yīng)應(yīng)聘的開開始已經(jīng)經(jīng)向應(yīng)聘聘者進行行介紹，可可測試應(yīng)應(yīng)聘者傾傾聽的關(guān)關(guān)注程度度。如果果事先沒沒有向應(yīng)應(yīng)聘者進進行有關(guān)關(guān)本單位位的情況況介紹，應(yīng)應(yīng)聘者可可以會借借此機會會提出了了解單位位的情況況。主試試人員在在介紹完完畢之后后，仍可可通過類類似問題題考察應(yīng)應(yīng)聘者。價值取向16您對原來的的單位和和上司的的看法如如何？大罵原來單單位及同同事的應(yīng)應(yīng)聘者絕絕非一名名有修養(yǎng)養(yǎng)的員工工?？疾觳鞈?yīng)聘者者是否能能夠客觀觀委婉地地表達(dá)其其看法，并并結(jié)合自自己放棄棄原來職職位的意意圖。17業(yè)余時間您您通常用用來做什什么？考察應(yīng)聘者者是否能能夠平

16、衡衡工作與與生活之之間的關(guān)關(guān)系。18描述您上一一次在工工作中挨挨批評的的情景。測試應(yīng)聘者者在既屬屬于個人人隱私、又又有很強強的專業(yè)業(yè)性的領(lǐng)領(lǐng)域里的的溝通能能力如何何，以及及應(yīng)聘者者是否經(jīng)經(jīng)得起批批評，并并了解他他以前的的工作環(huán)環(huán)境和溝溝通狀況況。19您是否愿意意接受心心理測試試？考察應(yīng)聘者者是否能能夠坦誠誠相告。20您覺得怎樣樣才算是是成功？考察應(yīng)聘者者是否能能夠把受受到賞識識與做出出有意義義的貢獻獻聯(lián)系在在一起，而而且可以以正確地地平衡事事業(yè)與家家庭之間間的關(guān)系系。21您認(rèn)為做人人的基本本原則是是什么？考察應(yīng)聘者者個人的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則和道道德規(guī)范范意識。資質(zhì)特性22您如何描述述自己的的個性？測

17、試應(yīng)聘者者的個性性與招聘聘單位的的文化、風(fēng)風(fēng)氣、行行為準(zhǔn)則則、崗位位特點等等之間的的匹配程程度。例例如：外外向性格格在公關(guān)關(guān)、市場場等工作作崗位更更具優(yōu)勢勢，內(nèi)向向性格在在科研、檔檔案等工工作崗位位更具優(yōu)優(yōu)勢。23請列舉您的的三大優(yōu)優(yōu)點和三三大缺點點。應(yīng)聘者是否否能夠坦坦誠相告告自身的的特性，并并考慮其其特質(zhì)是是否影響響到此崗崗位的工工作及團團隊工作作。24您原來的同同事通常常是如何何評價您您的？考察應(yīng)聘者者是否了了解自己己在他人人心中的的看法，并并正視面面臨的問問題。薪資待遇25是否方便告告訴我您您目前的的待遇是是多少？26您所期望的的待遇是是多少？如果應(yīng)聘者者要求與與更高層層的主管管商談待

18、待遇問題題，招聘聘者可巧巧妙地變變換提問問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?7您要求公司司必須的的福利有有哪些？另外希希望公司司提供什什么樣的的福利？涉及到人力力成本及及相關(guān)法法規(guī)的問問題，同同時通過過應(yīng)聘者者談到原原單位的的福利時時可以看看出單位位實力，以以及自身身的承受受能力。背景調(diào)查28您是否介意意我們通通過您原原來的單單位進行行一些調(diào)調(diào)查？重要的職位位是必須須進行調(diào)調(diào)查的。通通過應(yīng)聘聘者回答答問題時時的態(tài)度度及調(diào)查查的材料料可以測測試其誠誠實程度度。管理人員題題庫類型序號問題測試要點管理意識1您認(rèn)為“管管理”究竟是是什么？測試應(yīng)聘者

