中學(xué)崗位設(shè)置聘任工作實(shí)施方案

1、中學(xué)崗位設(shè)置聘任工作實(shí)施方案根據(jù)關(guān)于開(kāi)展武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪崗位設(shè)置聘任工 作的指導(dǎo)意見(jiàn)（武教管20206號(hào)）的文件精神，現(xiàn)制定武進(jìn) 區(qū)湖塘橋初級(jí)中學(xué)第三輪崗位設(shè)置聘任工作實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)相關(guān)文件精神，在武進(jìn)教育局安排指導(dǎo)下開(kāi)展 崗位設(shè)置聘任工作。崗位設(shè)置聘任工作必須有利于落實(shí)“區(qū)管校用” 精神，必須有利于促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，必須有利于調(diào)動(dòng)廣大教師工作 積極性，進(jìn)而健全專(zhuān)技崗位等級(jí)晉升激勵(lì)機(jī)制，建立“能上能下”的 用人機(jī)制，推進(jìn)人事制度改革。二、競(jìng)聘原則全員競(jìng)聘，能上能下。崗位聘任為全員競(jìng)聘，打破終身制，建 立能上能下機(jī)制。統(tǒng)一周期，屆滿(mǎn)競(jìng)聘。各崗位的競(jìng)聘周期為三年

2、，三年組織一 次競(jìng)聘。公平公正，公開(kāi)透明。崗位競(jìng)聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持公開(kāi)透 明、公平公正的原則，接受廣大教職工的民主監(jiān)督，做到在標(biāo)準(zhǔn)面前 人人平等。如遇特殊問(wèn)題學(xué)校堅(jiān)持民主集中的原則妥善加以解決。三、競(jìng)聘范圍在編在崗教職工。四、崗位設(shè)置說(shuō)明學(xué)校崗位總量和崗位分布由區(qū)教育局核定。我校崗位總量157個(gè)，崗位設(shè)置為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)。管理崗位設(shè)置設(shè)置管理崗位總數(shù)14個(gè)。其中：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位9個(gè)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)崗位4個(gè)；一般管理崗位1個(gè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)141個(gè)（胡訓(xùn)遲長(zhǎng)病假不參加競(jìng)聘），設(shè) 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位72個(gè)（五、六、七級(jí)崗分別為15、27、29個(gè)， 趙

3、惠奇專(zhuān)用崗位1個(gè)），中級(jí)崗位59個(gè)（八、九、十級(jí)崗分別為17、 24、17個(gè)），初級(jí)崗位7個(gè)（一、十二級(jí)崗分別為4、3個(gè)）。其 他專(zhuān)技崗位3個(gè)（郭治平、蔣晨嵐、龔曉）工勤技能崗位設(shè)置設(shè)置工勤技能崗位總數(shù)2個(gè)。五、競(jìng)聘條件根據(jù)競(jìng)聘原則和關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)常州市教育局v關(guān)于印發(fā)v常州市幼兒 園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試 行）的通知的通知（武教人201022號(hào)）的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí) 際，制定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘條件（見(jiàn)附件1）。其中：各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用的基本年限見(jiàn)下表：崗位等級(jí)受聘相應(yīng)專(zhuān)技職務(wù)年限五級(jí)崗受聘副高級(jí)教師六級(jí)崗位4年及以上高六級(jí)崗受聘副高級(jí)教師七級(jí)崗位4年及以

4、上級(jí)崗七級(jí)崗受聘副高級(jí)教師職務(wù)八級(jí)崗受聘中級(jí)教師九級(jí)崗3年及以上中九級(jí)崗受聘中級(jí)教師十級(jí)崗3年及以上級(jí)崗十級(jí)崗受聘中級(jí)教師職務(wù)初十一級(jí)岡受聘初級(jí)教師十二級(jí)崗位2年及以上級(jí)崗十二級(jí)崗受聘初級(jí)教師職務(wù)（2017年8月前從教）六、競(jìng)聘形式本次崗位競(jìng)聘為全員競(jìng)聘，具備副高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)職務(wù)，都可以競(jìng) 聘高級(jí)崗位，競(jìng)聘未成的分兩種情況（原來(lái)聘任在高級(jí)崗位的至少可 保留七級(jí)崗，其它可優(yōu)先聘任在八級(jí)崗上）；具備中級(jí)教師專(zhuān)業(yè)職務(wù), 都可以競(jìng)聘中級(jí)崗位，至少可保留十級(jí)崗；具備初級(jí)教師專(zhuān)業(yè)職務(wù)， 按比例競(jìng)崗。七、評(píng)分細(xì)則參考武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考 標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，綜合考慮教師的師德

