職工薪酬的內容

1、職工薪酬的內容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或 補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。（一）短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予 以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。短期利潤分

2、享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提 供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。（二）離職后福利離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后， 提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃?！咀⒁?】設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付 義務的離職后福利計劃。（該部分費用由社會養(yǎng)老保險機構發(fā)放）【注意2】設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。（該

3、部分費用由 企業(yè)發(fā)放）（三）辭退福利辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工 自愿接受裁減而給予職工的補償。（四）其他長期職工福利其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包 括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。【注意1】繳納的補充養(yǎng)老保險，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企 業(yè)提供的職工薪酬。【注意2】提供給高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務、或 向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低于成本的價格向職工出售住房等， 屬于企業(yè)提供給職工的非貨幣性福利。【注意3】職工

4、薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如 支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金?！咀⒁?】職工出差預借的差旅費不屬于應付職工薪酬?！咀⒁?】職工本人繳納的保險不屬于職工薪酬。【例題單選題】下列各項中，有關應付職工薪酬說法正確的是（）。（2013年）為職工支付的住房公積金屬于職工薪酬自產(chǎn)產(chǎn)品與外購產(chǎn)品發(fā)放給職工不屬于職工薪酬因解除與職工的勞動關系給予的補償不屬于職工薪酬給員工買的商業(yè)保險不屬于職工薪酬【答案】A【解析】自產(chǎn)產(chǎn)品與外購產(chǎn)品發(fā)放給職工和給員工買的商業(yè)保險屬于短期薪酬、因解除 與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利?！纠}多選題】下列各項中，計入應

5、付職工薪酬的有（）。（2013年）向職工發(fā)放非貨幣性福利職工因工出差的差旅費按規(guī)定支付的工會經(jīng)費提供給職工配偶、子女福利費【答案】ACD【解析】選項B計入管理費用?！纠}多選題】下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（）。（2013年）為職工支付社會保險費為職工支付住房公積金為職工支付商業(yè)保險費為職工支付補充養(yǎng)老保險【答案】ABCD【例題多選題】下列各項中，應計入應付職工薪酬的有（）。（2014年）為職工支付的培訓費為職工支付的補充養(yǎng)老保險因解除職工勞動合同支付的補償款為職工進行健康檢查而支付的體檢費【答案】ABCD【例題單選題】下列各項中，不屬于職工薪酬的是（）。（2018年）為職工交納的醫(yī)

6、療保險為職工交存的住房公積金為職工報銷因公差旅費支付職工技能培訓費【答案】C【解析】醫(yī)療保險歸屬于社會保險費，職工技能培訓費歸屬于工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費， 這兩項和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內容，屬于職工薪酬。選項C，職工差旅費應計 入管理費用。二、應付職工薪酬的科目設置“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非 貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪 缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等 職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算?！纠}多選題】下列各項中，屬于“應付職工薪酬”

7、科目核算內容的有（）。（2018年）正式任命并聘請的獨立董事津貼已訂立勞動合同的全職職工的工資已訂立勞動合同的臨時職工的工資向住房公積金管理機構繳存的住房公積金【答案】ABCD【解析】A屬于應付職工薪酬中短期薪酬的津貼;B屬于應付職工薪酬中短期薪酬的工資; 臨時工也屬于職工的范疇，因此C選項也屬于應付職工薪酬；D屬于應付職工薪酬中短期薪 酬的國家規(guī)定計提標準的職工薪酬，四個選項均正確。【例題多選題】下列各項中，企業(yè)應通過“應付職工薪酬”科目核算的有（ ）。（2018 年）支付給職工的生活困難補助為職工繳存的養(yǎng)老保險費為職工支付的業(yè)務培訓費用支付為企業(yè)高管人員提供免費住房的房租【答案】ABCD【

8、解析】選項ACD屬于短期薪酬的內容，選項B屬于離職后福利，均屬于“應付職工薪 酬”科目核算的內容?！纠}單選題】下列各項中。屬于企業(yè)按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅時，應借記的 會計科目是（）。（2018年）管理費用稅金及附加營業(yè)外支出應付職工薪酬【答案】D【解析】相關會計處理如下：借：應付職工薪酬一一職工工資、獎金、津貼和補貼貸：應交稅費一一應交個人所得稅故該筆處理的借方科目為應付職工薪酬。三、短期薪酬的核算職工薪酬核算的兩個步驟：第一步：確認應付職工薪酬，第二步：實際發(fā)放應付職工薪酬。（一）貨幣性職工薪酬1.短期薪酬確認與發(fā)放確認：根據(jù)受益對象或崗位（誰受益誰買單）借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬

9、）制造費用（車間主任的薪酬）勞務成本（提供勞務人員的薪酬）管理費用（行政管理人員的薪酬）銷售費用（銷售人員的薪酬）在建工程（在建工程人員的薪酬）研發(fā)支出（研發(fā)人員的薪酬）貸：應付職工薪酬一一工資、獎金、津貼和補貼職工福利費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費社會保險費（企業(yè)負擔部分）住房公積金等（企業(yè)負擔部分）發(fā)放：借：應付職工薪酬一一工資、獎金、津貼和補貼職工福利費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費社會保險費（企業(yè)負擔部分）住房公積金等（企業(yè)負擔部分）貸：庫存現(xiàn)金銀行存款等【例3-15】乙企業(yè)下設一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關歷 史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因職工食堂而需要承擔的福利費 金額。2017年9月，企