19、者是否能能夠?qū)⒗砝碚摲矫婷娴墓芾砝碇R與與工作實實踐相結(jié)結(jié)合。2一個好企業(yè)業(yè)要取得得進步，哪哪些方面面是決定定性的？在復(fù)雜的市市場環(huán)境境中，不不同的企企業(yè)的成成功要素素區(qū)別很很大。通通過回答答測試應(yīng)應(yīng)聘者對對原單位位在管理理方面的的理解程程度。3您最近讀過過的有關(guān)關(guān)管理方方面的書書籍有哪哪些？優(yōu)秀的管理理人員是是非常注注重收集集資訊及及知識更更新的。4您認(rèn)為作為為經(jīng)理最最困難的的是什么么？“報告壞消消息”是個言言簡意賅賅的答案案。說它它簡明深深刻，因因為它能能夠促使使認(rèn)真的的招聘者者提出進進一步的的問題，而而膚淺的的招聘者者是不會會想到要要用額外外的問題題來追問問的，也也不會讓讓應(yīng)聘者者有機會

20、會進一步步闡述其其發(fā)人深深省的想想法，更更不想弄弄清在這這個答案案的背后后是否還還隱藏著著什么深深刻的生生活經(jīng)驗驗。這個個答案告告訴我們們面對困困境的經(jīng)經(jīng)理應(yīng)該該如何做做出反應(yīng)應(yīng)。“讓我的那那些人能能夠按照照我的指指令行事事，做到到有令即即行，有有禁即止止。”是第二二種可能能的回答答。這說說明該經(jīng)經(jīng)理已經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)備控控制局面面，實施施領(lǐng)導(dǎo)。“調(diào)動人員員的積極極性，組組成一支支能干的的隊伍。”可能是回答此問題的第三種方法，表明應(yīng)聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。也有人將面面臨的具具體問題題作為答答案。招招聘者需需關(guān)注作作為管理理人員應(yīng)應(yīng)聘者是是否有較較為開闊闊的目光光，而并并非將精精力用于于處理具

21、具體事務(wù)務(wù)上。5您如何控制制和減少少風(fēng)險？首先應(yīng)當(dāng)注注意應(yīng)聘聘者意識識到的風(fēng)風(fēng)險程度度，然后后再考察察其回答答的方法法，以及及風(fēng)險涉涉及到的的各個方方面、是是否對其其他總是是有影響響等。6你認(rèn)為你所所應(yīng)聘的的職位與與你的部部門或公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略有什什么關(guān)系系？考察應(yīng)聘者者把握全全局的能能力。管理方法7您會如何計計劃和組組織一個個重要(或長期期)的項項目？招聘者應(yīng)當(dāng)當(dāng)關(guān)注應(yīng)應(yīng)聘者策策劃和運運行項目目的各個個環(huán)節(jié)，而而不是項項目本身身是否與與本單位位的工作作最接近近。8您通常怎樣樣制定和和監(jiān)控一一項大型型的計劃劃？注意應(yīng)聘者者在回答答時是否否能夠?qū)⑴c組織織戰(zhàn)略的的結(jié)合程程度、報報審、時時間、人人員

22、、經(jīng)經(jīng)費等各各個方面面綜合考考慮分析析。9您怎樣處理理與其他他部門之之間的矛矛盾？沒有矛盾是是不現(xiàn)實實的，應(yīng)應(yīng)聘者往往往都會會回答通通過溝通通來解決決。此項項提問意意在應(yīng)聘聘者是否否能夠關(guān)關(guān)注矛盾盾的根源源，而不不僅是解解決或處處理問題題手段。10請您簡單地地談?wù)勀車缺容^典型型的 管管理案例例?？疾鞈?yīng)聘者者是否關(guān)關(guān)注企業(yè)業(yè)成功/失敗的的原因，并并能夠言言簡意賅賅、一針針見血地地指出問問題所在在。11您從您原來來的單位位或上級級領(lǐng)導(dǎo)向向上學(xué)習(xí)習(xí)到了什什么？一段工作經(jīng)經(jīng)歷或多多或少地地都會讓讓人學(xué)到到一些東東西，哪哪怕是經(jīng)經(jīng)驗教訓(xùn)訓(xùn)；一無無所獲的的人將來來仍舊可可能一無無所獲。12您通常是如