5、表現(xiàn)、教育教學(xué)、 教科研等業(yè)績(jī)，制定武進(jìn)區(qū)湖塘橋初級(jí)中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件2）。八、競(jìng)聘程序（一）宣傳政策。廣泛宣傳競(jìng)聘上崗的政策，做到每位教職工都 知道政策依據(jù)、具體內(nèi)容和操作要求。（二）制定方案。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、爭(zhēng)議調(diào)解 小組（見(jiàn)附件3）,競(jìng)聘方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后發(fā)布。（5月初）（三）組織競(jìng)聘。教師根據(jù)學(xué)校競(jìng)聘方案，填寫(xiě)湖中第三輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等 級(jí)晉級(jí)申報(bào)表（見(jiàn)附件4）,申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)崗位，并按規(guī)定提供競(jìng)聘 證明材料。（5月中旬）工作小組依據(jù)競(jìng)聘教師提供的競(jìng)聘材料，對(duì)照競(jìng)聘條件，評(píng)價(jià) 競(jìng)聘教師是否符合競(jìng)聘條件，并依據(jù)評(píng)分細(xì)則為參與競(jìng)聘的教師核 分，如在同一崗

6、位等級(jí)中，符合條件的競(jìng)聘教師數(shù)大于相應(yīng)崗位數(shù)， 則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。確定崗位。學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)評(píng)分小組評(píng)價(jià)打分的結(jié) 果，確定競(jìng)聘教師的崗位。崗位競(jìng)聘結(jié)果在本單位公示一周。（5月 下旬）報(bào)批崗位。崗位設(shè)置聘任材料，報(bào)區(qū)教育局教師管理服務(wù)中心 審核和區(qū)人社局審批。九、有關(guān)說(shuō)明關(guān)于時(shí)限。本次聘任涉及的管理工作時(shí)限、專(zhuān)業(yè)性榮譽(yù)考核時(shí) 限、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)獲得時(shí)限、業(yè)績(jī)考核時(shí)限為2017年1月1日至2019 年12月31日。關(guān)于年齡問(wèn)題。至2020年5月，男（女）年滿(mǎn)57周歲、繼續(xù) 滿(mǎn)工作量任教且年度考核合格的專(zhuān)技人員，可不參加周期競(jìng)聘，保留 所聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。年滿(mǎn)52

7、周歲，不滿(mǎn)55周歲具有副高以上 職稱(chēng)的女教師提出55周歲退休的（以簽署承諾書(shū)為準(zhǔn)），繼續(xù)滿(mǎn)工作 量任教且年度考核合格的，可不參加周期競(jìng)聘，保留所聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù) 崗位等級(jí)。以上人員如要晉升高一級(jí)崗位，則需根據(jù)競(jìng)聘條件參加競(jìng) 聘。男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，繼續(xù)滿(mǎn)工作量工作且年度考核 合格的工勤人員，可不參加周期競(jìng)聘，保留所聘的工勤崗位等級(jí)。女 年滿(mǎn)55周歲以上，須滿(mǎn)工作量，上本專(zhuān)業(yè)課，才能參加高級(jí)崗位競(jìng) 聘。關(guān)于雙肩挑人員競(jìng)聘。雙肩挑人員的評(píng)分細(xì)則與教師專(zhuān)技崗基 本相同，在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第（5）項(xiàng)業(yè)績(jī)一欄中，在近三年內(nèi)分管部門(mén)取 得的學(xué)校榮譽(yù)中取最高等次榮譽(yù)折半計(jì)入個(gè)人業(yè)績(jī)。雙肩挑人員需達(dá) 到同等級(jí)

8、專(zhuān)技人員的最低分方可執(zhí)行相應(yīng)專(zhuān)技崗位工資。原來(lái)在內(nèi)設(shè) 機(jī)構(gòu)雙肩挑崗位上的人員，若不再?gòu)氖滦姓芾砉ぷ?，?yīng)改聘在專(zhuān)技 崗上。關(guān)于學(xué)校管理工作崗位認(rèn)定。考慮到學(xué)校規(guī)模大，從日常管理 工作的實(shí)際情況出發(fā)增設(shè)：備課組長(zhǎng)0.5分/年；中心教研組長(zhǎng)1 分/ 年；中層干事1分/年。關(guān)于師德考核。師德考核實(shí)行一票否決制，不合格者則當(dāng)年不 得分，合格1分/年，優(yōu)秀1.5分/年，三年累計(jì)最高分不超過(guò)4分。關(guān)于交流問(wèn)題。同等條件下，具有交流工作經(jīng)歷的教師優(yōu)先 聘用。（僅限于參加結(jié)對(duì)交流的老師）關(guān)于援疆援陜?nèi)藛T。一個(gè)聘任周期內(nèi)，由組織安排援疆援陜一 年以上的，在聘期考核時(shí)總分加5分，高職低聘的，直接聘任到相應(yīng) I-JU 二岡位。因個(gè)人原因向?qū)W校提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，不再擔(dān)任本專(zhuān)業(yè)教學(xué)