23、如何處理理問題題的？(可就應(yīng)應(yīng)聘人員員剛剛談?wù)務(wù)撨^的的方面或或自己知知道的問問題提出出)考察應(yīng)聘者者的應(yīng)變變能力及及理解問問題的深深入性。員工管理13您是否有過過管理下下屬的經(jīng)經(jīng)驗？您您的直接接下屬有有多少？有經(jīng)驗的管管理人員員是不會會混淆“直接下下級”與“間接下下級”的。14開始與一批批新人共共同工作作時，你你將如何何了解他他們？如如果作為為一名部部門管理理人員，你你將如何何建設(shè)和和團結(jié)團團隊成員員？傾聽是了解解別人的的關(guān)鍵。部部門管理理人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備一定的的培訓(xùn)能能力，部部署和分分解工作作任務(wù)，在在指導(dǎo)下下屬工作作時必須須能夠制制定出量量化的、可可操作的的工作指指標(biāo)和方方法，并并規(guī)定完完

24、成時限限和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，進行行跟蹤反反饋。15您是如何調(diào)調(diào)動員工工的工作作積極性性的？了解應(yīng)聘者者在什么么時候采采用何種種管理技技巧，以以及是否否具備領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)負(fù)責(zé)任的的能力。16您是如何監(jiān)監(jiān)督和支支持下屬屬員工開開展工作作的？測試應(yīng)聘者者對過程程的監(jiān)控控程度及及對結(jié)果果的掌握握程度，以以及所運運用的管管理手段段。而不不僅是檢檢查、處處罰、獎獎勵等簡簡單的行行政辦法法。17您在工作中中是如何何對下屬屬進行授授權(quán)的？考察應(yīng)聘者者的管理理風(fēng)格。說明：心理理測試的的成績沒沒有絕對對的意義義，只作作為綜合合測試的的補充及及參考，便便于在同同等條件件下選擇擇更加合合適的人人員。心理壓力測測試問 題完全相符4分

25、基本相符3分有時相符2分不相符1分我為我的體體重經(jīng)常常變化而而煩惱。我努力比別別人做得得更好。對我的工作作表揚和和認(rèn)可在在我看來來特別重重要。當(dāng)我坐回寫寫字臺時時，有時時我會用用指尖在在桌上敲敲打，或或抖動雙雙腿。我常常感到到背部疼疼痛。我想把許多多事情一一下辦完完。我常感到心心慌或心心疼。我無法真正正放松自自己，甚甚至在長長時間睡睡眼后仍仍覺得非非常疲勞勞。盡管我覺得得很累，但但經(jīng)常在在夜里睡睡不著。當(dāng)我起床運運作很快快時，我我會感到到頭暈。我常常感覺覺很沮喪喪。我感到少有有的不安安。我受到?jīng)]有有食欲的的困擾。周末我很想想到公園園。不打斷說話話人的談?wù)勗挘椅規(guī)缀跻灰痪湓捯惨猜牪幌孪聛?。上?/p>

26、我聚會會沒有準(zhǔn)準(zhǔn)時赴約約。交通阻塞時時，我總總是會特特別煩躁躁。我無法接受受批評。我有時真想想發(fā)泄一一下。如果把我擠擠到狹窄窄的地方方時，我我會變得得很好斗斗。如果有人讓讓我等他他，我會會感到緊緊張。前段時間，我我因小事事而常常常發(fā)火。當(dāng)談話對象象感到難難堪時，我我會臉紅紅紅的。在爭吵過后后，很長長一段時時間我都都會感到到心情不不好。一旦選定方方向，我我從不放放棄。別人的行為為我通常常都要懷懷疑。合理的申訴訴我也會會常常夸夸大。孩子會使我我緊張。我更愿意隱隱藏自己己的感情情。我常對許多多事情有有不必要要的擔(dān)憂憂。評分說明:分?jǐn)?shù)說 明明30522分您的生活寧寧靜、安安逸而祥祥和。對對生活中中的難

27、題題能夠坦坦然處之之，沒有有盲目地地追求名名利。人人所共知知的安詳詳和優(yōu)越越感令人人羨慕。但但存在的的危險是是：您容容易戴上上玫瑰色色的眼鏡鏡去看待待生活。53755分您的生活積積極、向向上而有有情趣。積積極的壓壓力因素素和消極極的壓力力因素兼兼而有之之。您現(xiàn)現(xiàn)在還牢牢牢把握握著自己己的命運運，但您您已不能能承受更更高的要要求。這這樣您必必須認(rèn)真真審視您您所處的的社會環(huán)環(huán)境。請請您不要要隨意對對自己提提出過高高的要求求。76977分您可以訓(xùn)練練這種能能力。生活對您而而言在某某種程度度上意味味著為時時間、機機會和分分?jǐn)?shù)而奮奮斗。您您有時沒沒有退路路。您對對自己的的虛榮心心、競爭爭壓力和和別人的的

28、評價都都十分在在意。您您感到您您現(xiàn)在的的生活很很充實，可可您的健健康己受受到影響響，如果果繼續(xù)下下去，雖雖然還會會得到很很多，但但您將享享受不到到您的勞勞動成果果。因此此請您減減速，并并努力避避免爭吵吵、生氣氣和對自自己提出出過高的的要求。對對本分?jǐn)?shù)數(shù)段的心心理壓力力結(jié)果測測試評價價欠佳。981220分您的生活現(xiàn)現(xiàn)在只有有工作和和忙碌。您您的身心心都處于于全力以以赴的狀狀態(tài)。請請馬上結(jié)結(jié)束這種種持續(xù)的的壓力。目目前，這這樣的壓壓力會在在很大程程度上損損害您的的健康。結(jié)結(jié)果，您您的目標(biāo)標(biāo)實際上上也難以以實現(xiàn)。也也許您可可能學(xué)會會一些其其他放松松自己的的辦法。氣質(zhì)測試:請您實事求求是地回回答下面面

29、60道道問題。題號問題完全相符介于符合與與不符合合之間不符合完全不符合(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜歡安靜的的環(huán)境。2做事有些莽莽撞，常常常不考考慮后果果。3別人說我總總是悶悶悶不樂。4假如工作枯枯燥無味味，馬上上就會情情緒低落落。5別人講新概概念，我我常常聽聽不懂，但但是弄懂懂以后就就很難忘忘記。6興奮的事情情常常使使我失眠眠。7做事力求穩(wěn)穩(wěn)妥，不不做無把把握的事事。8反應(yīng)敏捷，不不做無把把握的事事。9做事總是有有旺盛的的精力。10理解問題時時常比別別人慢些些。11在人群中不不覺得過過分拘束束。12碰到陌生人人覺得很很拘束。13遇到令人氣氣憤的事事情，能能夠很好好地自我我克制。14

30、羨慕那些能能夠克制制自己感感情的人人。15遇到問題時時常常舉舉棋不定定，優(yōu)柔柔寡斷。16在多數(shù)情況況下情緒緒是很樂樂觀的。17寧愿侃侃而而談，不不愿竊竊竊私語。18當(dāng)注意力集集中于一一事物時時，別的的事物就就難以使使我分心心。19希望做變化化大、花花樣多的的工作。20小時候會背背的詩歌歌，我似似乎比別別人記得得清楚。21別人說我“出語傷傷人”，可我我并不覺覺得這樣樣。22能夠長時間間做枯燥燥、單調(diào)調(diào)的工作作。23能夠很快忘忘記那些些不愉快快的事情情。24喜歡復(fù)習(xí)學(xué)學(xué)習(xí)過的的知識，重重復(fù)做已已經(jīng)掌握握的工作作。25疲倦時只要要短暫的的休息，就就能夠精精神抖摟摟地重新新投入工工作。26與人交往不不

31、卑不亢亢。27喜歡運動量量大的劇劇烈運動動，或參參加各種種文體活活動。28愛看感情細(xì)細(xì)膩、描描寫人物物內(nèi)心活活動的文文學(xué)作品品。29能夠同時注注意幾件件事物。30喜歡有條理理而不麻麻煩的工工作。31情緒高昂時時，覺得得干什么么都有趣趣；情緒緒低落時時，又覺覺得干什什么都沒沒有意思思。32寧可一個人人干事，不不愿很多多人在一一起。33生活有規(guī)律律，很少少違反制制度。34討厭做那種種需要耐耐心、細(xì)細(xì)致的工工作。35心理有事，寧寧愿自己己想，也也不愿意意說出來來。36認(rèn)準(zhǔn)一個目目標(biāo)就希希望盡快快實現(xiàn)，不不達(dá)目的的，誓不不罷休。37同樣和別人人學(xué)習(xí)、工工作一段段時間后后，常比比別人更更疲倦。38遇到可

32、氣的的事就怒怒不可遏遏，想把把心理話話全都說說出來才才痛快。39別人講授新新知識、新新技術(shù)時時，總希希望他講講慢些，并并且多重重復(fù)幾遍遍。40符合興趣的的事情，干干起來勁勁頭十足足，否則則就不想想干。41做作業(yè)或完完成一件件工作總總比別人人花更多多的時間間。42喜歡參加熱熱烈的活活動。43不能很快地地把注意意力從一一件事情情轉(zhuǎn)移到到另一件件事情上上去。44接受一件任任務(wù)后同同，就希希望把它它迅速解解決。45認(rèn)為墨守成成規(guī)總比比冒風(fēng)險險強些。46工作和學(xué)習(xí)習(xí)時間長長了，常常常感到到厭倦。47當(dāng)我煩悶的的時候，別別人很難難使我高高興起來來。48愛看情節(jié)起起伏跌宕宕、激動動人心的的小說或或文學(xué)作作品

33、。49在學(xué)習(xí)和生生活中，常常常因為為反應(yīng)慢慢而落后后于人。50和周圍人們們的關(guān)系系總是相相處不好好。51一點小事情情就能引引起情緒緒波動。52理解問題總總比別人人快。53碰到危險情情況時，常常常有一一種極度度恐懼感感。54對學(xué)習(xí)、工工作、事事業(yè)懷有有很高的的熱情。55對工作報以以認(rèn)真、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、始始終如一一的態(tài)度度。56關(guān)于和人交交往。57不喜歡長時時間談?wù)撜撘粋€問問題，愿愿意實際際動手干干。58和人爭吵時時，總是是先發(fā)制制人，喜喜歡挑釁釁。59厭惡那些強強烈的刺刺激，如如尖叫、噪噪音、危危險鏡頭頭等。60到一個新的的環(huán)境很很快就能能適應(yīng)。記分卡：請將每題的的得分填填入下表表相同題題號的得得分欄

34、中中。膽汁質(zhì)題號269141721273136384248505458總分得分多血質(zhì)題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質(zhì)題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號3512152024283235374147515359總分得分評價說明：氣質(zhì)類型和和職業(yè)之之間的對對應(yīng)關(guān)系系不是絕絕對的，不不同的職職業(yè)活動動可能改改變氣質(zhì)質(zhì)類型。在在現(xiàn)實生生活中，單單純屬于于哪一類類的人才才并不多多見，“混合型型”和“交叉型型”氣質(zhì)特特征的人人才非常常常見。氣質(zhì)有著一一定的互互補性，許許多職業(yè)業(yè)都要求求人們具具有與其其相適應(yīng)應(yīng)的某些些氣質(zhì)特

35、特點，如如果這些些氣質(zhì)特特點在某某人身上上表現(xiàn)不不明顯時時，他就就會在工工作中運運用其他他氣質(zhì)特特點來彌彌補，在在一段時時間后，他他就能適適應(yīng)這項項工作的的要求了了。氣質(zhì)類型是是可以在在實踐中中改變的的，許多多職業(yè)氣氣質(zhì)是在在后天的的社會實實踐中鍛鍛煉所得得。1、如果某某類氣質(zhì)質(zhì)得分明明顯高出出其他三三種，均均高出44分以上上，則可可以確定定屬于該該種氣質(zhì)質(zhì)類型。2、如果該該氣質(zhì)類類型得分分超過220分，則則為典型型；如果果該得分分的總分分在100-200分之間間，則屬屬于此種種氣質(zhì)類類型的一一般型。3、如果兩兩種氣質(zhì)質(zhì)類型的的總分很很接近，兩兩者之間間相關(guān)數(shù)數(shù)小于33，而又又明顯高高于其他他

36、兩種類類型，其其高出部部分超過過4分以以上者，則則屬于兩兩種氣質(zhì)質(zhì)的混合合型。4、如果有有三種氣氣質(zhì)的總總分很接接近，但但又明顯顯高于第第四種者者，氣質(zhì)質(zhì)屬于三三種氣質(zhì)質(zhì)的混合合型。氣質(zhì)類型與與職業(yè)類類型氣質(zhì)特征工工作多血質(zhì)(活潑型)膽汁質(zhì)(不可抑制制型)黏液質(zhì)(安靜型)抑郁型(弱型)神經(jīng)過程特特點感受性低而而耐受性性高； 感受性低而而耐受性性高； 感受性低而而耐受性性高； 感受性高而而耐受性性低； 不隨意的反反應(yīng)性強強；不隨意的反反應(yīng)性強強，反應(yīng)應(yīng)的隨意意性占優(yōu)優(yōu)勢；不隨意反應(yīng)應(yīng)性低；不隨意反應(yīng)應(yīng)性低；具有可塑性性和外傾傾性；外傾性明顯顯；情緒興奮性性傾向明明顯，外外部表現(xiàn)現(xiàn)少；嚴(yán)重內(nèi)傾；情

37、緒興奮性性高；情緒興奮性性高，抑抑制能力力差；反應(yīng)速度慢慢而不靈靈活；情緒興奮性性高；外部表現(xiàn)明明顯，反反應(yīng)速度度快而靈靈活。反應(yīng)速度快快，但不不靈活。具有明顯的的穩(wěn)定性性，可塑塑性小。反應(yīng)速度慢慢，刻板板，不靈靈活。心理活動特特點活潑好動，不不甘寂寞寞，善于于交際，思思維敏捷捷，易于于接受新新事物，但但印象不不深； 直率熱情，精精力旺盛盛，易沖沖動，脾脾氣急躁躁，思維維敏捷，但但準(zhǔn)確性性差； 安靜穩(wěn)重，沉沉默寡言言，善于于克制自自己，善善于忍耐耐，不尚尚空談，情情緒不易易外露； 好靜，體驗驗方式少少，但體體驗深刻刻、持久久；情緒緒不易外外露； 感情易產(chǎn)生生也易變變化并外外露，但但體驗不不深刻

38、。情感明顯外外露，但但持續(xù)時時間不長長。注意力穩(wěn)定定不易轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，外外部動作作少而慢慢。動作遲緩，但但準(zhǔn)確性性高。適合工作外交工作，管管理工作作，駕駛駛員，紡紡織工人人，服務(wù)務(wù)人員，醫(yī)醫(yī)生，律律師，運運動員，冒冒險家，新新聞記者者，演員員，檢票票員，軍軍人，公公安干警警等。出色的導(dǎo)演演，推銷銷員，節(jié)節(jié)目主持持人，演演講者，外外事接待待人員，演演員，監(jiān)監(jiān)督員等等。外科醫(yī)生，法法官，管管理人員員，出納納員，會會計，播播音員，話話務(wù)員，調(diào)調(diào)解員等等。雕刻工作者者，書法法家，編編輯，機機要秘書書，統(tǒng)計計、排版版、打字字、校對對、登錄錄員，檢檢查員，化化驗員，刺刺繡工作作者，保保管員，服服務(wù)設(shè)計計人員等等

39、。心理傾向測測試類型序號問題答案計劃性現(xiàn)在，你站站在一間間沒有任任何裝飾飾的房間間里面。你你剛剛喬喬遷至此此，這間間房子里里出除了了你別無無他物，你你決定在在墻上裝裝飾一點點東西。因因此，你你走到商商店，看看到照片片、掛歷歷、畫、掛掛鐘，每每一樣都都十分精精美。你你會選擇擇哪一件件來裝飾飾這間房房子呢？ 照片：希望望發(fā)生戲戲劇化變變化的“事件”。對每每件事情情都充滿滿好奇，但但大多數(shù)數(shù)時候很很在意別別人的目目光，故故常常流流于追逐逐時尚。容容易總支支，沒有有耐性，與與“計劃”一詞無無緣。掛歷：比較較虛榮、貪貪心。行行為舉止止往往不不修飾，做做事沖動動而不顧顧危險。既既不按計計劃行事事，也沒沒有

40、實際際操作的的經(jīng)驗。由由于貪心心作祟，制制定出來來的計劃劃統(tǒng)統(tǒng)是是不切實實際的。畫：缺乏現(xiàn)現(xiàn)實觀念念，即使使開始做做一件事事，由于于沒有計計劃能力力，在希希望與現(xiàn)現(xiàn)實之間間總是有有差距。實實現(xiàn)愿望望的行動動力總是是不夠，但但有時卻卻能如愿愿。掛鐘：在做做某件事事情之前前一定要要詳細(xì)計計劃的人人，不這這樣就會會覺得不不放心。因因此，當(dāng)當(dāng)行動時時，已有有相當(dāng)成成熟的計計劃。不不過在處處理突發(fā)發(fā)事件上上往往缺缺乏靈活活性。數(shù)學(xué)-邏輯輯才能請?zhí)钛a空缺缺的數(shù)字字：2 5 8 111 應(yīng)為14。每每個數(shù)字字都比前前面的數(shù)數(shù)字大33。在本行的最最后填寫寫字母：A D AA E A GG A I AA M A

41、 應(yīng)為O。后后一字母母與前面面的字母母A是以以質(zhì)數(shù)的的排列順順序增加加的。請在空格中中填寫數(shù)數(shù)字：1615171432333134上排：188，下排排：300。上排排數(shù)字變變化為：1，2，3，4。下下排數(shù)字字的變化化為：1，2，3，4。心理特質(zhì)下面有三幅幅畫，你你會選擇擇哪一幅幅來布置置自己的的臥室？第一條：大大海彼岸岸的山脈脈第二條：松松林后面面朦朧隱隱現(xiàn)的山山脈第三條：江江流遠(yuǎn)處處盡頭的的山脈同樣是山脈脈，但背背后襯托托的背景景不同，由由此可以以察覺到到一個人人的個性性，例如如“?！币馕吨星槿萑菀讋訐u搖。選擇第一條條：愛恨恨分明。一一旦認(rèn)定定的朋友友，即使使赴湯蹈蹈火也在在所不辭辭，屬

42、于于正義感感非常強強烈的人人，對于于厭惡的的人就不不屑一顧顧，甚至至嫉惡如如仇。選擇第二條條：個性性內(nèi)向。喜喜歡一個個人獨處處，旁人人不太容容易了解解，但卻卻十分值值得讓人人推敲。選擇第三條條：社交交能力良良好，八八面玲瓏瓏。價值觀大家一起分分吃圣誕誕蛋糕。你你想吃下下面的哪哪個部分分？有草莓的部部分。有蠟燭的部部分。有餅干小屋屋的部分分。有砂糖圣誕誕老人的的部分。有塑料裝飾飾的部分分(松樹樹、圣誕誕紅等)有巧克力牌牌的部分分。有草莓的部部分：重重視道德德觀念，雖雖然有時時候會做做脫離常常軌的事事，但大大體上仍仍喜歡在在受約束束的圈子子里平靜靜生活。由由于太先先入為主主，產(chǎn)生生新穎的的想法，但

43、但能在特特定的條條件下發(fā)發(fā)揮長處處。有蠟燭的部部分：很很現(xiàn)實的的人。重重視工作作，最大大的興趣趣就是工工作，不不知是希希望這樣樣，還是是不得不不這樣。非非常喜歡歡自己為為工作忙忙碌奔波波的時候候。有餅干小屋屋的部分分：重視視理想，夢夢幻浪漫漫型。女女性則強強烈地想想結(jié)婚。沉沉溺于現(xiàn)現(xiàn)實中無無法出現(xiàn)現(xiàn)的幻象象，也許許是一種種逃避現(xiàn)現(xiàn)實的心心態(tài)。有砂糖圣誕誕老人的的部分：非常重重視人與與人情，而而且很依依賴別人人。與其其獨處，更更喜歡與與別人在在一起。有塑料裝飾飾的部分分：重視視外觀，拘拘泥于形形式，追追求個性性，擅長長策劃，并并能提出出令人驚驚奇的構(gòu)構(gòu)想，但但性情多多變。有巧克力牌牌的部分分：很

44、重重視發(fā)揮揮整體實實力，富富靈活性性。能力力較弱之之處能以以其他方方面補全全，從而而提高整整體水準(zhǔn)準(zhǔn)。取得得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)權(quán)力后也也能夠盡盡職盡責(zé)責(zé)。價值觀傾向向測試 以下1-36題題有A、BB兩種觀觀點與態(tài)態(tài)度。比比較同一一題中的的A與BB，把同同自己平平時考慮慮的相接接近的畫畫“”，兩兩者都不不符合的的畫“” 畫“”者者得2分分，畫“”者得得1分，把把-的得分分，分別別按縱向向累積，記記入“表表格”。正正確的話話，合計計為722分。1.（A）即即使有所所損失，以以后再掙掙回來 （B）沒沒有確實實可靠的的贏利就就不著手手做2. (AA)國家的的繁榮是是經(jīng)濟力力量在發(fā)發(fā)揮作用用（B）國國家的繁繁榮是軍

45、軍事力量量在發(fā)揮揮作用33（AA）想當(dāng)當(dāng)政治家家（B）想想當(dāng)法官官4（AA）憑衣衣著打扮扮或居住住條件了了解他人人（B）不不想憑外外表推測測他人55（AA）養(yǎng)精精蓄銳，以以便大刀刀闊斧地地工作（BB）必要要時愿意意隨時獻獻血6（A）想想領(lǐng)個孤孤兒撫養(yǎng)養(yǎng)（B）不不愿讓他他們留在在家中77（AA）買汽汽車買能能把家人人裝下的的大型汽汽車（BB）買汽汽車買外外型美觀觀、顏色色適宜最最新型汽汽車8（A）留留意自己己和他人人服裝（BB）無論論是自己己的事還還是他人人的事，全全不放在在心上99（AA）結(jié)婚婚前首先先確保自自己有房房間（BB）不考考慮以后后的事110（AA）被認(rèn)認(rèn)為是個個照顧周周到的人人（B

46、）被被認(rèn)為是是有判斷斷力的人人11（A）生生活方式式同他人人不一樣樣也行（BB）其他他人家里里有的東東西我也也想湊齊齊12（A）為為能被授授予勛章章而奮斗斗（B）暗暗地幫助助不幸的的人133（AA）自己己的想法法比別人人的正確確（B）必必須尊重重他人的的價值觀觀14（A）最最好婚禮禮能上電電視，而而且有人人贊助（BB）把婚婚禮搞得得比別人人的更有有氣派115（AA）被認(rèn)認(rèn)為手腕腕高，能能推斷將將來的人人（B）被被認(rèn)為是是處事果果斷的人人16（A）店店面雖小小，也想想自已經(jīng)經(jīng)營（BB）不干干被人輕輕蔑的工工作177（AA）對法法定的傭傭金、利利息很關(guān)關(guān)心（BB）關(guān)心心自己的的能力和和適應(yīng)性性18

47、（A）在在人生道道路上不不獲勝就就感到無無意義（BB）認(rèn)為為人生應(yīng)應(yīng)該互相相幫助119（AA）社會會地位比比收入更更有吸引引力（BB）與社社會地位位相比安安定最實實惠200（AA）不重重視社會會的慣例例（B）經(jīng)經(jīng)常被邀邀請主持持婚禮21（AA）同獨獨身生活活的老人人交談（BB）為別別人做事事嫌麻煩煩22（A）度度過充實實的每一一天（BB）在還還有生活活費時不不想干活活23（A）有有空閑時時間就想想學(xué)習(xí)文文化知識識（B）考考慮被他他人喜歡歡的方法法24（A）想想一鳴驚驚人（BB）生活活平平淡淡淡，同同別人一一樣就行行了255（AA）用金金錢能買買到別人人的好意意（B）在在人生中中必需的的是愛而而不是金金錢266（AA）一考考慮到將將來就緊緊張不安安（B）對對將來能能否成功功置之度度外277（AA）伺機機重新大大干一番番（B）關(guān)關(guān)心發(fā)展展中國家家人們的的生活228（AA）該盡盡量利用用親戚（BB）同親親戚友好好地互相相幫助229（AA）如托托生動物物的話愿愿變?yōu)楠{獅子（BB）如托托生動物物的話愿愿變?yōu)樾苄茇?00（AA）嚴(yán)格格遵照作作息表，生生活有規(guī)規(guī)律（BB）不想想忙忙碌碌碌，愿愿輕松的的生